23 von 59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 von 59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 48%
Kann TimeRide empfehlen!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
toller Umgang mit den Kollegen
Kollegenzusammenhalt
toll
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nicht so viele
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und teilweise sehr warm
Kommunikation
transparente Kommunikation
Gehalt/Benefits
durschnittlicher Lohn
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiches arbeiten & immer wieder neue Projekte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nicht alles was glänzt..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei TimeRide GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Teil der Beschreibung dieser Kategorie lautet "trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?" Worauf ich eindeutig mit Nein antworten kann.
Image
Im Kollegium gibt es eiine Vielzahl von Stimmen mit Verbesserungsvorschlägen, die nie Ernst genommen oder auch nur gehört werden.
Work-Life-Balance
die Fairness der Arbeitszeitverteilung ist nicht bei jedem Mitarbeitenden gleich ausgeprägt.
Gehalt/Benefits
Anderswo verdient man für vergleichbare Arbeit mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz in keiner Weise festgestellt. Technik läuft Tag und Nacht und verbraucht dadurch unnötig Strom. Sozialbewusstsein ist unter irdisch
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen war das Kollegium sehr gut und unterstützend, jedoch mit gravierenden Ausnahmen, die der Chefetage lange bakannt sind, wo jegliche Klärungsversuche jedoch immer vermieden wurden anzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
eine besondere Wertschätzung oder Förderung langjähriger Mitarbeitender findet nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Konfliktlösung, nur unehrliche Vermeidungsstrategien
Kommunikation
Meetings sollten in der Theorie regelmäßig stattfinden. War in der Praxis jedoch nicht der Fall. Wenn es irgendwelche Neuerungen bsp. am Kassensystem oder der Technik der Kutschen gab, wurden diese selten unaufgefordert kommuniziert und es war stets den einzelnen Mitarbeitenden überlassen die benötigten Informationen zusammenzusuchen.
Gleichberechtigung
Wirkliche Aufstiegschancen sind dem Aufagebenbereich entsprechend bei allen Geschlechtern kaum möglich. Mir sind von verschiedenen Personen (sowohl aus dem Kollegium als auch von Führungspositionen) getätigte sexistische Kommentare Frauen gegenüber bekannt.
Interessante Aufgaben
Freiheit der Ausgestaltung ist in sehr engem Rahmen gegeben, aber nicht wirklich erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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TimeRide Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Zusatz: Ich stehe zu 100% hinter dem Unternehmen, der Idee, dem Konzept, meinem Standort und den Kollegen, einige Kleinigkeiten die kaum bis wenig für mich persönlich ins Gewicht fallen. Tolles Produkt, interessante Arbeit und gute Themen [...]
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
[...] nur kann ich manche Entscheidungen, Aussagen und Aktionen leider absolut nicht nachvollziehen. (die für mich als einzelnen keine schweren Auswirkungen haben aber man denkt auch an Standort und Kollegen).
Verbesserungsvorschläge
s.o.
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe mein Team an meinem Standort und die Arbeit ist doch schon interessant und macht Spaß wenn man sich mit Geschichte und/oder Technik beschäftigt.
Image
Meiner Meinung nach wird nicht genug getan um die Präsenz nach außen zu verstärken. (SoMe-Team o.ä.). Aber grundsätzlich auffällig durch die Außenwerbung(en) der Standorte.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich sehr ausgeglichen. Humane Öffnungszeiten und genügend Zeit um noch private Dinge erledigen zu können und ausreichend Freizeit zu haben. Die Dienstplangestaltung ist relativ offen und individuell, finde ich gut.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Schulungen für "korrektes immersives Erlebnis" was ich persönlich etwas lahm finde. Individuelle und gruppenbasierende Führungen/Touren machen viel mehr Spaß. Ansonsten wären Schulungen speziell auf die VR-Brillen o.ä. ausgerichtet, schön um ein tieferes Verständnis der Funktionsweise zu haben.
Gehalt/Benefits
Sonntags-und Feiertagszuschläge wären eine schöne Sache. D-Ticket wird vom Arbeitgeber finanziert? Falsch: Das Ticket wird vom Gehalt abgezogen, was ich sehr schade finde. Zitat Navit.com: "Unternehmen können ihren Mitarbeitern das Deutschlandticket als Jobticket entweder vergünstigt überlassen oder komplett finanzieren. Kaufen die Mitarbeitenden das Deutschlandticket jeden Monat selbst, kann das Unternehmen ihnen die Kosten dafür ganz oder anteilig erstatten. Dabei bleibt es steuer- und sozialabgabenfrei."
