Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDas man um jede Kollegin/ jeden Kollegen bemüht ist und immer ein offenes Ohr für alle hat. Danke, für die tolle Zusammenarbeit!
Mann hat genug Zeit für die Patienten
Offene Kommunikation
Faires Gehalt und Potential für ein schönes arbeiten wäre auf jeden Fall vorhanden.
Offene Ehrlichkeit und Kommunikation!
Tolle Fehler kulter
Ganz klare Regel und auch Gesetztverstöße. Respektloses und unverschämtes Verhalten durch PDL. Kaum Vorhandene Annerkennung oder Wertschätzung.
Zuwenig Anerkennung
Probleme der Mitarbeiter wahrnehmen und vor allem ernst nehmen. Diskretion in persönlichen Angelegenheiten der Mitarbeiter durch die PDL und TL. Konsequenzen für Fehlverhalten ins besondere sexuelle Belästigung und aggressives Verhalten durch männliche Mitarbeiter.
Bessere Löhne Einspringprämie , Urlaub s und Weihnachtsgeld ,
Absolut nichts auszusetzen
Der am besten bewertete Faktor von tip - team für intensivpflege ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel zu Lernen und viel zu sehen, könnte noch etwas abwechslungsreicher sein in dem man alle Maßnahmen ausschöpfen könnte.
Immer neue Herausforderungen
Abwechslungsreich
Wenn ich mal zu tun hatte, waren die Aufgaben meistens sehr abwechslungsreich. Oftmals war aber leider Leerlauf.
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tip - team für intensivpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein
Kein festes Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ansonsten leistungsgerechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ständige Förderung
Vereinzelt.
Weiterbildungen haben hier einen hohen Stellenwert. Wir werden dazu motiviert solche Fort und Weiterbildungen zu absolvieren, um unsere fähigkeiten weiterzuentwickeln
Da gibt es Verschiedene Möglichkeiten
Immer möglich
