Ihr Unternehmen?

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Timken 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Schwierige Führung

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Parkplatz, Gutes Team, Homeoffice Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Mut zu neuen Wegen und Investitionen.

Verbesserungsvorschläge

Gleiches Recht für alle. Es kann nicht sein das HR bestimmte Positionen von HR nie anwesend sind, obwohl es klare Homeoffice Regeln gibt.
Mehr Führungsstärke und Ehrlichkeit dazu mehr Fachwissen.

Arbeitsatmosphäre

Manche sind gleicher als andere, obwohl die Vorbildfunktion da sein sollte. (Homeoffice Tage / HR)

Karriere/Weiterbildung

Web basierende Kurse haben wenig Wert - Karriere nur bedingt möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist noch gut allerdings wird die Inflation lange nicht gedeckt.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Gerne möchten wir an dieser Stelle einige Punkte transparent erläutern:
Bei Timken ist ein hybrides Arbeitsmodell etabliert, das bei einer Vollzeittätigkeit zwei mobile Arbeitstage und drei Präsenztage pro Woche vorsieht. In unserer HR-Abteilung arbeiten alle Mitarbeitenden in Teilzeit. Auch hier gilt die gleiche Regelung: Bei einer Vier-Tage-Woche sind zwei Tage mobil und zwei Tage im Büro vorgesehen.

Wir bitten um Verständnis, dass individuelle Arbeitszeitvereinbarungen – etwa im Rahmen persönlicher Lebensumstände – nicht öffentlich kommentiert werden.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für Timken einen hohen Stellenwert. Daher ermöglichen wir in begründeten Ausnahmefällen – zum Beispiel bei kurzfristigen Betreuungslücken, Ferienzeiten, Handwerkerterminen, gesundheitlichen Anliegen oder der Pflege von Angehörigen – zusätzliche mobile Arbeitstage. Diese Flexibilität ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wird verantwortungsvoll genutzt.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.