TIMETOACT 

GROUP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat alle Möglichkeiten, wenn man sie kennt. Auch die Freiheiten im Rahmen der Projekte sind super. Für mich perfekte Work-Family-Balance und damit auch eine hohe Zufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

Dem Mitarbeiter besser die Perspektiven aufzeigen und gemeinsam Konzepte erarbeiten. Dem Mitarbeiter aktiv Vorschläge für seine Weiterentwicklung unterbreiten. Besonders auch für MA, die nicht regelmäßig vor Ort sein können.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Atmosphäre und sehr nette Kollegen. Es ist viel know how im Unternehmen und man kann viel lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig, bis keine Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur würde dem Unternehmen gut tun. Die Firma ist stark gewachsen, nun müssen die Prozesse wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockere und entspannte Atmosphäre mit freundlichen Kollegen.

Image

Soweit von mir beurteilt werden kann, sehr gutes Image bei den Kunden.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Man muss und kann selber für Freizeit sorgen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind ok und branchenüblich. Es gab einen kleinen Inflationsbonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist keine Handlung oder Program bekannt zur Verbesserung des Umweltschutzes.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Kollegen, die immer helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben. Ältere werden mindestens genauso geschätzt wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Team natürlich.

Arbeitsbedingungen

Home office Möglichkeit vollumfänglich gegeben. Ausstattung für das homeoffice muss verbessert werden.

Kommunikation

Es gibt unregelmäßige Townhall meetings, aber hier kann man definitiv verbessern.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Benachteiligung von Frauen. Jeder hat die gleichen Chancen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Themen und ein junges dynamisches Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und die Transparenz hinsichtlich der Entwicklungsstufen muss besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Die internen Prozesse insbesondere Buchhaltung und Personalentwicklung optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten loben und gehen auf individuelle Fähigkeiten ein wo es das Projektgeschäft erlaubt. Entspannter und offener Umgang unabhängig von Rang, Alter und Status - hier wird man noch wie ein Mensch behandelt.

Image

Es hängt stark vom Unternehmen ab.
Gut über die Company reden tun aber eigentlich alle, bis das sie dann irgendwann ein besseres Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen.

Work-Life-Balance

Positiv:

Urlaub kann nach Absprache in den Projekten jederzeit genommen werden .Es gibt gruppenweite 30 Tage Urlaub seit diesem Jahr.

Homeoffice ist möglich, je nach Gesellschaft, Abteilung und Projekt ist dies unterschiedlich geregelt.

Negativ:
Kernarbeitszeit: 9:30 - 17:30
Kein Überstundenausgleich, überstunden verfallen am Ende des Monats wenn Sie nicht abgebaut wurden. Die Kernarbeitszeit verhindert dies jedoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man strebt eine Umweltzertifizierung an.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ein Wort: Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden wie alle Mitarbeiter geschätzt und dürfen im Rahmen individueller Vereinbarungen nach Erreichen des Renteintrittalters noch für das Unternehmen tätig sein.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Gehaltsanpassungen werden nicht verhandelt sondern in Form eines Angebots diktiert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, höhenverstellbare Tische wären sehr wünschenswert. Wenn viele Kollegen im Großraumbüro sehr laute Geräuschkulisse.

Kommunikation

Regelmäßige Abteilungs und Companymeetings. Rege Nutzung von MS Teams als internes Schwarzes Brett um über organisatorische Änderungen zu informieren.

Gehalt/Benefits

Gehälter eher unter dem Branchendurchschnitt. Eine klare Gehaltsentwicklung oder überhaupt ein Personalentwicklungskonzept ist nicht erkennbar. Es wird das absolute Minimum an Sozialleistungen geboten. (BAV)

Interessante Aufgaben

Die Besetzung der Projekte erfolgt unter Berücksichtigung der individuellen Interessen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Eigeninitiative ist gern gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Team & die Zusammenarbeit mit den Kollegen
- das Mitarbeitern Raum gegeben wird um sich zu entwickeln
- die unfassbar flexible Arbeitszeitgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben / Verpflichtungen können schonmal übersehen werden

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Wertschätzung für die Verwaltung
- mehr Kommunikation bei Veränderungen
- frühere Kommunikation bei Unstimmigkeiten
- interne Prozesse zwischen Abteilungen optimieren

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelacht, auch in stressigen Zeiten.

