kununu Prüfprozess
408 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
234 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktliches Gehalt.
Nette Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten (Auch Verständnis für kurzfristige Termine).
Veraltete Maschinen und Arbeitsabläufe.
Mangelnde Problembeseitigung/ Veränderungsbereitschaft.
Ungeeignete Führungskräfte.
Überalterte Belegschaft.
Fehlende Mitarbeiter Förderungen und Schulungen.
Fehlende Mitarbeiter Einstellungen. (Mehr Arbeit bei weniger Mitarbeitern)
Gute Mitarbeiter müssen gefördert werden und nicht erst wenn sie die Kündigung einreichen. (Perspektiven rechtzeitig schaffen)
Kleine Vergütungszuschuss für besonders gute Mitarbeiter in allen Berichen.
Verbesserungsvorschläge müssen beachtet und umgesetzt werden.
Es muss viel mehr Digitalisiert werden.
Der Maschinenpark muss erneuert werden!
Rechtzeitiges Anlernen bei Job übergaben (know how Weitergabe)
Wissen dokumentieren.
Zwischen den Kollegen in Abteilungen Gut.
Vorgesetzte sind zum Großteil ungeeignet und sorgen mit Entscheidungen und Verhalten für Unmut.
Nach der Trennung von Thyssen Krupp wird das Image besonders bei Kunden immer besser.
35-40 std Woche -
Überstunden werden selbstverständlich genommen und nicht geschätzt.
Man darf als Mitarbeiter der Frühschicht am Wochenende auch nicht mehr Nachts arbeiten, da dies der Firma zu „Teuer“ ist.
Weiterbildungen und Schulungen werden vom Arbeitgeber/ Vorgesetzten nicht initiiert.
Mitarbeiter müssen sich selbst um alles kümmern, es gibt lediglich einen einmaligen Geldlichen Zuschuss.
Stellenausschreibungen sind fast immer inoffiziell vergeben und Mitarbeiter mit Potenzial und Eignung werden ausgelassen. Man muss sich alles hart Erarbeiten oder ein gutes Ansehen bei den richtigen Personen haben.
Gehalt durch IGM-Tarif
Allerdings kein Extra Geld bei guter Leistung. Alle bekommen das gleiche Geld, auch wenn jemand seine Arbeit viel schlechter oder viel Besser macht im vergleich zu den anderen Mitarbeitern.
Umweltbewusstsein ist mehr Schein als Sein.
Mülltrennung wird hier nur vorgegaukelt.
Zudem viel Papierverschwedung.
Innerhalb von Abteilungen gut.
Viele Älter Kollegen, netter Umgang.
Wenige Gute Vorgesetzte. Fehlende Wertschätzung, mangelndes Sozialverhalten und keine Förderung der Mitarbeiter.
Oftmals auch kaum Anwesend und Aufgaben die essenziell für die Produktion sich werden liegen gelassen oder oft auf anderen Mitarbeitern abgewälzt.
Veraltete Ausstattung in allen Bereichen. Sowohl Maschinen als auch Werkzeuge.
Digitalisierung ist auch nicht vorhanden.
Zeichnungen sind häufig fehlerhaft.
Viele Fehler im allgemeinen, die man lösen muss oder andern Abteilungen hinterherlaufen muss, damit die behoben werden. Dennoch immer wiederkehrende Fehler.
Kommunikation sowohl von Geschäftsführung, Betriebsrat als auch unter Kollegen in einer Abteilung Mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet, nicht dokumentiert falls jemand krank war oder auch gar nicht mitgeteilt.
An sich werden alle Gleich behandelt.
Allerdings müssen sich Frauen in dem Männer dominierten Beruf mehr beweisen und mehr Leistung zeigen, da sie sonnst nicht respektiert werden.
Arbeitsaufgaben sind interessant.
Allerdings wird Wissen nur Mangelhaft weitergegeben oder Dokumentiert, was das Arbeiten erschwert.
Mein Vorgesetzter ist ruhig und nicht fordernd.
