Für mich ist TIP kein guter Tipp gewesen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Bonus sind gut und stets pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, Kultur, Mitarbeiterförderung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbinden und motivieren. Einen Mannschafts-Spirit einführen.
Ein „Du“ alleine macht keine gute Stimmung und sorgt nicht für ein Wir-Gefühl.
Der extremen Ausrichtung auf Profit nicht alles unterordnen…
Arbeitsatmosphäre
Vorgeschriebene Duz-Kultur. Egal ob das persönliche Verhältnis unter den Mitarbeitern dazu geeignet ist.
Mitarbeiter, die was bewegen wollen, beissen sich an langjährigen Mitarbeitern mit Beamtenmentalität die Zähne aus.
Es gibt kein Wir-Gefühl, keinen gemeinsamen Spirit.
Image
Bei den Kunden / Interessenten eher schlecht. Kunden fühlen sich nicht willkommen. Kunden entscheiden sich oft mangels Alternative zugunsten TIP.
Mitarbeiter sind nicht stolz auf ihre Arbeit / ihren Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriereplanung. Weiterbildung wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Bonus gut.
Bike-Leasing wird auch angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche ist es grundsätzlich schwer ein hohes Umweltbewusstsein zu erlangen. Ein paar Elektro-Dienstwagen sind aber ein Anfang…
Kollegenzusammenhalt
Innerhald einer Abteilung teilweise gut. Über die Grenzen einer Abteilung hinweg sieht jeder nur seinen eigenen Bereich und den eigenen (Abteilungs)-Profit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei der Einstellung kaum eine Rolle. Langjährige Mitarbeiter werden nicht anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte führen keine Gespräche mit Mitarbeitern über betriebliche Veränderungen, persönliche oder dienstliche Entwicklungen. Der Vorgesetzte ist an seinem Mitarbeiter nicht interessiert.
Arbeitsbedingungen
Salesforce und iPhone gut, Software sonst teilweise veraltet, was komplzierte Prozesse und viel manuelle Nach- und Zuarbeit bedeutet.
Prozesse müssen manuell nachgehalten werden.
Büros der Standorte sehr unterschiedlich (von neuwertig über gut bis sehr schlecht alles dabei).
Dienstwagen gut, wobei die Dienstwagenregelung bei manchen Mitarbeitern flexibler ausgelegt wird als bei anderen…
Angeforderte Zwischenzeugnisse werden teilweise garnicht oder auch erst mit 12 Monaten Verzug ausgestellt. Arbeitszeugnisse werden teiweise auch erst nach mehreren Monaten erstellt / versendet.
Kommunikation
Informationen unterliegen einer Hol-Schuld. Keine proaktive Informationskultur.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Vorfälle bekannt, bei denen das Geschlecht, Religion, sexuelle Ausrichtung oder ähnliche Faktoren eine Entscheidung beeinflusst haben.
Interessante Aufgaben
Nur einfaches und günstiges Standard-Equipment zur Vermietung. Keine Möglichkeit zur Veränderung von Prozessen. Vorgaben unterbinden persönliches Arragement.
Ziele werden vorgegeben und sollen umgesetzt werden.