136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TIMETOACT GROUP Bewertungen
TIMETOACT
GROUP
136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung ? Kommunikation? Mitarbeiterwohl ? Team? - Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei TIMETOACT GROUP in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Homeoffice und flexible Arbeitszeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel, alles oben nachlesbar!
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal besser schulen und auswählen, mehr Transparenz und Kommunikation zur Vermeidung von Lästereien und Flurfunk, bessere Bedingungen für Mitarbeiter. Obst und Getränke, sowie Feiern reichen nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Zum Zeitpunkt meines Gehens ganz schlimm. Unwohlsein durch Ausgrenzung
Work-Life-Balance
Ich kannte nur Überstunden und das wurde als normal erachtet. Man wurde nicht aufgefordert zu gehen oder wirklich auf die mentale Gesundheit zu achten. Wichtig waren mehr die Zahlen, als die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Wurde unterstützt, aber nur bis zu einem bestimmten Punkt.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung musste hart erkämpft werden, ich hörte von Kollegen, dass manche Forderungen als zu hoch deklariert wurden. Wurden diese genehmigt, wurden sie nicht immer zeitnah ausgezahlt und man musste sogar den Vorgesetzten nachlaufen und darauf hinweisen. Betriebsausflüge hin und wieder und Feiern gab’s auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht, aber nicht mehr, als irgendwo anders.
Kollegenzusammenhalt
In der ersten Zeit gut, im weiteren Verlauf zunehmend immer schlechter. Es wurden Schuldige gesucht, anstatt in Teams an Kernproblematiken zu arbeiten. Besonders Führungsverschuldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht ganz bewerten, aber ich denke, dass zumindest Personen, die älter und schon lange da waren, sich wertgeschätzt gefühlt haben.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits geschildert. Wirklich unmenschlich zum Teil und egoistisch. Vor allem gegen Ende. Da wären dringend mehr Schulungen fällig. Menschen wurden für Dinge in die Verantwortung genommen, die sie nicht getan hatten und vor die Tür gesetzt. Dabei hätte es erstmal ein gutes Ermessen und mehr Einfühlungsvermögen gebraucht, sowie das wirkliche Sehen der Mitarbeiter. Ein Team kann nur gemeinsam funktionieren, also haben alle eine Teilverantwortung inne. Vor allem Führungskräfte, die führen sollten und dies nicht ordentlich tun.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil nicht durchdacht. Neue Mitarbeiter kamen, es sollte eingearbeitet werden und die nötigen Mittel wurden viel zu spät bereitgestellt. Gab es ein IT-technisches Problem, konnte man sich auf einen halben Tag der Nicht-Arbeit einstellen. Für ein IT- Unternehmenschon sehr unzumutbar.
Kommunikation
Flurfunk hat immer gut funktioniert, vor allem bei Fehlinfos. Keine oder nur wenig offene Kommunikation. Das hat zu Lästereien etc. geführt. Führungskräfte waren nicht transparent.
Gleichberechtigung
Manchmal ja, manchmal nein. Ich hatte vor allem den Eindruck, dass Finanzen ein Sektor war, der immer anders behandelt wurde. Ich glaube Männer wurden immer anders wahrgenommen, als Frauen. Die zwei Sterne gibt’s nur für „Women in It“.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hat mir immer Spaß gemacht. Es hat sich ein wenig durch die Einführung neuer Programme verändert.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es ist deutlich spürbar, dass du viele Entwicklungen in deiner letzten Zeit bei uns als sehr belastend erlebt hast. Besonders deine Schilderungen zu Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre geben uns zu denken. Unser Anspruch ist ein respektvoller, transparenter und wertschätzender Umgang miteinander. Wenn dieser bei dir nicht angekommen ist, müssen wir das ernst nehmen.
