kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Engagement, Benefits, flexible Arbeitszeiten
Keine Kritikpunkte am Unternehmen.
Mehr Vertrauen seitens mittlerem Management in Führungskräfte und Teams mit klaren Schnittstellen.
Einige Kollegen sind top, durchschauen aber die Intrigen einiger Vorgesetzten
Interne Prozesse und Entscheidungen sind stark verbesserungsbedürftig
Komplette Firmenphilosophie überdenken, seit dem Verkauf wurden viele falsche Entscheidungen getroffen
Nichts
- Führung der Bremerhavener Filialen
- Filialleitung
- Habe mich an die Zentrale gewandt, dass ich nicht eingesetzt werde. 1 Woche später war die Kündigung in der Post. Wer sich meldet, fliegt. AUFPASSEN!!
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Tarif
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Mehr als 22 Tage Urlaub.
Kann nicht beurteilt werden.
Hier kann jeder Führungskraft werden!!! Daher haben viele auch keine Ahnung.
Mindestlohn
NULL! Wurde eingestellt - habe der Filialleiterin alle möglichen Arbeitstage wie gewünscht genannt - nie eine Antwort.
Fast alles
Nette Kollegen
Market Führer für Sportwetten
Sehr positive Betriebsklima
Gut work Life Balance
Vetraunesvoll
Gelegenheit für selber Entwicklung und Lernern
Respektvoll Behandlungen
Keins
Bisher sehe ich keins
Nette Kollege
Klimatisiert Firma
Frei Obst und heiß und soft Getränke
Ruhig Atmosphäre
Sehr hilfsbereit und unterstützend Kollegen
Sehr unterstützende Kollegen und positiv
Sehr unterstützend und Verständnisvoll Boss
Selber organisiert Team
Flexible Arbeitszeiten
Flat Hierarchie und öffne Tor für Leitungen
Immer gibt es zu viel zu Lernen und selbst entwicklen
- Das Produkt
- Die Führungsetage
- Die Bezahlung
- Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
- Das Mitarbeiter eine Stimme im Unternehmen bekommen
- Flexible Arbeitszeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- Eine Kantine oder einen kleinen Zuschuss für das tägliche Mittagessen.
- Onboarding verbessern.
- Schönere Arbeitsräume
- Akustikprobleme angehen (Büro Karlsruhe und Malta)
- Mehr Meetingräume oder Hubs
- Mehr Parkplätze
Wenn man etwas offener gegenüber neuen Menschen ist, ist es hier super. Man lernt sehr viele Menschen aus verschiedenen Bereichen kennen. Fragen zum Produkt, zum Hintergrund oder technische Fragen sind jederzeit willkommen und werden gerne bei einem Kaffee oder so beantwortet.
Leider ist der Begriff "Sportwetten" noch etwas dunkel hinterlegt. Ich kann es jedoch nicht verstehen, da hinter diesem Unternehmen viele motivierte und sympathisch Leute stehen. Ich bin mir sicher, wenn man etwas hinter die Kulissen blickt, lässt man diese Vorurteile wieder fallen.
Wenn man mal früher los muss, bleibt man an einem anderen Tag einfach mal ein bisschen länger. Auch die Möglichkeit von Home-Office ist möglich und wird einfach (auch mal kurzfristig) mit dem Team abgestimmt. Also vom arbeiten am Wochenende oder einer 50Std-Woche kann man hier nicht sprechen. Selbst wenn die Weltmeisterschaft oder Bundesligastart ist.
Man wird gefördert und kann auch auf eigenen Wunsch sich in eine andere Richtung weiterentwicklen.
Gehalt ist super, zumindest meins und ich bin kein Verantwortlicher für einen Bereich oder ähnliches. Dazu kommt noch eine Auszahlung am Ende vom jähr, die einen besonders motiviert. Und was die Extra-leistungen oder Benefits angeht. Ganz ehrlich, Tipico ist da führend.
Man bekommt die (mittlerweile) klassischen Benefits wie Kaffee, kühle Getränke, frisches Obst, tolle Mitarbeitervents und erhält zusätzlich Rabatte im Einzelhandel, Fahrrad-Leasing, Brötchendienst, etc. oder wird persönlich gefördert durch ein eigenes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
Ob unser Kaffee jetzt Fair-Trade oder die Mülltrennung eingehalten wird? damit bin ich überfragt. Ich kann jedoch sagen, dass sich Tipico in regionalen als auch in nationalen Events immer present zeigt. Aber die Computer werden Freitags jetzt nicht runtergefahren sondern bleiben im Sleep-Modus :D
Wir sind ein kleineres Team mit etwa 8 Leuten. Die Organisation erfolgt Teamintern und wenn mal der Handwerker kommt oder das Kind zum Arzt muss, gibt man einfach kurz dem Team bescheid und ist dadurch sehr flexibel.
