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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Parkplätze. Man bekommt ab und zu Obst oder Pizza.
Kostenlose Parkplätze, da freue mich mich jeden Tag aufs Neue
Tinti punktet mit tollen Produkten und einem starken Teamgeist unter Kolleg:innen. Engagierte Vorgesetzte. Obstkorb.
Kollegialer Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, schöne Marke
Parkplätze, Gebäude und pünktliche Lohnzahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bonuspolitik ist enttäuschend
Arbeitsbedingungen sind belastend und ausbaufähig
Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig
Siehe oben.
3. Geschäftsführer in 2 Jahren, sagt ja auch schon viel aus.
Chancen bleiben hier leider Chancen!
Keine Wertschätzung, Sehr hoher Workload & keine Entlastung in Sicht, Kaum Benefits, Schlechte Kommunikation während der Umstrukturierungen, Toxisches Umfeld
Führungskräfte, alte Maschinen, Willkürliches Bonussystem, keine Jahres-Sonderzahlungen
Homeoffice ohne Vorankündigung gestrichen.
Keine klare Vision = was ist das Ziel?
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen, es wurde schon oft darüber geredet!
-Leute richtig einlernen, angefangen schon bei den Vorgesetzten.
-Angestellte die die Firma tragen entlassten und richtig entlohnen.
-die faulen Eier aussotieren oder zurecht stutzen, Leute die man mitziehen muss sind eine Belastung und machen eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Die Firma sollte die Mitarbeiter als wichtigste Ressource anerkennen, sonst hat es sich bald ausgesprudelt. Vereinbarungen müssen eingehalten werden, sonst nimmt euch keiner mehr ernst.
Ein respektvoller und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitenden sollte oberste Priorität haben. Viele fühlen sich nicht gehört, sondern kontrolliert, eingeschüchtert oder sogar gedemütigt. Es braucht eine Führung, die auf Vertrauen statt Angst basiert. Zuhören, fördern, ernst nehmen – das sind grundlegende Schritte, um ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen.
Moderne Arbeitsmittel, faire Bezahlung und eine offene Kommunikation sind ebenso wichtig wie die Bereitschaft, eigene Fehler zu reflektieren. Wer schweigt, tut es oft aus Respekt – nicht aus Gleichgültigkeit. Wer spricht, verdient ...
In Mitarbeitende investieren, anstatt regelmäßig neues Personal einzuarbeiten.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv ermöglichen. Das hält gute Leute im Unternehmen.
Homeoffice als modernes Arbeitsmodell nicht nur zulassen, sondern strukturell verankern. Das fördert Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Transparente Kommunikation.
Fairere und leistungsbezogene Gehaltsstrukturen schaffen.
Wichtige Projekte priorisieren und nicht 100 Baustellen aufreißen und keine final abschließen.
Alles auf einmal funktioniert eben nicht.
Entscheidungen die aus purer Verzweiflung getroffen werden, zu hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Tinti ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Tinti ist tatsächlich jederzeit alles möglich! Heute Putzmann, Morgen Vorarbeiter
Die Produkte sind vielfältig, was viele abwechslungsreiche Aufgaben mit sich bringt. Hier bietet das Unternehmen durchaus spannende Themenfelder.
Die Aufgaben sind kreativ und vielseitig, aber die hohe Arbeitslast nimmt den Spaß.
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr spannend! Es sind nur einfach viel zu viele Aufgaben, sodass man den Überblick verliert und leider damit den Spaß an den (eigentlich spannenden) Aufgaben verliert.
Ordentliches Potenzial vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tinti ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele können kein deutsch, aber die die es können reden nur Schwachsinn, somit passieren viele unnötige Fehler!
Trotz täglicher Meetings läuft hier nichts nach Plan
Kommunikation ist sowas von ausbaufähig! Jegliche Infos muss man sich besorgen oder zusammenreimen. Enorme Fehler werden nur aufgrund von Erfahrung mancher Mitarbeiter vermieden nicht durch eine stabile Kommunikation der Führungsebene
Entscheidungen werden oft nicht klar kommuniziert. Strukturelle Umbrüche erschweren Abläufe. Keine klaren Kommunikationswege.
Auch unterem Flurfunkmentalität.
Offene Kommunikation gewünscht, aber oftmals nicht gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier herrscht: Sei ruhig und arbeite, zumindest in der Produktion!
Klare Entwicklungsperspektiven fehlen, was besonders für ambitionierte Mitarbeitende frustrierend ist. Weiterbildungen sind zwar theoretisch möglich, werden aber selten aktiv gefördert. Versprechen werden wortlos umgeworfen. Eigeninitiative ist gefragt, allerdings fehlt es häufig an zeitlichen und strukturellen Ressourcen, um das auch umzusetzen. Positionen werden teils mit Personen besetzt, deren fachliche Kompetenz fragwürdig ist. Die eigene Mehrarbeit gilt als selbstverständlich und sollte möglichst beibehalten werden.
Keine Möglichkeiten vorhanden
Die Chance besteht vom Bock zum Gärtner befördert zu werden aber nicht durch Leistung sondern durch gefallen, schleimen und Infos liefern. Offizielle Weiterbildungen gibt es nicht und werden nicht gefördert.
Das bleibt leider aufgrund des hohen Workloads auf der Strecke. Wäre in einigen Bereichen sicherlich sinnvoll und würde der Qualität der Arbeitsleistung gut tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tinti wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Tinti schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tinti als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tinti als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Tinti
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tinti
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty