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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tip - team für intensivpflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Möglichkeiten sind gegeben, Resultate, Änderungen oder gar Besserung sind leider nicht beobachtet worden.
Siehe Arbeitsatmosphäre. In Gruppen vereinzelt vorhanden.
Ständiges Einspringen, größtenteils ohne Absprache und ohne 4 Tage vorher Regelung. Teilweise nichtmal ein Erfragen ob das Einspringen möglich ist, sondern nur die Kenntniss darüber erteilen. Durch zu kurze Schichten, mit 40 Stunden die Woche, kaum Freizeit möglich. Urlaube werden öfters verschoben.
Chefetage sprich PDL und TL geben persönliche Informationen der Angestellten ins Team weiter unter anderem Krankheiten bei Krankmeldungen, mögliche Schwangerschaften oder gar Telefonnummer und Emails werden ohne Frage an externe weitergegeben. (z.B. Vermögensberatung)
Viel zu Lernen und viel zu sehen, könnte noch etwas abwechslungsreicher sein in dem man alle Maßnahmen ausschöpfen könnte.
Könnte besser sein, keine Bemühungen aus Seiten der Chefetage dies zu bessern. Sprich keine Teambildenden Maßnahmen, Chef streut das Team eher auseinander und gegeneinander auf.