kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt viele Mitarbeiterangebote, Schulungen
Kommunikation, zu wenig Lohn, zu wenig Urlaub, keine familiäre Umgebung, nur Geld ist wichtig, gefühlte Apathie der Vorgesetzten
Eine bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Personal ist dringend notwendig. Als Mitarbeiter fühlt man sich am ausgestreckten Arm hängen gelassen. Anliegen dauern extrem lange zu bearbeiten oder fallen ganz unter den Tisch
Es wird versucht, den Mitarbeitenden die bestmögliche Atmosphäre zu bieten. Leider dauert der Prozess häufig sehr lange.
Image ist nur zum Schein. Der große Tipico, die Nummer 1 in Deutschland. Es geht nur ums Geld verdienen, Geld sparen. Solange das Geld stimmt, ist der Rest egal.
Der Schichtplan wird versucht nach den Wünschen der Angestellten zu erstellen. Es kam aber vor, dass der Plan geändert wurde, ohne das mit den entsprechenden Personen abzusprechen
Es gibt regelmäßige aufwendige Schulungen
Grade so überm Mindestlohn bei einem Unternehmen wie Tipico ist sehr sehr wenig und eine Frechheit wie ich finde
Es wird auf Mülltrennung geachtet. Mehr wird nicht aktiv unternommen
Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein Muss, um die fehlende Erreichbarkeit der Verantwortlichen auszugleichen
Ältere Kollegen hat es hier keine gegeben
Vorgesetzte und Verantwortliche verhalten sich überwiegend sicher in der Materie, aber die Kommunikation mit dem Kassenpersonal ist eine Katastrophe, Anliegen werden sehr verspätet beantwortet oder gänzlich ignoriert. Manche Anliegen benötigen Wochen bis sie bearbeitet sind. Sehr lästig.
Technik ist veraltet, Shops werden unregelmäßig von einer Firma gereinigt. Mehrfache Anfragen über Wochen hinweg, dass die Technik aktualisiert wird bleiben unbeantwortet. Shops besitzen aber eine bequeme Atmosphäre, viel Platz sind überwiegend barrierefrei.
Vor-Ort-Verantwortliche sind kaum vor Ort. Die Mitarbeitenden bekommen wichtige Informationen als letzte. Sprachbarrieren und Unterschiede zwischen den Standorten machen es schwer einen roten Faden in der Arbeit zu verfolgen.
Alle sind gleichberechtigt. Die Domäne ist aber männerdominiert
Die Aufgaben im Shop sind simpel, aber stets aufregend. Wer Sport- und Serviceinteressiert ist, wird Freude daran finden.
Mitarbeiter bei Erfolg auch beteiligen.
Filialleitung ist sehr bemüht und bringt sich ein, die Führungskräfte darüber labern nur, sind nie erreichbar und haben von Problemlösung noch nichts gehört.
Arbeitzzeiten werden über die Filialleitung gesteuert auf Wünsche wird eingegangen
War schon besser aber Intrigen und Schleimen nach oben versauen es.
Gibt keine älteren Kollegen.
Filialleitung passt, aber wieder darüber... nicht haltbar. Mitarbeiterinnen werden auf Weihnachtsfeiern sexuell belästigt. Entscheidungen werden nicht kommuniziert man erfährt neues über Gerüchte.
Equipment ist überwiegend ok, einiges schon sehr gebraucht.
In der Filiale gibt es einen regelmäßigen Austausch, darüber kommen nur Floskeln. Kein Plan von der Realität.
Mindestlohn, aber Erwartungen wie bei 20 EUR/h
Müsste passen.
Man sitzt im Shop fertig.
Meine Kunden
Nichts
Ist der beste kann nur besser werden
Immer geile Stimmung
Arbeit und Leben wird groß geschrieben
Das ist dass Team des Jahres
Beste wird kein Blatt vor dem Mund genommen
Extrem abhängig vom Shop und Shopleiter. Es gibt Läden da sind die Kollegen und Chefs super und sehr sympathisch. Andere wiederum unerträglich. Muss man Glück haben.
