kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 78%
Score-Details
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TIMETOACT GROUP Bewertungen
TIMETOACT
GROUP
Ich bin dann mal weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TIMETOACT Software & Consulting GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Freunde gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungen der letzten Zeit
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte sollten kein Marketing sein sondern gelebt werden. Auch vom Management
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war mal super aber wird immer schlechter. Resignation macht sich breit. Zeit weiterzuziehen
Image
Nach aussen sieht alles gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen aber wenig gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten. Firmenwagenregelung gibt es, ist aber sehr unattraktiv. Bei Bahnfahrten gilt Deutschlandticket statt ICE.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wen interessierts?
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gibt es nichts auszusetzen. In der erzwungenen Zusammenarbeit mit anderen Teams überwiegt eine Mischung aus Misstrauen und sehr hohem Wettbewerb. Eigentlich soll man zusammenarbeiten, aber die direkte Berichtslinie ist nur an der Optimierung des eigenen Bereichsergebnis interessiert. Was denn nun? Zusammenarbeit wird dadurch bestraft dass man Umsatz abgeben muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage feiert. Die mittlere Führungsebene ignoriert die Probleme. Die Mannschaft versucht den Kahn auf Kurs zu halten.
Kommunikation
Die Chefetage feiert. Die mittlere Führungsebene ignoriert die Probleme. Die Mannschaft versucht den Kahn auf Kurs zu halten.
Gleichberechtigung
Weder gut noch schlecht
Interessante Aufgaben
War eigentlich alles da was Spaß macht und interessant ist
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke dir für deine ehrliche Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du bei uns Freundschaften gefunden hast – das ist ein wichtiger Teil dessen, was Zusammenarbeit für uns ausmacht.
Umso ernster nehmen wir deine kritischen Punkte zur aktuellen Entwicklung, zur Stimmung im Unternehmen und zur Wahrnehmung unserer Werte. Wenn Werte nicht im Alltag erlebbar sind, verfehlen sie ihren Zweck – genau daran müssen wir weiter arbeiten, insbesondere auch auf Management-Ebene.
Die Themen Kommunikation, Zusammenarbeit zwischen Teams und der Umgang mit Zielkonflikten (z. B. zwischen Team- und Unternehmenszielen) sind uns bekannt und stehen bereits im Fokus. Unser Ziel ist es, hier mehr Klarheit, bessere Abstimmung und ein stärkeres gemeinsames Verständnis zu schaffen, damit Zusammenarbeit nicht als Nachteil empfunden wird.
Auch dein Feedback zu Vergütung, Entwicklungsperspektiven und Verlässlichkeit von Zusagen nehmen wir sehr ernst. Das sind zentrale Themen, bei denen wir unserem eigenen Anspruch gerecht werden müssen.
Schade, dass du dich entschieden hast zu gehen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für die Zeit und deine Offenheit.
Viele Grüße
Katharina
Alles da – nur keine Führung, die es zulässt. Der Erfolg lässt sich eher trotz als durch die Führung erklären
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TIMETOACT GROUP in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Marken und die inhaltlichen Themen sind durchweg stark. Es gibt viel Expertise, Engagement und ein echtes Interesse daran, gute Ergebnisse zu erzielen. Das Arbeitsumfeld unter Kolleg:innen gehört definitiv zu den größten Stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen wirken in vielen Fällen schwer greifbar, unlogisch und nicht durchgängig an klaren Kriterien oder Ergebnissen ausgerichtet.
