45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewusst als Angestellter klein gehalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tinti GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze. Man bekommt ab und zu Obst oder Pizza.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
3. Geschäftsführer in 2 Jahren, sagt ja auch schon viel aus.
Chancen bleiben hier leider Chancen!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen, es wurde schon oft darüber geredet!
-Leute richtig einlernen, angefangen schon bei den Vorgesetzten.
-Angestellte die die Firma tragen entlassten und richtig entlohnen.
-die faulen Eier aussotieren oder zurecht stutzen, Leute die man mitziehen muss sind eine Belastung und machen eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht gut. Viele Vorgesetzte kritsieren die Arbeitsmoral ihrer Arbeiter. Sind aber meistens selber mehrmals draußen beim Rauchen und wenn mal Not am Mann ist oder es Fragen gibt wissen sie nichts und können nichts.
Im Ausreden finden haben sie aber ihre qualitäten.
Image
Wenn man intern über Tinti redet, hat hier leider jeder die Hoffnung verloren. Das vertrauen an die Führungsebene ist aktuell nicht vorhanden!
Work-Life-Balance
Achtet auf die Überstunden! Leider ein Problem was komischerweise seit mehr als einem Jahr besteht. Da stimmt garnichts, Wer sich da nichts aufschreibt verschenkt!
Karriere/Weiterbildung
Hier herrscht: Sei ruhig und arbeite, zumindest in der Produktion!
Gehalt/Benefits
Fair gehts hier nicht zu! Viele werden viel zu unterbezahlt und manche zu überbezahlt. Das Bonussystem wird willkürlich jedes Quartal von der Führungsebene verändert, das man ja nichts ausbezahlen muss. Die unzufriedenheit liegt in der Luft wie der Parfümgerucht in der Produktion. Es gibt auch keine Zuschläge bei der Spätschicht! Warum auch(sakasmus)!?
Kollegenzusammenhalt
Unter gewissen Abteilungen stimmt wiederrum das Teamgefüge. Bei manchen anderen ist keine vorhanden. Alles auf schlechte Führungsqualitäten zurückzuführen.
Ansonsten sind hier alle Lieb und nett von den Angestellten, viele haben hier schon einiges wegstecken müssen, von denen kann ich nur den Hut ziehen!
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Man schaut oft weg wo man hinschauen sollte. Man sagt heute dies und morgen ist alles anders oder egal.
Es werden keine konsequenzen gezogen bei Entscheidungen und wundern sich das jeder macht was er will.
Viele die hier Führungspersonen sind, wären bei anderen ähnlichen Betrieben nicht mal als Türhalter qualfiziert!
Es gibt wenige die hier gute Leistungen bringen und motiviert sind, aber leider bleiben sie unter dem ganzen unaufällig. Quasi der Lachs gegen den Strom!
Arbeitsbedingungen
Die Automatisierung ist garnicht vorhanden, hier wird gespart an Maschinen wo es geht! Leute sitzen auf Kisten die sie selber mit Karton bequem machen, aber im Büro stehen die besten Baristas und Bürostühle!
Kommunikation
Viele können kein deutsch, aber die die es können reden nur Schwachsinn, somit passieren viele unnötige Fehler!
Gleichberechtigung
keine Probleme
Interessante Aufgaben
Muss jeder selber wissen. Ich finde Kartons falten und Etikette auf den Badeball schieben nicht interessant, aber muss es auch geben. Als Techniker kann man hier aber auf seine Kosten kommen, jeden Tag sind die Maschinen kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Zusagen zählen hier offenbar nicht - leere Bonusversprechungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tinti GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze, da freue mich mich jeden Tag aufs Neue
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bonuspolitik ist enttäuschend
Arbeitsbedingungen sind belastend und ausbaufähig
Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte die Mitarbeiter als wichtigste Ressource anerkennen, sonst hat es sich bald ausgesprudelt. Vereinbarungen müssen eingehalten werden, sonst nimmt euch keiner mehr ernst.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem der versprochene Bonus gestrichen wurde, ist die Stimmung am absoluten Tiefpunkt
Image
Furchtbares Image
Work-Life-Balance
Viel Flexibilität gefordert, wenig finanzielle Anerkennung
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
CEO 2025 hatte die Löhne angepasst sowie Boni vereinbart - danke dafür!
