Timken 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, offen und vertrauensvoll. Man arbeitet auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und fühlt sich rundum wohl. Es ist das beste Arbeitsklima, das ich je in einem Unternehmen erleben durfte – man kommt wirklich gerne ins Büro, profitiert von kurzen Wegen und einem respektvollen Miteinander.

Image

Das Unternehmen wird intern und extern als zuverlässig, professionell und wertschätzend wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Die Work‑Life‑Balance ist insgesamt sehr gut. Natürlich gibt es – wie überall – Phasen, die etwas stressiger sind, aber das ist völlig in Ordnung, weil die Aufgaben Spaß machen und man gerne mitzieht.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut: Über die Timken University stehen zahlreiche Online‑Kurse zur Verfügung, die sich direkt mit individuellen Development Goals verknüpfen lassen und die persönliche Entwicklung optimal unterstützen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt‑ und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich gut ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut: wir essen oft gemeinsam in der Mittagspause und tauschen uns aus. Viele Kolleg:innen sind schon seit Jahren im Unternehmen – das merkt man am vertrauten, starken Teamgefühl, das unseren Alltag prägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend – ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind vollständig ins Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist hervorragend: Kommunikation, Unterstützung und Wertschätzung sind außergewöhnlich gut – so habe ich es persönlich noch nie erlebt. Das motiviert enorm und schafft Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: moderne Arbeitsplätze, klare Strukturen, gut funktionierende Prozesse und alles, was man braucht, um effizient und angenehm arbeiten zu können.

Kommunikation

Die Kommunikation ist klar, regelmäßig und transparent: Wichtige Infos werden per E‑Mail, in Team‑Meetings und Townhalls geteilt. Alle werden zu relevanten Themen abgeholt, Besuchermeldungen und Updates erfolgen zeitnah – man ist immer gut informiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird wirklich gelebt – alle werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen, unabhängig von Position, Hintergrund oder Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend: Von Recruiting über People Development bis hin zu Projekten ist alles dabei. Man arbeitet nah an den Menschen, gestaltet Prozesse aktiv mit und kann wirklich etwas bewirken – das macht die Arbeit besonders interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht langweilig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer mal schlechte Dinge, bei jedem Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer. Fairer Umgang klärt Probleme und manches muss man auch mal Aussitzen. Einfach mal auf die guten Dinge konzentrieren. Also nein, nichts was man erwähnen müsste.

Verbesserungsvorschläge

Mehr tun, um die Marke Timken in den Markt zu bringen. Marketing nicht pro Firma, sondern aufs Gesamte!

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen auch über die eigenen Aufgabenbereiche hinaus, dies fördert ein starkes Teamgefühl und eine angenehme Zusammenarbeit. Betriebsfeiern und gemeinsame Events werden gut angenommen und tragen spürbar zu einem positiven „Wir-Gefühl“ bei. Saubere Arbeitsumgebung, HO-Regelung und eine offene Kommunikation nach oben runden das ganze ab. Ein bisschen mehr Tempo bei Entscheidungen würde helfen.

Image

Hier braucht es mehr Marketing, man könnte von den Töchtern lernen.

Work-Life-Balance

Schwankt mit den Aufträgen, wenn sehr viel los ist wird es was eng.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig bei der Größe, aber es gibt Weiterbildungsangebote und auch immer mal Chancen auf neue Aufgaben!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte ein bisschen mehr im Bereich Umwelt sein.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts Negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gab es Veränderungen zum positiven welches durch Mitarbeiterumfragen unterstützt wurde.

Kommunikation

Ist in den letzten Jahren, deutlich, besser geworden.

Interessante Aufgaben

Ansichtssache, aber es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben und gemeinsam mit den Vorgesetzten finden sich interessante Aufgaben und Möglichkeiten. Vielleicht braucht dies ab und an etwas Zeit aber Gut Ding...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Parkplatz, Gutes Team, Homeoffice Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Mut zu neuen Wegen und Investitionen.

