kununu Prüfprozess
414 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
sehr nette und angenehme Atmosphäre, gute Vertrauensbasis
durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit lässt sie die Work-Life-Balance gut gestalten
gute Teamarbeit, man hilft sich gegenseitig, wo man kann
sehr wertschätzend und gute Vertrauensbasis
transparente und offene Kommunikation
I felt welcomed by a dynamic, international team that makes collaboration a joy. The office itself is light-filled and thoughtfully laid out—whether you need a quiet spot to focus or a communal area to brainstorm, it’s all there.
What really sets this place apart are the projects: forward-thinking, diverse, and genuinely exciting. You’re never stuck doing repetitive tasks—you learn something new every week. Management backs this up with frequent team events (both social and skill-building), as well as robust health and wellness offerings.
The company also champions a healthy offline/work balance. Emails after hours are rare, and you’re encouraged to fully disconnect on weekends. That said, the pace can be brisk, so if you thrive in high-energy settings, you’ll love it here. A few processes are still maturing—but given the transparent culture and willingness to improve, you’re welcome to help shape them.
All in all, this is one of the most supportive, forward-looking workplaces I’ve experienced. If you value personal growth, a vibrant international culture, and a modern take on work/life balance, I couldn’t recommend it more.
anteilig Home Office, flexible Arbeitszeiten und Überstundenabbau möglich
nettes und kollegiales Miteinander im Team
Offene und moderne Büros
u.a. monatliche meetings, in denen das Management über aktuelle Themen informiert; kurze Kommunikationswege
Sehr gute und faire Bezahlung mit tariflichen Sonderzahlungen
Pünktliches Gehalt.
Nette Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten (Auch Verständnis für kurzfristige Termine).
Veraltete Maschinen und Arbeitsabläufe.
Mangelnde Problembeseitigung/ Veränderungsbereitschaft.
Ungeeignete Führungskräfte.
Überalterte Belegschaft.
Fehlende Mitarbeiter Förderungen und Schulungen.
Fehlende Mitarbeiter Einstellungen. (Mehr Arbeit bei weniger Mitarbeitern)
Gute Mitarbeiter müssen gefördert werden und nicht erst wenn sie die Kündigung einreichen. (Perspektiven rechtzeitig schaffen)
Kleine Vergütungszuschuss für besonders gute Mitarbeiter in allen Berichen.
Verbesserungsvorschläge müssen beachtet und umgesetzt werden.
Es muss viel mehr Digitalisiert werden.
Der Maschinenpark muss erneuert werden!
Rechtzeitiges Anlernen bei Job übergaben (know how Weitergabe)
Wissen dokumentieren.
Zwischen den Kollegen in Abteilungen Gut.
Vorgesetzte sind zum Großteil ungeeignet und sorgen mit Entscheidungen und Verhalten für Unmut.
Nach der Trennung von Thyssen Krupp wird das Image besonders bei Kunden immer besser.
35-40 std Woche -
Überstunden werden selbstverständlich genommen und nicht geschätzt.
Man darf als Mitarbeiter der Frühschicht am Wochenende auch nicht mehr Nachts arbeiten, da dies der Firma zu „Teuer“ ist.
Weiterbildungen und Schulungen werden vom Arbeitgeber/ Vorgesetzten nicht initiiert.
Mitarbeiter müssen sich selbst um alles kümmern, es gibt lediglich einen einmaligen Geldlichen Zuschuss.
Stellenausschreibungen sind fast immer inoffiziell vergeben und Mitarbeiter mit Potenzial und Eignung werden ausgelassen. Man muss sich alles hart Erarbeiten oder ein gutes Ansehen bei den richtigen Personen haben.
Gehalt durch IGM-Tarif
Allerdings kein Extra Geld bei guter Leistung. Alle bekommen das gleiche Geld, auch wenn jemand seine Arbeit viel schlechter oder viel Besser macht im vergleich zu den anderen Mitarbeitern.
Umweltbewusstsein ist mehr Schein als Sein.
Mülltrennung wird hier nur vorgegaukelt.
Zudem viel Papierverschwedung.
Innerhalb von Abteilungen gut.
Viele Älter Kollegen, netter Umgang.
Wenige Gute Vorgesetzte. Fehlende Wertschätzung, mangelndes Sozialverhalten und keine Förderung der Mitarbeiter.
Oftmals auch kaum Anwesend und Aufgaben die essenziell für die Produktion sich werden liegen gelassen oder oft auf anderen Mitarbeitern abgewälzt.
Veraltete Ausstattung in allen Bereichen. Sowohl Maschinen als auch Werkzeuge.
Digitalisierung ist auch nicht vorhanden.
Zeichnungen sind häufig fehlerhaft.
Viele Fehler im allgemeinen, die man lösen muss oder andern Abteilungen hinterherlaufen muss, damit die behoben werden. Dennoch immer wiederkehrende Fehler.
Kommunikation sowohl von Geschäftsführung, Betriebsrat als auch unter Kollegen in einer Abteilung Mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet, nicht dokumentiert falls jemand krank war oder auch gar nicht mitgeteilt.
An sich werden alle Gleich behandelt.
Allerdings müssen sich Frauen in dem Männer dominierten Beruf mehr beweisen und mehr Leistung zeigen, da sie sonnst nicht respektiert werden.
Arbeitsaufgaben sind interessant.
