Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineTinti punktet mit tollen Produkten und einem starken Teamgeist unter Kolleg:innen. Engagierte Vorgesetzte. Obstkorb.
Kollegialer Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, schöne Marke
Kostenlose Parkplätze. Man bekommt ab und zu Obst oder Pizza.
Grundsätzlich spannende Aufgaben & tolle Produkte! Ich nehme vieles aus der Zeit bei Tinti mit, negativ, sowie positiv gesehen.
Aktuell schwierig
Keine Wertschätzung, Sehr hoher Workload & keine Entlastung in Sicht, Kaum Benefits, Schlechte Kommunikation während der Umstrukturierungen, Toxisches Umfeld
Homeoffice ohne Vorankündigung gestrichen.
Keine klare Vision = was ist das Ziel?
alles eine reinste Katastrophe - AUGEN AUF BEI DER BERUFSWAHL
Den respektlosen Umgangston, das autoritäre Verhalten des Geschäftsführers und die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Insgesamt ein toxisches Arbeitsumfeld, das auf Dauer krank macht.
Die Bonuspolitik ist enttäuschend
Arbeitsbedingungen sind belastend und ausbaufähig
Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig
Ein respektvoller und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitenden sollte oberste Priorität haben. Viele fühlen sich nicht gehört, sondern kontrolliert, eingeschüchtert oder sogar gedemütigt. Es braucht eine Führung, die auf Vertrauen statt Angst basiert. Zuhören, fördern, ernst nehmen – das sind grundlegende Schritte, um ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen.
Moderne Arbeitsmittel, faire Bezahlung und eine offene Kommunikation sind ebenso wichtig wie die Bereitschaft, eigene Fehler zu reflektieren. Wer schweigt, tut es oft aus Respekt – nicht aus Gleichgültigkeit. Wer spricht, verdient ...
In Mitarbeitende investieren, anstatt regelmäßig neues Personal einzuarbeiten.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv ermöglichen. Das hält gute Leute im Unternehmen.
Homeoffice als modernes Arbeitsmodell nicht nur zulassen, sondern strukturell verankern. Das fördert Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Transparente Kommunikation.
Fairere und leistungsbezogene Gehaltsstrukturen schaffen.
Verbesserungsvorschläge annehmen, es wurde schon oft darüber geredet!
-Leute richtig einlernen, angefangen schon bei den Vorgesetzten.
-Angestellte die die Firma tragen entlassten und richtig entlohnen.
-die faulen Eier aussotieren oder zurecht stutzen, Leute die man mitziehen muss sind eine Belastung und machen eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Wichtige Projekte priorisieren und nicht 100 Baustellen aufreißen und keine final abschließen.
Alles auf einmal funktioniert eben nicht.
Entscheidungen die aus purer Verzweiflung getroffen werden, zu hinterfragen
Die Firma sollte die Mitarbeiter als wichtigste Ressource anerkennen, sonst hat es sich bald ausgesprudelt. Vereinbarungen müssen eingehalten werden, sonst nimmt euch keiner mehr ernst.
Der am besten bewertete Faktor von Tinti ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Tinti ist tatsächlich jederzeit alles möglich! Heute Putzmann, Morgen Vorarbeiter
Die Produkte sind vielfältig, was viele abwechslungsreiche Aufgaben mit sich bringt. Hier bietet das Unternehmen durchaus spannende Themenfelder.
Die Aufgaben sind kreativ und vielseitig, aber die hohe Arbeitslast nimmt den Spaß.
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr spannend! Es sind nur einfach viel zu viele Aufgaben, sodass man den Überblick verliert und leider damit den Spaß an den (eigentlich spannenden) Aufgaben verliert.
Ordentliches Potenzial vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tinti ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Entscheidungen werden oft nicht klar kommuniziert. Strukturelle Umbrüche erschweren Abläufe. Keine klaren Kommunikationswege.
Viele können kein deutsch, aber die die es können reden nur Schwachsinn, somit passieren viele unnötige Fehler!
Auch unterem Flurfunkmentalität.
Offene Kommunikation gewünscht, aber oftmals nicht gelebt.
Kommunikation findet meist von oben nach unten statt, in einem rauen Ton
Null Kommunikation - wie im 2.Weltkrieg wird rumkommandiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven fehlen, was besonders für ambitionierte Mitarbeitende frustrierend ist. Weiterbildungen sind zwar theoretisch möglich, werden aber selten aktiv gefördert. Versprechen werden wortlos umgeworfen. Eigeninitiative ist gefragt, allerdings fehlt es häufig an zeitlichen und strukturellen Ressourcen, um das auch umzusetzen. Positionen werden teils mit Personen besetzt, deren fachliche Kompetenz fragwürdig ist. Die eigene Mehrarbeit gilt als selbstverständlich und sollte möglichst beibehalten werden.
Hier herrscht: Sei ruhig und arbeite, zumindest in der Produktion!
Keine Möglichkeiten vorhanden
Die Chance besteht vom Bock zum Gärtner befördert zu werden aber nicht durch Leistung sondern durch gefallen, schleimen und Infos liefern. Offizielle Weiterbildungen gibt es nicht und werden nicht gefördert.
Das bleibt leider aufgrund des hohen Workloads auf der Strecke. Wäre in einigen Bereichen sicherlich sinnvoll und würde der Qualität der Arbeitsleistung gut tun.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
