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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei TIP herrscht ein sehr familiäres Gefühl. Man ühlt sich gesehen und kann auch mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe sprechen.
Jährliche Gehaltsanpassung
Urlaub wird immer freigeben und und auch kurzfristig. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Die gelebte Gleichberechtigung, der kollegiale Zusammenhalt ("Wir Gefühl") und die Möglichkeit, sehr eigenständig an vielseitigen Aufgaben zu arbeiten.
Bezahlung, Umgang, Verhalten der Vorgesetzten und die Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation bei übergeordneten Entscheidungen könnte transparenter sein. Ein Abbau von kleineren bürokratischen Hürden in den täglichen Prozessen würde die Effizienz weiter steigern.
Die IT und die Software/Programme ggf. Prozesse.
Es soll immer etwas optimiert werden, die Arbeit wird aber nur von Abteilung zu Abteilung geschoben.
Wäre meckern auf hohem Niveau. Kein Unternehmen ist perfekt. Man weiß was schlecht ist und daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Leider zu viele interne Umwege die auch teilweise unserer EDV Landschaft geschuldet sind aber zum Ziel kommt man trotzdem.
Es gibt Betriebsrat für wenige Mitarbeiter, aber nicht für alle . Komischer Klamauk
Verbesserungsvorschläge
Eine optimierte interne Kommunikation und der Abbau von bürokratischen Hürden in den täglichen Prozessen würden die Effizienz und die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern weiter steigern.
Mehr Werbung nach Außen. Man braucht sich nicht verstecken als Arbeitgeber.
Überdenken wer hier als Führungskraft eingesetzt wird
Sachen KOmmunizieren bevor man durch den Buschfunk davon hört
EDV Systeme verbessern, Kommunikation verbessern, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
Ehrlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TIP Trailer Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Austausch unter den Kollegen und auch darüberhinaus funktioniert gut. Man hilft sich bei fachlichen Fragen gerne gegenseitig weiter und alle ziehen an einem Strang.
Sehr gut. Man hilft sie, wo man kann. Und das auch abteilungsübergreifend.
Wir sind wie eine Familie
klare Kommunikation der Kollegen
In den einzelnen Teams ist Zusammenhalt auf gleicher Ebene einfach top . Harten Zeiten schweißen zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIP Trailer Services Germany ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird dir nur das mitteilt was du wissen musst, dem Rest erfährst du am Wasserspender.
Kommunikation ist eine Katastrophe.
Der Werkstatt Leiter vergisst ständig alles.
Könnte manchmal besser sein, manchmal werden Neuigkeiten in Calls mitgeteilt, an denen Abteilungen, die auch informiert sein sollten gar nicht teilnehmen.
Buschfunk ist hier sehr gut vorhanden
Der Flurfunk ist Infoquelle Nummer 1
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden, leider nicht immer umsetzbar
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wer Eigeninitiative zeigt und konkrete Wünsche äußert, stößt in der Regel auf offene Ohren.
Wenn man möchte, kann man hier weiterkommen.
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten einen Schritt weiterzugehen. Beim Thema Weiterbildung wird viel auf Eigeninitiative gesetzt, da könnte man noch mehr tun.
Hier gibt es keine Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn man dies tun möchte dann nur auf eigene Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIP Trailer Services Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TIP Trailer Services Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIP Trailer Services Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIP Trailer Services Germany als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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TIP Trailer Services Germany
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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