US Firma und zwar eine der Schlechten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Versprechungen
Falsche Strategie
Falsche Führungskräfte
Hochmut
Verbesserungsvorschläge
Hört auf euere Mittarbeiter
Passt die Prozesse an und zwar logisch und sinnvoll
Eigenständigkeit gewinnen gegenüber US und Frankreich
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung / war mal sehr gut ist aber in den letzten Jahren ziemlich gesunken.
Kollegen sind hilfsbereit was sich aber auch langsam ändert
Image
Kunden sind in den letzten 2 Jahren sehr erschrocken über den Umgang mit ihnen. Timken nutzt die Marktsituation hemmungslos aus. Dies hat langsam Auswirkungen da die Kunden sich nach Alternativen umschauen. Relativ unbekannt am Markt
Work-Life-Balance
Das Unternehmen presst seine Mitarbeiter aus wo es kann. Es fehlen Mitarbeiter an allen Ecken. Sprüche wie einer muss es ja machen sind nicht förderlich
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich wenn man früh genug wechselt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist marktüblich aber unter den großen Wettbewerbern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vertriebler quer durch Deutschland schicken teils weit weg vom eigentlichen Wohnort ist nicht Umwelt- und erst recht nicht Sozialbewusst. Aber einer muss die Arbeit ja machen...
Kollegenzusammenhalt
wird von Jahr zu Jahr schlechter. Viele Kollegen sind schon lange da und sind aus diesem Grund kaum noch zum wechseln bereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde einige gerne los oder unterstützt sie einfach gar nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sollten führen und sich vor allem vor ihre Mitarbeiter stellen. Hier wird eher mit Druck und Drohungen gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Zuviel Arbeit da helfen schöne Schreibtische und ein nettes Büro sehr wenig
Kommunikation
Ansagen sind keine gute Form der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Der eine darf der andere nicht so entsteht Neid
Interessante Aufgaben
Wälzlager halt was erwartet man.
Könnte aber interessanter sein wenn man seinen eigentlichen Aufgaben nachkommen könnte und die Prozesse sinnvoll und konstruktiv wären. CRM ist reines Kontrollinstrument und erschwert die Prozesse anstatt diese zu unterstützen. Wäre einfach zu ändern wenn man wüsste was man macht.