Die vergangenen Monate waren für unser Unternehmen von Veränderungen geprägt. Das erklärt jedoch nicht, wenn Mitarbeitende den Eindruck gewinnen, nicht ausreichend eingebunden oder gesehen zu werden. Gerade Kommunikation und Führung sind Bereiche, in denen wir uns weiterentwickeln müssen. Deshalb investieren wir aktuell gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten daran, unsere Führungsleitlinien im Arbeitsalltag noch konsequenter zu verankern.
Auch deine Hinweise zum Onboarding und zur Bereitstellung von Arbeitsmitteln nehmen wir auf. Unser Ziel ist es, dass neue Kolleg:innen vom ersten Tag an arbeitsfähig sind. Sollte das in Einzelfällen nicht gelungen sein, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Dass dir die Aufgaben trotz allem Freude bereitet haben und du die Flexibilität durch Homeoffice und Arbeitszeiten positiv hervorhebst, zeigt uns, dass nicht alles negativ wahrgenommen wurde. Umso mehr bedauern wir, dass dein Gesamteindruck am Ende ein anderer war.
Danke für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.'
Viele Grüße
Katharina
Volatile Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TIMETOACT GROUP GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire Mentalität, trotz anderslautender Versicherungen durch das Management
Arbeitsatmosphäre
Häufig wechselnde Vorgaben und Zielsetzungen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam wird das Beste versucht.
Kommunikation
Inkonsistent und unzuverlässig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke, dass du dir die Zeit für eine ehrliche Rückmeldung genommen hast – auch wenn sie kritisch ausfällt.
Positiv nehmen wir mit, dass du trotz deiner kritischen Gesamtbewertung Themen wie den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, die Aufgaben und die Rahmenbedingungen differenziert bewertet hast. Gerade in anspruchsvollen Phasen zeigt sich oft besonders deutlich, wie wichtig ein funktionierendes Teamumfeld ist.
Gleichzeitig nehmen wir deine Wahrnehmung der Unternehmenskultur, der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Die vergangenen Monate waren für viele Bereiche herausfordernd und wir wissen, dass Veränderungen und Entscheidungen nicht immer so transparent, nachvollziehbar und wertschätzend begleitet wurden, wie es unser eigener Anspruch sein sollte.
Insbesondere bei Kommunikation und Führung sehen wir klare Verantwortung auf unserer Seite. Genau deshalb arbeiten wir aktuell verstärkt daran, Entscheidungen verständlicher einzuordnen und den Austausch mit Mitarbeitenden zu verbessern.
Danke dir für deine Offenheit und deine Einschätzung.
Viele Grüße, Katharina
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Lüge im Interview
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TIMETOACT GROUP GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bewerbungsgespräch wurden viele Dinge versprochen, die nach dem Arbeitsbeginn nicht eingehalten wurden. Genau diese Versprechen waren aber ein wichtiger Grund, mich für dieses Unternehmen zu entscheiden. Nach dem Start merkt man schnell, dass vieles überhaupt nicht vorbereitet ist. Wichtige Lizenzen, Zugänge und Tools fehlen, obwohl sie notwendig sind, um die Arbeit überhaupt produktiv erledigen zu können. Es wirkt teilweise so, als hätte niemand erwartet, dass neue Mitarbeiter tatsächlich anfangen. Die Organisation ist insgesamt extrem chaotisch und unstrukturiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass dein Start bei uns so verlaufen ist und wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Gerade das Onboarding hat für uns einen hohen Stellenwert. Unser Anspruch ist es, dass neue Kolleg:innen vom ersten Tag an arbeitsfähig sind und alle notwendigen Zugänge, Lizenzen und Arbeitsmittel zur Verfügung stehen. Dass du dies anders erlebt hast, entspricht weder unserem Anspruch noch dem Onboarding-Prozess, den wir etabliert haben.
