TIMETOACT GROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFeel the WE in IT.
Wer wir sind
Vielfalt, Innovation und Teamgeist – das ist die TIMETOACT GROUP. Mit mehr als 1.700 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir in 25 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Niederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USA. Ergänzt wird unser Netzwerk durch Service Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien. 2025 haben wir gemeinsam einen Umsatz von über 460 Millionen Euro erwirtschaftet und wachsen weiter.
Als führender IT-Dienstleister gestalten wir für Unternehmen, Konzerne und öffentliche Einrichtungen die digitale Transformation. Wir beraten zu IT-Strategien, beschleunigen die Cloud-Transformation und setzen auf AI, Data, Software- und System-Engineering, um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.
Gemeinsam mit starken Partnern wie AWS, Atlassian, Google, Microsoft, IBM und SAP helfen wir unseren Kunden, das volle Potenzial ihrer Cloud-Plattformen auszuschöpfen.
Bei uns arbeitest du gruppenübergreifend in einem starken Netzwerk aus spezialisierten Unternehmen. Unser WIR ist unsere Stärke – und deine Chance, dich einzubringen, weiterzuentwickeln und die digitale Welt aktiv mitzugestalten.
Hier findest du die kununu Profile der einzelnen Gesellschaften:
ATVANTAGE, catworkx, CLOUDPILOTS, IPG, novaCapta, PKS, synaigy, und Walldorf Consulting.
Hier findest du die kununu Profile der einzelnen ausländischen Gesellschaften:
catworkx Österreich, catworkx Schweiz, ipg Österreich, ipg Schweiz, novaCapta Schweiz, TIMETOACT GROUP Österreich
Produkte, Services, Leistungen
TIMETOACT ist mehr als ein Unternehmensname. TIMETOACT ist unser Appell und Angebot, die Chancen der digitalen Innovation zu nutzen! Als GROUP bündeln wir die Stärken von elf Unternehmen der Software & Consulting Branche. Unsere Mitarbeitenden arbeiten themenübergreifend eng zusammen und setzen damit jedes Projekt effizient um. Unsere große Stärke ist dabei unsere große Bandbreite an Services und Herstellern. So finden wir für jede Herausforderung eine optimale Lösung!
Perspektiven für die Zukunft
Wir werden weiterhin schneller als der Markt wachsen - wachse mit uns! Als GROUP bieten wir dir vielfältige und spannende Einstiegsmöglichkeiten an 22 Standorten in der DACH Region, aber auch Remote!
Wir möchten, dass du so bleibst wie du bist und dich als Teil unseres WIR verwirklichen und weiterentwickeln kannst! Dafür bieten wir GROUP übergreifende Academy Angebote wie bspw. ein Führungskräfte Programm oder Lernangebote und auch individuelle Lösungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
Was TIMETOACT GROUP über Benefits sagt
Womit wir dir einen echten Mehrwert bieten:
- Workation bietet dir die Möglichkeit unter gewissen Voraussetzungen mobil aus dem EU-Ausland zu arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung bieten den Rahmen für deine Vorsorge
- Möglichkeiten wie z.B. Jobrad, Jobticket/Klimaticket oder ein Firmenwagen sorgen für deine Mobilität
- Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Bezuschussung von Sportangeboten wie z.B. URBAN SPORTS CLUB und Just Fit helfen dir gesund und aktiv zu sein
- Deine Empfehlungen honorieren wir mit einer Prämie (Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm)
- Durch legendäre Afterwork Events wie Cocktailabend, Kicker-Turnier, Hackathon lernst du uns besser kennen
Was für uns selbstverständlich ist und Ausdruck unserer WIR-Kultur:
- Mobiles und flexibles Arbeiten sorgt für deine optimale Work-Life Integration
- Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen und Förderung individueller Zertifizierungen bringen dich weiter
- 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub und individuelle Sabbatical Regelungen bieten dir Auszeit und Entspannung
- Die Hardware kannst du auch für private Zwecke nutzen
- Softgetränke sowie Kaffee und Tee kriegst du bei uns kostenlos
- Großartige Firmenevents machen unsere Kultur für dich erlebbar
