Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr international, viele Möglichkeiten
Zu Beginn gibt es ein sehr gutes Trainee Programm, davon sollte er später mehr geben.
Bezahlung war in Ordnung. Aber keinesfalls überdruchschnittlich.
Der Mensch steht überhaupt nicht im Vordergrund. Menschen werden von heute auf morgen entlassen und arbeiten unter Angst. Nur die Zahlen und Quartals- bzw. Jahresergebnisse sind wichtig. Man hört nur was von KPI's und Prozessen und Zahlen. Typisch amerikanisch/neoliberal/kapitalistisch. Die Personalabteilung ist das Allerletzte. Es gibt eigentlich keine Personalabteilung, die diesen Begriff verdient. Das Mgmt wird eigentlich verabscheut aber man begegnet ihm mit Ehrfurcht, auf jeden Fall viel Furcht. Ich würde jedenfalls keinem jungen Menschen/Berufseinsteiger Timken als Arbeitgeber empfehlen.
Gute und pünktliche Bezahlung
Gute Sozialleistungen
Viele nette Kollegen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und des Potenzials; die Mitarbeiter gemäß ihrer Ausbildung, Qualifikation, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen, um eine bessere und zufriedenere Atmosphäre zu schaffen und somit bessere Ergebnisse. Damit wäre allen geholfen!
Redet mit euren Mitarbeitern und werdet wieder menschlicher. Mit Druck und Drohungen wird es nur einen Verlierer geben.
Viele unzufriedene Mitarbeiter durch mangelnde Kommunikation und Perspektive; keine Wertschätzung über das Gehalt hinaus.
Nach außen hin präsentiert sich Timken ethisch und einwandfrei
Zu viel Arbeit; vor allem administrative Aufgaben, die mit dem eigentlichen Job nichts mehr zu tun haben.
In Düsseldorf, Deutschland und Europa sehr eingeschränkt. Vielleicht langfristig durch die Zukäufe.
Gibts nichts zu meckern; viele bleiben wegen der Bezahlung
Ob es umweltbewusst ist vielen Mitarbeitern das HomeOffice/mobilen Arbeitsplatz zu untersagen und den Außendienst quer durch Deutschland zu jagen um Besuchszahlen zu erreichen?
War auch mal besser aber dennoch einer der Gründe zu bleiben.
Scheinen eher eine Last...
Mikromanagement; Personalabteilung sowie höheres Management regieren. Alle darunter (müssen) folgen; der Standort kann kaum eigene Entscheidungen treffen.
Könnte man noch mehr draus machen.
Neues, modernes Büro. Jedoch im Detail nicht durchdacht.
Wenn Kommunikation, dann ständig in eine andere Richtung und keine langfristige Perspektive.
Nasenfaktor spielt eine große Rolle; und wer von Anfang an gut verhandelt hat Glück.
Eigentlich schon; diese gehen aber unter der Masse der uninteressanten Aufgaben unter ....
Pünktliche Gehaltszahlung
Falsche Versprechungen
Falsche Strategie
Falsche Führungskräfte
Hochmut
Hört auf euere Mittarbeiter
Passt die Prozesse an und zwar logisch und sinnvoll
Eigenständigkeit gewinnen gegenüber US und Frankreich
Schlechte Stimmung / war mal sehr gut ist aber in den letzten Jahren ziemlich gesunken.
Kollegen sind hilfsbereit was sich aber auch langsam ändert
Kunden sind in den letzten 2 Jahren sehr erschrocken über den Umgang mit ihnen. Timken nutzt die Marktsituation hemmungslos aus. Dies hat langsam Auswirkungen da die Kunden sich nach Alternativen umschauen. Relativ unbekannt am Markt
Das Unternehmen presst seine Mitarbeiter aus wo es kann. Es fehlen Mitarbeiter an allen Ecken. Sprüche wie einer muss es ja machen sind nicht förderlich
Karriere ist möglich wenn man früh genug wechselt
Gehalt ist marktüblich aber unter den großen Wettbewerbern.
Vertriebler quer durch Deutschland schicken teils weit weg vom eigentlichen Wohnort ist nicht Umwelt- und erst recht nicht Sozialbewusst. Aber einer muss die Arbeit ja machen...
wird von Jahr zu Jahr schlechter. Viele Kollegen sind schon lange da und sind aus diesem Grund kaum noch zum wechseln bereit.
Würde einige gerne los oder unterstützt sie einfach gar nicht mehr.
Führungskräfte sollten führen und sich vor allem vor ihre Mitarbeiter stellen. Hier wird eher mit Druck und Drohungen gearbeitet
Zuviel Arbeit da helfen schöne Schreibtische und ein nettes Büro sehr wenig
Ansagen sind keine gute Form der Kommunikation.
Der eine darf der andere nicht so entsteht Neid
Wälzlager halt was erwartet man.
Könnte aber interessanter sein wenn man seinen eigentlichen Aufgaben nachkommen könnte und die Prozesse sinnvoll und konstruktiv wären. CRM ist reines Kontrollinstrument und erschwert die Prozesse anstatt diese zu unterstützen. Wäre einfach zu ändern wenn man wüsste was man macht.
Bezahlung und Altersvorsorge
Fehlende Innovationsfreudigkeit, Prozeduren statt respektieren der Kundenwünsche
Hört auf eure Kunden.
Das Image, soweit ueberhaupt vorhanden, wird bestimmt durch fehlende Innovationsfähigkeit sowie langsames reagieren auf Kundenwünsche.
Die Gutmütigkeit und Leistungsbereitschaft vieler Mitarbeiter wird bewusst genutzt.
Umwelt- oder Klimaschutz spielen keinerlei Rolle, sind aber aufgrund der reinen Vertriebsorganisation auch nicht relevant.
Beruflicher Aufstieg ist bei entsprechender Leistung gut möglich.
Einer der wenigen Gründe zum Bleiben
Es wird kein Unterschied zwischen Altersklassen gemacht.
Unrealistische Zielsetzungen. Weniger Leute aber immer höhere Umsatzerwartungen.
Es herrscht ein hoher Lärmpegel, so dass kaum konzentriertes Arbeiten möglich ist. Sonstige Ausstattung modern.
Es fließt eine grosse Menge an Informationen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es werden jedoch Ungerechtigkeiten in der Bezahlung wahrgenommen, die tatsächlichen Arbeitsbelastungen und Verantwortungen nicht genügend berücksichtigt.
Hier positiv zu beobachten.
Qualität der Aufgaben sinkt. Masse derselben wächst.
Offene und direkte Kommunikation in Düsseldorf
Viele Standardprozesse