Besonders nachdenklich macht uns deine Aussage, dass dir im Bewerbungsgespräch Dinge versprochen wurden, die anschließend nicht eingehalten wurden. Eine authentische und ehrliche Darstellung unseres Unternehmens ist uns sehr wichtig. Dass du den Eindruck gewonnen hast, dir seien falsche Erwartungen vermittelt worden, nehmen wir daher sehr ernst. Eine solche Rückmeldung haben wir bislang nicht erhalten und hätten uns gewünscht, darüber direkt mit dir ins Gespräch zu kommen, um die Hintergründe besser zu verstehen und daraus zu lernen.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TIMETOACT Software & Consulting GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauensarbeitszeit.
- Tolle Kollegenkultur und Zusammenhalt.
- Moderne Geräte und moderne Technologien.
Verbesserungsvorschläge
- Offenere Feedbackkultur.
- Ehrlich, transparent und klar Betriebsentscheidungen treffen - ohne Hin und Her.
- Mehr hinterfragen, wie wir uns langfristig gut aufstellen können und nicht blind Trends folgen.
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bedeutet mehr Freiheit. Aber bei hoher Arbeitslast bringt Vertrauensarbeitszeit natürlich nicht allzu viel.
Karriere/Weiterbildung
Zertifikate werden gewährt, wenn es Sinn macht im Rahmen eines Projektes. Ansonsten sehr mau. Das Tagesgeschäft hat eindeutigen Vorrang.
Karriere machen kann man. Aber ist das auch sinnvoll, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen?
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind untereinander sehr nett und offen. Wer sich gerne auch privat mit Kollegen trifft, wird hier auf jeden Fall fündig. Alles andere wird aber auch akzeptiert.
Kommunikation
Lob und Feedback gibt es selten.
Gehalt/Benefits
Ist je nach Position in Ordnung. Für eine Gehaltserhöhung muss man mehr als einmal nachfragen.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt sehr unterschiedlich. Vor allem für Einsteiger interessant, da man viel in kurzer Zeit gesehen hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
dein Feedback zeigt sehr gut den Zwiespalt, den wir aktuell an einigen Stellen selbst sehen: Auf der einen Seite ein starkes Miteinander, moderne Technologien und spannende Projekte – auf der anderen Seite Themen wie fehlende Transparenz, zu wenig Feedback und Entwicklungsfragen, die im Alltag oft zu kurz kommen.
Gerade dein Satz zur Weiterbildung und Karriere bleibt hängen: „Karriere machen kann man. Aber ist das auch sinnvoll, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen?“ Genau diese Verbindung ist entscheidend. Entwicklung bedeutet nicht nur neue Titel oder Rollen, sondern auch die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen. Unsere Kollegin Petra aus dem Bereich Academy hat da bereits einiges entwickelt, was leider manchmal auch nicht bekannt ist. Wir bauen es allerdings auch weiter aus.
Auch deine Punkte zur Entscheidungsfindung und zur langfristigen Ausrichtung sind wichtig. Nicht jedem Trend hinterherzulaufen, sondern bewusst zu hinterfragen, was nachhaltig sinnvoll ist, dazu gibt es ja auch gerade ein GROUPweites Projekt.
Besonders gefreut hat uns gleichzeitig dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt. Dass sich Menschen bei uns wohlfühlen und echte Verbindungen entstehen, ist etwas, das unsere Kultur stark prägt und das wir uns unbedingt erhalten möchten.
Danke dir für deine differenzierte Rückmeldung und die konkreten Gedanken dahinter.
Viele Grüße, Katharina
Ich bin dann mal weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TIMETOACT Software & Consulting GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Freunde gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungen der letzten Zeit
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte sollten kein Marketing sein sondern gelebt werden. Auch vom Management
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war mal super aber wird immer schlechter. Resignation macht sich breit. Zeit weiterzuziehen
Image
Nach aussen sieht alles gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen aber wenig gehalten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten. Firmenwagenregelung gibt es, ist aber sehr unattraktiv. Bei Bahnfahrten gilt Deutschlandticket statt ICE.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wen interessierts?