*Die abgebildeten Leistungen können je nach Unternehmen, Standort und Land leicht variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erlebst du das Beste aus zwei Welten: die Sicherheit und Stabilität einer starken Unternehmensgruppe – und gleichzeitig die Agilität und Individualität der einzelnen Gesellschaften. Das eröffnet dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Karriereperspektiven in einem Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Dabei sind kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Förderung fester Bestandteil unserer Arbeit. Wir investieren gezielt in die schnelle Evaluation aktueller Trends und arbeiten eng mit starken Partnern wie IBM zusammen, um unsere Mitarbeitenden unkompliziert, aber wirkungsvoll weiterzubilden. Dazu gehört auch die umfangreiche Förderung individueller Zertifizierungen. Ergänzend bieten wir gruppenweite Programme wie unser Leadership-Programm sowie eine Vielzahl an Schulungen und Trainings, um dich bestmöglich in deiner Entwicklung zu unterstützen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Angefangen von Werkstudenten und Auszubildende über Junioren bis hin zu Senioren findet bei uns jeder die passende Einstiegsmöglichkeit. Egal in welcher Lebenssituation du dich befindest, wir finden gemeinsam mit dir das Modell und die Aufgaben, die dir passen und dich weiterbringen! Durch die Vielfalt unserer GROUP ist garantiert etwas Spannendes für dich dabei! Und wenn nicht: Bewirb dich auch gerne initiativ bei uns!
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen sind abhängig von den jeweiligen Stellen. In unserem Jobportal findest du alle aktuell bei uns offenen Stellenangebote.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIMETOACT GROUP.
Standorte
25 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Niederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USA. Ergänzt wird unser Netzwerk durch Service Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien.
Hier findest du eine Übersicht.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich über ein Budget seine "Benefits" selbst zusammenstellen.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Tolle Kollegenkultur und Zusammenhalt.
- Moderne Geräte und moderne Technologien.
Flexibles Homeoffice und flexible Arbeitszeiten!
Wertschätzung vom ersten Kontakt an
Transparenter und freundlicher Bewerbungsprozess
Großartige Flexibilität und Verständnis für individuelle Situationen
Sehr gutes Einstiegsgehalt
Interessante Aufgaben und echte Entwicklungschancen
Fokus auf Work-Life-Balance und Vielfalt
Offene und herzliche Kommunikation auf Augenhöhe
Das Team, die Marken und die inhaltlichen Themen sind durchweg stark. Es gibt viel Expertise, Engagement und ein echtes Interesse daran, gute Ergebnisse zu erzielen. Das Arbeitsumfeld unter Kolleg:innen gehört definitiv zu den größten Stärken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Bewerbungsgespräch wurden viele Dinge versprochen, die nach dem Arbeitsbeginn nicht eingehalten wurden. Genau diese Versprechen waren aber ein wichtiger Grund, mich für dieses Unternehmen zu entscheiden. Nach dem Start merkt man schnell, dass vieles überhaupt nicht vorbereitet ist. Wichtige Lizenzen, Zugänge und Tools fehlen, obwohl sie notwendig sind, um die Arbeit überhaupt produktiv erledigen zu können. Es wirkt teilweise so, als hätte niemand erwartet, dass neue Mitarbeiter tatsächlich anfangen. Die Organisation ist insgesamt extrem chaotisch und unstrukturiert.
Hire & Fire Mentalität, trotz anderslautender Versicherungen durch das Management
Entscheidungen wirken in vielen Fällen schwer greifbar, unlogisch und nicht durchgängig an klaren Kriterien oder Ergebnissen ausgerichtet.
Hinzu kommen aufwendige Abstimmungsprozesse und wiederkehrende Korrekturschleifen, die selbst bei kleineren Themen unverhältnismäßig viel Zeit beanspruchen und Fortschritt spürbar verlangsamen. Dadurch bleibt vorhandenes Potenzial häufig ungenutzt, was sich langfristig auch auf die Motivation auswirkt. Diese Punkte sind intern keineswegs neu, sondern werden seit Längerem wahrgenommen und angesprochen. Da die maßgebliche Entscheidungsebene jedoch keinen Veränderungsbedarf sieht, hat sich im Umgang damit eine gewisse Resignation ...
