18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Chaos ohne echte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TerminApp GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Büroausstattung, Zusammenarbeit unter den Kollegen ohne Führungsaufgaben wunderbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter unerfahren, treffen unausgereifte Entscheidungen, Geschäftsführung unsichtbar, greift nicht ein, wenn es nötig wäre
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren, mehr Führung besonders auch für das Mittelmanagement
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung, Lästern, keine Führung von oben
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
auf unterster Ebene top, weiter oben Machtspielchen
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement
Kommunikation
Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar getroffen
Interessante Aufgaben
Tool und Kunden wunderbar
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas AlberterPeople & Culture Manager
Liebe/r ehemalige/r TIMIFYer,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir wissen dein offenes Feedback sehr zu schätzen.
Es freut uns zu lesen, dass du insbesondere das Gehalt, die Büroausstattung sowie die Zusammenarbeit auf Teamebene als positiv erlebt hast. Gerade ein starker Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist für uns eine wichtige Grundlage im Arbeitsalltag.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsfindung und Kommunikation. Unterschiedliche Wahrnehmungen helfen uns zu verstehen, wie unsere Strukturen und unser Führungsansatz erlebt werden und wo wir gezielt nachschärfen müssen.
Vielen Dank nochmals für deine Perspektive und alles Gute für deinen weiteren Weg.
TIMIFY People Team
Good product, bad leaders.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei TIMIFY in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It is really good product.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company does not take action against colleagues who behave poorly. The employer has a duty of care towards its employees, which is not being fulfilled. I believe the way employees are treated, including allowing insults and bad behavior, could even be grounds for legal action.
Verbesserungsvorschläge
Replace all leaders and colleagues who demonstrate poor behavior, especially those who insult others. Keeping such people in the company risks losing many talented employees. Replacing them would send a strong, positive signal, showing that everyone is replaceable and that poor behavior is not tolerated. It puzzles me how long these individuals have remained without any consequences. The company should seriously consider holding everyone accountable and making necessary changes.
Arbeitsatmosphäre
I work fully remotely, but I increasingly sense a negative atmosphere within the company. Collaboration with some colleagues has proven difficult. There’s often a lack of a hands-on, solution oriented mindset at times it feels like people are working against each other rather than as a team. While the German colleagues are focused on delivering quality, I frequently experience a culture of blame and finger-pointing from the Bulgarian side, with limited willingness to contribute constructively.
Image
The quality of the product has decreased, as more responsibility for the product has shifted to the Bulgaria location.
Work-Life-Balance
Overall, the work was okay, but some days were particularly challenging. Due to a lack of consistent quality in the team's output, I often found myself having to compensate for the mistakes or oversights of others. This added extra pressure and sometimes led to frustrating workdays.
Karriere/Weiterbildung
They do not offer opportunities for further education or training.
Gehalt/Benefits
Salary increases are typically around 3 percent. Therefore, if you start with a higher salary at hiring, you will benefit more from these later raises. I also noticed that some colleagues who performed comparably or even more received lower salaries.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
The work culture often felt more like a struggle against each other than true collaboration. Unfortunately, it was not uncommon to experience a toxic atmosphere, where backstabbing and negative talk about colleagues were part of the daily routine. Based on my experience, I can confirm much of what others have mentioned in their reviews.
If you're starting to feel like you're not good enough, it's very likely not about your abilities. Sometimes it's just the wrong leadership or simply not the right environment for you.
Umgang mit älteren Kollegen
There are hardly any long term employees. Most people leave within a few years or stay no longer than around three years.
Vorgesetztenverhalten
Product owner: Acts more like a passive product manager than a proactive product owner. Protects certain colleagues (especially from the Bulgarian team) despite clearly inappropriate behavior such as disrespectful communication and even personal insults. This creates a toxic team dynamic.
Account Manager: Possibly a strong account manager, but lacks leadership skills. The team showed low motivation, and the atmosphere improved noticeably during this person’s absence. Missing clear guidance and leadership competence.
Technical Solutions: Problematic leader in the company. Displayed unprofessional behavior even before stepping into the leadership role. Avoids collaboration, was unfriendly during client calls, and regularly blames others instead of taking responsibility. Also known for insulting colleagues. I personally witnessed him blame one of the most competent and respected colleagues in the company. A very poor example of leadership.
QA: The QA lead is the biggest fear among colleagues. Loves to blame others but fails to ensure real product quality. Often behaves poorly and insults colleagues. It seems he believes he is irreplaceable, so he acts as he pleases.
Arbeitsbedingungen
The office space has been reduced, but there is increasing pressure to return to on site work. Micromanagement is becoming more prevalent.
Kommunikation
There was a noticeable lack of communication, especially during projects and in the handover phase. Important information was often missing, and Product Owners sometimes forgot to inform team members about new features or changes.
Additionally, the "Timify of the Month" recognition felt disconnected from actual performance. In my view, the selection often seemed influenced more by internal politics than by merit, and the recognition itself did not offer meaningful compensation or motivation, especially when compared to salary expectations.
Gleichberechtigung
There is a clear imbalance in how colleagues are treated. It often feels like Bulgarian team members are given more freedom to act as they please, including insulting or treating others poorly, without facing consequences.
Interessante Aufgaben
Not really free to work independently, missing permissions, and only given the bare essentials.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas AlberterPeople & Culture Manager
Dear Former Colleague,
Thanks for taking the time to leave such a detailed review. I’m genuinely sorry to hear that your experience with us was so frustrating.
Reading your feedback, it’s clear that there were issues—especially around leadership, communication, and the overall team culture—that left you feeling disappointed and unsupported. The impressions you describe are in strong contrast to the values and principles that are important to us at TIMIFY, and I regret that it felt that way for you.
We know that open feedback like yours can be uncomfortable to receive, but it’s also important. If you have had a negative experience, we encourage you to contact us directly. This is the only way we can better understand the situation and work specifically to improve it.
Thank you again for your feedback!
Best regards,
Lukas
P&C Manager
My worst experience in software development
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei TIMIFY in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It is like a challenge mode, if you are bored of your life and career.
You also get to appreciate life after you leave this company.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
That they are in Germany. I think they should move the company to bulgaria
Verbesserungsvorschläge
I know this will never happen. But they really need to change some managers. But since managers are in charge, who are they going to change, themselves ?
I just dont understand how they cant see the fire&hire loop they have ?
Why do you guys hire many developers every month, why do they leave/fired, why your developers who sticks around or managers cant find a new job. Why your product development is too fast but at the same time too slow ? Why do you have customer losing bugs in your system ?
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere was very disappointing. Many colleagues and managers created a toxic environment, with unprofessional behavior and poor communication. Expectations were often unclear or unrealistic, which only added to the stress. It was difficult to feel motivated or supported in such an environment.
Also people stabbing you in the back is real.
Some of the colleagues, I dont know why, will only and only complain about you. And you will get some trouble in the end by the upper management. Because, fire & hire loop here exists. Every 6 months many developers are hired in this company, then they are mostly fired. Lucky few, who are willing to sacrifice their life can stay.
Work-Life-Balance
They dont force you to work extra, they just fire you if you spend less then 70-80 hours a week.
Karriere/Weiterbildung
they dont want to train you, they want you to work work work, code code code, and during your free time they want you to code & work more.
They think its their culture.
Kollegenzusammenhalt
There are some members that they just hate you becasue you exist, or share a title, or get to pick up a functionality.
Never heard anything nice from anybody.
Umgang mit älteren Kollegen
Everybody is fired after a few months, so how could you get old in this company ?
Vorgesetztenverhalten
I had a manager, this guy called me stupid, lazy, incapable, not dedicated, easy to let go, worst engineer he has ever seen, slowiest engineer he has ever seen etc. etc. in separate occasions. I really regret that i didnt record each one of my meetings, I could very very easily sue the company.
Seriously, not everybody meant to be a manager.
Arbeitsbedingungen
good office, when i first joined I really thought that this is a legit company, not a dev cemetery
Kommunikation
No one communicated me until the point that I got fired.
Seriously, no warning, no planning, no setting up expectations. Just, `yeah we decided to let you go, you can leave your laptop tomorrow.`
I was so surprised.
Gehalt/Benefits
Standart salary
Gleichberechtigung
You can not critize your boss. He is the god of engineering without any engineering knowledge.
You also cant critize some of your colleagues, because they are under the umbrella of the god.
Interessante Aufgaben
Every task i get ends up in a hunger game, so I would say it is very intresting.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas AlberterPeople & Culture Manager
Dear Former Colleague,
First of all, thank you for taking the time to share your experience. We’re truly sorry to hear that your time with us was not a positive one. Your feedback raises some important points, and we’d really appreciate the opportunity to understand them better.
As a company, we always strive to create an environment where employees feel valued, supported, and heard. If your experience didn’t reflect that, we sincerely want to learn why and improve.
