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IT Berater:in
Ø 68.000 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 66.700 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 50.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Recruiter:in
Ø 39.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Trainee
Ø 45.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Auszubildende:r
Ø 15.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 46.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 50.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 61.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Fachinformatiker:in Systemintegration
Ø 44.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 86.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Controlling
Ø 68.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 87.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 43.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Specialist Compensation & Benefits
Ø 51.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Systemingenieur:in
Ø 47.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Technische:r Berater:in
Ø 56.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 30.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Softwarearchitekt:in
Gehälter bei TIMETOACT GROUP
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| IT Berater:in | Köln | 68.000 € |
| Softwareentwickler:in | Köln | 66.700 € |
| Marketing Manager:in | Köln | 50.900 € |
| Recruiter:in | Köln | 39.300 € |
| Trainee | Köln | 45.700 € |
| Auszubildende:r | Köln | 15.200 € |
| Berater:in | Köln | 46.300 € |
| HR-Manager:in | Köln | 50.700 € |
| Sales Manager:in | Köln | 61.700 € |
| Fachinformatiker:in Systemintegration | Köln | 44.300 € |
| IT-Projektmanager:in | Köln | 86.400 € |
| Leiter:in Controlling | Köln | 68.700 € |
| Projektmanager:in | Köln | 87.600 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Köln | 43.100 € |
| Specialist Compensation & Benefits | Köln | 51.200 € |
| Systemingenieur:in | Köln | 47.000 € |
| Technische:r Berater:in | Köln | 56.700 € |
| Werkstudent:in | Köln | 30.200 € |


Gehaltserhöhung musste hart erkämpft werden, ich hörte von Kollegen, dass manche Forderungen als zu hoch deklariert wurden. Wurden diese genehmigt, wurden sie nicht immer zeitnah ausgezahlt und man musste sogar den Vorgesetzten nachlaufen und darauf hinweisen. Betriebsausflüge hin und wieder und Feiern gab’s auch.