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen können nicht zwischen Arbeit und privat unterscheiden, nehmen Kritik oder Meinungen falsch auf was leider zu Konflikten führt. Es ist aber selten der Fall und am nächsten Tag ist wieder "Schwamm drüber" aber ist halt etwas nervig wenn es heißt man kann "offen über alles reden" wenn die Partei gegenüber nicht sachlich bleiben kann und laut werden muss. Das Große und Ganze passt aber schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir hier nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach bräuchte jeder On-Site Manager noch eine rechte Hand um die Masse an Arbeit bewältigen zu können. Manchmal gibt es sehr seltsame, ineffiziente und nicht nachvollziehbare Arbeitsanweisungen und Kritik wird öfters nicht bis wenig gehört oder nicht ernst genommen. Wir, die in den Standorten arbeiten, wissen was den Gästen gefällt oder Spaß macht und wenn wir das berichten und sagen, dass die ganze Experience so viel mehr Spaß für beide Seiten macht wird das ignoriert und auf das Standardverfahren verwiesen. Äußerst schade...
Kommunikation
Die Kommunikation muss zwischen HQ und den Standorten muss dringend verbessert werden. Informationen dringen nicht bis zu den Standorten durch und Informationen der Standorte werden teilweise nicht weiter gegeben. Das kann zu erheblichen Problem führen.
Interessante Aufgaben
Wie oben beschrieben ist der Mix aus Historie & Technik sehr interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mach es besser nicht, wenn du noch eine andere Option hast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Sortiert euch am besten mal in der Geschäftsleitung und setzt klare Ziele und werdet euch über euren Führungsstil einig. Selbst innerhalb der Geschäftsleitung lästert einer über den andern.
Arbeitsatmosphäre
Zu laut, viele Menschen in einem Büro
Image
Außen Hui, innen, Pfui
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Man wird mit dem Einstiegsgehalt runter gehandelt und es wird versprochen, dass man sich das Gehaltsgefüge nach der Probezeit wieder anschaut und dann wird man weiter vertröstet und bekommt keine Gehaltserhöhung
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, aber letztendlich ist sich jeder selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ja kaum noch welche
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, es wird nicht wertschätzend kommuniziert und hinter dem Rücken gelästert, statt offen zu kommunizieren, was nicht gefällt
Kommunikation
Findet nur unter Kollegen statt, aber nicht mit dem Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Wären siewenn man nicht anders verplant werden würde und Zusatzaufgaben bekommt, die eigentlich nicht zu deinem Aufgabengebiet gehören
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Außen hui...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt im Team vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten den Teams in den Standorten gegenüber
Verbesserungsvorschläge
1. angemessene Bezahlung
2. Schulungen für die GL, um Führungsqualität zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
"vor Ort Top, von oben herab Flop"
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre: vor Ort Top
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre: von oben herab Flop
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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So modern die Technik, so antiquiert die Unternehmensführung ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, das wirklich gut ist und die zentrale Lage in Köln, was sehr gut erreichbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten den MA gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Die 3 GF haben eine unglaublich ignorante Einstellung ihren MA gegenüber. Gespräche werden bis zu mehreren Monaten (!) hinausgezögert, versprochene Beförderungen nicht eingehalten. Und natürlich liegt der Fehler immer woanders. Von denen packt sich niemand an die eigene Nase ...
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der ignoranten GL extrem verbesserungswürdig
Image
Nach außen positiv, da das Produkt gut ist
Work-Life-Balance
Gerne werden die Schichten so ausgereizt, dass einem keine Pause zusteht
Karriere/Weiterbildung
Wurde nichts angeboten
Gehalt/Benefits
Mindestlohn oder gerade etwas darüber. Kein WE-Zuschlag, keine Spätschichtzulage bei Diensten auf dem Weihnachtsmarkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf Pfandflaschen bei den Getränken ist mir nichts dazu aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt eben zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zwischen alt + jung
Vorgesetztenverhalten
Mies. Kein Interesse an den MA. Hauptsache, der Laden läuft - wie, ist den 3 GF egal
Arbeitsbedingungen
Trotz spezieller Kleiderpflicht gibt es keine Umkleideräume, keine getrennten WCs, lediglich ein großer Aufenthaltsraum für die Pausen
Kommunikation
So gut wie keine! Selbst dringende Gespräche werden bis zu mehrere Wochen (und sogar Monate!) hinausgeschoben
Gleichberechtigung
Hier wird auch Diversität gelebt
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist toll, aber der Aufgabenbereich ist auf Dauer stupide.