We’d love to have a conversation with you—whether via email, call, or in person—so we can better understand your perspective and take meaningful steps to address your concerns. Please feel free to reach out if you’re open to discussing this further.
Wishing you all the best in your career, and again, we appreciate your honest feedback.
Best regards,
Lukas
TIMIFY
Happy to be part of this company
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TIMIFY in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flexible in any aspects
Kollegenzusammenhalt
I feel support, respect and good attitude from all colleagues
Kommunikation
Easy to communicate with everyone
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas AlberterPeople & Culture Manager
Dear Timifyier,
Thanks for the positive feedback! We are proud of how you rate our work environment and our collaboration. We are especially happy that our attempts to improve internal communication are already paying off!
Either way, we also want to work on fields that are not perceived as good. If you have any specific ideas for improvements, e.g. in career development, feel free to approach our People & Culture Team or your supervisor.
Great Work-Life Balance and amazing atmosphere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TIMIFY in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I love the team events and when we have breakfast together. The company is very well organised and colleagues are friendly. Managers are always open to listen and new ideas are considered and mostly taken into account. You will be always heard and that makes this company great.
Verbesserungsvorschläge
Nothing should change. The company has everything you need to make you feel good.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas AlberterPeople & Culture Manager
Dear Timifyier,
Thanks for the positive feedback! We are proud of how you rate our work environment and we'll keep our continuous team events and we also love our company breakfasts together!
We're happy to have you onboard!
If you have ideas for improvements, feel free to approach our People & Culture Team or your supervisor.
positive experience in my career so far
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TIMIFY in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
the working atmosphere is ver good and always the company is trying to make it better in different ways.
Work-Life-Balance
to someone whose ex-employer in USA, work life balance in Europe and in Timify here is very good, I never had to work on vacations nor even after 6 pm, for sure I receive some activity emails -mentions on Jira- from my colleagues who work after 6 pm because we have flexible working hours especially developers like me.
Gehalt/Benefits
I think I'm a special case here as I was hired during the world bad economic situation but my salary is roughly fair and I see I deserver more at the current moment but lets see, I should be raised soon.
Kollegenzusammenhalt
my colleagues always supports and help me and I do so, for sure there's stressful moment as common in any company but we always try to to make activities to recharge our energies any get closer and fresh again
Vorgesetztenverhalten
I have learned from my manager to be always kind, helpful and supporter for people who work under your control, I was very happy that my manager request a raise in behalf of me as my manager sees that I deserve it
Arbeitsbedingungen
we have a very good office with remote option and working flexibility
Kommunikation
the communication is one of the most powerful key in Timify, I can easily and smoothly communicate and speak up without fear.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas AlberterPeople & Culture Manager
Dear Timifyier,
Thanks for the constructive feedback. We are happy that you already talked to your supervisor about concerns regarding your salary. We do think that open and transparent communication in this matter is crucial for employee satisfaction.
We are sure that your Supervisor but also your People & Culture Team is more than happy to be your go-to-person for concerns and requests. And we will try to communicate as open and transparent as possible
Super Arbeitgeber in einem sich schnell veränderbaren Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TIMIFY in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Kollegen, durch die Umstrukturierung in einigen Teilbereichen werden Strukturen klarer. Es wird generell mittlerweile besser an und mit Prozessen gearbeitet, was natürlich auch manchmal Zeit braucht
Arbeitsatmosphäre
es wird darauf geachtet, dass die Atmosphäre angenehm, aber gleichzeitig professionell sein soll
Kollegenzusammenhalt
man unterstützt sich sehr gut, dazu gibt es regelmäßig Teamevents und monatliche Frühstücke zusammen
Arbeitsbedingungen
man hat alles was man braucht
Kommunikation
man kann hier mit allen Leuten easy kommunizieren, die Kommunikationswege sind kurz
Interessante Aufgaben
gibt viele interessante Aufgaben, manchmal auch spontan, man sollte daher flexibel sein und flexibel denken können, aber alles im Rahmen der Kapazitäten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas AlberterPeople & Culture Manager
Liebe*r Timifyier,
Vielen Dank für das positive und konstruktive Feedback. Wir freuen uns, dass die Umstrukturierung positiv wahrgenommen wird!
Falls Dir weitere Verbesserungsmöglichkeiten einfallen, komm damit gerne auf unser People & Culture Team zu!