Bezahlung
Guter Fokus auf Arbeitssicherheit
Manche Vorgesetzte machen was sie wollen, in mehreren Abteilungen.
Dienstwagen ist zu teuer und der Sprit muss dann auch noch für Privatfahrten selbst bezahlt werden.
Bessere Kominiktion zwischen den Abteilungen.
Mehr Pflichtbewusstsein der Vorgesetzten.
Mehr Anreize schaffen, eventuell durch mehr Anerkennung bei guter Arbeit.
Sehr angenehm
Bekanntheitsgrad sollte erhöht werden
Flexible Arbeitszeiten
Tarifgebunde Bezahlung (IGMetall)
Immer ein offenes Ohr
Moderne Arbeitsplätze
Abwechslungsreich
Das Arbeiten auf Augenhöhe ist tatsächlich ein großer Pluspunkt – Kolleg*innen und Vorgesetzte begegnen sich meist respektvoll und offen. Darüber hinaus herrscht ein angenehmes Miteinander, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird und man sich gegenseitig unterstützt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Auch die Arbeitszeiten sind in vielen Bereichen flexibel, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Die Diensthandys und Telefonkarten stammen von einem sehr günstigen Anbieter, was in der Praxis zu schlechter Netzabdeckung und häufiger Verbindungsabbrüchen führt – insbesondere unterwegs oder auf Baustellen. Die verwendeten Smartphones sind zudem leistungsschwach, arbeiten langsam und erschweren dadurch einfache Aufgaben wie das Abrufen von E-Mails oder das Nutzen von Apps. Mobiles Arbeiten ist damit kaum realisierbar, obwohl es in vielen Bereichen sinnvoll und zeitgemäß wäre. Auch die Gehaltsentwicklung ist wenig transparent und bietet kaum Anreize – Leistung und Engagement werden nicht ausreichend honoriert. Hier besteht deutlicher Handlungsbedarf, um moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Motivation langfristig zu sichern.
Eine unternehmensweit einheitliche IT-Lösung wäre sinnvoll, da aktuell jede Abteilung mit eigenen Programmen und Excel-Listen arbeitet, was zu Medienbrüchen und unnötigem Abstimmungsaufwand führt. Durch die Einführung zentraler, integrierter Systeme könnten Prozesse transparenter, effizienter und fehlerfreier gestaltet werden. Zudem sollte stärker auf moderne Technologien und digitale Tools gesetzt werden, um mit dem Zahn der Zeit zu gehen und die tägliche Arbeit zu erleichtern. Schulungen zur digitalen Kompetenz und eine bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit wären ebenfalls ein großer Gewinn.
Weiterbildungen werden gefördert & unterstützt.
Die Leistung wird sehr gut entlohnt & es gibt attraktive AVWL.
Die Kollegen helfen einander.
Offene & Ehrliche Kommunikation.
Ein sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, da kein Tag dem anderen gleicht.
Tarifgebundenes Unternehmen
Das Team im kleinen Bereich.
Das ich bald in den Ruhestand gehen kann.
Das Computer System - es muss bei jeden Auftrag mit Start und Stop gearbeitet werden. Was sehr viel Stress verursacht.
Mir ist kein Kollege bekannt der das gut findet- aber es interessiert wohl keinen.
Zu den ehemaligen Werten ehrlich und fair zurück finden.
Zu der ehemaligen Qualität der Produkte zurück finden. Jeder kann sich davon überzeugen wenn er einfach mal an einer Türe eines Aufzuges leicht rüttelt oder die stärke der Türblätter anschaut.
Die Arbeit wird zunehmend stressiger.
Durch neues Wartungskonzept wurden die Zeiten schrittweise in den letzten 15 Jahren pro Wartung oftmals um 60% und mehr gekürzt.
Der alte Name ist noch bekannt und zeugte von Qualität.
35 Std. Woche
Schulungen werden weniger - die Produkte komplizierter.