Bereichsübergreifende Events wie zum Beispiel das Grillen auf der Terrasse, Public-Viewing im Innenhof, ein lockerer Afterwork-Drunk aus den prall gefüllten Kühlschränken oder sonstiges werden gerne angenommen
Also junge Hüpfer gibt es hier nicht so viele, wobei man erwähnen muss, dass wir auch Studenten im Unternehmen haben. Ich würde den Altersdurchschnitt vom Unternehmen auf etwa 29-36 schätzen. Je nach Bereich, kann das natürlich auch etwas schwanken.
Und was die Generation 50+ angeht. Ist vorhandne, jedoch nicht so ausgeprägt. Ich denke, dass liegt aber auch am Produkt an sich und dem IT-Umfeld.
Unterschiedlich. Wenn der Vorgesetzte auf Malta sitzt, werde Gespräche eher über Videotelefonie geführt. Man bespricht am Anfang, was man sich selbst als Ziel setzt und klärt es mit seinem Vorgesetzten ab um es zu erreichen. Eigeninitiative wird hier gerne gesehen und die Führungsetage hat auch ein offenes Ohr für Vorschläge oder Ideen.
Hardware ist aktuell und auch für jeden Mitarbeiter einzeln angepasst. Man wird zum Beispiel gefragt, ob man lieber einen großen Breitbildschirm haben möchte oder zwei separate. Mac und Windows wird beides verwendet und ist auch jedem selbst überlassen.
Stühle und Schreibtische sind auch ok, jedoch nicht höhenverstellbar. Ein Manko sind jedoch die aktuellen Büroräume. Es kann manchmal etwas lauter werden, wenn viele Telefonate oder Videocalls im Hintergrund sind und auch nur, wenn kein Hub (kleiner Raum für Besprechungen) frei ist. Aber ich bin mir sicher, durch den geplanten Neubau wird sich das Thema erledigen. :)
Fehlerfrei! Das muss auch mal gesagt werden. Als Mitarbeiter wird man in regelmäßigen Abständen über die aktuellen Zahlen, geplante Maßnahmen in den Road-Maps, interne News oder die neuesten Mitarbeiter informiert.
Ist vorhanden und wird auch so gelebt. Natürlich ist die Frauenquote bei Entwicklern zum Beispiel geringer, das wird jedoch in anderen Bereichen wieder ausgeglichen.
Abwechslungsreich! Das Produkt wird immer stärker auf den Kunden zugeschnitten. Letztendlich ist er es auch, der am Ende unser Gehalt bezahlt. Von daher finde ich den Weg richtig. Doch jede Entscheidung die letztendlich fällt, wird auch Firmenintern transparent gemacht. Oft sind es Kennzahlen, Nutzerumfragen oder technische Verbesserungen die dazu führen, dass etwas im Produkt angepasst wird.
Es gibt auch die Möglichkeit sich in andere Bereiche zu entwicklen. Zum Beispiel vom Frontend-Entwickler zum Produktmanager.
Zusammenhalt, Unterstützung
...
Urlaub, Work-Life Balance nicht optimal
Urlaub nach Gesetz
Bis auf wenige...
Gerade, nachdem ich in verschiedenen anderen Ländern und für internationale Firmen gearbeitet habe, kann ich sicher sagen, dass Tipico für seine Mitarbeiter überdurchschnittlich viel tut. Ich arbeite nicht nur mit tollen Kollegen in einer sehr angenehmen Athmosphäre, ich kann mich persönlich auch weiterbilden: Die Firma bietet interne und externe Schulungen und Workshops an und stellt ein individuelles Trainingsbudget zur Verfügung, das man zB in ein Fernstudium investieren kann. Abgesehen von B
Seit der Fusionierung sind viele Prozesse sehr bürokratisch geworden.
Weiter so.
Nach der Fusionierung koennte die Kommunikation zwischen den Entities noch besser sein.
Management ist offen für neues, Firma unterstützt die Mitarbeiter, sehr tolle Arbeitsatmosphäre, Teamspirit
"local to the people" beibehalten!
jeder Kollege kann sich einbringen. Es wird sehr viel Freiraum für die Arbeit von innovativen Umsetzungen und Technologien gegeben. Agilität wird wirklich gelebt.
Jeder kann sich einbringen. Lets do it Mentalität
sehr offene und transparente Atmosphäre
Top Austattung. Mac Pros oder neuste Dell i7 Laptops
viele Innovative Projekte mit state of the art technology. dies hilft über die Arbeit mit legacy code hinweg
So verdient kununu Geld.