Arbeitgeber der auf Wachstum bedacht ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Parkplätze gibt. Nichts weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte. Sehr Toxisches Team. Kann andere Teams geben die es nicht falsch machen, da die Unternehmen integriert werden von den vielen Fusionen, Übernahmen. Seligenstadt Team Total Toxisch.
Verbesserungsvorschläge
Sich eine Scheibe an anderen Arbektgebern nehmen und eine Übernahme ändert nichts daran. Die änderungen müssen von einem selbst kommen. Man kann sich nicht irgendwo integrieren und alle privilegien behalten wollen und änderungen erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Strenge und Kontrollierende Arbeitsatmosphäre!
Image
Bei dem Zusammenschluss von so vielen Übernahmen. Gibt es da ein Image???
Work-Life-Balance
Keine Balance. Es wird sogar akribisch geguckt und bei keinen Überstunden sogar angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Nur Interne Weiterbildungen, sprich PDF Reading and self learning. Aber immerhin etwas.
Gehalt/Benefits
Unterm durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Jeden Pause werden die Autos gestartet um sich essen zu holen. KANN man sich kein essen mitbringen. Es wird gelacht und als Pausenbrot abgestempelt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgrenzung von neuen Mitarbeitern, da gedacht wird das die alten ein Ptivileg haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Tip Top da neue ihre Feuertaufe bedtehen müssen an schlechtem Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollierend und Toxisch
Arbeitsbedingungen
Neue haben einen mobile Arbeitsplatz sprich du sitzt dich da hin wo Feste Mitarbeiter wegen HomeOffice fehlen. 2mal am Tag schaut der Chef rein jnd kontrolliert was du machst... es wird extra nachgefragt nachgucken reicht nicht.
Kommunikation
Jeder Kümmert sich um seine Projekte und Schnittstellen untereinander bestehen nicht.
Gleichberechtigung
Keine, ältere Mitarbeiter haben ein extra Privileg. Steht sogar auf der Homepage das WIR ist aber in der Realität anders. Auch spielt Religiösität angeblich keine Rolle, aber in der ersten Pause wird nachgefragt und bezüglich des Essens.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sknd interessant, wenn man welche von den guten Abbekommen würde. Jeder Achtet darauf seine Stunden vom Kontingent für die Bonus zahlung raus zu holen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Die Integration mehrerer Unternehmen ist ein großer Prozess, bei dem wir bewusst auf Offenheit, Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt setzen – ganz im Sinne unseres Leitgedankens Feel the WE in IT.
Eine kontrollierende Arbeitsatmosphäre oder das Fördern von Überstunden entspricht nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit. Wir setzen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und eine gesunde Work-Life-Balance. Auch neue Kolleg:innen sollen sich von Anfang an willkommen fühlen. Deshalb begleiten wir sie eng durch das Onboarding und holen uns als People & Culture regelmäßige Feedback ein. Es spiegelt uns einen sehr offenen und hilfsbereiten Umgang in den Teams.
Uns ist bewusst, dass das Projektgeschäft herausfordernd ist. Deshalb fördern wir den Austausch zwischen Teams aktiv – mit regelmäßigen Meetings, standortübergreifenden Formaten und gemeinsamen Treffen. Kommunikation und Zusammenarbeit sind uns wichtig und wir arbeiten daran, diese weiter zu stärken.
Gleichberechtigung und Vielfalt sind Grundwerte für uns als GROUP. Jede:r ist willkommen – unabhängig von Herkunft, Religion oder Alter – und daran machen wir keine Abstriche.
Danke für dein Feedback – Wir nehmen das sehr ernst und sehen dein Feedback als wichtigen Impuls.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.