Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Kantine
Rabatte
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, Parkplatz, Gutes Team, Homeoffice Regelung
Es wird nicht langweilig
Lockere Arbeitsatmosphäre, jede Frage ist willkommen und einem wird geholfen. Positive Einstellung von 95% der Kollegen. Internationales Arbeiten, spannende Kunden und Märkte. Mit Mitarbeitern wird langfristig geplant (kein hire & fire).
fairer Umgang und sehr bodenständig
Das alle, trotz manchem nörgeln, gerne zur Arbeit kommen!
Relativ freie Zeiteinteilung
Gemiensammes essen gehen der Kollegen an Freitagen. Stärkt das Wir! Aber auch hier darf gerne das Managment öfter dabei sein, hier wird gerne über die alltäglichen Probleme gesprochen oder über interssante Neuigkeiten.
Es gibt immer mal schlechte Dinge, bei jedem Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer. Fairer Umgang klärt Probleme und manches muss man auch mal Aussitzen. Einfach mal auf die guten Dinge konzentrieren. Also nein, nichts was man erwähnen müsste.
Kein Mut zu neuen Wegen und Investitionen.
Die Konkurenz tritt beim Kunden sehr arrogant auf.
Dies sollte besser genutzt werden um sich abzusetzen!
Leider gibt es hin und wieder Kunden die auch Timken nicht als komplett arroganzlos ansehen. Andere Loben hingegen den Umgang sehr und fühlen sich sehr Partneschaftlich betreut.
Das Team ist knapp kalkuliert.
Man muss manchen Abteilungen hinterherlaufen.
Mitarbeiter sind Kostenfaktor und kein Erfolgsfaktor, mangelnde Wertschätzung
Leider zu viel.
Angefangen beim Training über das Vorgesetztenverhalten bis hin zum Arbeitsaufwand.
Gleiches Recht für alle. Es kann nicht sein das HR bestimmte Positionen von HR nie anwesend sind, obwohl es klare Homeoffice Regeln gibt.
Mehr Führungsstärke und Ehrlichkeit dazu mehr Fachwissen.
Mehr tun, um die Marke Timken in den Markt zu bringen. Marketing nicht pro Firma, sondern aufs Gesamte!
Schnellere Integration von akquirierten Frimen um Abläufen klarer zu strukturieren. Eine Weihnachtsfeier oder Sommerfest mit einen MA wäre toll!
Mehr in die Weiterentwicklung (innerhalb der Timken Gruppe) in Deutschland investieren
Verbesserungsvorschläge der Kollegen im Meeting erfragen und gegebenenfalls ausarbeiten.
Preis und Angebots System überarbeiten und mehr in den Hände des Vertriebs legen.
Der Grundgedanke hier ist sehr gut allerdings ist die Umsetzung schwierig es sollte mehr als Rahmengerüst gesetzt werden.
Schnelligkeit verbessern.
CRM besser strukturieren und entsprechend nutzen.
Anlegen von Interessenten durch den Vertrieb Inside / Outside
CRM aufräumen
Viele Kundenbewegungen gehen unter und sind nicht nachzuverfolgen. Bessere Verknüpfung durch den Kundeservice erforderlich.
Corporate identity aufbauen, fehlt leider in manchen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von Timken ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist noch gut allerdings wird die Inflation lange nicht gedeckt.
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr fair und marktgerecht – man fühlt sich wertgeschätzt und gut abgesichert.
Entsprechend der Aufgabe
13 Gehälter, Bonus, Vermögenswirksame Leistungen und Firmen-Aktien.
Fair und angemessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte ein bisschen mehr im Bereich Umwelt sein.
da könnte sicherlich noch etwas gemacht werden
Vertriebler quer durch Deutschland schicken teils weit weg vom eigentlichen Wohnort ist nicht Umwelt- und erst recht nicht Sozialbewusst. Aber einer muss die Arbeit ja machen...
Ob es umweltbewusst ist vielen Mitarbeitern das HomeOffice/mobilen Arbeitsplatz zu untersagen und den Außendienst quer durch Deutschland zu jagen um Besuchszahlen zu erreichen?
Umwelt- oder Klimaschutz spielen keinerlei Rolle, sind aber aufgrund der reinen Vertriebsorganisation auch nicht relevant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut: Über die Timken University stehen zahlreiche Online‑Kurse zur Verfügung, die sich direkt mit individuellen Development Goals verknüpfen lassen und die persönliche Entwicklung optimal unterstützen.
Schwierig bei der Größe, aber es gibt Weiterbildungsangebote und auch immer mal Chancen auf neue Aufgaben!
Web basierende Kurse haben wenig Wert - Karriere nur bedingt möglich
Interne Trainings, eigens konzipierte 'Timken University'. Vertrieb & Technik machen 3 Monate Training im Europa HQ.
Interne Schulungsangebote per Web, sind leider sehr Zeitraubend und neben der Täglichenarbeit kaum zu schaffen.
Dafür aber ein große Auswahl.