Work-Life-Balance

Es kann von Zeit zu Zeit schon sehr stressig sein. Allerdings muss man auch sagen, dass wenn der Schuh mal drückt und man ein paar Tage frei braucht war das nie ein Thema.
Zudem besteht zu jeder Zeit die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt hätte besser sein müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser

Kollegenzusammenhalt

Die Timetoact achtet sehr darauf, dass Mitarbeiter durch die Mitarbeitergespräche mitbestimmen können, wer als neuer Kollege dazukommt.

Es wird seit ein paar Jahren im Accouting ein starkes Team in Köln aufgebaut, man versteht sich gut und arbeitet zusammen anstatt gegeneinander.

Freundschaftlicher Umgang miteinander ist eher die Regel als die Ausnahme.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind mir keine Unstimmigkeiten bekannt.

Vorgesetztenverhalten

War immer Top. Stets ein offenes Ohr, setzt sich für seine Mitarbeiter ein und führt durch Vorleben.

Kommunikation

Darf ein bisschen mehr sein.

Gleichberechtigung

Läuft

Interessante Aufgaben

Wahrscheinlich ist die Timetoact eins der spannendsten Projekte im Kölner Bereich was das Accounting betrifft. Man lernt innerhalb kürzester Zeit unfassbar viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und lustige Abende zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel zu wenig Lohn für diese Branche und den Firmenerfolg!
Einige Vorgesetzte können mit Kritik nicht gut umgehen und nehmen alles persönlich. Das ist schade.

Verbesserungsvorschläge

- Den Lohn für sämtliche Mitarbeiter einmal deutlich erhöhen um mit anderen Firmen mithalten zu können
- Weihnachts- und / oder Urlaubsgeld
- Firmenausflüge nicht dafür nutzen, Vorträge zu halten
- Zuschlag für Mittagessen o.ä.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, wenig Wertschätzung der Mitarbeiter

Image

Würde mal sagen, nicht das beste Image unter den Kollegen aufgrund zuvor genannter Punkte

Work-Life-Balance

- 40h-Woche = veraltetes Modell
- Arbeitszeiten nur bedingt flexibel, da Kernarbeitszeit von 9:00 - 17:00
- kein vertraglicher Ausgleich von Überstunden (oder Auszahlung)

gut:
- HO ist möglich (dank Corona)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

könnte deutlich besser sein.. ist stark unter dem Durchschnittsgehalt der Branche
Erfolg der Firma führt auch nicht zu höherem Gehalt. Nur Vertriebler, die neue Aufträge an Land ziehen verdienen ordentlich. Man erkennt daran die Prioritäten der Firma..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde die Firma nun gerne umsetzen. Dafür werden dann statt Weihnachtsgeschenken für die Mitarbeiter anscheinend bspw. Bäume gepflanzt. Ist zwar schön, aber ...

weiß nicht, ob das billigste Zubehör wirklich fair-trade ist..

Kollegenzusammenhalt

sehr tolle Kollegen

Vorgesetztenverhalten

leider selten rational und Reaktion oft nach persönlichem Befinden

Arbeitsbedingungen

kommt auf den Mitarbeiter an - teilweise werden alte Backsteine als
Laptops vergeben, teilweise neue hochwertige Laptops

billigste Mäuse, Tastatur, Headset falls man nicht explizit nach Besserem fragt

sonst ok

Kommunikation

ca. alle 3 Monate gibt es Status-Meetings. Allerdings werden dort oft auch viele (für die meisten) uninteressante Themen angesprochen und daher dauern diese viel zu lang!!

Gleichberechtigung

die Tonart von Vorgesetzten unterscheidet sich zwischen dem Ein oder Anderen bei ähnlichen Situationen

Interessante Aufgaben

je nach Projekt

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Aufforderung zur Weiterbildung und die Bitte um freiwillige Unterstützung bei Freiräumen (z.B. durch Urlaub und Kurzarbeit) statt angewiesene Maßnahmen, individuelle soziale Kriterien zur Aufstockung der Kurzarbeitergeldes durch den Arbeitgeber, freiwilliger Verzicht im Management sind nur drei von vielen Beispielen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Fehlanzeige

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kaum: HomeOffice möglich, moderne IT zur Kommunikation vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Familiär, kollegial, ruhig bis dynamisch (selten hektisch)

Image

Hohe Zufriedenheit bei den meisten Kunden

Work-Life-Balance

Meistens Klasse, aber als Berater in Projekten beim Kunden nicht immer möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Tadel

Kollegenzusammenhalt

Toll, bis zu Events in der Freizeit

Umgang mit älteren Kollegen

Selbstverständlich

Vorgesetztenverhalten

Gut, wobei mehr Zeit für Mitarbeiter besser wäre

Arbeitsbedingungen

(Zu viel) Großraum wird kompensiert durch Besprechungsräume und ThinkTanks.