CEO 2026 hat die vereinbarten Boni gestrichen und wird sehr wahrscheinlich auch keine Lohnerhöhungen geben - danke dafür..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen jetzt sogar Folie vom restlichen Müll! Chapeau – wirklich starke Leistung
Hat sich der Berater schon gelohnt!
Kollegenzusammenhalt
Bonus gestrichen, Teamgeist gleich mit
Vorgesetztenverhalten
Produktionsleitung: Top
Geschäftsführung: Flop
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind insgesamt kritisch zu bewerten! Hohe körperliche Belastung / sehr schlechte Luft / schlechte Maschinen / schlechte CEO‘s die noch schlechtere Entscheidungen treffen und noch schlechtere Berater einstellen
Kommunikation
Trotz täglicher Meetings läuft hier nichts nach Plan
Interessante Aufgaben
Bei Tinti ist tatsächlich jederzeit alles möglich! Heute Putzmann, Morgen Vorarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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völlig planlos und orientierungslos dieser schuppen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Tinti in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles eine reinste Katastrophe - AUGEN AUF BEI DER BERUFSWAHL
Verbesserungsvorschläge
Investiert in Mitarbeiter die deutsch sprechen, lesen, schreiben und verstehen statt irgendwelche random Ostblock Leute aus Rumänien einzustellen
Arbeitsatmosphäre
jeder macht auf Chef und Möchtegern Babo
Image
Von außen hui, von innen pfui
Work-Life-Balance
Nach 20 Uhr gibt es im Schuppen keinerlei Zuschläge - keine Ahnung welches ahnungslose Anwaltskanzlei diesen Schuppen vertritt, aber wie wäre es mal mit Nachtzuschlägen? 15% schon mal was davon gehört?
Gehalt/Benefits
grad noch so knapp 1 Cent über den Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
jeder verkauft jeden - schütze dich und behalte alles für dich ansonsten bist du der gearschte
Vorgesetztenverhalten
die QM-Dame macht gerne auf Big babo und denkt die kann innerhalb weniger Monate die Titanic wieder zurück in die Spur bringen - leider wirkt sie planlos und hilflos..nicht dein Job Schätzchen
Arbeitsbedingungen
Katastrophal…man könnte meinen man ist in einer Fabrik in irgendeinem Drittland..billige Arbeitskräfte für einen billigen Lohn schufften in 2-Schicht Betrieb in diesem Laden
Kommunikation
Null Kommunikation - wie im 2.Weltkrieg wird rumkommandiert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abenteuer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tinti in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ohne Vorankündigung gestrichen.
Keine klare Vision = was ist das Ziel?
Verbesserungsvorschläge
Eine Plan entwickeln, den alle verfolgen können und wollen.
Homeoffice wieder einführen, Vertrauen in Mitarbeiter entwickeln
Arbeitsatmosphäre
An für sich gut und respektvoll. Allerdings eine Abteilung, die auch mittlerweile ein Stockwerk hochgezogen ist, grenzwürdig und inkompetent.
Work-Life-Balance
Überstunden und Erreichbarkeit während dem Urlaubes werden erwartet!
Kollegenzusammenhalt
Unter vielen Abteilungen gut.
Eine Abteilung im Unternehmen reitet auf hohem Ross = ohne Ergebnis/Erfolg
Vorgesetztenverhalten
Wenige Vorgesetze sind respektvoll, hilfsbereit und haben jederzeit ein offenes Ohr.
Großen Respekt an diese 1-2 Personen im Unternhemen!
Kommunikation
Auch unterem Flurfunkmentalität.