Hinzu kommen aufwendige Abstimmungsprozesse und wiederkehrende Korrekturschleifen, die selbst bei kleineren Themen unverhältnismäßig viel Zeit beanspruchen und Fortschritt spürbar verlangsamen. Dadurch bleibt vorhandenes Potenzial häufig ungenutzt, was sich langfristig auch auf die Motivation auswirkt. Diese Punkte sind intern keineswegs neu, sondern werden seit Längerem wahrgenommen und angesprochen. Da die maßgebliche Entscheidungsebene jedoch keinen Veränderungsbedarf sieht, hat sich im Umgang damit eine gewisse Resignation etabliert. Viele arrangieren sich mit den Gegebenheiten und versuchen, bestmöglich darum herum zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf autarke, der Expertise angemessenen, faktenbasierte Entscheidungen und messbare Ergebnisse wäre ein zentraler Hebel. Feedback – sowohl intern als auch von Kundenseite, sollte konsequent in Maßnahmen übersetzt werden, anstatt von individuellen Einschätzungen überlagert zu werden. Zudem könnten klarere Entscheidungsstrukturen und mehr Vertrauen in die fachliche Expertise der Mitarbeitenden Prozesse deutlich effizienter machen. Aktuell entsteht häufig der Eindruck, dass Themen mehrfach und parallel bearbeitet werden müssen, um sowohl formalen Anforderungen als auch tatsächlichen Zielen gerecht zu werden. Das Unternehmen bringt enormes Potenzial und starke Kompetenzen mit, eine konsequent umgesetzte, transparente Führungskultur könnte hier einen erheblichen Unterschied machen. Das Unternehmen ist nicht wegen ihrer Führung so stark, sondern trotz dieser.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Das Büro könnte moderner ausgestattet sein. Ich empfehle jedem Bewerber sich die letzten 3 Health Checks (Mitarbeiterbefragung) geben zu lassen. Daraus lassen sich gute Erkenntnisse ableiten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind die Rahmenbedingungen gut. In der Praxis führen jedoch ineffiziente Prozesse und wiederkehrende Korrekturschleifen dazu, dass Aufgaben unnötig Zeit in Anspruch nehmen. Häufig entstehen Mehrarbeiten, die vermeidbar wären, wenn Entscheidungen klarer und zielgerichteter getroffen würden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Die gelebten Werte spiegeln sich im Team tatsächlich wider – ein respektvoller, unterstützender Umgang ist klar spürbar. Umso bedauerlicher ist es, wenn diese Kultur nicht konsequent auf allen Ebenen gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hin wird Wert auf ein positives Miteinander gelegt, Werte wie „keep the ___ out“ werden klar betont. Gleichzeitig entsteht intern der Eindruck, dass persönliche Nähe und individuelle Sympathien und eigene Vorstellungen eine größere Rolle spielen als Leistung, Ergebnisse oder fachliche Argumente. Auch das häufig zitierte Prinzip „Das beste Argument gewinnt“ wirkt in der Praxis relativiert – nämlich dann, wenn es nicht mit der eigenen Meinung übereinstimmt. Das führt zu vielen übergreifenden Frustrationen.
Ergänzend dazu wird der Umgangston auf oberster Führungsebene teilweise als laut und wenig wertschätzend wahrgenommen. In bestimmten Situationen scheint es keine Hemmungen zu geben, auch vor größeren Gruppen emotional oder unangemessen zu reagieren, was als respektlos empfunden wird aber im Interesse aller als gegeben hingenommen wird.
Wichtig zu differenzieren ist innerhalb der GROUP existieren verschiedene Führungsebenen. Diese Kritik bezieht sich ausdrücklich auf die oberste Geschäftsführung. Diese Kritik ist übergreifend bekannt. Andere Führungskräfte, etwa auf Teamlead-Ebene, werden hingegen überwiegend als nahbar, vertrauensvoll und wertschätzend erlebt.
Kommunikation
Im operativen Bereich und unter Kolleg:innen funktioniert die Kommunikation sehr gut – offen, lösungsorientiert und unterstützend. Auf oberster Führungsebene hingegen entsteht häufig der Eindruck, dass persönliche Präferenzen und Beziehungen stärker gewichtet werden als nachvollziehbare Kriterien oder Ergebnisse. Entscheidungen wirken dadurch nicht immer transparent oder faktenbasiert und oft unlogisch.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r ehermalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine sehr ausführliche und reflektierte Rückmeldung.
Es freut uns wirklich, dass du den starken Zusammenhalt im Team, die Expertise und die inhaltliche Qualität unserer Arbeit so positiv hervorhebst – genau das macht uns im Kern aus.
Gleichzeitig sind deine kritischen Punkte sehr deutlich und wir nehmen sie entsprechend ernst. Insbesondere die Themen Entscheidungsfindung, Transparenz und Effizienz in Prozessen sind Aspekte, an denen wir aktuell gezielt arbeiten. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen klarer, nachvollziehbarer und stärker faktenbasiert zu treffen sowie Verantwortlichkeiten eindeutiger zu definieren.