Tolles innovatives Unternehmen mit Perspektive!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TIMIFY in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Innovatives Produkt im SaaS-Bereich
- Zusammenhalt der Kollegen
- Faires Gehalt
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Interne Aufstiegschancen
- Gute Work-Life-Balance
- Motivation von Vorgesetzten
- Homeoffice
- Modernes Office
- Spannende Herausforderungen
- Mittlerweile sehr gute interne Strukturen für Arbeitsabläufe
- Diensthandy und Dienstlaptop
- Ab und an Teamevents
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch wesentlich verbessert werden. Diese ist aktuell eher unpersönlich und wird bei z.B. Projekten nicht immer sehr transparent gehandhabt.
- Arbeitszeiten könnten noch flexibler gehandhabt werden ohne die vertragliche Wochenarbeitszeit zu überschreiten. Aktuell gibt es leider noch nicht offiziell die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten flexibel einzuteilen oder ein Kernzeiten Modell in dem der Rest der Arbeitszeit dokumentiert wird und frei verteilt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl und Kollegen sowie Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter und helfen jederzeit bei Fragen und Problemen. Alles in allem geht alles sehr kollegial zu.
Image
Ich würde sagen das Image der Firma ist nach innen sowie nach außen positiv.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich und es gibt einen Präsenztag in der Woche, den man aber frei wählen kann. Im Ganzen lässt sich Privates und Berufliches in der Firma ganz gut miteinander managen.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es immer auf den Backround und die fachlichen Skills an und wie man selbst gewillt ist Verantwortung zu übernehmen. Dann kann man durchaus in eine Teamlead Position aufsteigen oder in andere Abteilung /Position wechseln, die die persönlichen Stärken fördert. Generell stehen einem bei TIMIFY immer alle Türen für eine persönliche Weiterentwicklung offen. Weiterbildungsmaßnahmen finden in der Regel intern statt und beschränken sich auf Themen, die der Firma nutzen.
Gehalt/Benefits
Wie die aktuelle Vergütung für Neueinstellungen ist, kann ich nicht sagen. Aber wenn man etwas dabei ist, gibt es durchaus Spielraum nach oben im Gehalt. Ich persönlich bin ganz zufrieden aktuell. Bei zusätzlichen Leistungen wie z.B. Betriebsrente / Vermögenswirksame Leistungen muss man selbst aktiv werden und wird nicht pauschal angeboten. Wäre aber sicher möglich.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird miteinander und kollegial gearbeit. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder einzelne wird von allen respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads und die Geschäftsführung kommunizieren immer auf Augenhöhe und Respekt mit den Angestellten. Hier kann nichts negatives sagen. Seitens des Vorgesetzten wird dem Mitarbeiter genügend Freiraum in der alltäglichen Arbeit gewährt und vertrauen entgegen gebracht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und mit allem ausgestattet, was für die alltägliche Arbeit benötigt wird. Auch für den flexiblen Einsatz im Homeoffice ist bestens gesorgt. :)
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ganz okay könnte aber durchaus besser werden.
Interessante Aufgaben
Insgesamt gibt es jeden Tag neue Herausforderungen und man kann sich selbst sehr gut weiter entwickeln bei TIMIFY. Dies ist auch Abteilungsübergreifend sehr gut möglich und auch gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas AlberterPeople & Culture Manager
Liebe*r Timifyier,
Vielen Dank für das besonders konstruktive Feedback!
Deine Verbesserungsvorschläge haben wir gelesen und wir haben in der Kommunikation bereits Verbesserungspotenzial identifiziert und entsprechende Initiativen geplant.
Bezüglich flexibler Arbeitszeiten, stehen wir vor einer Herausforderung, da manche Positionen aufgrund des Aufgabenfelds feste Arbeitszeiten haben sollten. Aber auch hier wollen wir sehr gerne persönlich mit Dir in den Austausch treten. Komm gerne auf das People & Culture Team oder Deine*n Vorgesetzte*n zu.
A company thriving on cultural diversity
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TIMIFY in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I love coming to the actual office, the atmosphere helps me to focus and makes me much more productive
Work-Life-Balance
Timify has a very flexible work structure, if you have other obligations during the day, they don't mind you disappearing for a while and catching up later
Karriere/Weiterbildung
The developers are encouraged to further their knowledge and is part of the yearly goals
Kollegenzusammenhalt
Everyone is always up to lend a helping hand
Arbeitsbedingungen
I have everything I need to work effectively
Kommunikation
A lot of the employees opted to work from home, although there are a few challenges. Your tasks/goals are clearly defined
Gleichberechtigung
The company exists out of a fast array of nationalities and all genders are represented. Everyone gets treated equally regardless of background
Interessante Aufgaben
Not all tasks can be interesting but my work is divided into 3 sections, 1 new exciting feature development, 2 bug fixing and lastly technical debt
I find this approach works well, you are not submerged in bug-fixing the whole time, which can be tedious
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas AlberterPeople & Culture Manager
Dear Timifyier,
Thanks for your feedback! We are proud of how many of our employees rate our work environment at TIMIFY!