Offene Kommunikation gewünscht, aber oftmals nicht gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Menschen, viel Potenzial, aber strukturell fragwürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tinti GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tinti punktet mit tollen Produkten und einem starken Teamgeist unter Kolleg:innen. Engagierte Vorgesetzte. Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wird oft nicht aktiv gelebt, sehr hohes Arbeitsvolumen, hoher Druck im Arbeitsalltag, kaum Benefits.
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeitende investieren, anstatt regelmäßig neues Personal einzuarbeiten.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv ermöglichen. Das hält gute Leute im Unternehmen.
Homeoffice als modernes Arbeitsmodell nicht nur zulassen, sondern strukturell verankern. Das fördert Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Transparente Kommunikation.
Fairere und leistungsbezogene Gehaltsstrukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit spürbar angespannt. Viele Mitarbeitende nehmen die Unsicherheit auf Führungsebene wahr, was sich auch auf den Arbeitsalltag auswirkt. Innerhalb des Kollegenkreises herrscht jedoch ein wertschätzender und unterstützender Umgang, der maßgeblich dazu beiträgt, die Situation mitzutragen.
Image
Das Markenimage nach außen ist sehr positiv, besonders durch die sympathischen Produkte und die Bekanntheit im Bereich Kinderpflege.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich lässt sich eine gesunde Work-Life-Balance erreichen, wenn man sie sich aktiv und mit viel Eigeninitiative organisiert. Das hohe Arbeitsvolumen macht dies jedoch oft unmöglich. Mehrarbeit, Erreichbarkeit in der Freizeit und im Urlaub sind zwar unausgesprochen aber gewünscht. Gerade bei Themen wie Meetingflut, ständige Erreichbarkeit oder unrealistische Timings wäre mehr Achtsamkeit hilfreich. Wer dauerhaft alles gibt, braucht auch Raum zur Erholung und Erholung sollte kein Bonus sein, den man sich „verdienen“ muss, sondern ein fester Bestandteil nachhaltiger Arbeitskultur.
Das Homeoffice wurde kurzfristig und ersatzlos gestrichen. Vertrauen in Eigenverantwortung sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Klare Entwicklungsperspektiven fehlen, was besonders für ambitionierte Mitarbeitende frustrierend ist. Weiterbildungen sind zwar theoretisch möglich, werden aber selten aktiv gefördert. Versprechen werden wortlos umgeworfen. Eigeninitiative ist gefragt, allerdings fehlt es häufig an zeitlichen und strukturellen Ressourcen, um das auch umzusetzen. Positionen werden teils mit Personen besetzt, deren fachliche Kompetenz fragwürdig ist. Die eigene Mehrarbeit gilt als selbstverständlich und sollte möglichst beibehalten werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt kein 13. Gehalt, keine nennenswerten Zusatzleistungen und die Gehaltsstruktur orientiert sich wenig an Verantwortung, Einsatz oder Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares, ganzheitliches Umwelt- oder Sozialkonzept ist mir noch nicht begegnet.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt ausgesprochen stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und trägt sich teilweise wortwörtlich durch stressige Phasen. Mit der Zeit entwickeln sich dadurch echte Vertrauensverhältnisse, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.
Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit teils von Konkurrenzdenken geprägt. Dies scheint jedoch weniger aus dem Team heraus zu entstehen, sondern vielmehr durch Führungsverhalten gefördert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung. Ältere Mitarbeitende sind in der Minderheit, werden aber respektvoll und gleichberechtigt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Führungswechsel keimte zunächst spürbar Hoffnung auf. Leider weicht diese mittlerweile wieder zunehmender Ernüchterung. Entscheidungen werden häufig nicht transparent oder nachvollziehbar genug kommuniziert, was in einer ohnehin angespannten Unternehmensphase das Vertrauen schwächt.
Abteilungsleiter investieren viel Energie in Details, obwohl an anderer Stelle dringender Handlungsbedarf bestünde. Natürlich erfordern Umstrukturierungen auch angepasste Arbeitsmuster, das ist absolut nachvollziehbar. Dennoch wirkt es ineffizient, wenn vorrangig an Kleinigkeiten geschraubt wird, während zentrale Prozesse und akute Herausforderungen ungelöst bleiben.
