kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hab relativ freie Wahl an was für Projekten ich arbeiten möchte und kann auch selber mit Ideen ankommen, solange sie grob ins Thema passen.
Wir arbeiten in engem Kontakt mit unseren Vorgesetzten ohne das da eine große Lücke oder Unterschied wäre.
Die Bezahlung ist ok, aber nicht die Beste.
Je nach Standort, gibt es unterschiedliche Angebote an Aktivitäten die man machen kann
Manchmal wird in Projekten einfach nicht genug miteinander geredet
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank dafür, dass du die die Zeit genommen hast uns eine so ausführliche und sehr positive Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten genauso schätzt wie wir. Die Arbeit auf Augenhöhe und flache Hierarchien sind für uns sehr wichtig!
Für den Fall, dass du Verbesserungsvorschläge hast, dann komm gerne per Mail oder telefonisch auf uns zu.
Viele Grüße, Katharina
Sehr vielseitige Aufgaben. Trotz inzwischen großer Mitarbeiterzahl wird man als Individuum wahrgenommen
n/a
An den Kommunikationswegen könnte noch etwas gearbeitet werden
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine durchweg gute Bewertung. Schön, dass du in den 26 Jahren der Zusammenarbeit mit uns stets so zufrieden bist und wir freuen uns auf weitere Jahre mit dir.
Falls du für deinen Kritikpunkt der Kommunikation konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann melde dich gerne bei er Mail oder komm persönlich auf uns zu.
Viele Grüße, Katharina
Super Atmosphäre und sehr nette Kollegen. Es ist viel know how im Unternehmen und man kann viel lernen.
Sehr wenig, bis keine Strukturen.
Mehr Struktur würde dem Unternehmen gut tun. Die Firma ist stark gewachsen, nun müssen die Prozesse wachsen.
Sehr lockere und entspannte Atmosphäre mit freundlichen Kollegen.
Soweit von mir beurteilt werden kann, sehr gutes Image bei den Kunden.
Vertrauensarbeitszeit. Man muss und kann selber für Freizeit sorgen.
Es gibt zwar keine klassischen Karrierepfade, aber man hat es selbst in der Hand sich weiterzubilden und weiter zu kommen.
Gehälter sind ok und branchenüblich. Es gab einen kleinen Inflationsbonus.
Mir ist keine Handlung oder Program bekannt zur Verbesserung des Umweltschutzes.
Sehr gute Kollegen, die immer helfen.
Siehe oben. Ältere werden mindestens genauso geschätzt wie jüngere.
Abhängig vom Team natürlich.
Home office Möglichkeit vollumfänglich gegeben. Ausstattung für das homeoffice muss verbessert werden.
Es gibt unregelmäßige Townhall meetings, aber hier kann man definitiv verbessern.
Ich sehe keine Benachteiligung von Frauen. Jeder hat die gleichen Chancen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Gedanken, die du dir gemacht hast. Toll, dass dir die super Atmosphäre untereinander besonders gefällt. Das ist uns sehr wichtig! Auch die Expertise und das Fachwissen unserer Mitarbeitenden ist essenziell für unseren Erfolg und weiteren Wachstum. Die Möglichkeiten zur Verbesserung wie Prozessaufbau, regelmäßigere Townhall Meetings und Home Office Ausstattung nehmen wir gerne auf und sprechen es bei den Verantwortlichen an! Für weiteres Feedback kannst du dich jederzeit gerne auch bei mir melden.
Viele Grüße, Katharina
Junge und dynamische Teams
Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht umgesetztes Ausbildungsmodell. Es wird das Bild vermittelt, als müsste man schon enorm viel Vorwissen mitbringen, obwohl man sich noch in der Ausbildung befindet. Defizite müssen eigenständig aufgeholt werden
Personalentwicklung und Personalzufriedenheit optimieren. Förderungsprogramme für junge Mitarbeiter etablieren.
Faire Regelungen für Überstunden und fairere Gehälter
Ist auffallend positiv. Es herrscht eine lockere und offene Duzkultur.
Ganz okay für die technischen Berufsfelder.
