Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
TK Elevator ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich des vertikalen Transports und der urbanen Mobilität. Wir bieten Technologie, die die Welt in Bewegung hält, von der Planung bis zur Installation und Wartung von Aufzügen, Fahrtreppen, Fahrsteigen, Fluggastbrücken, Treppenliften, Plattformliften und Privataufzügen aller Hersteller – überall und jederzeit. Integrierte Cloud-basierte Lösungen, wie beispielsweise unsere MAX Plattform, erweitern unser Dienstleistungsportfolio. TK Elevator wurde nach der Abspaltung vom thyssenkrupp Konzern im Jahr 2020 eigenständig. Im Geschäftsjahr 2022/2023 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von rund 9 Milliarden Euro. Mit rund 50.000 Mitarbeitenden, 25.000 Servicetechniker:innen und über 1.000 Standorten weltweit bewegt uns, was Menschen bewegt.
Du findest uns zum Beispiel in der Elbphilharmonie in Hamburg, in der EZB in Frankfurt am Main, im BMW-Vierzylinder in München, im Fernsehturm in Berlin, im Kö-Bogen in Düsseldorf und im Mercedes-Benz Museum in Stuttgart.
Auch als Arbeitgeber leben wir eine Unternehmenskultur, die von Transparenz, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Innovation, Sicherheit und Teamwork sind für uns die Formel zum Erfolg. Wir stehen für gelebte Zusammenarbeit, flache Hierarchien und viel Spaß bei der Arbeit.
Steig' jetzt ein und gestalte mit deinen Kolleg:innen den Weg für Innovationen, die unseren Alltag verändern werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFaire Vergütung & Zukunftssicherung: Profitiere von einem transparenten Gehalt gemäß dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflichen Sonderzahlungen. Dazu: Auslöse* und attraktive Modelle zur Altersvorsorge für deine finanzielle Absicherung
Flexible Arbeitswelt & Balance: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten bei einer 35-Stundenwoche*, je nach Tätigkeit von einem wohnortnahen Einsatzgebiet oder der Möglichkeit des hybriden Arbeitens & 30 Tagen Urlaub – für eine perfekte Balance zwischen Job und Freizeit
Ausstattung, die begeistert: Starte durch mit erstklassiger Ausstattung, inklusive Laptop oder Tablet und Smartphone und einem Firmenwagen mit Option auf Privatnutzung* – für maximale Effizienz und Komfort
Entwicklung mit Vision: Entfalte dein volles Potential durch Zugang zu interessanten Trainingsangeboten, E-Learning und exklusiven Talentprogrammen
Gesundheit & Glück: Profitiere von Kinderbetreuungs- und Pflegeberatungs-Unterstützung, Online-Fitnesskursen, Zuschuss für das Fitnessstudio und Ernährungsberatung sowie Programmen zur Stressbewältigung und vertraulicher Mitarbeitendenberatung
Nachhaltig mobil: Nutze das Jobrad-Angebot oder den Zuschuss zum Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und flexible Mobilität
Verantwortung & Engagement: Engagiere dich mit uns bei den SOS-Kinderdörfern und in der Katastrophenhilfe, sei Teil unseres Beitrags zum UN Global Compact, unterstütze unsere Mission zur CO2-Neutralität und fördere aktiv Vielfalt und Inklusion
*tätigkeitsbezogen
Bisher Unvorstellbares möglich machen. Are YOU the one?
Städte wachsen in die Höhe, immer mehr Menschen bewegen sich in urbanen Räumen. Die Lebenserwartung steigt und viele Menschen benötigen individuelle Lösungen für ihre Mobilitätsbedürfnisse. Das sehen wir als große Herausforderung und als große Chance zugleich. Innovation, Sicherheit und Teamwork sind dabei für uns die Formel für Erfolg. Bist du bereit für die größte Challenge deiner Karriere? Dann gestalte mit uns die Zukunft der urbanen Mobilität. Ob zum Beispiel als Servicetechniker:in, als Vertriebsprofi, als Ingenieur:in, im Projektmanagement, in der IT oder als Azubi: TK Elevator ist der perfekte Ort, um über dich hinauszuwachsen.
Steig' jetzt ein und gestalte mit deinen Kolleg:innen den Weg für Innovationen, die unseren Alltag verändern werden.
Schau dich am besten direkt auf unserer Karriereseite um: Jobsuche - TK Elevator
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TK Elevator.
Wir sind deutschlandweit mit unseren Niederlassungen vertreten - bestimmt auch in deiner Nähe.
I felt welcomed by a dynamic, international team that makes collaboration a joy. The office itself is light-filled and thoughtfully laid out—whether you need a quiet spot to focus or a communal area to brainstorm, it’s all there.
What really sets this place apart are the projects: forward-thinking, diverse, and genuinely exciting. You’re never stuck doing repetitive tasks—you learn something new every week. Management backs this up with frequent team events (both social and skill-building), as well as robust health ...
TK Elevator zeichnet sich als Arbeitgeber durch eine Vielzahl an Vorzügen aus. Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter von Aufzugs- und Fahrtreppentechnologien und bietet daher ein breites Spektrum an Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein weiterer Pluspunkt ist die Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Offenheit und Kollegialität geprägt ist. Dies sorgt für ein positives Arbeitsklima und fördert die Zusammenarbeit und Kreativität der Mitarbeiter.
Teamspirit
interessante, Krisenfeste Branche
Guter Mix aus jungen Kollegen und erfahrenen Experten
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Wertschätzung
Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Ingenieurwesen, Projektmanagement, IT, Service und Vertrieb.
Duale Studiengänge.