IGM Tarifvertrag - läuft jedoch bald aus wegen Verkauf - was dann kommt ist ungewiss
Das ist was mich hält.
Sehr respektvoll von gleicher Ebene.
Von Führung eher weniger.
z. B. Verabschiedung in den Ruhestand ohne großen Kommentar.
Jedoch höre ich immer öfter von jüngeren Kollegen: „Sie halten das nicht bis zur Rente durch… „
Je höher desto schlechter
absteigend- war mal eine top Arbeit.
Die Geschäftsführung ist bemüht dies zu verbessern- was aber im Feld nicht wirklich ankommt.
z. B. Videoansprachen nur in Englisch und E mail Flut.
Junge Kollegen werden zu wenig gefördert.
z. B. müssen um Meisterprüfung kämpfen.
Gleichberechtigung Mann und Frau alles bestens.
Oft neue Produkte mit ungenügender Schulung. Viel zu viel unterschiedliche Produkte.
z. B. früher alle 10 Jahre neue und da nur weiterentwickelte Steuerung.
Nun fast jährlich neue Steuerung.
Tolle KollegInnen, nahbare Geschäftsführung, Meinungen und Feedback wird gehört
Es gibt genügend Potenziale, wie in anderen Firmen auch. Das ist aber nicht schlecht und bietet eher Chancen
KFZ-Regelung überarbeiten, IT-Struktur verbessern
Sehr kollegial, vertrauensvoll und gelacht wird auch
Image wird immer besser, je bekannter die Marke TKE wird
Trotz hoher Arbeitsbelastung hat jeder seine Freiheiten
Schulungen werden angeboten, jährliche Qualifizierungsgespräche.
Sehr gutes Entgelt, tarifgebunden.
Gute soziale Leistungen, welche nicht immer nur im Entgelt bewertet werden können.
Schon aufgrund langjähriger Zusammenarbeit sehr gut
Jeder Mitarbeiter wird gleich geschätzt, egal ob altgedient oder Azubi
Führungskräfte sind Teil des Teams
IT ist verbesserungswürdig
In allen Ebenen gut, weniger E-Mails wäre gut
Frauen haben die gleichen Chancen. Wäre toll, wenn noch ein paar Technikerinnen dazukommen würden.
Freiheiten in der Arbeitsgestaltung sind vorhanden. Alles im Rahmen der Möglichkeiten eines sehr großen Unternehmens.
Ich finde man bekommt ein gutes Gehalt zu fairen Arbeitsbedingungen.
Durch die Trennung von Thyssen Krupp muss die neue Marke TKE bekannt gemacht werden.
Ist gut, durch die Tätigkeit als Servicetechniker ist es aber manchmal auch nötig etwas länger zu arbeiten, kann man aber wieder abfeiern.
Es gibt viele Weiterbildungen sowohl online als auch Präsenzveranstaltungen
Sehr gutes Team, wir unterstützen uns gegenseitig.
Kommt auf den Vorgesetzten an, nicht jeder kann mit jedem, aber im großen und ganzen in Ordnung.
Notwendige Tools werden zur Verfügung gestellt, Werkzeug wird regelmäßig Kontrolliert und bei Bedarf ersetzt
Zahlreiche Informationen über verschiedenste Kanäle. (Teams, Präsenz, Email)
Branchenübliches Gehalt was durch Leistungsbeurteilung noch verbessert werden kann. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
In der Branche noch zu wenig weibliche Kollegen, es wird aber angeboten.
Gutes Arbeitsklima in der Gruppe, es wird Respektvoll mit mir Umgegangen
Hat nach dem Verkauf stark gelitten
Urlaub bekomme ich so wie gewünscht
Weiterbildung findet immer statt
Lohn kommt pünktlich und ist i.O.
TOP
Alternativ Kollegen werden genau so respektiert wie Junge
i.O
Normal, Sicherheit wird groß geschrieben
Das was ich wissen muß erfahre ich Rechtzeitig
Wir sind in der Gruppe alle auch gleichen Niveau
Mein Job ist Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.