53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 47 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wir entwickeln uns.
In den letzten Jahren hat sich unser Unternehmen rasant entwickelt.
Dies bietet unseren Mitarbeitern viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Das erfordert Flexibilität und Drive von unseren Mitarbeitern.
Wir probieren Neues und setzen auf Bewährtes. Und wir hinterfragen kritisch Strukturen und Prozesse, um jeden Tag besser zu werden. Dass damit auch Entscheidungen getroffen werden, die nicht bei allen Mitarbeitern gut ankommen, ist verständlich und auch auf Kununu sichtbar.
Wir sind aber der festen Überzeugung, dass Veränderung der zentrale Motor für Erfolg und sichere Arbeitsplätze ist. Mach Dir einfach in einem Gespräch Dein eigenes Bild von unserem Team.
Tauche ein in die fantastische Tinti Unterwasserwelt.
Mit der Entwicklung von neuen Produktideen nehmen wir Kinder mit in eine Welt, in der sie immer wieder neue Badeabenteuer entdecken. Dabei legen wir Wert auf pädagogisch wertvolle Produkte, die ihnen Raum für Kreativität, Fantasie und Spaß bieten.
Jetzt wird es bunt in der Badewanne. Wir wollen, dass Kinder eine Kindheit erleben, an die sie sich gerne erinnern. Kindern ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, ist eines unserer wichtigsten Ziele. Wir geben jeden Tag alles, um das Baden und Waschen für die kleinen Entdecker zu einem besonderen Erlebnis zu machen.
Tinti als Arbeitgeber
Was wir für die Kinder in unserer Unterwasserwelt kreieren, suchen wir auch bei unseren Mitarbeitern: Kreativität, Fantasie und Spaß. Bei uns gestaltet jeder einzelne Mitarbeiter aktiv das Unternehmen mit. Insofern ist auch Flexibilität, Eigeninitiative und unternehmerischer Drive gefragt. Wer ein Haifischbecken sucht, ist bei uns an der falschen Stelle. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein motiviertes Team, gute Entwicklungsperspektiven und vielseitigen Gestaltungsspielraum in mittelständischen Strukturen. Zudem bietet der Standort Heidelberg eine hohe Lebensqualität in der Metropolregion Rhein-Neckar.
Über das Unternehmen
Die Tinti GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Familienunternehmen im Privatbesitz. Mit unseren Marken Tinti und Spielstabil stehen wir bei Eltern und Kindern für emotionalen Badespaß und unverwüstliche Sandspielwaren. Mit unserer Marke Treets begeistern wir Frauen mit bunten Kosmetikprodukten.
Wir lieben emotionale Marken
Tinti
Seit 1999 stehen wir synonym für Badespaßprodukte für Kinder. Anfangs drehte sich alles um das Thema Farben und Färben. Heute schaffen wir mit unserem breiten Sortiment immer wieder neue Sinneserfahrungen für Kinder. Die Produkte färben, blubbern, sprudeln und knistern aufregend im Wasser und reinigen gleichzeitig zarte Kinderhaut.
spielstabil
Unsere Sandspielwaren "Made in Germany" überzeugen mit ausgezeichneter Qualität, unverwechselbarem Design und tollen Farben. Unverwüstlich und sicher.
Treets
Die Marke Treets begeistert Frauen mit bunten Badekugeln und weiteren Kosmetikprodukten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineAls mittelständisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern neben einer fairen Vergütung folgende Mehrwerte: Flexible Arbeitszeiten, moderne Zweierbüros, individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Gesundheitsvorsorge, Firmenfahrzeug, Firmenhandy, Zuschuss zur Altersvorsorge, Mitarbeiterfeste sowie kostenlos Getränke, Müsli und frisches Bio-Obst.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein motiviertes Team, gute Entwicklungsperspektiven und vielseitigen Gestaltungsspielraum in mittelständischen Strukturen. Zudem bietet der Standort Heidelberg eine hohe Lebensqualität in der Metropolregion Rhein-Neckar.
Standorte Inland
Tinti GmbH & Co. KG
Mittelgewannweg 10
69123 Heidelberg
In vielen fällen sehr Verständnissvoll.
