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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal wen man kann immer sprechen und sich äußern. Gehälter werden regelmäßig angepasst.
Zeit für Pflege, großer Handlungsspielraum innerhalb des Teams
Die Freiheit den zusammen halt.
Transparenz und den Kampfgeist
Das Ehrliche
Die TIP bemüht sich professionell zu arbeiten und Standards einzuhalten, die dies unterstützen
Offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karriere- und Weiterbildungschancen
Die Arbeitsbelastung für Führungskräfte scheint immens zu sein, dies wirkt sich leider auf die Arbeitsgestaltung, Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitern aus
Ganz klare Regel und auch Gesetztverstöße. Respektloses und unverschämtes Verhalten durch PDL. Kaum Vorhandene Annerkennung oder Wertschätzung.
Kurze Einarbeitung
Anrufe im frei
Zuwenig Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungskräfte sollten mehr überprüft werden hinsichtlich Kommunikation und Umgang mit Kollegen. Den Blick mehr auf Qualität legen, statt nur Vorgaben zu erfüllen.
Fällt nichts ein
Probleme der Mitarbeiter wahrnehmen und vor allem ernst nehmen. Diskretion in persönlichen Angelegenheiten der Mitarbeiter durch die PDL und TL. Konsequenzen für Fehlverhalten ins besondere sexuelle Belästigung und aggressives Verhalten durch männliche Mitarbeiter.
Abschaffung 12 Stunden Dienste.
Auf ausreichend Erholungsfrei nach den Nachtdiensten muss geachtet werden.
Längere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Absolut nichts auszusetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von tip - team für intensivpflege ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durchweg interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Versorgungen und Krankheitsbilder ist der Aufgabenbereich breit gefächert und interessant.
Wenn ich mal zu tun hatte, waren die Aufgaben meistens sehr abwechslungsreich. Oftmals war aber leider Leerlauf.
Viel zu Lernen und viel zu sehen, könnte noch etwas abwechslungsreicher sein in dem man alle Maßnahmen ausschöpfen könnte.
Pflegerisch und medizinisch interessante Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tip - team für intensivpflege ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ständiges Einspringen, größtenteils ohne Absprache und ohne 4 Tage vorher Regelung. Teilweise nichtmal ein Erfragen ob das Einspringen möglich ist, sondern nur die Kenntniss darüber erteilen. Durch zu kurze Schichten, mit 40 Stunden die Woche, kaum Freizeit möglich. Urlaube werden öfters verschoben.
Home Office ist theoretisch durchaus möglich, wird allerdings nicht gern gesehen. Hier ist Präsenz vor Ort im Büro das Stichwort. Unterdurchschnittliche Urlaubstage (in Deutschland gibt es durchschnittlich mindestens 28 Tage). Feste Arbeitszeiten, Gleitzeit gibt es nicht.
Wird zu wenig gelebt, bei wichtigen Anlässen muss man sich seine freien Tage hart erkämpfen
Ist kein Thema. Man wird natürlich auch im Frei angerufen, wie überall in der Pflege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen und nicht eingehalten, Mitarbeitergespräche finden nicht statt, sodass Chancen verfallen
Immer möglich wird auch ständig gefördert
Ständige Förderung
Vereinzelt.
Weiterbildungen haben hier einen hohen Stellenwert. Wir werden dazu motiviert solche Fort und Weiterbildungen zu absolvieren, um unsere fähigkeiten weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tip - team für intensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet tip - team für intensivpflege besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tip - team für intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tip - team für intensivpflege als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tip - team für intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tip - team für intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege