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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplatz
Der Umgang und die Art das Unternehmen zuführen
Mehr Respekt für Mitarbeiter
Höflicher Umgang
Sein Wort halten
Angst und Schrecken gibt den Ton an
Nur wenn man akzeptiert wird und alles mit sich machen lässt
Es wird immerhin gestochen, sollte man aber mal vergessen ein oder auszustechen ist es ein großes Drama
Ist in Ordnung
Meine Ausbilderin war sehr nett aber hatte leider nicht viel Spielraum.
Das komplette Gegenteil.
Die Tätigkeiten sind spannend
Respekt gibt es grade so unter Kollegen aber nicht von der Führungskraft.
Nach etwa 5 Jahren wurde meine Bewertung von damals deaktiviert mit der Begründung: " weil uns das Unternehmen erneut gemeldet hat, dass es sich bei den folgenden Textpassagen um unwahre Tatsachenbehauptungen bzw. um einen Regelverstoß handeln könnte." Von mir wurdet erwartet, dass ich meine Aussagen bezüglich einer hohen Fluktuation und Anzahl an Überstunden anpasse. Es scheint so als habe sich nach 5 Jahren nichts geändert.
Ich sehe von der Anpassung ab - dieses Vorgehen spricht gegen Tinti als Arbeitgeber und auch als Unternehmen aus Konsumentensicht.
Der Bewertungsdurchschnitt auf kununu kann verbessert werden, indem man eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur etabliert und nicht bestehende Bewertungen beanstandet.
junges Team, super Arbeitsbedingungen, gemeinsame Mittagessen, Kaffee aus Siebträgermaschine, jede Woche frisches & regionales Obst.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Lösungen (2Tage/Woche)
2 von 5 Tagen Home-Office Lösung, flexible Vereinbarungen möglich
fair & leistungsorientiert mit vielen Zusatzleistungen
Ich erlebe Hilfsbereitschaft, Vertrauen, Offenheit bei meinen Kolleg:innen.
Junges, motiviertes Team.
klare Kommunikation, konstruktive Kritik und Teamorientierung
Teamevents und Sommerfeste, schöne klimatisierte Büros, kostenlose Parkplätze
Meinungsaustausch ist erwünscht, Themen werden offen angesprochen
familienfreundliche Lösungen während Schwangerschaft und Elternzeit
Mittelstand, man kann hier mitentscheiden und ist nicht nur ein Zahnrad im Konzern. Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters
Arbeitsfreiräume die geschaffen werden
Mitarbeiterveranstaltungen
Freiräume um sich entwickeln zu können
Die Firma ist auf ein guten Weg und sollte genau so weiter machen!
Freundliches Umfeld und fairer Umgang untereinander
Gute Wiedererkennung der Produkte im Unternehmen. Stolz ein Teil der Marke zu sein!
Homeoffice
flexible Arbeitszeiten
auf Familienangelegenheiten wird eingegangen und Rücksicht genommen
Sind vorhanden und wenn gewünscht auch gefördert!
Für gute Arbeit wird man gut bezahlt.
Aufgrund der Produkte hohes Augenmerk auf Umwelt, Mitmenschen und Allergien.
freundlicher Umgang und Wertschätzung
gemeinsame Mittagspausen
Wertschätzung ist gleich ob frisch dazugekommen oder langjährig schon im Unternehmen!
Fairer Umgang bei Fehlern und Problemlösungen
Direkte Konfrontation bei Problemen
immer ein offenes Ohr bei Anliegen und Problemen
offene und ehrliche Kommunikation
Jeder wird gleich behandelt und hat eine Stimme ob Mitarbeiter oder Führungsposition.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeiten sich seine Aufgaben nach Fähigkeiten zu suchen oder einzubringen
offene Kommunikation bei Überlastung und Überforderung
Es herrscht leider ein Klima der Angst. Wer nicht „auf Linie“ der Geschäftsführung ist - wird schnell „aussortiert“. Konstruktive Kritik ist unerwünscht.
Wesentlich besser als die Firma tatsächlich ist.
Es wird mehr gefordert aber nicht gefördert
Ohne Worte.
Nur negatives wird kommuniziert.
Mehr Herausforderungen als Aufgaben.
Parkplätze vor der Tür
Nach 2 Wochen kann man nicht erwarten alle Arbeitsabläufe zu kennen, egal wie viel Vorerfahrung jemand mitbringt. Die Einarbeitung war sehr kurz gehalten. Sie hat 5 Tage gedauert jeweils 2-3 Stunden am Tag. Auf Nachfrage nach Hilfe, trotz eingetsellter Termine, hieß es ja ich hatte einen anderen Termin und leider gab es hier nicht mal ein Feedback, warum man den eingestellten Termin nicht wahrnehmen konnte. Wenn man einen unbefristeten Job für eine Firma kündigt, die einem viele Dinge zusagt, um einen nach 2 Wochen zu kündigen, finde ich dies nicht besonders fair. Es gab keine Aussage seitens der Vorgesetzten, dass man mal schaut, auf welchem Stand ich bin oder wo man vielleicht noch unterstützen könnte. Jediglich Fehler die gemacht wurden, wurden gleich als sehr negativ dargestellt. Das Kündigungsgespräch hat ca. 10 Minuten gedauert und meiner Meinung war dieses Gespräch sehr Oberflächlich gehalten. Der Kündigungsgrund war für mich nicht nachvollziehbar.
Nicht so viel beim Bewerbungsgespräch versprechen, was dann nicht gehalten werden kann. Personal sollte das Wichtigste Gut sein im Unternehmen. Nach vielen Bewertungen die ich hier gelesen habe, scheint dies aber nicht der Fall zu sein. Ich denke dass man nach so kurzer Zeit, keine Aussage über die Arbeit eines Mitarbeiters machen kann. Sehr schade
Schon nach 2 Wochen hatte ich ein negatives Gefühl, was dann auch bestätigt wurde. Fragen wurden meiner Meinung nach mit widerwillen beantwortet. So dass ich teilweise gar nicht Fragen wollte.
Produkte sind für Kinder interessant
Flexibilität ist „angeblich“ gegeben. Weiß aber nicht, ob diese auch so angenommen wird.
Wurde nichts zu mir gesagt
Nichts davon bemerkt, vielleicht unter denen die schon länger dabei sind
Habe ich keine gesehen.
Die direkten Vorgesetzten waren nicht sehr freundlich, bis auf eine Partei. Ich hatte nach kurzer Zeit keine Lust auf diese zuzugehen.
Räumlichkeiten sind schön. IT wird wohl dran gearbeitet.
Es gab mehr schlechte wie gute Kommunikation, weil man das Gefühl hatte, man will keine Fragen stellen. Es gab in 2 Wochen leider nur 1 Gespräch mit den Abteilungsleitern, in dem ich mehr auf meine Fehler aufmerksam gemacht wurde, die man glaube ich nach 2 Wochen auch machen darf. Deswegen hat mich die Kündigung sehr überrascht. Diese war dann auch sehr schnell abgehandelt, ohne viele Worte oder vllt. auch ein Kommentar zu meiner Arbeit.
Schwaches Einstiegsgehalt
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und reichlich
Kostenloses Wasser, Müsli und Kaffee
Feedback nur auf Nachfrage und dann kaum konstruktive Kritik. Keine Möglichkeit sich zu verbessern, da einem nicht gesagt wird, wie man etwas besser machen könnte.
Offener kommunizieren und sagen was man eigentlich von einem erwartet. Aufgaben klar verteilen.
Unter den Kolleg:innen ganz okay
Ich denke besser als der Laden selbst
Die Bezahlung ist unterirdisch
Nur wenn es ein "Trend" ist der von Kunden gefordert wird
Uralte langsame Laptops
Nur über Druck und Angstmache
Sofern man seine herausfindet welche Aufgaben man eigentlich übernehmen soll und sich die Skills dafür selbst aneignen kann...
In vielen fällen sehr Verständnissvoll.
Als Quereinsteigerin würde ich Super aufgenommen.Bei Fragen oder unsicherheiten hat man immer einen Ansprechspartner! Sogar zur Feierabendenzeiten hat man sich immer die Zeit genommen.
Mir ist nichts schlechts zu Ohren gekommen.
Es wird viel verständniss aufgebracht bei privaten Anlässen
Die Firma legt Wert auf Umweltbewusstes Arbeiten und Verhalten der Mitarbeiter
Wenn man eine Sinnvolle Weiterbildung möchte, muss man dies nur offnen kommunizieren
Ein sehr grosses Zusammenhalt. Nicht nur in den einzeln Abteilungen sondern auch die Kollegen untereinander.
Jede Entscheidung von Vorgesetzten ist Nachvollziehbar.
Man bekommt alles was man benötigt. Die Büros sind alle bestens Ausgestattet.
Kommunikation war bisher nie ein Problem. Da auch in der Abteilung ein Wochentliches Meeting alle unklarheiten weg schafft.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt und sind auch der Verantwortung entsprechend
Die mehrheit der Führungskräfte und Mitarbeiter sind Frauen
Man kann jederzeit klar kommunizieren wenn etwas einem zuviel wird oder sogar unverständlich.
Die Produkte und Marken sind schön und haben sehr viel Potential für Weiterentwicklung. Außerdem haben Berufseinsteiger eine gute Gelegenheit die unterschiedlichen Abteilungen und Funktionen eines Unternehmens kennenzulernen.
