Tinti 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze. Man bekommt ab und zu Obst oder Pizza.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

3. Geschäftsführer in 2 Jahren, sagt ja auch schon viel aus.

Chancen bleiben hier leider Chancen!

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge annehmen, es wurde schon oft darüber geredet!

-Leute richtig einlernen, angefangen schon bei den Vorgesetzten.
-Angestellte die die Firma tragen entlassten und richtig entlohnen.
-die faulen Eier aussotieren oder zurecht stutzen, Leute die man mitziehen muss sind eine Belastung und machen eine schlechte Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht gut. Viele Vorgesetzte kritsieren die Arbeitsmoral ihrer Arbeiter. Sind aber meistens selber mehrmals draußen beim Rauchen und wenn mal Not am Mann ist oder es Fragen gibt wissen sie nichts und können nichts.
Im Ausreden finden haben sie aber ihre qualitäten.

Image

Wenn man intern über Tinti redet, hat hier leider jeder die Hoffnung verloren. Das vertrauen an die Führungsebene ist aktuell nicht vorhanden!

Work-Life-Balance

Achtet auf die Überstunden! Leider ein Problem was komischerweise seit mehr als einem Jahr besteht. Da stimmt garnichts, Wer sich da nichts aufschreibt verschenkt!

Karriere/Weiterbildung

Hier herrscht: Sei ruhig und arbeite, zumindest in der Produktion!

Gehalt/Benefits

Fair gehts hier nicht zu! Viele werden viel zu unterbezahlt und manche zu überbezahlt. Das Bonussystem wird willkürlich jedes Quartal von der Führungsebene verändert, das man ja nichts ausbezahlen muss. Die unzufriedenheit liegt in der Luft wie der Parfümgerucht in der Produktion. Es gibt auch keine Zuschläge bei der Spätschicht! Warum auch(sakasmus)!?

Kollegenzusammenhalt

Unter gewissen Abteilungen stimmt wiederrum das Teamgefüge. Bei manchen anderen ist keine vorhanden. Alles auf schlechte Führungsqualitäten zurückzuführen.

Ansonsten sind hier alle Lieb und nett von den Angestellten, viele haben hier schon einiges wegstecken müssen, von denen kann ich nur den Hut ziehen!

Umgang mit älteren Kollegen

keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Man schaut oft weg wo man hinschauen sollte. Man sagt heute dies und morgen ist alles anders oder egal.
Es werden keine konsequenzen gezogen bei Entscheidungen und wundern sich das jeder macht was er will.
Viele die hier Führungspersonen sind, wären bei anderen ähnlichen Betrieben nicht mal als Türhalter qualfiziert!
Es gibt wenige die hier gute Leistungen bringen und motiviert sind, aber leider bleiben sie unter dem ganzen unaufällig. Quasi der Lachs gegen den Strom!

Arbeitsbedingungen

Die Automatisierung ist garnicht vorhanden, hier wird gespart an Maschinen wo es geht! Leute sitzen auf Kisten die sie selber mit Karton bequem machen, aber im Büro stehen die besten Baristas und Bürostühle!

Kommunikation

Viele können kein deutsch, aber die die es können reden nur Schwachsinn, somit passieren viele unnötige Fehler!

Gleichberechtigung

keine Probleme

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze, da freue mich mich jeden Tag aufs Neue

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bonuspolitik ist enttäuschend
Arbeitsbedingungen sind belastend und ausbaufähig
Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte die Mitarbeiter als wichtigste Ressource anerkennen, sonst hat es sich bald ausgesprudelt. Vereinbarungen müssen eingehalten werden, sonst nimmt euch keiner mehr ernst.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem der versprochene Bonus gestrichen wurde, ist die Stimmung am absoluten Tiefpunkt

Image

Furchtbares Image

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität gefordert, wenig finanzielle Anerkennung

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten vorhanden

Gehalt/Benefits

CEO 2025 hatte die Löhne angepasst sowie Boni vereinbart - danke dafür!
CEO 2026 hat die vereinbarten Boni gestrichen und wird sehr wahrscheinlich auch keine Lohnerhöhungen geben - danke dafür..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen jetzt sogar Folie vom restlichen Müll! Chapeau – wirklich starke Leistung
Hat sich der Berater schon gelohnt!

