Offene Unternehmenskultur und Potenzial, aber auch Verbesserungen erforderlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten + Gleitzeit
Offene Unternehmenskultur & Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wie Englischkurse
HomeOffice auch für andere Abteilungen ermöglichen
Bessere Kommunikation von Informationen
Einige Vorgesetzte sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und den Austausch suchen
Mehr Austausch mit dem Headquarter in Malta, um sich mehr dazugehörig zu fühlen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr stark auf die Abteilung an. In einigen Teams ist die Atmosphäre besser als in anderen.
Kommunikation
Es gibt Verbesserungspotenzial, denn einige Informationen bekommt man als erstes über den Flurfunk. Auf der anderen Seite gibt aber auch es regelmäßige Business Updates, wo man über die neusten Entwicklungen der Firma, Umsatz etc. informiert wird. Diese werden von der Geschäftsführung in Hamburg, aber zum Teil auch von den Chiefs aus Karlsruhe & Malta durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich auch Kollegen, mit denen man sich nicht so gut versteht, aber generell ist ein hoher Kollegenzusammenhalt vorhanden und die Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut und sprechen auch viel über private Dinge.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit mit einem Gleitzeit-Konto. Urlaub kann sehr frei genommen werden, vorausgesetzt ein anderer Kollege kann die Vertretung übernehmen. Dies ist aber generell normal.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls abhängig vom Team.
Zum Teil sollten Vorgesezte mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte Einfluss auf die Aufgabengestaltung und die Arbeitslast wurde gerecht aufgeteilt. Ideen konnten jederzeit eingebracht werden und waren erwünscht.
Die Aufgaben generell entsprachen allerdings nicht meiner Vorstellung und Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nur begrenzt vorhanden.
Gleichberechtigung
Innerhalb eines Teams ist die Gleichberechtigung gegeben. Frauen und Männer haben ebenfalls die gleichen Aufstiegschancen.
Zwischen den Teams ist die Gleichberechtigung aber geringer, da nicht alle beispielsweise HomeOffice machen können.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich sind Mitarbeiter über 50+ eine Seltenheit, was aber vermutlich auch an der Branche liegt und dass viele der Tätigkeiten auch von Berufseinsteigern übernommen werden können. Generell werden ältere Mitarbeiter nicht diskriminiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr großes Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in Ordnung, könnten aber zum Teil höher sein.
Image
Generell hat die Branche Sportwetten ein eher schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, sodass oftmals interne Mitarbeiter aufsteigen können, auch vom Shop ins Office, oder Office-Mitarbeiter in eine Teamleiter-Funktion.
Es wird aber wenig in Trainings investiert, beispielsweise wurde kein Englisch-Kurs ermöglicht, obwohl viele Mitarbeiter dies benötigt hätten.