Der herabwürdigende Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern und die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Kritik annehmen und versuchen gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden, statt Mitarbeiter hängen zu lassen oder gar an den Pranger zu stellen.
Etwas mehr Empathie zeigen schadet nicht, sondern kann sich unglaublich positiv auf die Motivation und Leistung der Angestellten auswirken.
Ansprechpartner/Stellvertretende klar kommunizieren, wenn die üblichen Verantwortlichen außer Haus sind.
Endlich mal um Social Media kümmern, um das Image bisschen aufzupeppen, damit Kununu nicht allein unter den ersten Google Ergebnissen auftaucht ;)
Schwankt zwischen okay und sehr unangenehm.
Durch schlechten Einfluss von oben vertrauen sich die Mitarbeiter nicht mehr richtig.
Die Hausmarke ist bei Kunden beliebt, da sie sich schon seit Jahrzehnten auf dem Markt hält. Bei Ex-Mitarbeitern sieht es leider anders aus.
Ist seit es eine ordentliche Zeiterfassung gibt in Ordnung.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur sehr selten und auch das nur für wenige Mitarbeiter.
Okay für Einsteiger, aber sehr schwer später zu verhandeln oder aufzusteigen.
Man richtet sich hier mehr nach den Großkunden, die das wünschen, so beispielsweise weniger Plastik bei Verpackungen.
Der Zusammenhalt ist vielleicht noch etwas bei denen vorhanden, die schon länger im Unternehmen sind. Der stetige Wechsel jedoch macht es schwierig überhaupt von Zusammenhalt zu sprechen.
Ist nicht anders als der Umgang mit Jüngeren, also in Ordnung.
Toxisch.
Es fühlt sich konsistent wie ein sinkendes Schiff an, aber es bleibt halt auch mit Kaugummi verstopften Löchern irgendwie über Wasser.
Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand, aber solange es noch irgendwie mit der alten geht, wird auch nicht in neue investiert.
Alles eine Frage der Zeit...
Ansonsten sind die Büros geräumig und klimatisiert/geheizt, was recht angenehm ist.
Schlecht organisiert und es fehlt Struktur.
Manche Abteilungen haben keinen Überblick über das, was gerade abläuft.
Das führt am Ende zu Unruhen, bei denen keiner für etwas verantwortlich sein will.
Hier wird wohl eher nicht nach Geschlecht, sondern nach "Typ" entschieden.
Die Marken und Produkte sind interessant und man erhält einen guten Einblick in die Kosmetik-Branche. Genauso die Kundschaft der Handelsmarke, die für Abwechslung sorgt, sofern man damit zu tun hat.
die Marke, schnelle Entscheidungen
die aktuelle Unternehmenskultur
Ein Unternehmen hat fast immer die Kultur, die das Top-Management vorlebt ...
Solange man im "richtigen" Team spielt, ist die Atmosphäre gut. Hat man zu viel Kontakt zu "schwierigen" Mitarbeitern oder hat gar selbst andere Meinungen, kann es schnell ungemütlich werden.
Image ist aufgrund des Gründers, des Gebäudes und der Marke relativ gut. Mir sind allerdings keine ehemaligen und auch nur wenige aktuelle Mitarbeiter bekannt, die Tinti als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Natürlich wird mehr als 9 to 5 erwartet, Arbeitszeiten sind aber im Rahmen. Der Druck, den viele verspüren, wenn sie die Erwartungen aus oft nicht nachvollziehbaren Gründen nicht (mehr) erfüllen, schlägt mehr auf die Stimmung.
Seminare kosten Geld ...
Gehälter und Sozialleistungen sind für die Firmengröße (50 Mitarbeiter) OK
Das Image ist "grüner" als die Realität, was allerdings nicht ungewöhnlich ist.
Teilweise gut - einerseits, weil die meisten gleichermaßen jung sind, andererseits entstehen auch "Leidensgemeinschaften" derer, die in Ungnade gefallen sind. Sich hier dauerhaft neutral zu positionieren, erfordert sehr viel politisches Geschick.
Es gibt wenige Kollegen über 50.
Schwieriger Führungsstil, mit dem junge, leichter zu beeinflussende Kollegen scheinbar besser klarkommen
Büros, Ausstattung, Gebäude sind auf hohem Niveau.
Einige Mitarbeiter sind gut informiert, andere nicht.
Frauen sind an sich gleichberechtigt, Wiedereinstieg nach Babypause ist möglich (man sollte aber vorher im "richtigen" Team gespielt haben)
Aufgaben und Marken an sich interessant, Aufgaben wiederholen sich aber schnell; oft entstehen vermeidbare stressige Situationen aus vorherigen Entscheidungen
So verdient kununu Geld.