Allerdings wird Wissen nur Mangelhaft weitergegeben oder Dokumentiert, was das Arbeiten erschwert.
die oben genannten Punkte
Umweltbewusstsein verbessern. Ideen wie CO2 Neutralität des Unternehmens fördern, stärker Bahnticket fördern, damit die Fahrt mit der Bahn zum Büro attraktiver wird. Urban Sports Club fördern für bessere Mental Health des Personals
-
entspannte Arbeitsatmosphäre, die vor allem auf Vertrauen basiert und von respektvollem und menschlichem Umgang geprägt ist. Von der Führungsetage bis zum Angestellten wird diese Unternehmenskultur gelebt und spürt dieses Grundvertrauen, welche Nährboden für eine eigene berufliche Entfaltung Entfaltung ist. Positives als auch negatives Feedback wird von Kollegen und Führungspersonen transparent und ehrlich kommuniziert.
kannte die Marke vorher nicht. daher hier schwer eine Einschätzung zu geben
zwar 35h Vertrag, jedoch Überstunden aufgrund hohen Workloads nicht vermeidbar.
kein Umweltbewusstsein zu spüren. Bäume pflanzen reicht leider nicht aus. Sozialbewusstsein jedoch hoch, da jeder willkommen ist
Karriere und Weiterbildung wird gefördert, gibt auch zahlreiche Möglichkeiten für die persönliche Weiterbildung, wenn man diese nutzen möchte
innerhalb des Teams vorbildlich, menschlich, nah, transparent und auf Augenhöhe. Das Team lässt einen gerne zur Arbeit kommen, aber auch virtuell klappt der Austausch dank Laptops und Teams reibungslos
alt und jung arbeiten hier gemeinsam, viele Kollegen mit einer Betriebszugehörigkeit von +10 Jahren. Spricht für das Unternehmen und dessen Kultur
Vorgesetztenverhalten vorbildlich. Menschlich und zugleich professionell.
gute Kollegen und gute Führungsetage mit klarer Vision motivieren das eigene Arbeiten
Kommunikation innerhalb des Teams gut, international nicht nur aufgrund der geografischen Distanz und eventueller Sprachbarrieren nicht optimal. Ist eigene Challenge diese zu optimieren und aufrecht zu halten
faires Gehalt mit Sonderzuzahlungen
kann keine Unterschiede feststellen. Jede Ethnie, Religion und Geschlecht willkommen und keine Nachteile.
Mein Vorgesetzter ist ruhig und nicht fordernd.
Bezahlung
Guter Fokus auf Arbeitssicherheit
Manche Vorgesetzte machen was sie wollen, in mehreren Abteilungen.
Dienstwagen ist zu teuer und der Sprit muss dann auch noch für Privatfahrten selbst bezahlt werden.
Bessere Kominiktion zwischen den Abteilungen.
Mehr Pflichtbewusstsein der Vorgesetzten.
Mehr Anreize schaffen, eventuell durch mehr Anerkennung bei guter Arbeit.
Sehr angenehm
Bekanntheitsgrad sollte erhöht werden
Flexible Arbeitszeiten
Tarifgebunde Bezahlung (IGMetall)
Immer ein offenes Ohr
Moderne Arbeitsplätze
Abwechslungsreich
Das Arbeiten auf Augenhöhe ist tatsächlich ein großer Pluspunkt – Kolleg*innen und Vorgesetzte begegnen sich meist respektvoll und offen. Darüber hinaus herrscht ein angenehmes Miteinander, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird und man sich gegenseitig unterstützt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Auch die Arbeitszeiten sind in vielen Bereichen flexibel, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Die Diensthandys und Telefonkarten stammen von einem sehr günstigen Anbieter, was in der Praxis zu schlechter Netzabdeckung und häufiger Verbindungsabbrüchen führt – insbesondere unterwegs oder auf Baustellen. Die verwendeten Smartphones sind zudem leistungsschwach, arbeiten langsam und erschweren dadurch einfache Aufgaben wie das Abrufen von E-Mails oder das Nutzen von Apps. Mobiles Arbeiten ist damit kaum realisierbar, obwohl es in vielen Bereichen sinnvoll und zeitgemäß wäre. Auch die Gehaltsentwicklung ist wenig transparent und bietet kaum Anreize – Leistung und Engagement werden nicht ausreichend honoriert. Hier besteht deutlicher Handlungsbedarf, um moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Motivation langfristig zu sichern.
Eine unternehmensweit einheitliche IT-Lösung wäre sinnvoll, da aktuell jede Abteilung mit eigenen Programmen und Excel-Listen arbeitet, was zu Medienbrüchen und unnötigem Abstimmungsaufwand führt. Durch die Einführung zentraler, integrierter Systeme könnten Prozesse transparenter, effizienter und fehlerfreier gestaltet werden. Zudem sollte stärker auf moderne Technologien und digitale Tools gesetzt werden, um mit dem Zahn der Zeit zu gehen und die tägliche Arbeit zu erleichtern. Schulungen zur digitalen Kompetenz und eine bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit wären ebenfalls ein großer Gewinn.
Weiterbildungen werden gefördert & unterstützt.
Die Leistung wird sehr gut entlohnt & es gibt attraktive AVWL.
Die Kollegen helfen einander.
Offene & Ehrliche Kommunikation.
Ein sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, da kein Tag dem anderen gleicht.
Tarifgebundenes Unternehmen
So verdient kununu Geld.