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gibt es nichts auszusetzen. In der erzwungenen Zusammenarbeit mit anderen Teams überwiegt eine Mischung aus Misstrauen und sehr hohem Wettbewerb. Eigentlich soll man zusammenarbeiten, aber die direkte Berichtslinie ist nur an der Optimierung des eigenen Bereichsergebnis interessiert. Was denn nun? Zusammenarbeit wird dadurch bestraft dass man Umsatz abgeben muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage feiert. Die mittlere Führungsebene ignoriert die Probleme. Die Mannschaft versucht den Kahn auf Kurs zu halten.
Kommunikation
Die Chefetage feiert. Die mittlere Führungsebene ignoriert die Probleme. Die Mannschaft versucht den Kahn auf Kurs zu halten.
Gleichberechtigung
Weder gut noch schlecht
Interessante Aufgaben
War eigentlich alles da was Spaß macht und interessant ist
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke dir für deine ehrliche Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du bei uns Freundschaften gefunden hast – das ist ein wichtiger Teil dessen, was Zusammenarbeit für uns ausmacht.
Umso ernster nehmen wir deine kritischen Punkte zur aktuellen Entwicklung, zur Stimmung im Unternehmen und zur Wahrnehmung unserer Werte. Wenn Werte nicht im Alltag erlebbar sind, verfehlen sie ihren Zweck – genau daran müssen wir weiter arbeiten, insbesondere auch auf Management-Ebene.
Die Themen Kommunikation, Zusammenarbeit zwischen Teams und der Umgang mit Zielkonflikten (z. B. zwischen Team- und Unternehmenszielen) sind uns bekannt und stehen bereits im Fokus. Unser Ziel ist es, hier mehr Klarheit, bessere Abstimmung und ein stärkeres gemeinsames Verständnis zu schaffen, damit Zusammenarbeit nicht als Nachteil empfunden wird.
Auch dein Feedback zu Vergütung, Entwicklungsperspektiven und Verlässlichkeit von Zusagen nehmen wir sehr ernst. Das sind zentrale Themen, bei denen wir unserem eigenen Anspruch gerecht werden müssen.
Schade, dass du dich entschieden hast zu gehen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für die Zeit und deine Offenheit.
Viele Grüße
Katharina
Alles da – nur keine Führung, die es zulässt. Der Erfolg lässt sich eher trotz als durch die Führung erklären
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TIMETOACT GROUP in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Marken und die inhaltlichen Themen sind durchweg stark. Es gibt viel Expertise, Engagement und ein echtes Interesse daran, gute Ergebnisse zu erzielen. Das Arbeitsumfeld unter Kolleg:innen gehört definitiv zu den größten Stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen wirken in vielen Fällen schwer greifbar, unlogisch und nicht durchgängig an klaren Kriterien oder Ergebnissen ausgerichtet.
Hinzu kommen aufwendige Abstimmungsprozesse und wiederkehrende Korrekturschleifen, die selbst bei kleineren Themen unverhältnismäßig viel Zeit beanspruchen und Fortschritt spürbar verlangsamen. Dadurch bleibt vorhandenes Potenzial häufig ungenutzt, was sich langfristig auch auf die Motivation auswirkt. Diese Punkte sind intern keineswegs neu, sondern werden seit Längerem wahrgenommen und angesprochen. Da die maßgebliche Entscheidungsebene jedoch keinen Veränderungsbedarf sieht, hat sich im Umgang damit eine gewisse Resignation etabliert. Viele arrangieren sich mit den Gegebenheiten und versuchen, bestmöglich darum herum zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf autarke, der Expertise angemessenen, faktenbasierte Entscheidungen und messbare Ergebnisse wäre ein zentraler Hebel. Feedback – sowohl intern als auch von Kundenseite, sollte konsequent in Maßnahmen übersetzt werden, anstatt von individuellen Einschätzungen überlagert zu werden. Zudem könnten klarere Entscheidungsstrukturen und mehr Vertrauen in die fachliche Expertise der Mitarbeitenden Prozesse deutlich effizienter machen. Aktuell entsteht häufig der Eindruck, dass Themen mehrfach und parallel bearbeitet werden müssen, um sowohl formalen Anforderungen als auch tatsächlichen Zielen gerecht zu werden. Das Unternehmen bringt enormes Potenzial und starke Kompetenzen mit, eine konsequent umgesetzte, transparente Führungskultur könnte hier einen erheblichen Unterschied machen. Das Unternehmen ist nicht wegen ihrer Führung so stark, sondern trotz dieser.