Kollegenzusammenhalt

Bonus gestrichen, Teamgeist gleich mit

Vorgesetztenverhalten

Produktionsleitung: Top
Geschäftsführung: Flop

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind insgesamt kritisch zu bewerten! Hohe körperliche Belastung / sehr schlechte Luft / schlechte Maschinen / schlechte CEO‘s die noch schlechtere Entscheidungen treffen und noch schlechtere Berater einstellen

Kommunikation

Trotz täglicher Meetings läuft hier nichts nach Plan

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tinti punktet mit tollen Produkten und einem starken Teamgeist unter Kolleg:innen. Engagierte Vorgesetzte. Obstkorb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung wird oft nicht aktiv gelebt, sehr hohes Arbeitsvolumen, hoher Druck im Arbeitsalltag, kaum Benefits.

Verbesserungsvorschläge

In Mitarbeitende investieren, anstatt regelmäßig neues Personal einzuarbeiten.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv ermöglichen. Das hält gute Leute im Unternehmen.
Homeoffice als modernes Arbeitsmodell nicht nur zulassen, sondern strukturell verankern. Das fördert Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Transparente Kommunikation.
Fairere und leistungsbezogene Gehaltsstrukturen schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit spürbar angespannt. Viele Mitarbeitende nehmen die Unsicherheit auf Führungsebene wahr, was sich auch auf den Arbeitsalltag auswirkt. Innerhalb des Kollegenkreises herrscht jedoch ein wertschätzender und unterstützender Umgang, der maßgeblich dazu beiträgt, die Situation mitzutragen.

Image

Das Markenimage nach außen ist sehr positiv, besonders durch die sympathischen Produkte und die Bekanntheit im Bereich Kinderpflege.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich lässt sich eine gesunde Work-Life-Balance erreichen, wenn man sie sich aktiv und mit viel Eigeninitiative organisiert. Das hohe Arbeitsvolumen macht dies jedoch oft unmöglich. Mehrarbeit, Erreichbarkeit in der Freizeit und im Urlaub sind zwar unausgesprochen aber gewünscht. Gerade bei Themen wie Meetingflut, ständige Erreichbarkeit oder unrealistische Timings wäre mehr Achtsamkeit hilfreich. Wer dauerhaft alles gibt, braucht auch Raum zur Erholung und Erholung sollte kein Bonus sein, den man sich „verdienen“ muss, sondern ein fester Bestandteil nachhaltiger Arbeitskultur.
Das Homeoffice wurde kurzfristig und ersatzlos gestrichen. Vertrauen in Eigenverantwortung sieht anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Klare Entwicklungsperspektiven fehlen, was besonders für ambitionierte Mitarbeitende frustrierend ist. Weiterbildungen sind zwar theoretisch möglich, werden aber selten aktiv gefördert. Versprechen werden wortlos umgeworfen. Eigeninitiative ist gefragt, allerdings fehlt es häufig an zeitlichen und strukturellen Ressourcen, um das auch umzusetzen. Positionen werden teils mit Personen besetzt, deren fachliche Kompetenz fragwürdig ist. Die eigene Mehrarbeit gilt als selbstverständlich und sollte möglichst beibehalten werden.

Gehalt/Benefits

Es gibt kein 13. Gehalt, keine nennenswerten Zusatzleistungen und die Gehaltsstruktur orientiert sich wenig an Verantwortung, Einsatz oder Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein erkennbares, ganzheitliches Umwelt- oder Sozialkonzept ist mir noch nicht begegnet.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt ausgesprochen stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und trägt sich teilweise wortwörtlich durch stressige Phasen. Mit der Zeit entwickeln sich dadurch echte Vertrauensverhältnisse, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.
Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit teils von Konkurrenzdenken geprägt. Dies scheint jedoch weniger aus dem Team heraus zu entstehen, sondern vielmehr durch Führungsverhalten gefördert zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist überwiegend jung. Ältere Mitarbeitende sind in der Minderheit, werden aber respektvoll und gleichberechtigt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Führungswechsel keimte zunächst spürbar Hoffnung auf. Leider weicht diese mittlerweile wieder zunehmender Ernüchterung. Entscheidungen werden häufig nicht transparent oder nachvollziehbar genug kommuniziert, was in einer ohnehin angespannten Unternehmensphase das Vertrauen schwächt.

Abteilungsleiter investieren viel Energie in Details, obwohl an anderer Stelle dringender Handlungsbedarf bestünde. Natürlich erfordern Umstrukturierungen auch angepasste Arbeitsmuster, das ist absolut nachvollziehbar. Dennoch wirkt es ineffizient, wenn vorrangig an Kleinigkeiten geschraubt wird, während zentrale Prozesse und akute Herausforderungen ungelöst bleiben.

Die direkten Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen verdienen hingegen ein echtes Lob. Sie sind ansprechbar, emphatisch und zeigen aufrichtigen Einsatz für ihr Team. Rückhalt und offene Ohren sind hier keine leeren Worte, sondern gelebte Führung. Leider können auch sie nur bedingt Einfluss auf die Gesamtstruktur nehmen, was schade ist, denn an dieser Stelle gäbe es definitiv viel Potenzial.