Gänzliches fehlen eines Karrierepfades für die nicht technischen Berufe
Die fehlende Arbeitszeiterfassung („Vertrauensarbeitszeit“) ist Fluch und Segen zugleich. Kein Überstundenausgleich
Nicht angemessen dafür, dass man von Tag 1 die gleiche Verantwortung trägt wie jede Festangestellte Arbeitskraft. Im Vergleich mit Auszubildenden im selben Fach aber in anderen Branchen, in Ordnung
Werden nur rein formell mal vorgestellt und dann war es das an sich auch.
Kaum bis gar nicht gegeben
Liebe:r (ehemaliger) Auszubildende:r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unsere gemeinsame Zusammenarbeit während deiner Ausbildung zu reflektieren.
In deiner Bewertung nennst du einige Aspekte, die uns als Arbeitgeber sehr wichtig sind. Neben der offenen und hierarchiefreien Kultur im Team liegt uns sehr viel an der Förderung und Entwicklung junger Talente.
Gerne möchten wir deine Anmerkung zum Thema Personalentwicklung der Azubis aufgreifen: Wir arbeiten bereits an Punkten zur Verbesserung, die wir nächstes Jahr umsetzen möchten. Dazu zählen u.a. auch konkrete Karrierepfade, die individuelle Förderung junger Mitarbeitenden und die optimierte Zusammenarbeit mit den Ausbilder:innen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns wirklich sehr am Herzen!
Solltest du zukünftig Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback für uns haben, komm gerne auf uns zu.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße, Katharina
Innovative Themen und ein junges dynamisches Umfeld.
Das Gehalt und die Transparenz hinsichtlich der Entwicklungsstufen muss besser sein.
Die internen Prozesse insbesondere Buchhaltung und Personalentwicklung optimieren.
Vorgesetzten loben und gehen auf individuelle Fähigkeiten ein wo es das Projektgeschäft erlaubt. Entspannter und offener Umgang unabhängig von Rang, Alter und Status - hier wird man noch wie ein Mensch behandelt.
Es hängt stark vom Unternehmen ab.
Gut über die Company reden tun aber eigentlich alle, bis das sie dann irgendwann ein besseres Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen.
Positiv:
Urlaub kann nach Absprache in den Projekten jederzeit genommen werden .Es gibt gruppenweite 30 Tage Urlaub seit diesem Jahr.
Homeoffice ist möglich, je nach Gesellschaft, Abteilung und Projekt ist dies unterschiedlich geregelt.
Negativ:
Kernarbeitszeit: 9:30 - 17:30
Kein Überstundenausgleich, überstunden verfallen am Ende des Monats wenn Sie nicht abgebaut wurden. Die Kernarbeitszeit verhindert dies jedoch.
Man strebt eine Umweltzertifizierung an.
Es gibt keine klaren Karriere Stufen. Weiterbildung nur wenn nötig, erfolgt diese auf eigene Faust wird man zumindest nicht dabei behindert.
Ein Wort: Top!
Ältere Mitarbeiter werden wie alle Mitarbeiter geschätzt und dürfen im Rahmen individueller Vereinbarungen nach Erreichen des Renteintrittalters noch für das Unternehmen tätig sein.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Gehaltsanpassungen werden nicht verhandelt sondern in Form eines Angebots diktiert.
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische wären sehr wünschenswert. Wenn viele Kollegen im Großraumbüro sehr laute Geräuschkulisse.
Regelmäßige Abteilungs und Companymeetings. Rege Nutzung von MS Teams als internes Schwarzes Brett um über organisatorische Änderungen zu informieren.
Gehälter eher unter dem Branchendurchschnitt. Eine klare Gehaltsentwicklung oder überhaupt ein Personalentwicklungskonzept ist nicht erkennbar. Es wird das absolute Minimum an Sozialleistungen geboten. (BAV)
Die Besetzung der Projekte erfolgt unter Berücksichtigung der individuellen Interessen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Eigeninitiative ist gern gesehen.
- das Team & die Zusammenarbeit mit den Kollegen
- das Mitarbeitern Raum gegeben wird um sich zu entwickeln
- die unfassbar flexible Arbeitszeitgestaltung
Aufgaben / Verpflichtungen können schonmal übersehen werden
- Mehr Wertschätzung für die Verwaltung
- mehr Kommunikation bei Veränderungen
- frühere Kommunikation bei Unstimmigkeiten
- interne Prozesse zwischen Abteilungen optimieren
Es wird viel gelacht, auch in stressigen Zeiten.