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Das Büro könnte moderner ausgestattet sein. Ich empfehle jedem Bewerber sich die letzten 3 Health Checks (Mitarbeiterbefragung) geben zu lassen. Daraus lassen sich gute Erkenntnisse ableiten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind die Rahmenbedingungen gut. In der Praxis führen jedoch ineffiziente Prozesse und wiederkehrende Korrekturschleifen dazu, dass Aufgaben unnötig Zeit in Anspruch nehmen. Häufig entstehen Mehrarbeiten, die vermeidbar wären, wenn Entscheidungen klarer und zielgerichteter getroffen würden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Die gelebten Werte spiegeln sich im Team tatsächlich wider – ein respektvoller, unterstützender Umgang ist klar spürbar. Umso bedauerlicher ist es, wenn diese Kultur nicht konsequent auf allen Ebenen gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hin wird Wert auf ein positives Miteinander gelegt, Werte wie „keep the ___ out“ werden klar betont. Gleichzeitig entsteht intern der Eindruck, dass persönliche Nähe und individuelle Sympathien und eigene Vorstellungen eine größere Rolle spielen als Leistung, Ergebnisse oder fachliche Argumente. Auch das häufig zitierte Prinzip „Das beste Argument gewinnt“ wirkt in der Praxis relativiert – nämlich dann, wenn es nicht mit der eigenen Meinung übereinstimmt. Das führt zu vielen übergreifenden Frustrationen.
Ergänzend dazu wird der Umgangston auf oberster Führungsebene teilweise als laut und wenig wertschätzend wahrgenommen. In bestimmten Situationen scheint es keine Hemmungen zu geben, auch vor größeren Gruppen emotional oder unangemessen zu reagieren, was als respektlos empfunden wird aber im Interesse aller als gegeben hingenommen wird.
Wichtig zu differenzieren ist innerhalb der GROUP existieren verschiedene Führungsebenen. Diese Kritik bezieht sich ausdrücklich auf die oberste Geschäftsführung. Diese Kritik ist übergreifend bekannt. Andere Führungskräfte, etwa auf Teamlead-Ebene, werden hingegen überwiegend als nahbar, vertrauensvoll und wertschätzend erlebt.
Kommunikation
Im operativen Bereich und unter Kolleg:innen funktioniert die Kommunikation sehr gut – offen, lösungsorientiert und unterstützend. Auf oberster Führungsebene hingegen entsteht häufig der Eindruck, dass persönliche Präferenzen und Beziehungen stärker gewichtet werden als nachvollziehbare Kriterien oder Ergebnisse. Entscheidungen wirken dadurch nicht immer transparent oder faktenbasiert und oft unlogisch.
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Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r ehermalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine sehr ausführliche und reflektierte Rückmeldung.
Es freut uns wirklich, dass du den starken Zusammenhalt im Team, die Expertise und die inhaltliche Qualität unserer Arbeit so positiv hervorhebst – genau das macht uns im Kern aus.
Gleichzeitig sind deine kritischen Punkte sehr deutlich und wir nehmen sie entsprechend ernst. Insbesondere die Themen Entscheidungsfindung, Transparenz und Effizienz in Prozessen sind Aspekte, an denen wir aktuell gezielt arbeiten. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen klarer, nachvollziehbarer und stärker faktenbasiert zu treffen sowie Verantwortlichkeiten eindeutiger zu definieren.