Auch deine Wahrnehmung zur Führungskultur – insbesondere auf oberster Ebene – ist bei uns angekommen. Wir wissen, dass Vertrauen, Wertschätzung und ein konsistentes Vorleben unserer Werte auf allen Ebenen entscheidend sind. Genau hier setzen wir unter anderem mit unseren Führungsleitlinien an, die wir im Laufe des Jahres weiter konkretisieren und durch zusätzliche Maßnahmen stärker in die Umsetzung bringen werden.
Dass vorhandenes Potenzial durch Abstimmungsschleifen und unklare Prozesse nicht voll genutzt werden kann, ist ein wichtiger Hinweis. Unser Ziel ist es, hier spürbar effizienter zu werden und gleichzeitig mehr Vertrauen in die fachliche Expertise unserer Mitarbeitenden zu legen.
Danke dir für deine Offenheit und die klaren Worte – auch wenn sie kritisch sind. Sie helfen uns, die richtigen Ansatzpunkte zu identifizieren.
Viele Grüße, Katharina
Mehrfachbewertung
Früher war´s besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei TIMETOACT GROUP in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich über ein Budget seine "Benefits" selbst zusammenstellen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Kommunikation wäre toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles zum Wohle des Nachhaltigkeitsberichts
Karriere/Weiterbildung
Um seine Karriere muss man sich selber kümmern und aktiv nachfragen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche, ist also ein bisschen Glückssache. Die neuen Führungsleitlinien wären toll, wenn sie ehrlich gemeint und gelebt würden.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem ok. Die Büroausstattung könnte moderner sein. Teilweise merkt man, dass ein Investor im Hintergrund steht.
Kommunikation
War und bleibt verbesserungswürdig. Oft nur, wenn mal wieder eine neue Firma gekauft wurde. Ansonsten funktioniert der Flurfunk meistens gut.
Interessante Aufgaben
In der Tat, wenn man Abwechslung mag und nicht so sehr auf Strukturen und Prozesse wert legt.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Lieber ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass du die Flexibilität bei den Benefits sowie die abwechslungsreichen Aufgaben positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik – insbesondere zur Kommunikation – sehr ernst. Hier sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf und arbeiten bereits gezielt an Verbesserungen.
Auch unsere Führungsleitlinien stehen dieses Jahr weiterhin im Fokus: Mit konkreten Maßnahmen wollen wir sicherstellen, dass diese nicht nur formuliert, sondern im Alltag spürbar gelebt werden.
Viele Grüße, Katharina Lücke
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber / Fair / Innovativ/ sehr gutes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TIMETOACT GROUP GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke, dass du uns eine so positive Bewertung hinterlassen hast. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Viele Grüße
Katharina
Arbeitgeber der auf Wachstum bedacht ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei TIMETOACT Software & Consulting GmbH in Seligenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Parkplätze gibt. Nichts weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte. Sehr Toxisches Team. Kann andere Teams geben die es nicht falsch machen, da die Unternehmen integriert werden von den vielen Fusionen, Übernahmen. Seligenstadt Team Total Toxisch.
Verbesserungsvorschläge
Sich eine Scheibe an anderen Arbektgebern nehmen und eine Übernahme ändert nichts daran. Die änderungen müssen von einem selbst kommen. Man kann sich nicht irgendwo integrieren und alle privilegien behalten wollen und änderungen erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Strenge und Kontrollierende Arbeitsatmosphäre!
Image
Bei dem Zusammenschluss von so vielen Übernahmen. Gibt es da ein Image???
Work-Life-Balance
Keine Balance. Es wird sogar akribisch geguckt und bei keinen Überstunden sogar angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Nur Interne Weiterbildungen, sprich PDF Reading and self learning. Aber immerhin etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Jeden Pause werden die Autos gestartet um sich essen zu holen. KANN man sich kein essen mitbringen. Es wird gelacht und als Pausenbrot abgestempelt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgrenzung von neuen Mitarbeitern, da gedacht wird das die alten ein Ptivileg haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Tip Top da neue ihre Feuertaufe bedtehen müssen an schlechtem Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollierend und Toxisch
Arbeitsbedingungen
Neue haben einen mobile Arbeitsplatz sprich du sitzt dich da hin wo Feste Mitarbeiter wegen HomeOffice fehlen. 2mal am Tag schaut der Chef rein jnd kontrolliert was du machst... es wird extra nachgefragt nachgucken reicht nicht.