Die direkten Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen verdienen hingegen ein echtes Lob. Sie sind ansprechbar, emphatisch und zeigen aufrichtigen Einsatz für ihr Team. Rückhalt und offene Ohren sind hier keine leeren Worte, sondern gelebte Führung. Leider können auch sie nur bedingt Einfluss auf die Gesamtstruktur nehmen, was schade ist, denn an dieser Stelle gäbe es definitiv viel Potenzial.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeine Arbeitsbelastung ist sehr hoch, was sich negativ auf die Qualität der Arbeit und das persönliche Wohlbefinden auswirkt.
Das vorhandene Equipment ist zwar etwas in die Jahre gekommen, aber grundsätzlich funktional. Es stehen ausreichend Parkplätze und ein neues Parkhaus zur Verfügung. Auch eine Klimaanlage sorgt für Komfort im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Transparenz lässt oft zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden sehr kurzfristig oder gar nicht kommuniziert. Entscheidungen wirken oft rückwärtsgewandt. Feedbackgespräche finden kaum statt und wenn doch, wirken sie eher wie Pflichterfüllung als echte Entwicklungschance. Kritische Stimmen werden selten als konstruktiv, sondern häufig als unbequem wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Eine offensichtliche Benachteiligung ist nicht erkennbar. Geschlecht oder Herkunft spielen im Arbeitsalltag keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind vielfältig, was viele abwechslungsreiche Aufgaben mit sich bringt. Hier bietet das Unternehmen durchaus spannende Themenfelder.
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Orientierungslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tinti in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplett planlos
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Projekte priorisieren und nicht 100 Baustellen aufreißen und keine final abschließen.
Alles auf einmal funktioniert eben nicht.
Entscheidungen die aus purer Verzweiflung getroffen werden, zu hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Fingerpointing einzelnere Abteilungen ohne Ziel und Vision
Work-Life-Balance
Home-Office ohne Vorankündigung ersatzlos gestrichen.
Gehalt/Benefits
Angekündigte Zielvereinbarungen mit fixierten Bonusbeträgen nicht definiert/kommuniziert und das bis bereits nach Abschluss des ersten Halbjahres
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut. Eine Abteilung reitet allerdings auf einem ganz großen Ross und denkt ohne KnowHow die Kehrtwende zu schaffen
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter lebt Tinti und die Tür steht immer offen
Kommunikation
Teilweise gegeben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tinti GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, schöne Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, Sehr hoher Workload & keine Entlastung in Sicht, Kaum Benefits, Schlechte Kommunikation während der Umstrukturierungen, Toxisches Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Kolleg:innen sind hilfsbereit und freundlich, aber die hohe Belastung trübt das Miteinander, Vorgesetzte fördern eine Konkurrenz Atmosphäre zwischen den Abteilungen. Ein Toxisches Umfeld ist hoer entstanden!
Image
Nach außen kindgerecht und freundlich, intern aber stark belastet und wenig modern.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, keine ausreichende Kompensation, Mehrarbeit wird erwartet. Homeoffice wurde abrupt gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Erfahrungen
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt, keine Zusatzleistungen, kein 13. Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Klare Linie
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält gut zusammen, man stützt sich gegenseitig trotz Stress.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Kommunikation und fehlende Wertschätzung seit dem Führungswechsel. Die direkten Vorgesetzten hätten eher 5 Sterne verdient, können selbst aber kaum etwas an der Situation ändern.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung entspricht dem Mindeststandard, schönes Modernes Gebäude mit Klimaanlage
Kommunikation
Entscheidungen werden oft nicht klar kommuniziert. Strukturelle Umbrüche erschweren Abläufe. Keine klaren Kommunikationswege.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtliche Benachteiligung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind kreativ und vielseitig, aber die hohe Arbeitslast nimmt den Spaß.