Kommunikation

Offen und direkt

Gleichberechtigung

Selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Ja und viele durch verschiedenste Projekte beim Kunden und Intern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance
Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auslastung, keine Projekte
Gehalt, keine Mitarbeiterbenefits

Verbesserungsvorschläge

Ich warte bis heute (18.11.2019) auf meine Erstattung der Reisekosten für die Vorstellungsgespräche, ich werde zu 100 % ignoriert. Nun versuche ich es noch 1x und dann werde rechtliche Schritte eingeleitet:

Der Bewerber hat einen gesetzlichen Anspruch auf Erstattung der erforderlichen Aufwendungen für das Vorstellungsgespräch (§ 670 BGB), sofern dieser nicht ausgeschlossen wird.
Mehr in Sales investieren, die Neugeschäft / Projekte generieren für die Consultants
Marktübliche Gehälter
Infrastruktur aktuell halten
Karrierelevel Wegweiser entwickeln
Reisekostenabrechnungsprozess verbessern und Auszahlung beschleunigen( Alles auslegen und auf das Geld warten ist nicht so angenehm) Lösung - MA bekommt eigene Kreditkarte(üblich bei großen Consulting Companys.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, nette Atmosphäre

Work-Life-Balance

Auch als Consultant ist hier eine Work-Life-Balance gegeben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider nicht Branchen angemessen, der variable Anteil ist sehr gering und fast nicht zu 100% erreichbar.

Umgang mit älteren Kollegen

5 Sterne !

Vorgesetztenverhalten

Sehr guter Chef, leider sind ihm auch die Hänge in manchen Situationen gebunden

Arbeitsbedingungen

Schöne neue Büros am Hauptstandort Köln, leider dunkles Großraumbüro und im Sommer darf die vorhandene Klima nicht benutzt werden

Das Büro in Hamburg ist der Hammer, sehr zentral und modern.

Gleichberechtigung

5 Sterne !

Interessante Aufgaben

Beim Vorstellungsgespräch wird gesagt, die Pipeline ist voll, leider hat es sich nach einem Jahr anders herausgestellt. Interne Projekte werden als Beschäftigung zugewiesen, Unterforderung wird nicht richtig wahr genommen. Mehrere Hinweise haben auch nicht gereicht, bis man selber die Reißleine zieht und kündigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr freien und von Eigenverantwortung geprägten Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplätze sind eindeutig zu teuer!

Verbesserungsvorschläge

Weiter so !

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsumgebung, Tolle Kollegen, Ich kann Unternehmer im Unternehmen sein

Image

Bei Herstellern und Kunden gelten wir als extrem kompetent und zuverlässig.

Work-Life-Balance

Für einige Jobs gelten Kernarbeitszeiten, aber im Großen und Ganzen herrscht sehr große Zeitautonomie.
Urlaub genehmigt zu bekommen (auch kurzfristig) ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr innovatives Bezahlungsmodell

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird sehr Groß geschrieben und Hilfe zur Selbsthilfe ist selbstverständlich.
Klasse Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Karneval, Sommerfest, etc. runden den Wohlfühlfaktor ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich fühle mich sehr gut aufgehoben ;-)

Vorgesetztenverhalten

Stets freundlich und immer ein offenes Ohr. Der eigene Handlungs- und Entscheidungsspielraum ist extrem groß. Wer das mag und damit umgehen kann, hat das ideale Arbeitsumfeld.
Gutes wird aufrichtig gelobt. Schlechtes wird offen angesprochen.

Arbeitsbedingungen

siehe oben

Kommunikation

Sehr dynamisches Umfeld, bei dem Information trotz regelmäßiger Meetings auch schnell mal zur "Holschuld" werden kann.

Gleichberechtigung

Wir haben Kollegen verschiedenster Nationen; Hautfarben, Alters und anderer möglicher Kategorisierungen.

Interessante Aufgaben

Natürlich hat man seine Ziele, aber wie die erreicht werden, kann man sehr frei selbstbestimmen. Zitat Unternehmensleitbild "Es gibt nichts Gutes ausser man tut es!"