Kostenloses Wasser, Müsli und Kaffee
Die Produkte und Marken sind schön und haben sehr viel Potential für Weiterentwicklung. Außerdem haben Berufseinsteiger eine gute Gelegenheit die unterschiedlichen Abteilungen und Funktionen eines Unternehmens kennenzulernen.
Parkplätze vor der Tür
Tolle Marken, Spaß an der Arbeit, dynamisches und innovatives Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach 2 Wochen kann man nicht erwarten die Arbeitsabläufe zu kennen. Keine wirkliche Einarbeitung, da jeder seine eigenen Aufgaben wichtiger nimmt. Wenn man einen unbefristeten Job für eine Firma kündigt, die einem viele Dinge zusagt, um einen nach 2 Wochen zu kündigen, ohne eine Vorwarnung oder wirkliches Gespräch, ist nicht besonders fair.
Feedback nur auf Nachfrage und dann kaum konstruktive Kritik. Keine Möglichkeit sich zu verbessern, da einem nicht gesagt wird, wie man etwas besser machen könnte.
Der herabwürdigende Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern und die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Sehr viele Einschränkungen. Viel zu hohe Flugtuation (über 50%). Mann kann sich auf nichts und niemanden verlassen.
... Ich bin zufrieden
Nicht so viel beim Bewerbungsgespräch versprechen, was dann nicht gehalten werden kann. Personal sollte das Wichtigste Gut sein im Unternehmen. Nach vielen Bewertungen auf dieser Plattform, scheint dies aber nicht der Fall zu sein und es ist auch wohl normal, dass Personal nach kürzester Zeit wieder entlassen wird. Sehr schade
Offener kommunizieren und sagen was man eigentlich von einem erwartet. Aufgaben klar verteilen.
Kritik annehmen und versuchen gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden, statt Mitarbeiter hängen zu lassen oder gar an den Pranger zu stellen.
Etwas mehr Empathie zeigen schadet nicht, sondern kann sich unglaublich positiv auf die Motivation und Leistung der Angestellten auswirken.
Ansprechpartner/Stellvertretende klar kommunizieren, wenn die üblichen Verantwortlichen außer Haus sind.
Endlich mal um Social Media kümmern, um das Image bisschen aufzupeppen, damit Kununu nicht allein unter den ersten Google Ergebnissen auftaucht ;)
Sich von "ausgeschiedenen" Mitarbeitern nicht schlechtreden lassen. Das ist ein Armutszeugnis meiner alten Kollegen: Das Geld nehmen und schlechte Qualität liefern und am Ende über Entlassung beschweren
Ein Unternehmen hat fast immer die Kultur, die das Top-Management vorlebt ...
Der am besten bewertete Faktor von Tinti ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt alles was man benötigt. Die Büros sind alle bestens Ausgestattet.
Moderne Büroräume. Max. 2 Personen je Büro.
Goodies wie sensationeller Kaffee, Getränke, Obst und Joghurt stehen jedem zur Verfügung. Tischtennisplatte und Tischkicker sind ebenso vorhanden.
Schöne helle klimatisierte Büros, tolle Firmenfeiern, Parkplätze direkt vor der Tür,
Obst, Kaffee und Wasser stehen jedem kostenlos zur Verfügung.
Sauberer Arbeitsplatz, ordentliche sanitäre Einrichtungen, im Verwaltungsbereich sogar sehr gehobene Ausstattung, sehr modernes, schönes Gebäude
Top Gebäude und Räume. Büros maximal mit zwei Personen belegt. Sehr gute Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tinti ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Bezahlung ist unterirdisch
Schwaches Einstiegsgehalt
Okay für Einsteiger, aber sehr schwer später zu verhandeln oder aufzusteigen.
Gehälter und Sozialleistungen sind für die Firmengröße (50 Mitarbeiter) OK
Könnte etwas mehr sein... aber das Gesamtpaket stimmt einigermaßen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Soll angeblich gegeben sein
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur sehr selten und auch das nur für wenige Mitarbeiter.
Wenn man eine Sinnvolle Weiterbildung möchte, muss man dies nur offnen kommunizieren
Jeder kann sich hocharbeiten oder sich weiterbilden wenn Interesse besteht. Man muss nur selbst aktiv werden und es ansprechen. Die Devise ist - Leistung zählt und die wird auch belohnt.
Eigeninitiative wird nicht berücksichtigt