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Kein Respekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Tinti in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch ein bisschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den respektlosen Umgangston, das autoritäre Verhalten des Geschäftsführers und die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Insgesamt ein toxisches Arbeitsumfeld, das auf Dauer krank macht.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitenden sollte oberste Priorität haben. Viele fühlen sich nicht gehört, sondern kontrolliert, eingeschüchtert oder sogar gedemütigt. Es braucht eine Führung, die auf Vertrauen statt Angst basiert. Zuhören, fördern, ernst nehmen – das sind grundlegende Schritte, um ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen.
Moderne Arbeitsmittel, faire Bezahlung und eine offene Kommunikation sind ebenso wichtig wie die Bereitschaft, eigene Fehler zu reflektieren. Wer schweigt, tut es oft aus Respekt – nicht aus Gleichgültigkeit. Wer spricht, verdient Gehör – nicht Strafen. Nur mit mehr Menschlichkeit, Respekt und fairen Bedingungen kann aus diesem Arbeitsplatz ein Ort werden, an dem man gerne arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist bedrückend, der Umgangston respektlos
Work-Life-Balance
existiert nicht. Der Job nimmt Energie und Zeit, ohne Rücksicht auf das Leben außerhalb der Arbeit
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt und kaum Zusatzleistungen. Für die psychische und körperliche Belastung völlig unangemessen
Kollegenzusammenhalt
Es kann besser sein
Vorgesetztenverhalten
Leitung durch Angst, nicht durch Vertrauen. Der Geschäftsführer nutzt seine Position, um zu erniedrigen statt zu motivieren
Kommunikation
Kommunikation findet meist von oben nach unten statt, in einem rauen Ton
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Problem zu lösen heißt, sich vom Problem zu lösen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tinti GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze, Gebäude und pünktliche Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, alte Maschinen, Willkürliches Bonussystem, keine Jahres-Sonderzahlungen
Verbesserungsvorschläge
Nachdem die Geschäftsführung getauscht wurde auch die Produktionsleitung Tauschen
Arbeitsatmosphäre
Ohne Produktionsleiter teilweise gute Atmosphäre
Image
Besser als es tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Es gibt nur Work keine Life Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alle Verpackungen sind aus Plastik. Definitiv Potenzial
Karriere/Weiterbildung
Die Chance besteht vom Bock zum Gärtner befördert zu werden aber nicht durch Leistung sondern durch gefallen, schleimen und Infos liefern. Offizielle Weiterbildungen gibt es nicht und werden nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut der Zusammenhalt, teilweise nicht. Man muss sehr aufpassen mit wem man was redet. Wer der Führung Infos liefert, ist natürlich gerne gesehen..
Vorgesetztenverhalten
Respektlos / manisch / toxisch / unverschämt usw.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur top Maschinen Schrott
Kommunikation
Kommunikation ist sowas von ausbaufähig! Jegliche Infos muss man sich besorgen oder zusammenreimen. Enorme Fehler werden nur aufgrund von Erfahrung mancher Mitarbeiter vermieden nicht durch eine stabile Kommunikation der Führungsebene
Gehalt/Benefits
Wir müssen kein Hunger leiden aber man kommt damit irgendwie über die Runden
Interessante Aufgaben
Ordentliches Potenzial vorhanden
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Lieber woanders als bei Tinti
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Tinti in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort arbeite
Verbesserungsvorschläge
Führungseben austauschen
Arbeitsatmosphäre
Stress ohne ende und die Schichtführer arbeiten gegeneinander
Arbeitsbedingungen
Bekommt 25Euro Schuhe vom Netto in denen man Schmerzen bekommt
Kommunikation
Am letzten Tag meiner Probezeit kam mein Vorgesetzter abends um 7 zu mir heim und hat die Kündigung eigeworfen. Hab erst auf Arbeit einen Tag später von einem anderen Kollegen davon erfahren.
Gleichberechtigung
Wenn Tabs falsch verpackt wurden wird meist jemand unbezahlt zum Probearbeiten geholt macht die Tabs auf damit diese neu Verpackt werden können. Nachdem dies erledigt ist darf der Arbeiter heim und hört nie wieder was.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tinti durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Tinti als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tinti als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.