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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den HR-Chef austauschen - Völlige Fehlbesetzung

So etwas habe ich noch nicht erlebt. Der HR-Chef hatte anscheinend einen schlechten Tag und hat einem das im Interview sehr deutlich zu spüren gegeben. Weiterhin hatte er keinerlei Ahnung von der Position und dessen Anforderungen. Sehr schade, aber somit kam es zu keiner Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Man muss sich ernsthaft fragen, ob dieses Dienstleistungsunternehmen für Transport und Logistik seine HR-Funktion bewusst nach dem Prinzip besetzt hat: Je weniger E-Mails beantwortet werden, desto besser die Qualifikation.

Eine Personalabteilung, die auf berechtigte Anfragen entweder gar nicht oder nur widerwillig reagiert, stellt nicht lediglich ein Kommunikationsproblem dar. Sie wirft vielmehr die grundsätzliche Frage auf, ob hier elementare Anforderungen an Professionalität, Erreichbarkeit und Verantwortungsübernahme überhaupt noch als Maßstab gelten.

Der Eindruck, der sich zwangsläufig aufdrängt, ist geradezu skandalös: Ausgerechnet die Person mit der offenbar geringsten Bereitschaft zur Kommunikation wurde mit einer Funktion betraut, deren Kernaufgabe gerade die Kommunikation mit Beschäftigten und anderen Beteiligten sein sollte.

Sollte diese Personalentscheidung tatsächlich bewusst getroffen worden sein, wäre zu klären, nach welchen Kriterien die Eignung für diese Position festgestellt wurde. Denn wenn die konsequente Nichtbeantwortung dienstlicher E-Mails inzwischen als Qualifikationsmerkmal für HR gilt, hätte das Unternehmen einen bemerkenswerten Paradigmenwechsel vollzogen: Nicht Erreichbarkeit, Verlässlichkeit und Lösungsorientierung wären dann entscheidend – sondern das möglichst professionelle Ignorieren von Anliegen.

Das wäre kein bloßes Kommunikationsdefizit mehr. Es wäre ein Armutszeugnis für die Personalorganisation und ein Vorgang, der hinsichtlich Führungsverantwortung, Organisationsverschulden und der ordnungsgemäßen Wahrnehmung der HR-Funktion durchaus einer kritischen Prüfung bedürfte.

Kurz gesagt: Wenn man jemanden sucht, der E-Mails möglichst zuverlässig nicht beantwortet, hätte man offenbar kaum eine passendere Besetzung finden können. Wenn man hingegen eine funktionierende Personalabteilung wollte, wäre diese Entscheidung erklärungsbedürftig.

Verbesserungsvorschläge

Eine Führungsposition wie die eines Branch Operations Managers auszuschreiben und anschließend Bewerberanfragen schlicht zu ignorieren, ist kein Zeichen von Professionalität – sondern ein äußerst fragwürdiger Umgang mit potenziellen Mitarbeitern.

Meine Kontaktaufnahme blieb vollständig unbeantwortet. Gleichzeitig wurde die Stellenanzeige auf StepStone entfernt. Besonders irritierend ist jedoch, dass die Position trotz Löschung weiterhin in verschiedenen Jobbörsen und über Google-Suchen auftauchte – teilweise sogar mit dem Hinweis „Date Posted: 16 July 2026“. Nach nur wenigen Tagen verschwindet eine Anzeige plötzlich von der ursprünglichen Plattform, während sie online weiterhin als aktuell erscheint. Dieses Vorgehen hinterlässt bei Bewerbern den Eindruck mangelnder Transparenz und wirft erhebliche Fragen zur Qualität und Glaubwürdigkeit des Recruiting-Prozesses auf.

Wenn Stellenanzeigen nicht sauber aktualisiert oder entfernt werden und Bewerber dadurch mit widersprüchlichen Informationen konfrontiert werden, entsteht der Eindruck einer Außenkommunikation, die eher auf Reichweite als auf Fairness und Verlässlichkeit ausgerichtet ist. Für Bewerber, die Zeit und Energie in eine Bewerbung investieren, ist ein solches Vorgehen äußerst enttäuschend.

Ein Unternehmen, das Führungskräfte sucht, sollte sich darüber im Klaren sein, dass der Bewerbungsprozess die erste Visitenkarte der eigenen Unternehmenskultur ist. Wer bereits an dieser Stelle durch fehlende Kommunikation, mangelnde Verbindlichkeit und fehlende Wertschätzung auffällt, vermittelt ein Bild, das wenig Vertrauen in die spätere Zusammenarbeit schafft.

Die Geschäftsführung sollte dringend prüfen, welche Standards im Bereich Recruiting Central tatsächlich gelten und ob die Verantwortlichen dem Anspruch eines professionell geführten Unternehmens gerecht werden. Denn wenn ein Unternehmen nicht einmal den grundlegenden Respekt aufbringt, einem interessierten Kandidaten eine Rückmeldung zu geben, stellt sich zwangsläufig die Frage, wie dort mit Mitarbeitern im täglichen Arbeitsalltag umgegangen wird.

Gerade Bewerber für Führungspositionen achten nicht nur auf Aufgaben, Gehalt und Perspektiven – sie bewerten auch die Professionalität und Glaubwürdigkeit eines Unternehmens. Diese Erfahrung war für mich ein deutliches Warnsignal.

Wer einen Arbeitgeber sucht, der Wert auf Verlässlichkeit, Kommunikation und gegenseitigen Respekt legt, sollte diese Erfahrung bei seiner Entscheidung berücksichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Aus Sicht eines Bewerbers ist dieses Vorgehen absolut inakzeptabel. Die Stelle „Branch Operations Manager – Eppertshausen“ wird auf StepStone veröffentlicht, auf der eigenen Karriereseite des Unternehmens ist sie jedoch nicht zu finden. Zusätzlich fehlen jegliche Kontaktdaten oder Ansprechpartner.

Das wirft die berechtigte Frage auf, ob diese Position überhaupt existiert oder ob die Anzeige lediglich dazu dient, Aufmerksamkeit zu erzeugen oder Bewerberdaten zu sammeln. Wer ernsthaft auf Jobsuche ist, investiert Zeit in Bewerbungen und erwartet transparente, aktuelle und tatsächlich verfügbare Stellenangebote – keine Anzeigen, die sich anschließend nicht einmal auf der Unternehmenswebsite wiederfinden.

Ein Unternehmen, das seine Recruiting-Prozesse derart intransparent gestaltet, vermittelt weder Professionalität noch Wertschätzung gegenüber Bewerbern. So entsteht unnötig Misstrauen und ein äußerst negativer erster Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

-Stellenanzeige etwas realitätsnäher verfassen
- Direkt die Anforderungen an den Job in der Stellenanzeige mitteilen oder spätestens bei dem ersten Gespräch verständlich mitteilen
- Eine extrem unverschämte Frage wurde im ersten Gespräch , was einen potenziellen Arbeitgeber nichts angeht. Die Frage hatte weder was mit meinen fachlichen oder sozialen Kompetenzen zu tun noch Bezug zum zukünftigen Job.
- komplizierte Terminabsprache

Verbesserungsvorschläge

Nachdenken, vorbereiten, handeln, abschließen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte wenigstens eine Absage schicken wenn es nicht passt. Ist ja nicht das Problem