Es kann von Zeit zu Zeit schon sehr stressig sein. Allerdings muss man auch sagen, dass wenn der Schuh mal drückt und man ein paar Tage frei braucht war das nie ein Thema.
Zudem besteht zu jeder Zeit die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Wird gefördert, wenn gefordert
Gehalt hätte besser sein müssen.
Wird besser
Die Timetoact achtet sehr darauf, dass Mitarbeiter durch die Mitarbeitergespräche mitbestimmen können, wer als neuer Kollege dazukommt.
Es wird seit ein paar Jahren im Accouting ein starkes Team in Köln aufgebaut, man versteht sich gut und arbeitet zusammen anstatt gegeneinander.
Freundschaftlicher Umgang miteinander ist eher die Regel als die Ausnahme.
Sind mir keine Unstimmigkeiten bekannt.
War immer Top. Stets ein offenes Ohr, setzt sich für seine Mitarbeiter ein und führt durch Vorleben.
Darf ein bisschen mehr sein.
Läuft
Wahrscheinlich ist die Timetoact eins der spannendsten Projekte im Kölner Bereich was das Accounting betrifft. Man lernt innerhalb kürzester Zeit unfassbar viel.
Kollegenzusammenhalt und lustige Abende zusammen
viel zu wenig Lohn für diese Branche und den Firmenerfolg!
Einige Vorgesetzte können mit Kritik nicht gut umgehen und nehmen alles persönlich. Das ist schade.
- Den Lohn für sämtliche Mitarbeiter einmal deutlich erhöhen um mit anderen Firmen mithalten zu können
- Weihnachts- und / oder Urlaubsgeld
- Firmenausflüge nicht dafür nutzen, Vorträge zu halten
- Zuschlag für Mittagessen o.ä.
Tolle Kollegen, wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Würde mal sagen, nicht das beste Image unter den Kollegen aufgrund zuvor genannter Punkte
- 40h-Woche = veraltetes Modell
- Arbeitszeiten nur bedingt flexibel, da Kernarbeitszeit von 9:00 - 17:00
- kein vertraglicher Ausgleich von Überstunden (oder Auszahlung)
gut:
- HO ist möglich (dank Corona)
es werden manchmal Kurse angeboten
die Firma "übernimmt" auch Studienkosten
sie bemüht sich die gewünschten Entwicklungen der MA umzusetzen, allerdings meistens eher ohne Erfolg oder Ideen werden nach einiger Zeit wieder vernachlässigt. Weiterbildung eher auf eigene Faust möglich (am Liebsten in der Freizeit)
da flache Hierarchien => keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
könnte deutlich besser sein.. ist stark unter dem Durchschnittsgehalt der Branche
Erfolg der Firma führt auch nicht zu höherem Gehalt. Nur Vertriebler, die neue Aufträge an Land ziehen verdienen ordentlich. Man erkennt daran die Prioritäten der Firma..
Würde die Firma nun gerne umsetzen. Dafür werden dann statt Weihnachtsgeschenken für die Mitarbeiter anscheinend bspw. Bäume gepflanzt. Ist zwar schön, aber ...
weiß nicht, ob das billigste Zubehör wirklich fair-trade ist..
sehr tolle Kollegen
leider selten rational und Reaktion oft nach persönlichem Befinden
kommt auf den Mitarbeiter an - teilweise werden alte Backsteine als
Laptops vergeben, teilweise neue hochwertige Laptops
billigste Mäuse, Tastatur, Headset falls man nicht explizit nach Besserem fragt
sonst ok
ca. alle 3 Monate gibt es Status-Meetings. Allerdings werden dort oft auch viele (für die meisten) uninteressante Themen angesprochen und daher dauern diese viel zu lang!!
die Tonart von Vorgesetzten unterscheidet sich zwischen dem Ein oder Anderen bei ähnlichen Situationen
je nach Projekt
Zeiteinteilung
Soziale Unterstützung
Teamevents
Zu schlechte Bezahlung - Dadurch viel Fluktuation
Mehr zahlen, sonst sind bald keine Mitarbeiter mehr da. Die Fluktuation ist aktuell sehr hoch.