Auch deine Wahrnehmung zur Führungskultur – insbesondere auf oberster Ebene – ist bei uns angekommen. Wir wissen, dass Vertrauen, Wertschätzung und ein konsistentes Vorleben unserer Werte auf allen Ebenen entscheidend sind. Genau hier setzen wir unter anderem mit unseren Führungsleitlinien an, die wir im Laufe des Jahres weiter konkretisieren und durch zusätzliche Maßnahmen stärker in die Umsetzung bringen werden.
Dass vorhandenes Potenzial durch Abstimmungsschleifen und unklare Prozesse nicht voll genutzt werden kann, ist ein wichtiger Hinweis. Unser Ziel ist es, hier spürbar effizienter zu werden und gleichzeitig mehr Vertrauen in die fachliche Expertise unserer Mitarbeitenden zu legen.
Danke dir für deine Offenheit und die klaren Worte – auch wenn sie kritisch sind. Sie helfen uns, die richtigen Ansatzpunkte zu identifizieren.
Viele Grüße, Katharina
Mehrfachbewertung
Früher war´s besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei TIMETOACT GROUP in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich über ein Budget seine "Benefits" selbst zusammenstellen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Kommunikation wäre toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles zum Wohle des Nachhaltigkeitsberichts
Karriere/Weiterbildung
Um seine Karriere muss man sich selber kümmern und aktiv nachfragen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche, ist also ein bisschen Glückssache. Die neuen Führungsleitlinien wären toll, wenn sie ehrlich gemeint und gelebt würden.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem ok. Die Büroausstattung könnte moderner sein. Teilweise merkt man, dass ein Investor im Hintergrund steht.
Kommunikation
War und bleibt verbesserungswürdig. Oft nur, wenn mal wieder eine neue Firma gekauft wurde. Ansonsten funktioniert der Flurfunk meistens gut.
Interessante Aufgaben
In der Tat, wenn man Abwechslung mag und nicht so sehr auf Strukturen und Prozesse wert legt.
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Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Lieber ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass du die Flexibilität bei den Benefits sowie die abwechslungsreichen Aufgaben positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik – insbesondere zur Kommunikation – sehr ernst. Hier sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf und arbeiten bereits gezielt an Verbesserungen.
Auch unsere Führungsleitlinien stehen dieses Jahr weiterhin im Fokus: Mit konkreten Maßnahmen wollen wir sicherstellen, dass diese nicht nur formuliert, sondern im Alltag spürbar gelebt werden.
Viele Grüße, Katharina Lücke
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber / Fair / Innovativ/ sehr gutes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TIMETOACT GROUP GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke, dass du uns eine so positive Bewertung hinterlassen hast. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Viele Grüße
Katharina
Arbeitgeber der auf Wachstum bedacht ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei TIMETOACT Software & Consulting GmbH in Seligenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Parkplätze gibt. Nichts weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte. Sehr Toxisches Team. Kann andere Teams geben die es nicht falsch machen, da die Unternehmen integriert werden von den vielen Fusionen, Übernahmen. Seligenstadt Team Total Toxisch.
Verbesserungsvorschläge
Sich eine Scheibe an anderen Arbektgebern nehmen und eine Übernahme ändert nichts daran. Die änderungen müssen von einem selbst kommen. Man kann sich nicht irgendwo integrieren und alle privilegien behalten wollen und änderungen erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Strenge und Kontrollierende Arbeitsatmosphäre!
Image
Bei dem Zusammenschluss von so vielen Übernahmen. Gibt es da ein Image???
Work-Life-Balance
Keine Balance. Es wird sogar akribisch geguckt und bei keinen Überstunden sogar angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Nur Interne Weiterbildungen, sprich PDF Reading and self learning. Aber immerhin etwas.
Gehalt/Benefits
Unterm durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Jeden Pause werden die Autos gestartet um sich essen zu holen. KANN man sich kein essen mitbringen. Es wird gelacht und als Pausenbrot abgestempelt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgrenzung von neuen Mitarbeitern, da gedacht wird das die alten ein Ptivileg haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Tip Top da neue ihre Feuertaufe bedtehen müssen an schlechtem Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollierend und Toxisch
Arbeitsbedingungen
Neue haben einen mobile Arbeitsplatz sprich du sitzt dich da hin wo Feste Mitarbeiter wegen HomeOffice fehlen. 2mal am Tag schaut der Chef rein jnd kontrolliert was du machst... es wird extra nachgefragt nachgucken reicht nicht.