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Schöne Idee, aber die GL ist Leitungsunfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter im HUB, die echt noch versuchen irgendetwas zu retten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterzufriedenheit wird soweit in den Hintergrund geschoben, dass man sie schon gar nicht mehr finden kann. Komplett kritikunfähig, die Schuld wird immer anderen zugeschoben.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für die GL, geeignete Manager etc einstellen, mehr Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft schlechte Laune und großer Druck.
Image
Niemand der länger als 2 Monate da ist hat etwas gutes zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden eingestellt mit Versprechen auf bessere Stellen nach der Probezeit und dürfen dann zugucken, wie diese Stellen anderweitig besetzt werden.
Gehalt/Benefits
Vollkommen willkürlich wer welches Gehalt bekommt
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der Firma, auch wenn selbst der Zusammenhalt die letzten Jahre unter der Führung gelitten hat. Dadurch, dass die meisten Kollegen nach >1 Jahr wieder gehen, ist es schwer einem guten Zusammenhalt zu etablieren
Vorgesetztenverhalten
Absolut schrecklich. Die Vorgesetzen kommen nicht mit Druck aus und lassen deshalb oft ihren Stress an den Mitarbeitern aus.
Mehrfach wird das Arbeitsrecht verletzt und wenn man die entsprechenden Personen darauf hinweist, heißt es, man würde sich nicht damit auskennen. Statt sich zu schulen wird einfach frei nach Nase entschieden und auf Empörung reagiert man mit Aggressionen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kann man es kaum aushalten, ständig versagt die Technik
Kommunikation
Es wird weder mit den Mitarbeitern noch innerhalb der Führungsebene kommuniziert. Selbst Kündigungen werden mit den einzelnen Mitarbeitern oft nicht kommuniziert, da die GL nicht mit Auseinandersetzungen klar kommt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wunderbares Team, erschreckende GL
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen: Top!
Aber die Vorgesetzten können weder konstruktive Rückmeldung geben, noch wird auf Mitarbeiter gehört wenn man realistische Verbessungswünsche äußert.
Image
Habe kaum ein gutes Wort gehört über das Unternehmen, von niemanden der dort arbeitet.
Work-Life-Balance
Theoretisch gut geplant, durch Stress fallen aber oft Kollegen aus, was natürlich bei den übrigen Kollegen ebenfalls zu Stress führt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich und auch nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team mit dem ich je zusammenarbeiten durfte! Man hilft sich untereinander und ist transparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Fluktuation, da viele Leute schon nach kurzer Zeit wieder kündigen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde der GL mal ganz klar eine Fortbildung zur Mitarbeiterführung and Herz legen. Alles wird persönlich genommen, es sind immer die Mitarbeiter an allem schuld, die Vorgesetzten lügen einem ins Gesicht. Zusätzlich scheint ein grundsätzliches Verständnis des Arbeitsrechts an mancher Stelle zu fehlen oder dieses wird aktiv ignoriert, dabei hoffe ich natürlich auf ersteres.
Kommunikation
Es wird kaum etwas mit dem Mitarbeitern kommuniziert. Oftmals wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl diese teilweise Arbeitszeiten oder Planung betreffen. Es wird immer gesagt man solle ja mit Problemen zu einem kommen, aber es wird absolut keine sichere Atmosphäre geliefert. Die Vorgesetzten lästern teilweise hinter dem Rücken der Mitarbeiter oder stellen Behauptungen auf, die nicht mit den betroffenen Personen besprochen wurde.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn Niveau, an sich nicht schlimm, aber die Verteilung ist kaum verständlich und selbst langjährigen Mitarbeitern wird eine extrem geringe Gehaltserhöhung noch runtergehandelt.
Interessante Aufgaben
Nach einer Weile wird der Job sehr repetetiv, aber das ist an sich nicht schlimm, da das Team sehr unterhaltsam ist und die Kunden nett!
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiter:innen sind hier austauschbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Workload war durchgehend zu hoch, die Erwartungen an die Mitarbeitenden waren unrealistisch und unklar.
Es wurden viele Mitarbeiter:innen gekündigt (teilweise auch im Krankenstand).
Die Stimmung im Büro war phasenweise sehr angepannt.
