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Titec 
Temperaturmesstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Titec Temperaturmesstechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Titec Temperaturmesstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Titec Temperaturmesstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Das Team sorgt für eine dynamische und motivierende Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist in allen Abteilungen sehr gut. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben entweder in Regelmeetins, per Mail oder Teams.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es ist natürlich nicht immer möglich, dass jeder mit jedem perfekt harmoniert. Dennoch gibt sich jeder Mühe, ein gutes Miteinander zu schaffen, und der gegenseitige Respekt steht immer im Vordergrund.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Kurzfristige Urlaube oder private Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem, und man kann offen mit den Vorgesetzten über alles sprechen. Die Firma unterstützt bei privaten Themen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten kommunizieren klar und arbeiten aktiv an Lösungen mit. Der Chef und Inhaber packt selbst mit an, wenn es nötig ist, und bringt sein Know-how sowie seine Erfahrung in jedem Bereich ein.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend durch den Kontakt mit unterschiedlichen Kunden und Branchen. Dadurch ist man auch nicht zu stark abhängig von bestimmten Branchen. Markt der Sensorik riesiges Potenzial. Die kundenspezifische Fertigung mit hoher Fertigungstiefe sowie moderne Systeme und Maschinen machen die Arbeit noch interessanter.

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