Kommunikation
Jeder Kümmert sich um seine Projekte und Schnittstellen untereinander bestehen nicht.
Gleichberechtigung
Keine, ältere Mitarbeiter haben ein extra Privileg. Steht sogar auf der Homepage das WIR ist aber in der Realität anders. Auch spielt Religiösität angeblich keine Rolle, aber in der ersten Pause wird nachgefragt und bezüglich des Essens.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sknd interessant, wenn man welche von den guten Abbekommen würde. Jeder Achtet darauf seine Stunden vom Kontingent für die Bonus zahlung raus zu holen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Die Integration mehrerer Unternehmen ist ein großer Prozess, bei dem wir bewusst auf Offenheit, Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt setzen – ganz im Sinne unseres Leitgedankens Feel the WE in IT.
Eine kontrollierende Arbeitsatmosphäre oder das Fördern von Überstunden entspricht nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit. Wir setzen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und eine gesunde Work-Life-Balance. Auch neue Kolleg:innen sollen sich von Anfang an willkommen fühlen. Deshalb begleiten wir sie eng durch das Onboarding und holen uns als People & Culture regelmäßige Feedback ein. Es spiegelt uns einen sehr offenen und hilfsbereiten Umgang in den Teams.
Uns ist bewusst, dass das Projektgeschäft herausfordernd ist. Deshalb fördern wir den Austausch zwischen Teams aktiv – mit regelmäßigen Meetings, standortübergreifenden Formaten und gemeinsamen Treffen. Kommunikation und Zusammenarbeit sind uns wichtig und wir arbeiten daran, diese weiter zu stärken.
Gleichberechtigung und Vielfalt sind Grundwerte für uns als GROUP. Jede:r ist willkommen – unabhängig von Herkunft, Religion oder Alter – und daran machen wir keine Abstriche.
Danke für dein Feedback – Wir nehmen das sehr ernst und sehen dein Feedback als wichtigen Impuls.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Toller Bewerbungsprozess – Wertschätzung, Flexibilität und echtes Interesse an Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TIMETOACT GROUP GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung vom ersten Kontakt an
Transparenter und freundlicher Bewerbungsprozess
Großartige Flexibilität und Verständnis für individuelle Situationen
Sehr gutes Einstiegsgehalt
Interessante Aufgaben und echte Entwicklungschancen
Fokus auf Work-Life-Balance und Vielfalt
Offene und herzliche Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an eine sehr angenehme und respektvolle Atmosphäre. Man fühlt sich willkommen und ernst genommen.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und dieses wird auch im persönlichen Kontakt bestätigt.
Work-Life-Balance
Große Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
Karriere/Weiterbildung
Klare Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires Einstiegsgehalt und gute Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Man spürt schon im Bewerbungsprozess, dass ein echter Teamgeist herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr empathisch, unterstützend und respektvoll. Man wird als Mensch wahrgenommen, nicht nur als Arbeitskraft.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung und moderne Arbeitsmittel werden angeboten.
Kommunikation
Offene, freundliche und klare Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Projekte klingen spannend und bieten eine gute Mischung aus Herausforderung und Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine so positive Bewertung zu hinterlassen.
Die Schaffung interessanter Aufgabenbereiche und herausragender Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitende ist uns ein zentrales Anliegen - schön, dass du mit dieser Erfahrung so zufrieden bist und unser Motto "Feel the WE in IT." erlebst!
Liebe Grüße
Katharina
Top Bewerbungsprozess!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TIMETOACT GROUP in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
HO möglich, Sabbatical und diverse ähnliche Angebote
Kommunikation
Sehr angenehmer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine so positive Bewertung zu hinterlassen.
