Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tiptop Dienstleistungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Fall in Leipzig wurde häufig gelogen und hinterrücks in den Chefetagen gemobbt und gehänselt, um Mitarbeiter egal welcher Stufe rauszuekeln. Womit regelmäßig erfolgreich gefeiert wird.
Viele Kollegen in Leipzig sind ganz klar nicht deine Freunde und das pseudofamiliäre Verhalten der Chefs ist im Nachteil für den Arbeitnehmer.
In Leipzig hast du, zumindest in der Schulreinigung, absolut feste Zeiten, aber dadurch, dass die Firma mit Quereinsteigern Springerverträge schriebt und Wegezeit nicht bezahlt, wirst du im Regelfall ausgebeutet. Ihre aktuellen Ziele sind dabei Ausländer, weil sie sich nicht wehren können.
Von oben herab, narzisstisch durchzogen und keinerlei Bildung besetzt die Chefetage. Vom Beruf keine Ahnung, aber uns erzählen wollen, dass wir zu langsam sind. Wir sind als Arbeitnehmer nicht diejenigen, die die Verträge mit dem Kunden schreiben.
Nicht wirklich, die einzige Abwechslung ist, dass jeden Tag neues zu tun ist, aber in sich ist es immer das Gleiche.
Das Klima in der Firma ist nur gut, wenn man mehr selbstständig arbeiten kann. Sobald aber der Objektleiter (in meinem Falle in Leipzig) dafür notwendig ist, ist seit einem Jahr kein Verlass mehr auf irgendwas. Das regt Krankschreibungen und Kündigungen an.