Arbeitsbedingungen

Die allgemeine Arbeitsbelastung ist sehr hoch, was sich negativ auf die Qualität der Arbeit und das persönliche Wohlbefinden auswirkt.
Das vorhandene Equipment ist zwar etwas in die Jahre gekommen, aber grundsätzlich funktional. Es stehen ausreichend Parkplätze und ein neues Parkhaus zur Verfügung. Auch eine Klimaanlage sorgt für Komfort im Arbeitsalltag.

Kommunikation

Die Transparenz lässt oft zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden sehr kurzfristig oder gar nicht kommuniziert. Entscheidungen wirken oft rückwärtsgewandt. Feedbackgespräche finden kaum statt und wenn doch, wirken sie eher wie Pflichterfüllung als echte Entwicklungschance. Kritische Stimmen werden selten als konstruktiv, sondern häufig als unbequem wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Eine offensichtliche Benachteiligung ist nicht erkennbar. Geschlecht oder Herkunft spielen im Arbeitsalltag keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, schöne Marke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, Sehr hoher Workload & keine Entlastung in Sicht, Kaum Benefits, Schlechte Kommunikation während der Umstrukturierungen, Toxisches Umfeld

Arbeitsatmosphäre

Kolleg:innen sind hilfsbereit und freundlich, aber die hohe Belastung trübt das Miteinander, Vorgesetzte fördern eine Konkurrenz Atmosphäre zwischen den Abteilungen. Ein Toxisches Umfeld ist hoer entstanden!

Image

Nach außen kindgerecht und freundlich, intern aber stark belastet und wenig modern.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, keine ausreichende Kompensation, Mehrarbeit wird erwartet. Homeoffice wurde abrupt gestrichen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Erfahrungen

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, keine Zusatzleistungen, kein 13. Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Klare Linie

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält gut zusammen, man stützt sich gegenseitig trotz Stress.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Intransparente Kommunikation und fehlende Wertschätzung seit dem Führungswechsel. Die direkten Vorgesetzten hätten eher 5 Sterne verdient, können selbst aber kaum etwas an der Situation ändern.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung entspricht dem Mindeststandard, schönes Modernes Gebäude mit Klimaanlage

Kommunikation

Entscheidungen werden oft nicht klar kommuniziert. Strukturelle Umbrüche erschweren Abläufe. Keine klaren Kommunikationswege.

Gleichberechtigung

Es gibt keine offensichtliche Benachteiligung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze, Gebäude und pünktliche Lohnzahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, alte Maschinen, Willkürliches Bonussystem, keine Jahres-Sonderzahlungen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem die Geschäftsführung getauscht wurde auch die Produktionsleitung Tauschen

Arbeitsatmosphäre

Ohne Produktionsleiter teilweise gute Atmosphäre

Image

Besser als es tatsächlich ist

Work-Life-Balance

Gibt es nicht! Es gibt nur Work keine Life Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast alle Verpackungen sind aus Plastik. Definitiv Potenzial

Karriere/Weiterbildung

Die Chance besteht vom Bock zum Gärtner befördert zu werden aber nicht durch Leistung sondern durch gefallen, schleimen und Infos liefern. Offizielle Weiterbildungen gibt es nicht und werden nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut der Zusammenhalt, teilweise nicht. Man muss sehr aufpassen mit wem man was redet. Wer der Führung Infos liefert, ist natürlich gerne gesehen..

Vorgesetztenverhalten

Respektlos / manisch / toxisch / unverschämt usw.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur top Maschinen Schrott

Kommunikation

Kommunikation ist sowas von ausbaufähig! Jegliche Infos muss man sich besorgen oder zusammenreimen. Enorme Fehler werden nur aufgrund von Erfahrung mancher Mitarbeiter vermieden nicht durch eine stabile Kommunikation der Führungsebene

Gehalt/Benefits

Wir müssen kein Hunger leiden aber man kommt damit irgendwie über die Runden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich spannende Aufgaben & tolle Produkte! Ich nehme vieles aus der Zeit bei Tinti mit, negativ, sowie positiv gesehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Erwartungen unter Zeitdruck, gemischt mit sehr viel Workload für ein (verhältnismäßig) kleines Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Eine Mischung aus Berufseinsteigern und erfahrenen Mitarbeitern wäre toll.
Learning by doing ist immer eine gute Sache, aber eine gute Grundlage zum Start wäre hilfreich.
Am Onboarding Prozess arbeiten wäre z.B. empfehlenswert. Man kommt an und fühlt sich anfangs etwas verloren. Es wurde sich so wenig/teilw. keine Zeit für die Einarbeitung genommen. Da bleibt einfach viel auf der Strecke.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre könnte an manchen Stellen durchaus besser sein. Ein Lob an der ein oder anderen Stelle wäre wirklich klasse gewesen. Man setzt viele gemeinsame Projekte durch, hängen geblieben sind eigentlich fast immer nur die Dinge, die schief gelaufen sind.
Mehr Lob, Motivation & konstruktives Feedback wäre toll gewesen.