Die Kunden sind, bei allem Respekt, teilweise unerträglich. Jeder Kunde ist verpflichtet sich bei Besuch des Shops auszuweisen. Aber selbst jahrelange Stammkunden diskutieren ob das nötig ist. Zudem oft sehr respektlos. Müll wird einfach liegen gelassen, Toiletten in unfassbaren Zustand hinterlassen etc.
Es gibt auch extrem nette Kunden, aber man sollte sich bei dem Job bewusst sein um was für Klientel es sich überwiegend handelt.
Naja schwierige Branche.
Überwiegend Spätdienste (15:30-23:00Uhr) das die Frühschichten meistens die Shopleiter übernehmen. Somit sehr schlecht Work-Life Balance.
Zudem bis auf ein Wochenende im Monat frei, jedes Wochenend-Schichten, oft auch Samstag + Sonntag.
Nicht vorhanden als Kassierer.
Knapp über Mindestlohn. Ansonsten keine Boni, Weihnachtsgeld etc.
Unglaublich viel Papiermüll und Stromverbrauch.
Kommt auch wieder sehr auf den Shop an auf den man arbeitet. Grundlegend ist es bei fast allen Kollegen so, dass sich die Meinung über tipico sehr gleicht. So hat man immer ein Gesprächsthema.. das ist natürlich auch nicht das Ziel..
Zudem hat man bis auf die Übergabe von 30min kaum mit den Kollegen zu tun.
Außerdem gibt es fast täglich Anfragen ob man einspringen kann. Bis auf wenige Kollegen, in der Hinsicht wenig Zusammenhalt.
Kann ich wenig zu sagen, keine negativen Erfahrungen gemacht.
Wie schon beschrieben kommt es sehr darauf an, in welchen Shop man arbeitet. Da kann man Glück oder Pech haben. zu dem übergeordneten Gebietsleiter, hat man kaum bis keinen Kontakt.
Auch ausbaufähig. Man hat keine Pause, auch wenn diese einem offiziell abgerechnet wird. Die Schichten hat man, bis auf die Übergabe komplett alleine. Somit hat man bei einer Spätschicht keine Möglichkeit eine wirkliche Pause zu machen und den Laden zu verlassen. Arbeitsrechtlich sehr kritisch.
Kaffeautomat sind in den meisten Geschäften vorhanden, welchen man aber auch als Mitarbeiter bezahlen muss.
Keine Getränke, Obst etc.
Alles vor Arbeitsantritt selbst mitnehmen.
Ein einziges Chaos.
Kommunikation innerhalb der Firma kaum oder nur mit großem Zeitaufwand möglich.
Einfache Kassierer werden gefühlt tagtäglich, ohne irgendwelche oder sehr kurzfristige Neuerungen mit den Kunden im Laden alleine gelassen. Anliegen an die Firma werden nur auf mehrfache Nachfrage beantworten. Und auch die Kommunikation zwischen Firma und Shopleitern ist oft ein einziges Chaos.
Kein unterschiede erkennbar gewesen. Chancen hast jeder hier eingestellt zu werden.
Sehr monoton, keine Abwechslung.
Manchmal ist es eher schwieriger die Zeit rum zu bringen.
- DAZN und Sky war immerhin kostenlos
fehlende Einsicht einfach mal Fehler im Umgang mit Situationen und Mitarbeitern sich einzugestehen und sich zu entschuldigen, statt einfach weiterzumachen, als wäre nichts gewesen, bis irgendwann etwas passiert und man dann in den Medien so tut wie "wir wussten ja von nix".
Nachtreten im Arbeitszeugnis mit Formulierungen, die Aufgrund der Rolle und des häufigen Einsatzes keinerlei Sinn ergeben. z.b.: "XY führte seine Tätigkeit weitgehend selbstständig aus". absolut dreist!
