Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TimeRide die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein hoch motiviertes, interdisziplinär arbeitendes Team aus Geschichtenerzähler:innen Historiker:innen, Kaufleuten, 3D-Artists, Designern, Kommunikationsprofis und noch vielen mehr. Du möchtest Teil unseres Teams werden? Schau Dich gerne bei unseren aktuellen Stellenanzeigen um! Egal w ...
Wir sind Menschheitstraumermöglicher:innen Eine Reise durch die Zeit selbst zu erleben, gehört wohl zu den langgehegten Träumen der Menschheit. Wenn schon nicht in Realität, können wir heute die beinahe perfekte Illusion einer Zeitreise schaffen. Und genau das treibt uns an: Als erfolgreichster Anb ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nicht immer leicht. Hier gibt es Konzepte und Weiterentwicklungen, die uns ständig besser werden lassen. Hier wird Perfektion angestrebt.
Die Kollegen sind mega. Das habe ich noch in keinem anderen Unternehmen vergleichbar erlebt. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten, die als Angebot (nicht als Pflicht) im Raum stehen (Klamottentausch, Feierabendbierchen, After-Work-Party, KARNEVAL...)
Hier musst du aufpassen dich nicht in einen Arbeitsstrudel ziehen zu lassen. Klare Abgrenzung ist wichtig. Alle arbeiten begeistert und deshalb auch viel.
Ich bin sehr glücklich mit meinem CEO als Chef! Wir haben eine sehr offene und direkte Kommunikation. Ungeschminktes Feedback gehört in unseren Arbeitsalltag.
Es vergeht kaum eine Woche, wo nicht irgendwer mit einer neuen Idee um die Ecke kommt. Wir probieren uns gern aus, auch wenn das Ergebnis nicht immer perfekt ist. Das gehört zu unserem Lernprozess dazu und lässt uns immer besser werden.
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet sich zu verbessern - dies gilt auch für für unsere Räumlichkeiten und unsere Arbeitsatmosphäre.