We have the challenges in communication in mind and we have already planned some initiatives to improve here. Let our People & Culture Team or your Supervisor know if we were able to improve.
Tolles Ambiente, mit Drive einem klasse Team und dem versatilsten Produkt auf dem Markt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TIMIFY in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Faire Vergütung
- Tolles, junges Team und wertschätzender Umgang
- Möglichkeit eines company-internen Karrierewechsels
- Team-Events
- Ausstattung (neuestes Apple-Equipment)
- Drive und Wille zu bewegen
- Versatilstes Produkt am Markt
Verbesserungsvorschläge
- Spendit-Karte (wurde leider unerwartet nicht eingeführt - aber finde das eine klasse Idee!)
- Besprechung der qualitativen persönlichen Ziele und regelmäßige Jour-Fixes für die persönliche Entwicklung gemeinsam mit dem/der Vorgesetzten
- Aktive Nutzung eines Task-Management-Systems
Arbeitsatmosphäre
Super Team, tolle Events und es gibt dennoch genug Raum für eigene Projekte und fokussiertes Arbeiten. Neben der warmen Atmosphäre im Büro ist die Arbeit im Homeoffice auch durch regelmäßigen, produktiven (und auch witzigen Austausch) geprägt. Die Mitarbeiter sind alle jung, daher herrscht hier auch ein starker Drive umzusetzen.
Image
Kommt insbesondere im Enterprise-Bereich als funktionalste und anpassbarste Lösung an.
Work-Life-Balance
Bestes Beispiel für die gute Work-Life-Balance: Die HR-Chefin setzt viele Initiativen um und ist immer um eine gute Kommunikation bemüht - dabei hat sie selbst Kinder und arbeitet in Teilzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden mit einem persönlichen aushandelbaren Budget unterstützt. Wie bei jedem Unternehmen gibt es die Vorgabe, dass die Fortbildung sinnvoll für die Tätigkeit im Konzern sein muss. Aber TIMIFY fördert auch den Wechsel der Karriere (beispielsweise. Developer zu Customer Success und vice versa)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Team-Ziele im Sales, wodurch es nie zu Lead-Wettbewerben untereinander kam. Außerdem gibt es immer Platz für konstruktive Anregungen sowie regelmäßigen Austausch in Weeklys.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskräfte - ich mache mich beispielsweise nun selbstständig und die Geschäftsführung hat mir im 1-on-1 wortwörtlich gesagt "die Tür steht auch zu uns immer offen." Es gibt klare Aufgabenverteilungen und Eigeninitiative ist gerne gesehen.
Kommunikation
Projekte und Ziele werden gemeinsam diskutiert und kommuniziert. Lediglich Team-Ab- und Zugänge könnten noch klarer weitergegeben werden. Hier bestünde auch die Möglichkeit dem Team die Chance zu geben Praktikanten zu mentoren oder bei Abteilungen mit Personalmangel proaktiv mitzugestalten.
Interessante Aufgaben
Im Sales habe ich im Bereich von Prozessen, Content Creation und klassischerweise Lead-Gen und Akquise gearbeitet. Prinzipiell gilt hier auch proaktive Kommunikation eigener Projekte - dann sind eigene Aufgaben gerne gesehen. Ansonsten sind die Aufgabengebiete super divers und der Fokus lag in meinem Department stets auf der Kommunikation mit den Kunden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas AlberterPeople & Culture Manager
Liebe*r ehemalige*r Timifyier,
Vielen Dank für die wertschätzende Bewertung. Insbesondere Deine positive Bewertung unserer Arbeitsatmosphäre und unseres Kollegenzusammenhalts freut uns, da diese Punkte als sehr wichtig erachten.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge werden wir sehr gerne auf unsere Liste nehmen und prüfen wie wir darüber hinaus die Kommunikation intern verbessern können.
Wir wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft Alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TIMIFY durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden TIMIFY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TIMIFY als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.