Timm 

Fleisch- 

und 

Wurstmanufaktur 

GmbH

Unternehmenskultur

keine geregelten Zeiten

Kommt drauf an wer etwas sagt.

Mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitenden oder mit der Führungsebene, unklare Aufgabenverteilung oder ständig wechselnde Prioritäten, fehlende Wertschätzung, Lob oder Anerkennung sowie
Konflikte im Team, Überforderung, Schlechte Führung (kein Feedback, keine Unterstützung), Unsichere Arbeitsplatzsituation oder häufige Veränderungen, strategische Ausrichtung nicht klar

was bitte ist Work-Life Balance?
Arbeitszeit: Geregelte und humane Arbeitszeiten, Über-/Minderstunden vermeiden?
Freizeit: Zeit für Familie, Freunde, Hobbys, Erholung?
Gesundheit: Genügend Schlaf, Bewegung, Stressabbau?
Flexibilität: Gleitzeit oder Teilzeitmodelle????

Es wird nebeneinander statt miteinander gearbeitet, es gibt wenig echtes Vertrauen oder Offenheit, die Kommunikation läuft – aber oft oberflächlich oder ineffektiv, Ziele oder Rollen sind nicht ganz klar, jeder macht „sein Ding“, Synergien gehen verloren, früher war es deutlich besser

Kommunikation:

Gibt zwar Anweisungen, aber oft unklar oder wenig inspirierend, ein Feedback erfolgt selten oder wirkt halbherzig, Entscheidungen werden getroffen, aber ohne Einbeziehung des Teams, es gibt keine Initiative zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, er reagiert auf Probleme, aber meist erst auf Nachfrage, er zeigt wenig echtes Interesse an den individuellen Bedürfnissen des Teams, eine Anerkennung erfolgt selten oder standardisiert ("ganz okay gemacht"), er setzt Ziele, ohne diese wirklich mit dem Team abzustimmen, er übernimmt Verantwortung, aber schiebt bei Problemen auch mal Schuld auf andere, er ist nicht unbedingt ein Vorbild, aber auch kein Negativbeispiel.