Hervorragender Arbeitgeber, wo man sein Aufgabenbereich eigenständig entwickeln kann. Tolle Gehalts und Zusatzleistungen
Die Diensthandys und Telefonkarten stammen von einem sehr günstigen Anbieter, was in der Praxis zu schlechter Netzabdeckung und häufiger Verbindungsabbrüchen führt – insbesondere unterwegs oder auf Baustellen. Die verwendeten Smartphones sind zudem leistungsschwach, arbeiten langsam und erschweren dadurch einfache Aufgaben wie das Abrufen von E-Mails oder das Nutzen von Apps. Mobiles Arbeiten ist damit kaum realisierbar, obwohl es in vielen Bereichen sinnvoll und zeitgemäß wäre. Auch die Gehaltsentwicklung ist wenig transparent und bietet kaum Anreize – Leistung und Engagement werden ...
Umweltbewusstsein verbessern. Ideen wie CO2 Neutralität des Unternehmens fördern, stärker Bahnticket fördern, damit die Fahrt mit der Bahn zum Büro attraktiver wird. Urban Sports Club fördern für bessere Mental Health des Personals
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden sucht man hier an mancher Stelle vergebens.
Bis gute Idee umgesetzt werden, Betriebliches Vorschlagswesen, dauert es oft Jahre. So bleibt das Geld auf der Straße liegen.
KVP’s werden nicht angenommen/umgesetzt
Grottig schlechter Kundendienst (weil unterbesetzt)
Innendienst häufig im HomeOffice und dadurch selten telefonisch erreichbar
Manche Vorgesetzte machen was sie wollen, in mehreren Abteilungen.
Dienstwagen ist zu teuer und der Sprit muss dann auch noch für Privatfahrten selbst bezahlt werden.
Gute Mitarbeiter müssen gefördert werden und nicht erst wenn sie die Kündigung einreichen. (Perspektiven rechtzeitig schaffen)
Kleine Vergütungszuschuss für besonders gute Mitarbeiter in allen Berichen.
Verbesserungsvorschläge müssen beachtet und umgesetzt werden.
Es muss viel mehr Digitalisiert werden.
Der Maschinenpark muss erneuert werden!
Rechtzeitiges Anlernen bei Job übergaben (know how Weitergabe)
Wissen dokumentieren.
There should be a reaction on misbehaviour, regardless on which level it happens. Because covering it shows that to higher management the average employee is not worth anything. Of course one half of their job is to keep the project on track, but the other half is managing people, bringing them forward so they can evolve and push the project further. This last piece seems to be forgotten.
Um die tägliche Arbeit effizienter zu gestalten, wäre es hilfreich, MS Office sowie andere häufig genutzte Programme regelmäßig zu aktualisieren und mit den passenden Add-ins auszustatten. Auch ein Remote-Zugriff auf SAP (z. B. per Remotedesktop) wäre eine praktische Ergänzung, falls es lokal einmal zu Ausfällen kommt.
Zu den ehemaligen Werten ehrlich und fair zurück finden.
Zu der ehemaligen Qualität der Produkte zurück finden. Jeder kann sich davon überzeugen wenn er einfach mal an einer Türe eines Aufzuges leicht rüttelt oder die stärke der Türblätter anschaut.
Der am besten bewertete Faktor von TK Elevator ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Branchenübliches Gehalt was durch Leistungsbeurteilung noch verbessert werden kann. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Das Gehalt wie auch die Sozialleistungen entsprechen der Branchevergütung.
Das Gehalt ist tarifgebunden und es gibt einige Sonderzahlungen.
Die Leistung wird sehr gut entlohnt & es gibt attraktive AVWL.
Sehr gute und faire Bezahlung mit tariflichen Sonderzahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Elevator ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
In the team we move in circles and work often needs a long time to be finished, either because information is missing and developers have to guess -where you have to go back a few steps and start again right before you finish your work- or because details, that were initially agreed on, are now wrong.
Kommunikation innerhalb des Teams gut, international nicht nur aufgrund der geografischen Distanz und eventueller Sprachbarrieren nicht optimal. Ist eigene Challenge diese zu optimieren und aufrecht zu halten
Die Geschäftsführung ist bemüht dies zu verbessern- was aber im Feld nicht wirklich ankommt.
z. B. Videoansprachen nur in Englisch und E mail Flut.
Geschäftsführung versucht von oben herab zu diktieren, dank der Mitbestimmung oft ohne große Wirkung auf die MA
Typische, unehrliche Bürokommunikation. So lange man im Raum ist, hat man alles unter Kontrolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden vom Arbeitgeber/ Vorgesetzten nicht initiiert.
Mitarbeiter müssen sich selbst um alles kümmern, es gibt lediglich einen einmaligen Geldlichen Zuschuss.
Stellenausschreibungen sind fast immer inoffiziell vergeben und Mitarbeiter mit Potenzial und Eignung werden ausgelassen. Man muss sich alles hart Erarbeiten oder ein gutes Ansehen bei den richtigen Personen haben.
Ich bin das beste Beispiel für eine gesunde Personalentwicklung. Als Azubi zum Mechatroniker bin ich 2010 eingetreten. Mittlerweile bin ich Ingenieur und Führungskraft. Erfolg und Wertschätzung ist hier ein Selbstläufer für engagierte Mitarbeiter.
Es wird viel versprochen. Wenn es aber um die praktische Umsetzung, schriftliche/vertragliche Fixierung und im Anschluß entsprechende Gehaltserhöhung geht, wird es schwierig.
Als „normaler“ Mitarbeiter bekommst du kaum Schulungen. Selbst, wenn du diese für deinen Job brauchst, musst du dich eigenhändig kümmern.
Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Ingenieurwesen, Projektmanagement, IT, Service und Vertrieb.