Liebe Grüße
Katharina
Super Arbeitgeber und tolles team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TIMETOACT GROUP GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sehr wohl.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist volle work-Life-Balance gegeben
Kollegenzusammenhalt
Super tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und vor allem sieht man Ergebnisse
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte etwas moderner sein, ist aber meckern auf hohem Niveau
Kommunikation
Die wichtigsten Dinge werden kommuniziert und KollegInnen antworten in der Regel sehr schnell.
Interessante Aufgaben
Da man zur TIMETOACT Group gehört, kommen immer wieder neue interessante Aufgaben rein. Man arbeitet in Projektgruppen, an spannenden Themen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für deine herausragende Bewertung! Wir freuen uns, von deiner positiven Erfahrung bei uns im Team zu hören.
Die Schaffung interessanter Aufgabenbereiche für unsere Mitarbeitenden ist uns ein zentrales Anliegen - schön, dass du mit dieser Erfahrung so zufrieden bist und unser Motto "Feel the WE in IT." erlebst.
Viele Grüße
Katharina
Guter Arbeitgeber mit tollem Work-Life-Balance, komplexer Organisationsstruktur und CEO mit viel Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TIMETOACT GROUP in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre, bis auf ein paar Ausnahmen, größtenteils als nett und kooperativ.
Image
Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf: Meiner Wahrnehmung nach werden von der Geschäftsführung, insbesondere vom CEO, nicht alle Werte wirklich gelebt. Wertschätzende Kommunikation, Menschen weiterentwickeln, unterschiedliche Meinungen akzeptieren – nicht wirklich. Daher stelle ich Werte wie „keep the a£#holes out“ in Frage.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach top. Ergebnisse und nicht Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Dies hängt mMn davon ab, wer dein Chef ist und von deiner eigenen Fähigkeit, dich weiterzuentwickeln und Chancen zu schaffen und zu ergreifen. Einen Plan gibt es meines Erachtens nicht.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend nette Kollegen, allerdings in einem Umfeld, in dem wenig Vertrauen für echte, konstruktive Konflikte besteht.
Vorgesetztenverhalten
Nichts unpassendes. Aber auch nicht genial. Ich fand keine einzigen inspirierenden Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist total zufriedenstellend und es wird noch ständig geguckt, wo man es verbessern kann. Du darfst dein Hardware selbst auswählen!
Kommunikation
Die offizielle Unternehmenskommunikation sehe ich als zerstreut, unstrukturiert, ohne eine konsistente interne Kommunikationsstrategie. Im Alltag nutzen wir Teams-Chats und -Kanäle. Agil, aber chaotisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde mein Gehalt als gerecht und glaube, es gibt auch Raum für Verhandlung.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und dynamisch. Aber aufgrund der zersplitterten Organisationsstruktur geht jedoch viel Zeit darauf verloren, einfach mit den Dutzenden von Gesellschaften zu kommunizieren, um Dinge zu erledigen.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir freuen uns über dein positives Feedback zum Standort, dem Büro und der bereitgestellten Hardware. Besonders schön zu hören ist, dass du die Work-Life-Balance als so positiv empfindest – das ist für uns von großer Bedeutung.
Deine konstruktive Kritik schätzen wir ebenfalls sehr. Im Bereich der Weiterbildung hat sich in den letzten Monaten viel getan. Mit unserer Academy bieten wir beispielsweise bereichsübergreifende Schulungen an, und auch die Möglichkeit zur selbstständigen Weiterentwicklung über Apps wurde ausgebaut. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern.
Auch das Thema Kommunikation nehmen wir ernst und sehen hier Potenzial, uns weiterzuentwickeln.
Gerne kannst du dich auch nochmals persönlich an uns oder deinen People and Culture Business Partner wenden und konkrete Verbesserungsvorschläge einbringen.
Viele Grüße
Katharina
Mehrfachbewertung
Gut gelungene Ausbildungszeit bei TIMETOACT München
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei TIMETOACT Software & Consulting GmbH in München abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte haben mir ermöglicht, vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Durch eigenständiges Arbeiten konnte ich mein Wissen erheblich erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass dir deine Ausbildung bei uns so gut gefallen hat!
Viele Grüße
Katharina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 200 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TIMETOACT GROUP durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden TIMETOACT GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 200 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 200 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TIMETOACT GROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.