Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztGehalt, Büroausstattung, Zusammenarbeit unter den Kollegen ohne Führungsaufgaben wunderbar
It is really good product.
It is like a challenge mode, if you are bored of your life and career.
You also get to appreciate life after you leave this company.
I love the team events and when we have breakfast together. The company is very well organised and colleagues are friendly. Managers are always open to listen and new ideas are considered and mostly taken into account. You will be always heard and that makes this company great.
- Faire Vergütung
- Tolles, junges Team und wertschätzender Umgang
- Möglichkeit eines company-internen Karrierewechsels
- Team-Events
- Ausstattung (neuestes Apple-Equipment)
- Drive und Wille zu bewegen
- Versatilstes Produkt am Markt
Abteilungsleiter unerfahren, treffen unausgereifte Entscheidungen, Geschäftsführung unsichtbar, greift nicht ein, wenn es nötig wäre
The company does not take action against colleagues who behave poorly. The employer has a duty of care towards its employees, which is not being fulfilled. I believe the way employees are treated, including allowing insults and bad behavior, could even be grounds for legal action.
That they are in Germany. I think they should move the company to bulgaria
Replace all leaders and colleagues who demonstrate poor behavior, especially those who insult others. Keeping such people in the company risks losing many talented employees. Replacing them would send a strong, positive signal, showing that everyone is replaceable and that poor behavior is not tolerated. It puzzles me how long these individuals have remained without any consequences. The company should seriously consider holding everyone accountable and making necessary changes.
Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren, mehr Führung besonders auch für das Mittelmanagement
I know this will never happen. But they really need to change some managers. But since managers are in charge, who are they going to change, themselves ?
I just dont understand how they cant see the fire&hire loop they have ?
Why do you guys hire many developers every month, why do they leave/fired, why your developers who sticks around or managers cant find a new job. Why your product development is too fast but at the same time ...
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch wesentlich verbessert werden. Diese ist aktuell eher unpersönlich und wird bei z.B. Projekten nicht immer sehr transparent gehandhabt.
- Arbeitszeiten könnten noch flexibler gehandhabt werden ohne die vertragliche Wochenarbeitszeit zu überschreiten. Aktuell gibt es leider noch nicht offiziell die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten flexibel einzuteilen oder ein Kernzeiten Modell in dem der Rest der Arbeitszeit dokumentiert wird und frei verteilt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von TIMIFY ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
good office, when i first joined I really thought that this is a legit company, not a dev cemetery
Tolles helles Office, top IT Equipment, höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle... Es ist für Obst, Kaffee, Tee und Snacks gesorgt
we have a very good office with remote option and working flexibility
Sehr schönes Büro, alles da was man braucht.
man hat alles was man braucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMIFY ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
There was a noticeable lack of communication, especially during projects and in the handover phase. Important information was often missing, and Product Owners sometimes forgot to inform team members about new features or changes.
Additionally, the "Timify of the Month" recognition felt disconnected from actual performance. In my view, the selection often seemed influenced more by internal politics than by merit, and the recognition itself did not offer meaningful compensation or motivation, especially when compared to salary expectations.
Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar getroffen
No one communicated me until the point that I got fired.
Seriously, no warning, no planning, no setting up expectations. Just, `yeah we decided to let you go, you can leave your laptop tomorrow.`
I was so surprised.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
They do not offer opportunities for further education or training.
they dont want to train you, they want you to work work work, code code code, and during your free time they want you to code & work more.
They think its their culture.
Hier kommt es immer auf den Backround und die fachlichen Skills an und wie man selbst gewillt ist Verantwortung zu übernehmen. Dann kann man durchaus in eine Teamlead Position aufsteigen oder in andere Abteilung /Position wechseln, die die persönlichen Stärken fördert. Generell stehen einem bei TIMIFY immer alle Türen für eine persönliche Weiterentwicklung offen. Weiterbildungsmaßnahmen finden in der Regel intern statt und beschränken sich auf Themen, die der Firma nutzen.
Weiterbildungen werden mit einem persönlichen aushandelbaren Budget unterstützt. Wie bei jedem Unternehmen gibt es die Vorgabe, dass die Fortbildung sinnvoll für die Tätigkeit im Konzern sein muss. Aber TIMIFY fördert auch den Wechsel der Karriere (beispielsweise. Developer zu Customer Success und vice versa)
The developers are encouraged to further their knowledge and is part of the yearly goals
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Neue Dinge ausprobieren.