- Empathieschulungen für Führungskräfte
- "Corporate-Benefits-Rabatte auf Pfeffersprays"
Wettbranche...
Du wirst Teilzeit eingestellt und hast zwar meist nur 6h Arbeitszeit, jedoch kann daraus schnell mal eine 7-9 Tage Woche dennoch entstehen, da bei niedriger Personalkraft man immer einspringen muss, wenn die üblichen Verdächtigen wieder zuhause sind wegen Krankheit, Kind-Krank oder Urlaub, was gerne mal in sehr kurzen Zeiträumen hintereinander passiert. Auf das eigene Privatleben wird wenig wert gelegt. Es fühlt sich nicht nach Teilzeit an, wenn ich mir z.b. bei 30 Tagen im Monat für 25 einen Blocker für die Arbeit stellen muss, auch wenn es vielleicht mal nur 4 Stunden an einigen Tagen sind.
Wenn man schon gerne die Muttischichten abgibt und kein Problem mit Spätschichten hat, sollte man dies bei einem so flexiblen Mitarbeiter nicht ausnutzen, denn irgendwann entsteht dadurch Frust.
nur möglich, wenn man sich nie traut Negativpunkte anzusprechen. Kein sachlicher Diskurs möglich, da alles direkt persönlich genommen wird. ruhige Gespräche mit stichhaltigen Argumenten gibt es kaum.
Man übt knapp 1 Jahr eine höhere Stelle aus, die einem am Ende weggenommen wird, weil sich irgendwann herausstellt, dass man nur Vertretung für eine Person war, jedoch für die komplette Zeit den Lohn eines normalen Mitarbeiters kassiert hat. Keinerlei Transparenz beim Einstellungsverfahren darüber.
abgesehen davon ein Witz für die Überstunden, die man leisten muss. Personalmangel, keinerlei Danke von oben, auf Dauer kann man dies als Nicht-Minijobber nicht ausüben!
man muss ganz genau schauen, wem man vertraut und wem nicht. Lästereien sind an der Tagesordnung. Am Ende kommt immer alles raus. Es gibt wenige gute Leute dort.
"Umgang mit jüngeren Kollegen" wäre passender. Will man Verbesserungsvorschläge einbringen ist man nur der Rebell oder Aufhetzer.
kindisches Verhalten, keine Selbstreflektion, Keine Kritikfähigkeit, unwahrheitsgemäße Arbeitszeugnisformulierungen
+ Klimaanlage im Sommer, Kühlschrank
- kein stiller Alarm, kein anderes funktionierendes Sicherheitssystem als Alternative im Shop: aufgrund privater Probleme von Kollegen müssen Mitarbeiter im Ernstfall um ihre Sicherheit fürchten, keine Einsicht seitens Führungskräfte trotz mehrmaligen Hinweis darauf-> bezüglich Arbeitsschutzgesetz sehr bedenklich.
- Pausen müssen vor Schichtbeginn genommen werden, freie Pauseneinteilung ist nicht möglich -> gesetzlich ebenso nicht zulässig (LAG Köln Urteil vom 27. November 2013, Aktenzeichen 5 Sa 376/13)
die sogenannte Meldekette ist wie das Kinderspiel "Stille Post". wichtige Informationen werden scheinbar weggelassen und am Ende muss man sich noch für Dinge rechtfertigen, da die Info nie so ankam, wie es anfangs angedacht war. Je nach Abteilung dauert die Kommunikation auch gerne mehrere Tage.
solange du nichts zur Reproduktion der Gesellschaft beigetragen hast, bist du immer derjenige, der Einspringen muss, wenn die Kinder krank sind. Man selbst hat ja als ledige Person keinerlei Freizeit... Wie soll man auch eine Familie gründen, wenn man immer abends arbeiten muss, weil das Totschlagargument "ich hab Kinder und für die will ich auch dasein" kommt?
ist eh immer das gleiche
zuwenig, knapp über mindestlohn
Austauschen!
