Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
aktuell nichts
Immer mehr Kollegen verlassen das Unternehmen und es findet keine Selbstreflektion statt woran es liegt.
Führungskräfteschulung, Jahresgespräche mit schriftlichen Zielvereinbarungen, einheitliche Bezahl-und Urlaubsregelungen, Umsetzung von Mitarbeiterideen, Workflow System,
Die Atmosphäre ist denkbar schlecht, da interne Prozesse nicht funktionieren. Das liegt u.a. an fehlenden workflows und daran dass sich nicht grundlegend etwas verändert. Fehlerhafte Prozesse wurden mehrfach aufgezeigt, aber das will oft keiner hören. Starke Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Verhältnisse
am Markt schlecht, kein Servicegedanke
In der Regel werden meine Wünsche hinsichtlich Urlaub respektiert
Es finden keine Weiterbildungen statt.
Keine einheitliche Eingruppierung, kein einheitlicher Urlaub und keine Anstrengungen der Geschäftsführung hieran etwas zu ändern
nur in der Außendarstellung
man ist oft auf den internen Zusammenhalt angewiesen um Information und Ziele zu erreichen. Hier sind die internen Netzwerke unerlässlich und wer kann mit wem entscheidet über Erfolg oder Niederlage
Aufgrund der Betriebszugehörigkeit und des damit verbundenen internen Netzwerks setzen diese ihre Interessen durch.
auf regionaler Ebene sehr gut aber je weiter man hoch geht immer schlechter. Keine Qualität was moderne Mitarbeiterführung angeht.
Man muss sich um alles selber kümmern
oft nur über den "Flurfunk". Keine klare und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Führungsebene besteht ausschließlich aus einer älteren Herrn Garde
Es ist kein Raum für Ideen oder Projekte, da alles abgebügelt wird
Viele Arbeitnehmer die sehr viele Jahre bei TIP geschafft haben.
Wichtige Bereiche werden weg gespart
Denkt als Servicedienstleister mehr an Eure Basis
Gut, wenn man in der richtigen Abteilung ist.
Gut durch entsprechende PR
wenn man Dienst nach Vorschrift macht .... vielleicht
Weiterbildungsangebote wurden weniger in den letzten Jahren
Leiter Asset Management DACH liegt bei 72.000€
Mechatroniker sucht man ohne Ende weil man hier nicht wirklich viel verdient.
Umwelt - kann ich nicht einschätzen.
Sozial - sehr viele ältere Beschäftigte
In den letzten 10 Jahren ein sehr starker Wandel.... hin zu jeder versucht seine eigene Haut zu retten....
Die Leitung ist etwas in die Jahre gekommen (viele 20-30 Jahre im Unternehmen). Die heranwachsende Generation verachtet die "alte Führung" überspielt diese Befindlichkeiten jedoch mit ausgesprochener Freundlichkeit
Es wir viel gesagt ... aber.
Ansonsten hilft regelmäßiges Essen gehen mit den Vorgesetzten enorm weiter. Auf diese Art ist man bei TIP auf der aufsteigenden Karriereleiter
Mittlerweile Druck, Druck, Druck ..... mehr für weniger .... besonders nach der Fusion mit der Pema
Nur über den Flurfunk
es wird sich neutral Verhalten
Softwareentwicklung
Nichts
Alles
Neue Neutrale Mitarbeiter einstellen
Nur Stress und Druck
Außen hui innen Pfui
Ja weil keine Wochenendarbeit
Nichts von bemerkt, auch nicht auf Anfrage
Mindestesgehalt
Katastrophal
Nur Linkes getuhe
Nur gut wenn man auf Nussigen Abgang steht. Schleimen vorausgesetzt
Meister Katastrophe
Ruine
Gleich Null
Gibt es keine
Alles langweilig und gepfusche
Fam Unternehmeskultur
Nichts
Gibt es nichts
Vorzeitige Planung schnelle Reaktion
Keine nötig
Ne Plexiglas Wand
ganz gutes angebot an benefits und ideen, wird immer besser, haben alle was von
standort in Hamburg völlig unattraktiv
sowas wie Umweltbewusstsein ware super, aber Transportbranche halt... überall noch diesel statt elektro
Spenden für guten Zweck gibt es, könnt man mehr machen, teamlauf und sowas
super Team
einzelene talente bekommen training und weiterbildung, aber nicht alle das gleiche, scheint wohl individuell zu sein, technische schulungen in den werkstätten alle und immer auf dem neusten stand
gerade gehört und erlebt , wir befördern intern auch jedes Jahr- läuft
ausser der Standort, der ist ab vom Schuss
In vielen Abteilungen wird Leistung nicht eingefordert, für die man zuständig ist. Auch bei mir. Das kann gut sein, weil man das Gefühl bekommt, dass es tatsächlich egal ist wie man was erledigt und viel Freiheiten genießt.
Es sind viele ältere Mitarbeiter seit über 20 Jahren für dieses Unternehmen tätig. Sie fühlen sich unkündbar und spielen diese Karte aus um Arbeit zu vermeiden und lassen junge Leute eiskalt im Regen stehen (bei der Einarbeitung, allgemeiner Kooperation und selbst bei geregelten Prozessen, für die sie Input geben müssen). Viele zählen ihre Tage bis zur Rente, weshalb eine unglaublich zähe und lähmende Atmosphäre spürbar ist.
Es wird null auf Mitarbeiterentwicklung geachtet. Man ist in der Holschuld um sich in seine Stelle einzuarbeiten. Einmal angekommen, solle man da bis zur Rente bleiben und dankbar sein dort arbeiten zu dürfen.
Es muss dringend ein Betriebsrat gegründet werden, da viele Entscheidungen der Personalabteilungen an Anarchie erinnern.
Keine
Das Management und deren Umgang mit den Mitarbeitern
Das Management sollte auf seine Mitarbeiter zugehen, im Moment sind die Gräben sehr tief.
Unter Kolegen sehr gut
Man versucht das beste daraus zu machen
Gibt es nicht
Mäßig
Umweltbewusstsein sehr gut, Sozialverhalten eine Katastrophe.
Sehr gut
Sehr gut
Eine Katastrophe
Management und das Verhalten könnte besser sein.
Unter Kollegen gut
Sehr gut
Wenige