Ich bin dann mal weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Freunde gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungen der letzten Zeit
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte sollten kein Marketing sein sondern gelebt werden. Auch vom Management
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war mal super aber wird immer schlechter. Resignation macht sich breit. Zeit weiterzuziehen
Image
Nach aussen sieht alles gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen aber wenig gehalten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten. Firmenwagenregelung gibt es, ist aber sehr unattraktiv. Bei Bahnfahrten gilt Deutschlandticket statt ICE.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wen interessierts?
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gibt es nichts auszusetzen. In der erzwungenen Zusammenarbeit mit anderen Teams überwiegt eine Mischung aus Misstrauen und sehr hohem Wettbewerb. Eigentlich soll man zusammenarbeiten, aber die direkte Berichtslinie ist nur an der Optimierung des eigenen Bereichsergebnis interessiert. Was denn nun? Zusammenarbeit wird dadurch bestraft dass man Umsatz abgeben muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage feiert. Die mittlere Führungsebene ignoriert die Probleme. Die Mannschaft versucht den Kahn auf Kurs zu halten.
Kommunikation
Die Chefetage feiert. Die mittlere Führungsebene ignoriert die Probleme. Die Mannschaft versucht den Kahn auf Kurs zu halten.
Gleichberechtigung
Weder gut noch schlecht
Interessante Aufgaben
War eigentlich alles da was Spaß macht und interessant ist
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke dir für deine ehrliche Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du bei uns Freundschaften gefunden hast – das ist ein wichtiger Teil dessen, was Zusammenarbeit für uns ausmacht.
Umso ernster nehmen wir deine kritischen Punkte zur aktuellen Entwicklung, zur Stimmung im Unternehmen und zur Wahrnehmung unserer Werte. Wenn Werte nicht im Alltag erlebbar sind, verfehlen sie ihren Zweck – genau daran müssen wir weiter arbeiten, insbesondere auch auf Management-Ebene.
Die Themen Kommunikation, Zusammenarbeit zwischen Teams und der Umgang mit Zielkonflikten (z. B. zwischen Team- und Unternehmenszielen) sind uns bekannt und stehen bereits im Fokus. Unser Ziel ist es, hier mehr Klarheit, bessere Abstimmung und ein stärkeres gemeinsames Verständnis zu schaffen, damit Zusammenarbeit nicht als Nachteil empfunden wird.
Auch dein Feedback zu Vergütung, Entwicklungsperspektiven und Verlässlichkeit von Zusagen nehmen wir sehr ernst. Das sind zentrale Themen, bei denen wir unserem eigenen Anspruch gerecht werden müssen.
Schade, dass du dich entschieden hast zu gehen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für die Zeit und deine Offenheit.
Viele Grüße
Katharina