Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauensarbeitszeit.
- Tolle Kollegenkultur und Zusammenhalt.
- Moderne Geräte und moderne Technologien.
Verbesserungsvorschläge
- Offenere Feedbackkultur.
- Ehrlich, transparent und klar Betriebsentscheidungen treffen - ohne Hin und Her.
- Mehr hinterfragen, wie wir uns langfristig gut aufstellen können und nicht blind Trends folgen.
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bedeutet mehr Freiheit. Aber bei hoher Arbeitslast bringt Vertrauensarbeitszeit natürlich nicht allzu viel.
Karriere/Weiterbildung
Zertifikate werden gewährt, wenn es Sinn macht im Rahmen eines Projektes. Ansonsten sehr mau. Das Tagesgeschäft hat eindeutigen Vorrang.
Karriere machen kann man. Aber ist das auch sinnvoll, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen?
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind untereinander sehr nett und offen. Wer sich gerne auch privat mit Kollegen trifft, wird hier auf jeden Fall fündig. Alles andere wird aber auch akzeptiert.
Kommunikation
Lob und Feedback gibt es selten.
Gehalt/Benefits
Ist je nach Position in Ordnung. Für eine Gehaltserhöhung muss man mehr als einmal nachfragen.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt sehr unterschiedlich. Vor allem für Einsteiger interessant, da man viel in kurzer Zeit gesehen hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
dein Feedback zeigt sehr gut den Zwiespalt, den wir aktuell an einigen Stellen selbst sehen: Auf der einen Seite ein starkes Miteinander, moderne Technologien und spannende Projekte – auf der anderen Seite Themen wie fehlende Transparenz, zu wenig Feedback und Entwicklungsfragen, die im Alltag oft zu kurz kommen.
Gerade dein Satz zur Weiterbildung und Karriere bleibt hängen: „Karriere machen kann man. Aber ist das auch sinnvoll, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen?“ Genau diese Verbindung ist entscheidend. Entwicklung bedeutet nicht nur neue Titel oder Rollen, sondern auch die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen. Unsere Kollegin Petra aus dem Bereich Academy hat da bereits einiges entwickelt, was leider manchmal auch nicht bekannt ist. Wir bauen es allerdings auch weiter aus.
Auch deine Punkte zur Entscheidungsfindung und zur langfristigen Ausrichtung sind wichtig. Nicht jedem Trend hinterherzulaufen, sondern bewusst zu hinterfragen, was nachhaltig sinnvoll ist, dazu gibt es ja auch gerade ein GROUPweites Projekt.
Besonders gefreut hat uns gleichzeitig dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt. Dass sich Menschen bei uns wohlfühlen und echte Verbindungen entstehen, ist etwas, das unsere Kultur stark prägt und das wir uns unbedingt erhalten möchten.
Danke dir für deine differenzierte Rückmeldung und die konkreten Gedanken dahinter.
Viele Grüße, Katharina