Dass während der Probetag, die Mitarbeiter in der Abteilung über einem in deren Chat Gruppen schreiben. Ich habe es per Zufall mitbekommen, da ich bei einem Meeting dabei war und der Laptop sich mit dem Projektor verbunden hat… finde ich nicht toll und muss echt nicht sein.
Es wäre gut, wenn die Personalabteilung sich die Bewerbungen genauer anschaut und besser vorselektiert, bevor sie die Bewerber 8 STUNDEN Probearbeiten lassen für eine Absage mit der Begründung (die Kenntnisse reichen leider nicht aus) OBWOHL vorher beim Telefongespräch explizit besprochen wurde, dass man nicht in dem Bereich wo man vorher tätig war arbeiten möchte, sondern eine neue Herausforderung sucht (alles war am Telefon kein Problem) und am Telefon hieß es „garkein Problem! Geht alles in Ordnung, wir strukturieren momentan sowieso alles neu“ Entweder stimmt die Ehrlichkeit in dem Fall nicht oder die Personaler haben nicht gut vor selektiert. Dafür musste ich extra ein Tag bei meinem Arbeitgeber Urlaub nehmen und die Kosten für die Tiefgarage (8 Stunden / 14€) selber tragen. Den Tag Urlaub und die 14€ hätte ich definitiv besser nutzen können. Die HR zuständige wollte sich Anfang der Woche bei mir melden, hat sie aber nicht. Ich musste mich selber Ende der Woche erst melden um PER EMAIL die Absage zu erhalten. Sehr schade, aber da kann ich leider jedem abraten sich hier zu bewerben bzw. sich die Zeit für zu nehmen.
Die nette Atmosphäre. Das ist es, was mich jeden Morgen motiviert, hier hin zu kommen und mein Bestes zu geben, weil ich dementsprechend behandelt werde.
- Top Zufrieden.
Bisherkonnte ich nichts problematisches feststellen.
Siehe Respekt, alles Tip Top
Eine Übernahme nach Ausbildung wird angestrebt.
Es werden keine Überstunden verlangt, man kann aber welche machen und ausgleichen, keine Überarbeitung.
Das Gehalt ist fair und entspricht den Standards des Ausbildungsberufes. Zu Zahlen gibt es nicht viel zu sagen.
Die Ausbilder sind superentspannt, nett und reden mit dir auf einem Level. Man ist per du und versteht sich gut, es wird nicht auf einen herab geblickt. Vom ersten Tag an ist man ein gleichwertiges Mitglied im Team, natürlich muss man trotzdem sein bestes geben.
Die Arbeit ist fast wie ein treffen mit Freunden. Das durchgehende Arbeiten wird begleitet von netten Kollegen, was das Klima so angenehm macht, dass man supergerne jeden Tag hier arbeitet. In anderen Firmen hatte ich morgens keine Lust aufzustehen, aber hier gehe ich gerne hin.
Die Technische Ausstattung ist in Ordnung, man bekommt Hardware seiner Stelle entsprechend, die sehr gut dazu passt.
Die Aufgaben sind auch sehr gut, man wird nicht Kaffee holen geschickt oder muss irgendwelche niederen Tätigkeiten ausrichten.
Schwierig aus meiner Position zu bewerten, da ich durch Diese ohnehin in alle Abteilungen komme. Allerdings kann ich sagen, dass ich in meinem Berufsfeld das Meiste abdecke.
Hier würde ich tatsächlich 6 Sterne geben. Ich habe NOCH NIE so eine Arbeitsatmosphäre erlebt. Durch die Mitarbeitergespräche im Bewerbungsprozess ist das Klima so angenehm wie in einem privaten Freundeskreis, während dabei aktiv gearbeitet wird, es gibt keine einzige unsympathische Person in der gesamten Firma. Man ist sich "per du", vom obersten Chef bis zum neuen Praktikanten und keiner stellt sich über jemand anderen. Das hat mich in den ersten Tagen absolut verwundert und ich finde es extrem angenehm.
So verdient kununu Geld.