Kommunikation
Jeder Kümmert sich um seine Projekte und Schnittstellen untereinander bestehen nicht.
Gleichberechtigung
Keine, ältere Mitarbeiter haben ein extra Privileg. Steht sogar auf der Homepage das WIR ist aber in der Realität anders. Auch spielt Religiösität angeblich keine Rolle, aber in der ersten Pause wird nachgefragt und bezüglich des Essens.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sknd interessant, wenn man welche von den guten Abbekommen würde. Jeder Achtet darauf seine Stunden vom Kontingent für die Bonus zahlung raus zu holen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Die Integration mehrerer Unternehmen ist ein großer Prozess, bei dem wir bewusst auf Offenheit, Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt setzen – ganz im Sinne unseres Leitgedankens Feel the WE in IT.
Eine kontrollierende Arbeitsatmosphäre oder das Fördern von Überstunden entspricht nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit. Wir setzen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und eine gesunde Work-Life-Balance. Auch neue Kolleg:innen sollen sich von Anfang an willkommen fühlen. Deshalb begleiten wir sie eng durch das Onboarding und holen uns als People & Culture regelmäßige Feedback ein. Es spiegelt uns einen sehr offenen und hilfsbereiten Umgang in den Teams.
Uns ist bewusst, dass das Projektgeschäft herausfordernd ist. Deshalb fördern wir den Austausch zwischen Teams aktiv – mit regelmäßigen Meetings, standortübergreifenden Formaten und gemeinsamen Treffen. Kommunikation und Zusammenarbeit sind uns wichtig und wir arbeiten daran, diese weiter zu stärken.
Gleichberechtigung und Vielfalt sind Grundwerte für uns als GROUP. Jede:r ist willkommen – unabhängig von Herkunft, Religion oder Alter – und daran machen wir keine Abstriche.
Danke für dein Feedback – Wir nehmen das sehr ernst und sehen dein Feedback als wichtigen Impuls.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Toller Bewerbungsprozess – Wertschätzung, Flexibilität und echtes Interesse an Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TIMETOACT GROUP GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung vom ersten Kontakt an
Transparenter und freundlicher Bewerbungsprozess
Großartige Flexibilität und Verständnis für individuelle Situationen
Sehr gutes Einstiegsgehalt
Interessante Aufgaben und echte Entwicklungschancen
Fokus auf Work-Life-Balance und Vielfalt
Offene und herzliche Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an eine sehr angenehme und respektvolle Atmosphäre. Man fühlt sich willkommen und ernst genommen.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und dieses wird auch im persönlichen Kontakt bestätigt.
Work-Life-Balance
Große Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
Karriere/Weiterbildung
Klare Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Sehr faires Einstiegsgehalt und gute Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Man spürt schon im Bewerbungsprozess, dass ein echter Teamgeist herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr empathisch, unterstützend und respektvoll. Man wird als Mensch wahrgenommen, nicht nur als Arbeitskraft.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung und moderne Arbeitsmittel werden angeboten.
Kommunikation
Offene, freundliche und klare Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Projekte klingen spannend und bieten eine gute Mischung aus Herausforderung und Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina LückeSenior Brand Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine so positive Bewertung zu hinterlassen.
Die Schaffung interessanter Aufgabenbereiche und herausragender Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitende ist uns ein zentrales Anliegen - schön, dass du mit dieser Erfahrung so zufrieden bist und unser Motto "Feel the WE in IT." erlebst!
Liebe Grüße
Katharina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 207 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TIMETOACT GROUP durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 62% der Bewertenden würden TIMETOACT GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 207 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 207 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TIMETOACT GROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.