Verbesserungsvorschläge

Gleiches Recht für alle. Es kann nicht sein das HR bestimmte Positionen von HR nie anwesend sind, obwohl es klare Homeoffice Regeln gibt.
Mehr Führungsstärke und Ehrlichkeit dazu mehr Fachwissen.

Arbeitsatmosphäre

Manche sind gleicher als andere, obwohl die Vorbildfunktion da sein sollte. (Homeoffice Tage / HR)

Karriere/Weiterbildung

Web basierende Kurse haben wenig Wert - Karriere nur bedingt möglich

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Arbeitsatmosphäre, jede Frage ist willkommen und einem wird geholfen. Positive Einstellung von 95% der Kollegen. Internationales Arbeiten, spannende Kunden und Märkte. Mit Mitarbeitern wird langfristig geplant (kein hire & fire).

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Integration von akquirierten Frimen um Abläufen klarer zu strukturieren. Eine Weihnachtsfeier oder Sommerfest mit einen MA wäre toll!

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl. Alle Kollegen sind hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Ich kann spontan Urlaub nehmen bzw. verschieben. 80% der Tage müssen bis Ende Januar verplant sein.

Karriere/Weiterbildung

Interne Trainings, eigens konzipierte 'Timken University'. Vertrieb & Technik machen 3 Monate Training im Europa HQ.

Kollegenzusammenhalt

Bisher nur positive Erfahrungen gemacht, klar hat man auch mal einen schlechten Tag. Insgesamt ist der Zusammenhalt gut und kann gut miteinander arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen die z.T. bereit über 30 Jahre bei Timken arbeiten. Insgesamt ist die Betriebszugehörigkeit beeindruckend lang.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertungen laufen transparent für ein online Tool. Gerade zu Covid wurden bestimmte Ziel auch im laufenden Jahr realistischer angepasst.

Kommunikation

Kommunikation im Team läuft gut, über das große Ganze gibt es Quartals-Termine per Video.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Neue Ideen sind Willkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fairer Umgang und sehr bodenständig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Weiterentwicklung (innerhalb der Timken Gruppe) in Deutschland investieren

Arbeitsatmosphäre

Home Office wird angeboten und sehr unterstützt.

Work-Life-Balance

Gerade mit der Möglichkeit von zuhause zu arbeiten kann die Kinderbetreuung gut integriert werden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da könnte sicherlich noch etwas gemacht werden

Umgang mit älteren Kollegen

gute Mischung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind Kostenfaktor und kein Erfolgsfaktor, mangelnde Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Umsatz, Umsatz, Umsatz...und Visits....
mangelnde Wertschätzung
Mitarbeiterbefragungen werden nicht ernst genommen
hohe Fluktuation

Image

America first, in Deutschland nicht so bekannt

Karriere/Weiterbildung

quasi keine Weiterbildung, nur Online-Plattform

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Nach oben buckeln und nach unten treten

Kommunikation

viel Flurfunk

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute und pünktliche Bezahlung
Gute Sozialleistungen
Viele nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und des Potenzials; die Mitarbeiter gemäß ihrer Ausbildung, Qualifikation, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen, um eine bessere und zufriedenere Atmosphäre zu schaffen und somit bessere Ergebnisse. Damit wäre allen geholfen!
Redet mit euren Mitarbeitern und werdet wieder menschlicher. Mit Druck und Drohungen wird es nur einen Verlierer geben.

Arbeitsatmosphäre

Viele unzufriedene Mitarbeiter durch mangelnde Kommunikation und Perspektive; keine Wertschätzung über das Gehalt hinaus.

Image

Nach außen hin präsentiert sich Timken ethisch und einwandfrei

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit; vor allem administrative Aufgaben, die mit dem eigentlichen Job nichts mehr zu tun haben.

Karriere/Weiterbildung

In Düsseldorf, Deutschland und Europa sehr eingeschränkt. Vielleicht langfristig durch die Zukäufe.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob es umweltbewusst ist vielen Mitarbeitern das HomeOffice/mobilen Arbeitsplatz zu untersagen und den Außendienst quer durch Deutschland zu jagen um Besuchszahlen zu erreichen?