Es gab keine Feedbackkultur, das eine Feedback-Gespräch pro Jahr wurde nicht wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Zu Beginn gab es Wochenendarbeit, die mittlerweile abgeschafft wurde. Teilweise musste aber weiterhin an Feiertagen gearbeitet werden. Die Einteilung der Stunden war nicht immer nachvollziehbar, aber auf private Termine und Wünsche zu Urlaub etc. wurde meistens Rücksicht genommen.
Es gab strikte Vorgaben zur Startzeit, deren Sinnhaftigkeit schwer nachvollziehbar war. Insbesondere war fraglich, warum überhaupt ein Schichtplan erforderlich war.
Großes Plus: sehr flexible Einteilung von einem Homeoffice-Tag.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten und keine Karriereperspektive.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war nach Abschaffung der Wochenendarbeit angemessen, aber verbesserungswürdig.
Es gab jedoch kaum benefits und keine Möglichkeit zur Gehaltserhöhung. Außerdem gab es keine Feiertags-/Wochenendzuschläge.
Kollegenzusammenhalt
Ein Austausch oder Teambuilding innerhalb der Abteilung ist nicht erwünscht und wird von der Vorgesetzten aktiv unterbunden bzw. missbilligt.
Trotzdem herrscht in der gesamten Firma ein guter Teamzusammenhalt. Es gibt einen freundlichen Austausch zwischen den Teams sowie regelmäßige Stammtische (privat organisiert). Von der Firma organisierte Teamevents finden seltener statt (ca. 2x/Jahr).
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleg:innen wurden gekündigt ohne eine Perpektive anzubieten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgestetzte war aggressiv, bervormundend, wurde laut und war nicht in der Lage Verantwortung für ihre Fehler zu übernehmen. Stattdessen wurden Fehler auf die Mitarbeitenden oder die Kunden geschoben oder meistens einfach komplett vertuscht.
Lösungsvorschläge des Teams wurden nicht ernst genommen.
Es gibt keine Fehlerkultur, die Schuld wird immer bei den Mitarbeitenden oder am Ende bei den Kunden oder bei “der Technik” gesucht.
Die gesamte Führungsebene zeigt eher mit dem Finger auf andere, als sich selbst zu reflektieren.
Arbeitsbedingungen
Es gab keine festen Arbeitsplätze. Der Lärmpegel im Büro war teilweise sehr laut und anstrengend. Eine Ausweichmöglichkeit an einen ruhigeren Arbeitsplatz gab es nicht.
Die Bürostruktur hat sich seit meinem Verlassen der Firma jedoch geändert und ist ggf. verbessert worden.
Kommunikation
Wichtige Teamcalls wurden häufig ohne ersichtlichen Grund abgesagt oder unter hohem Zeitdruck durchgeführt. Fragen oder Anliegen außerhalb des einzigen wöchentlichen Teamcalls wurden regelmäßig mit der Aussage „Das besprechen wir im Call“ abgewiesen. Gleichzeitig endete der Call oft nach einer Stunde mit dem Hinweis „Dafür haben wir jetzt keine Zeit.“
Die Kommunikation insgesamt war unstrukturiert, wenig zielgerichtet und nicht ausreichend wertschätzend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nette Idee, aber ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TimeRide GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema an sich ist sehr spannend, Homeoffice, gute Lage für Pendler.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und der Umgang mit Mitarbeitern. Kommunikation.
Starre Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Von den Mitarbeitern nicht nur fordern sondern auch etwas bieten.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Eher Work-Work Balance. Bisweilen sehr viel Druck und Projekte, die permanent umgeworfen oder auf die letzte Minute geändert werden. Keine Langzeitstrategie.
Karriere/Weiterbildung
Keine nennenswerte Förderung
Gehalt/Benefits
Kaffe und Wasser und die Möglichkeit einen Hund ins Büro zu bringen ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hatte nicht den Eindruck, dass man großen Wert auf Umweltbewusstseit legt. Bis auf das Korkensammeln, falls man es dazu zählen mag.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft: wen der Rest nicht stimmt, halten die Kolleg:innen zusammen. Konnte mit vielen tollen & talentierten Menschen zusammenarbeiten. Nur der AG scheint dies nicht zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
davon werden es immer weniger
Vorgesetztenverhalten
Es gibt paar wenige gute Vorgesetzte und welche die in dieser Rolle einfach sehr sehr schlecht sind.
Arbeitsbedingungen
Sehr beengtes Büro mit schlechter Luft, wenig Licht und keiner Lautstärke-Dämmung.
Kommunikation
Wenig offene/ehrliche Kommunikation. Man muss eher aufpassen wem man was sagt
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Durchaus, ja.
Image
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.