Die Entwicklungen der letzten Zeit
Oben genannte Punkte. Sehr Toxisches Team. Kann andere Teams geben die es nicht falsch machen, da die Unternehmen integriert werden von den vielen Fusionen, Übernahmen. Seligenstadt Team Total Toxisch.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf autarke, der Expertise angemessenen, faktenbasierte Entscheidungen und messbare Ergebnisse wäre ein zentraler Hebel. Feedback – sowohl intern als auch von Kundenseite, sollte konsequent in Maßnahmen übersetzt werden, anstatt von individuellen Einschätzungen überlagert zu werden. Zudem könnten klarere Entscheidungsstrukturen und mehr Vertrauen in die fachliche Expertise der Mitarbeitenden Prozesse deutlich effizienter machen. Aktuell entsteht häufig der Eindruck, dass Themen mehrfach und parallel bearbeitet werden müssen, um sowohl formalen Anforderungen als auch tatsächlichen Zielen gerecht zu werden. Das ...
- Offenere Feedbackkultur.
- Ehrlich, transparent und klar Betriebsentscheidungen treffen - ohne Hin und Her.
- Mehr hinterfragen, wie wir uns langfristig gut aufstellen können und nicht blind Trends folgen.
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Führungspersonal besser schulen und auswählen, mehr Transparenz und Kommunikation zur Vermeidung von Lästereien und Flurfunk, bessere Bedingungen für Mitarbeiter. Obst und Getränke, sowie Feiern reichen nicht aus.
Unternehmenswerte sollten kein Marketing sein sondern gelebt werden. Auch vom Management
Bessere Kommunikation, ordentliche Strukturen und kein ständiges hin und her.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TIMETOACT GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kann ich nicht ganz bewerten, aber ich denke, dass zumindest Personen, die älter und schon lange da waren, sich wertgeschätzt gefühlt haben.
Denke ganz ok
Tip Top da neue ihre Feuertaufe bedtehen müssen an schlechtem Umgang.
Siehe "Gleichberechtigung"
Wertschätzung ist hier bei guter Leistung auch ausreichend vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMETOACT GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Im operativen Bereich und unter Kolleg:innen funktioniert die Kommunikation sehr gut – offen, lösungsorientiert und unterstützend. Auf oberster Führungsebene hingegen entsteht häufig der Eindruck, dass persönliche Präferenzen und Beziehungen stärker gewichtet werden als nachvollziehbare Kriterien oder Ergebnisse. Entscheidungen wirken dadurch nicht immer transparent oder faktenbasiert und oft unlogisch.
Flurfunk hat immer gut funktioniert, vor allem bei Fehlinfos. Keine oder nur wenig offene Kommunikation. Das hat zu Lästereien etc. geführt. Führungskräfte waren nicht transparent.
War und bleibt verbesserungswürdig. Oft nur, wenn mal wieder eine neue Firma gekauft wurde. Ansonsten funktioniert der Flurfunk meistens gut.
Die Chefetage feiert. Die mittlere Führungsebene ignoriert die Probleme. Die Mannschaft versucht den Kahn auf Kurs zu halten.
Inkonsistent und unzuverlässig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Zertifikate werden gewährt, wenn es Sinn macht im Rahmen eines Projektes. Ansonsten sehr mau. Das Tagesgeschäft hat eindeutigen Vorrang.
Karriere machen kann man. Aber ist das auch sinnvoll, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen?
Um seine Karriere muss man sich selber kümmern und aktiv nachfragen.
Viel versprochen aber wenig gehalten
Nur Interne Weiterbildungen, sprich PDF Reading and self learning. Aber immerhin etwas.
Klare Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIMETOACT GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TIMETOACT GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIMETOACT GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIMETOACT GROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.