Kollegenzusammenhalt

War auch mal besser aber dennoch einer der Gründe zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheinen eher eine Last...

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement; Personalabteilung sowie höheres Management regieren. Alle darunter (müssen) folgen; der Standort kann kaum eigene Entscheidungen treffen.

Arbeitsbedingungen

Könnte man noch mehr draus machen.
Neues, modernes Büro. Jedoch im Detail nicht durchdacht.

Kommunikation

Wenn Kommunikation, dann ständig in eine andere Richtung und keine langfristige Perspektive.

Gleichberechtigung

Nasenfaktor spielt eine große Rolle; und wer von Anfang an gut verhandelt hat Glück.

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon; diese gehen aber unter der Masse der uninteressanten Aufgaben unter ....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Versprechungen
Falsche Strategie
Falsche Führungskräfte
Hochmut

Verbesserungsvorschläge

Hört auf euere Mittarbeiter
Passt die Prozesse an und zwar logisch und sinnvoll
Eigenständigkeit gewinnen gegenüber US und Frankreich

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung / war mal sehr gut ist aber in den letzten Jahren ziemlich gesunken.
Kollegen sind hilfsbereit was sich aber auch langsam ändert

Image

Kunden sind in den letzten 2 Jahren sehr erschrocken über den Umgang mit ihnen. Timken nutzt die Marktsituation hemmungslos aus. Dies hat langsam Auswirkungen da die Kunden sich nach Alternativen umschauen. Relativ unbekannt am Markt

Work-Life-Balance

Das Unternehmen presst seine Mitarbeiter aus wo es kann. Es fehlen Mitarbeiter an allen Ecken. Sprüche wie einer muss es ja machen sind nicht förderlich

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich wenn man früh genug wechselt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vertriebler quer durch Deutschland schicken teils weit weg vom eigentlichen Wohnort ist nicht Umwelt- und erst recht nicht Sozialbewusst. Aber einer muss die Arbeit ja machen...

Kollegenzusammenhalt

wird von Jahr zu Jahr schlechter. Viele Kollegen sind schon lange da und sind aus diesem Grund kaum noch zum wechseln bereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Würde einige gerne los oder unterstützt sie einfach gar nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sollten führen und sich vor allem vor ihre Mitarbeiter stellen. Hier wird eher mit Druck und Drohungen gearbeitet

Arbeitsbedingungen

Zuviel Arbeit da helfen schöne Schreibtische und ein nettes Büro sehr wenig

Kommunikation

Ansagen sind keine gute Form der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Der eine darf der andere nicht so entsteht Neid

Interessante Aufgaben

Wälzlager halt was erwartet man.
Könnte aber interessanter sein wenn man seinen eigentlichen Aufgaben nachkommen könnte und die Prozesse sinnvoll und konstruktiv wären. CRM ist reines Kontrollinstrument und erschwert die Prozesse anstatt diese zu unterstützen. Wäre einfach zu ändern wenn man wüsste was man macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Innovationsfreudigkeit, Prozeduren statt respektieren der Kundenwünsche

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Kunden.

Image

Das Image, soweit ueberhaupt vorhanden, wird bestimmt durch fehlende Innovationsfähigkeit sowie langsames reagieren auf Kundenwünsche.

Work-Life-Balance

Die Gutmütigkeit und Leistungsbereitschaft vieler Mitarbeiter wird bewusst genutzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- oder Klimaschutz spielen keinerlei Rolle, sind aber aufgrund der reinen Vertriebsorganisation auch nicht relevant.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg ist bei entsprechender Leistung gut möglich.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Gründe zum Bleiben

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen Altersklassen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zielsetzungen. Weniger Leute aber immer höhere Umsatzerwartungen.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht ein hoher Lärmpegel, so dass kaum konzentriertes Arbeiten möglich ist. Sonstige Ausstattung modern.

Kommunikation

Es fließt eine grosse Menge an Informationen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Hier positiv zu beobachten.

Interessante Aufgaben

Qualität der Aufgaben sinkt. Masse derselben wächst.