Image

Es gab wirklich viele Mitarbeiter, die unzufrieden waren. Die Stimmung daher oft schlecht & demotivierend. Das hat sich auch in Team Meetings gespiegelt.
Grund für diese schlechte Stimmung waren oft unrealistische Ziele, zu viel Workload oder Unwissenheit.

Work-Life-Balance

Rahmenzeiten in Ordnung, Urlaubswünsche wurden respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Das bleibt leider aufgrund des hohen Workloads auf der Strecke. Wäre in einigen Bereichen sicherlich sinnvoll und würde der Qualität der Arbeitsleistung gut tun.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt innerhalb der Teams war sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich war mit meiner direkten Vorgesetzen zufrieden & nehme viele positive Dinge mit.

Arbeitsbedingungen

Firmengebäude wirklich gut, Parkplätze vor der Türe, viele Besprechungsmöglichkeiten etc.

Kommunikation

Teilweise schwierig. Man schlittert von Herausforderung zu Herausforderung und keiner ist wirklich bereit Verantwortung zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Man trägt viel Verantwortung, steuert große Projekte und es wird viel abverlangt. Das stand daher meiner Meinung nach nicht 100% im Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze vor der Tür

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach 2 Wochen kann man nicht erwarten alle Arbeitsabläufe zu kennen, egal wie viel Vorerfahrung jemand mitbringt. Die Einarbeitung war sehr kurz gehalten. Sie hat 5 Tage gedauert jeweils 2-3 Stunden am Tag. Auf Nachfrage nach Hilfe, trotz eingetsellter Termine, hieß es ja ich hatte einen anderen Termin und leider gab es hier nicht mal ein Feedback, warum man den eingestellten Termin nicht wahrnehmen konnte. Wenn man einen unbefristeten Job für eine Firma kündigt, die einem viele Dinge zusagt, um einen nach 2 Wochen zu kündigen, finde ich dies nicht besonders fair. Es gab keine Aussage seitens der Vorgesetzten, dass man mal schaut, auf welchem Stand ich bin oder wo man vielleicht noch unterstützen könnte. Jediglich Fehler die gemacht wurden, wurden gleich als sehr negativ dargestellt. Das Kündigungsgespräch hat ca. 10 Minuten gedauert und meiner Meinung war dieses Gespräch sehr Oberflächlich gehalten. Der Kündigungsgrund war für mich nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel beim Bewerbungsgespräch versprechen, was dann nicht gehalten werden kann. Personal sollte das Wichtigste Gut sein im Unternehmen. Nach vielen Bewertungen die ich hier gelesen habe, scheint dies aber nicht der Fall zu sein. Ich denke dass man nach so kurzer Zeit, keine Aussage über die Arbeit eines Mitarbeiters machen kann. Sehr schade

Arbeitsatmosphäre

Schon nach 2 Wochen hatte ich ein negatives Gefühl, was dann auch bestätigt wurde. Fragen wurden meiner Meinung nach mit widerwillen beantwortet. So dass ich teilweise gar nicht Fragen wollte.

Image

Produkte sind für Kinder interessant

Work-Life-Balance

Flexibilität ist „angeblich“ gegeben. Weiß aber nicht, ob diese auch so angenommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Wurde nichts zu mir gesagt

Kollegenzusammenhalt

Nichts davon bemerkt, vielleicht unter denen die schon länger dabei sind

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich keine gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten waren nicht sehr freundlich, bis auf eine Partei. Ich hatte nach kurzer Zeit keine Lust auf diese zuzugehen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind schön. IT wird wohl dran gearbeitet.

Kommunikation

Es gab mehr schlechte wie gute Kommunikation, weil man das Gefühl hatte, man will keine Fragen stellen. Es gab in 2 Wochen leider nur 1 Gespräch mit den Abteilungsleitern, in dem ich mehr auf meine Fehler aufmerksam gemacht wurde, die man glaube ich nach 2 Wochen auch machen darf. Deswegen hat mich die Kündigung sehr überrascht. Diese war dann auch sehr schnell abgehandelt, ohne viele Worte oder vllt. auch ein Kommentar zu meiner Arbeit.