Das alles geregelt abläuft und auch passiert.
Das der Arbeitgeber so tut als wenn man als Aushilfe wie eine Teilzeit oder Vollzeit arbeiten muss
Ausbildungen in dem Bereich einbringen, ein wenig Vielfalt reinbringen.
Die Atmosphäre ist eigentlich immer gleich da man auch alleine arbeitet!
Gutes Image, jedoch leider wenige Kunden.
Work Life Balance ist moderat zu bewerten da man zwischendurch schon viel arbeiten musste vorallem als Vollzeit.
Gibts Kaum welche, Zeit bringt dort vielleicht eine Chance. Ausbildungen kann man nicht machen.
Gute Gehälter für den Job.
Es wird halt viel Papier und Strom verbraucht, welches aber in anderen Firmen und Läden ebenso der Fall ist, objektiv betrachtet ist es aber halt so zu bewerten.
Bei uns hielten die Kollegen Zusammen.
Ich hab mich als junger Kollege höflich und respektvoll den älteren gegenüber verhalten.
Die Vorgesetzten halten sich an die Regeln so kann man das mal beschreiben.
Die Arbeitsbedingungen sind für ein Wettbüro ziemlich gut.
Die Kommunikation ist einfach und gut.
Es gilt schon gleichberechtigung. Hab keine Unterschiede verspürt.
Nicht wirklich, da es sehr eintönig und gleich ist.
Die große Fairness, Höflichkeit und Wertschätzung gefällt mir sehr gut
Es gibt nichts zu verbessern, ich gehe sehr gerne an meine Arbeit
Tolle Kollegen und wirklich anständige und faire Vorgesetzte
Unsere freien Tage können wir uns aussuchen und es wird immer wieder betont, dass wir uns wohlfühlen sollen
Wir halten alle zusammen… auch mit den Chefs
Alter spielt keine Rolle, es ist locker und herzlich
Extrem fair und anständig
Wir dürfen alles sagen, was uns wichtig ist, es wird zugehört und gehandelt, wir werden in allen Belangen berücksichtigt und freundschaftlich behandelt
Gleichberechtigung ist hier kein Thema, von Angang an wird jeder gleichbehandelt wie der andere
Es ist spannend mitzufiebern mit den Gästen, unsere Arbeit hier muss konzentriert ausgeführt werden, aber es ist nicht schwierig
Die körperliche Arbeitsbelastung hält sich sehr in Grenzen.
Kommunikation der Ziele und Ausrichtung an die Mitarbeiter verbessern. Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen und mehr wertschätzen. Leider keine Parkplätze vorhanden.
Hilfbereite Kollegen und eine faire und ehrliche Chefin
Wird vermutlich etwas kritisch gesehen.
Grundsätzlich sind die Zeiten flexibel und gut anpassbar. DIe Regeln der Urlaubsplanung sind zum teil etwas umständlich und nicht wirklich zeitgemäß.
keine erweiterten Angebote, interne Schulungen zur Einarbeitung.
Mindestlohn, keine Coronaprämie, keine zusätzlichen Solzialleistungen.
Aufgrund einiger festgelegter Prozesse/Technik viel unnötiger Bon/Papierverbrauch.
Kollegen sind sehr korrekt und es macht spaß
Offenes Ohr, alle Themen können angesprochen werden und weden schnellstmöglich erledigt.
Die Arbeitmittel sind auf einem guten Stand, zum Teil könnten abgenutzte bzw. defekte Teile zügiger ausgetauscht werden.
Team Meeting sind aufschlussreich weil sich die Filialleitung sehr darum bemüht. Jedoch könnte mehr Feedback der nächsthöheren Ebene kommen.
Die Art und Weise der Arbeit ist natürlich etwas eintönig und wiederholend, ist aber auch nicht wirklich zu verhindern.
So verdient kununu Geld.