Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TIP-TOP Dienstleistungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Destruktiv und unprofessionell. Es gibt keinen transparenten Informationsfluss; wichtige Infos werden oft vorenthalten. Kritik erfolgt nicht konstruktiv, sondern in Form von persönlicher Herabwürdigung (teilweise vor Dritten). Ein offener, sachlicher Dialog ist unmöglich, da die Leitung rein mit Druck und Willkür agiert.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man versucht, sich durch die schwierige Situation durchzuhelfen. Allerdings leidet die Dynamik im gesamten Team spürbar unter dem permanenten Druck und der schlechten Stimmung, die von der Leitung ausgeht.
Katastrophal. Auf private Belange oder die Gesundheit wird keine Rücksicht genommen. Durch den permanenten psychischen Druck und den ungesunden Umgangston ist ein Abschalten nach Feierabend kaum möglich. Die Belastung wird bewusst in die Freizeit hineingetragen, was eine Erholung unmöglich macht
Absolut unprofessionell und von Willkür geprägt. Die Niederlassungs- und Objektleitung führt nicht, sondern übt gezielten psychischen Druck aus. Konstruktive Kritik existiert nicht, stattdessen wird versucht, Mitarbeiter systematisch zu zermürben. Die gesetzliche Fürsorgepflicht für die Gesundheit der Angestellten wird komplett ignoriert
Die eigentliche Arbeit wäre abwechslungsreich. Aufgaben werden von der Leitung jedoch nicht nach Qualifikation verteilt, sondern als Druckmittel eingesetzt. Gute Leistungen werden ignoriert, während bewusst monotone oder überlastende Aufgaben übertragen werden, um Fehler zu provozieren und zu schikanieren.
In dieser Niederlassung ist aufgrund des Verhaltens der lokalen Führungsebene extrem belastet und von einem Klima des Misstrauens geprägt. Statt eines respektvollen Miteinanders herrscht ein destruktiver Umgangston.
Es wird aktiver, psychischer Druck auf Mitarbeiter ausgeübt, was zu einer dauerhaft toxischen und von Angst dominierten Stimmung im Team führt. Ein gesundes, motiviertes Arbeiten ist unter diesen Bedingungen leider unmöglich, da die Wertschätzung für das Personal komplett fehlt.