Gehalt/Benefits

Schwaches Einstiegsgehalt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Wasser, Müsli und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feedback nur auf Nachfrage und dann kaum konstruktive Kritik. Keine Möglichkeit sich zu verbessern, da einem nicht gesagt wird, wie man etwas besser machen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Offener kommunizieren und sagen was man eigentlich von einem erwartet. Aufgaben klar verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleg:innen ganz okay

Image

Ich denke besser als der Laden selbst

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn es ein "Trend" ist der von Kunden gefordert wird

Arbeitsbedingungen

Uralte langsame Laptops

Kommunikation

Nur über Druck und Angstmache

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

In vielen fällen sehr Verständnissvoll.

Arbeitsatmosphäre

Als Quereinsteigerin würde ich Super aufgenommen.Bei Fragen oder unsicherheiten hat man immer einen Ansprechspartner! Sogar zur Feierabendenzeiten hat man sich immer die Zeit genommen.

Image

Mir ist nichts schlechts zu Ohren gekommen.

Work-Life-Balance

Es wird viel verständniss aufgebracht bei privaten Anlässen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma legt Wert auf Umweltbewusstes Arbeiten und Verhalten der Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Wenn man eine Sinnvolle Weiterbildung möchte, muss man dies nur offnen kommunizieren

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr grosses Zusammenhalt. Nicht nur in den einzeln Abteilungen sondern auch die Kollegen untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Jede Entscheidung von Vorgesetzten ist Nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man benötigt. Die Büros sind alle bestens Ausgestattet.

Kommunikation

Kommunikation war bisher nie ein Problem. Da auch in der Abteilung ein Wochentliches Meeting alle unklarheiten weg schafft.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt und sind auch der Verantwortung entsprechend

Gleichberechtigung

Die mehrheit der Führungskräfte und Mitarbeiter sind Frauen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und Marken sind schön und haben sehr viel Potential für Weiterentwicklung. Außerdem haben Berufseinsteiger eine gute Gelegenheit die unterschiedlichen Abteilungen und Funktionen eines Unternehmens kennenzulernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der herabwürdigende Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern und die unterdurchschnittliche Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Kritik annehmen und versuchen gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden, statt Mitarbeiter hängen zu lassen oder gar an den Pranger zu stellen.
Etwas mehr Empathie zeigen schadet nicht, sondern kann sich unglaublich positiv auf die Motivation und Leistung der Angestellten auswirken.
Ansprechpartner/Stellvertretende klar kommunizieren, wenn die üblichen Verantwortlichen außer Haus sind.
Endlich mal um Social Media kümmern, um das Image bisschen aufzupeppen, damit Kununu nicht allein unter den ersten Google Ergebnissen auftaucht ;)

Arbeitsatmosphäre

Schwankt zwischen okay und sehr unangenehm.
Durch schlechten Einfluss von oben vertrauen sich die Mitarbeiter nicht mehr richtig.

Image

Die Hausmarke ist bei Kunden beliebt, da sie sich schon seit Jahrzehnten auf dem Markt hält. Bei Ex-Mitarbeitern sieht es leider anders aus.

Work-Life-Balance

Ist seit es eine ordentliche Zeiterfassung gibt in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur sehr selten und auch das nur für wenige Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Okay für Einsteiger, aber sehr schwer später zu verhandeln oder aufzusteigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man richtet sich hier mehr nach den Großkunden, die das wünschen, so beispielsweise weniger Plastik bei Verpackungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist vielleicht noch etwas bei denen vorhanden, die schon länger im Unternehmen sind. Der stetige Wechsel jedoch macht es schwierig überhaupt von Zusammenhalt zu sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist nicht anders als der Umgang mit Jüngeren, also in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Toxisch.

Arbeitsbedingungen

Es fühlt sich konsistent wie ein sinkendes Schiff an, aber es bleibt halt auch mit Kaugummi verstopften Löchern irgendwie über Wasser.
Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand, aber solange es noch irgendwie mit der alten geht, wird auch nicht in neue investiert.
Alles eine Frage der Zeit...
Ansonsten sind die Büros geräumig und klimatisiert/geheizt, was recht angenehm ist.

Kommunikation

Schlecht organisiert und es fehlt Struktur.
Manche Abteilungen haben keinen Überblick über das, was gerade abläuft.
Das führt am Ende zu Unruhen, bei denen keiner für etwas verantwortlich sein will.

Gleichberechtigung

Hier wird wohl eher nicht nach Geschlecht, sondern nach "Typ" entschieden.

Interessante Aufgaben