Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Timme Hosting Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet jede Woche ein Meeting in der Abteilung statt. In diesem Meeting wird oft viel zu lange nur um den heißen Brei geredet, ohne dass am Ende tatsächlich spürbare Verbesserungen entstehen. Normalerweise müsste bei der Menge an Aufgaben täglich ein Meeting stattfinden.
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen. Wenn Hilfe gebraucht wird, ist normalerweise immer jemand schnell zur Hand, der helfen kann. Sei es bei Problemen oder z. B. eine Schicht zu übernehmen.
Es wird zwar mit Gleitzeit geworben, in der Realität ist es aber meistens so, dass man ständig die Woche Früh- oder Spätmonitoring hat. Was die Gleitzeit kaum möglich macht. Außerdem ist die Kernarbeitszeit so gestaltet, dass man kaum Spielraum für die Gleitzeit hat.
Innerhalb eines Monats hat man mindestens eine Rufbereitschaft, die über mehrere Tage geht, entweder innerhalb der Woche oder am Wochenende. Es kommt nach den Rufbereitschaften öfter vor, dass man im Anschluss direkt wieder eine Monitoring Schicht hat. Rufbereitschaften werden nur schlecht vergütet. Man ist allerdings am Wochenende ortsgebunden, da man innerhalb von 30 Minuten arbeitsfähig sein muss. Dafür erhält man lediglich nur 4 Überstunden als Ausgleich.
Es gibt zwei Tage die Woche Homeoffice, allerdings kann man nur einen davon frei wählen, der zweite Tag ist immer freitags. Wenn an dem Freitag allerdings ein Feiertag ist, verfällt dieser Homeoffice Tag einfach.
Zumindest können einzelne Urlaubstage und Überstunden relativ kurzfristig genommen werden.
Bisher konnte ich keine Konflikte beobachten. Es gibt keine klaren Ziele, wo die Firma in Zukunft hin möchte. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und Mitarbeiter haben nicht wirklich ein Mitspracherecht, wenn eine Entscheidung von der Geschäftsführung getroffen wird.
Man kann sich seine Aufgaben selbst wählen, in der Regel ist es allerdings hauptsächlich gewollt, Support Tickets zu bearbeiten. Ideen zur Verbesserung werden oft abgelehnt, da zu "aufwendig". Lieber werden kurzfristige Lösungen geschaffen, anstatt langfristig zu denken. Es gibt kein wirkliches Projektmanagement.
Es gibt keinen Druck von oben, die Vorgesetzten sitzen einem nicht im Nacken mit nicht schaffbaren Fristen, da es in der Regel gar keine Fristen gibt. Man kann sich für Aufgaben so viel Zeit lassen, wie man benötigt. Einerseits ist das etwas Gutes, andererseits wäre ein wenig mehr Führung schon sinnvoll. Als Mitarbeiter muss man sich meistens seine Aufgaben selbst suchen.