290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die gute Bezahlung, abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es herrscht eine familiäre Stimmung. Sobald ich ein Problem habe, wird dieses angesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Durch die moderne Ausstattung ist dies möglich, es sehr großer Pluspunkt.
Die Weiterbildung wird angeboten, ob ich diese nutze liegt in meiner Hand. Nachdem ich mich informiert hatte und Weiterbildungsangebote angehen wollte, wurde ich unterstützt.
Keine Probleme sind unlösbar - mit den richtigen Kollegen.
Eine sehr moderne Firma, die sich in die richtige Richtung entwickelt.
Es werden immer wieder Updates besprochen. Durch die Kommunikation durch Teams, kann jeder zur jeder Zeit auf die aktuellen News zugreifen.
Durch die IGM, bin ich sehr zufrieden.
Sobald ich mich für neue Aufgaben interessiere, kann ich mich intern nach neuen spannenden Projekten umschauen - sehr individuell.
Wer mehr als das normale Anforderungsprofil leisten will wird wahrgenommen und gefördert
Wertschätzender Umgang über alle Ebenen hinweg
Rückendeckung innerhalb des Teams und abteilungsübergreifend. Offenes und konstruktives Feedback wird gewünscht und erhört.
Offen und transparente Kommunikation, klare Erwartungshaltung
- Flexibilität
- Gehalt
- Entwicklungsmöglichkeiten
- das Miteinander
hier könnte man sicherlich Punkte aufführen wie:
- manche Kollegen
- vereinzelte 'unbeliebte' Arbeitsaufgaben
- streckenweise mehr Stress/Druck durch erhöhtes Arbeitspensum
das wäre aber meiner Meinung nach Meckern auf hohem Niveau und würde genauso auf jeden anderen Arbeitgeber zutreffen.
- die "neue Marke" sollte mehr beworben/bekannt gemacht werden
der Umgang untereinander ist toll
Markenbekanntheit muss nach dem Verkauf wieder aufgebaut werden
auch bei ungeplanten Ereignissen durch mein Kleinkind, wird mir sehr viel Verständnis entgegen gebracht
es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man dies möchte und kommuniziert
ich habe es bisher als sehr familiär empfunden, trotz Konzernstruktur
Vertrauens- und verständnisvoll
schönes Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen, IT könnte etwas besser sein
Durch den Tarifvertrag sind Gehalt und Sonderleistungen sehr gut
Da muss ich überlegen… Meine Kündigungsfrist beträgt nur 4 Wochen!
Beim Versuch hier Fair zu bleiben möchte ich den verantwortlichen sagen: der Druck, der durch die Heuschrecke Advent+Cinven, nach dem Kauf 2020 bei den Beschäftigten tagtäglich faktisch Auswirkungen hat, muss endlich abnehmen! Was liegt dem neuen Eigentümer eigentlich an seinen Mitarbeitern. Eine persönliche Botschaft gibt es bis heute nicht! Unternehmerische und persönliche Verantwortung stelle ich mir anders vor!!
Gefühlt versucht TK Elevator bei Kununu die Bewertung zu verbessern, wenn das mit dem gleichen Elan bei den Beschäftigten getan würde, dann wäre vieles besser!
Jeder spürt das TKE sich immer mehr zum negativen verändert!
Wer sind wir bei TKE eigentlich und wofür stehen wir nach der Eigenständigkeit nach 2020!! Nach VIER Jahren kennt die Firma niemand!!
Immer mehr Druck, da die Arbeit auf immer weniger Schultern lastet!
Hier gibt sich TKE Mühe
Die Bezahlung stimmt und das liegt am IG Metall Tarifvertrag
Es bröckelt leider immer mehr und die neuen KollegenInnen gehen gleich wieder!
Die werden leider immer mehr rausgedrängt
Wie immer kommt es auf den/die Vorgesetzte/n an…
Bei uns im GSBC ist ganz ok
Der Arbeitgeber ist „stets bemüht“
TKE hat viel zu bieten
- Flexibilität
- Mitarbeiterangebote
- Aktivitäten
Im HR herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre
In Verbesserung
sehr flexibel gestaltbar
ergonomisch gestaltetes Büro
Team intern top!
- Anbindung an IG Metall
- Konzern fährt sich gegen die Wand und vergrault eigene Leute
- Mitarbeiter mehr einbinden
- Profitgier zurückschrauben
- Moderner werden
Aktuell leider sehr angespannt. Konzern trägt nicht dazu bei, Ungewissheiten zu nehmen, Prozesse zu erleichtern und Hürden zu beseitigen.
Konzern hat versäumt, nach der Trennung von thyssenkrupp, das eigene Image aufzubauen und schläft weiter vor sich hin. Trendwende wäre angebracht. Konzern sollte moderner werden.
Durch geregelte 35 Stundenwoche gute Work Life Balance. Leider gibt es in vielen Bereichen zu viel Arbeit und zu wenig Personal.
Vergütung nach IGM Tarifvertrag, was eine gute Basis darstellt.
Kommt auf die Abteilung an. Generell ist der Zusammenhalt sehr gut. Oftmals gibt es Interessenskonflikte zu vor- oder nachgelagerten Abteilungen.
Stark Standortabhängig.
Viele Dinge werden von oben herab entschieden und zu spät oder gar nicht kommuniziert. Mitarbeiter werden oft von unzähligen ad-hoc Anfragen überschüttet.
Worklife Balance
Es werden die Mitarbeiter nicht nach Ihren Stärken eingeteilt .
Es herrscht keine Leistungskontrolle und Teamgeist ist nur in Grüppchen zu finden .
Allrounder wollen und Sachbearbeiter bezahlen
Es grenzt ein wenig an der Schwelle zur Peinlichkeit, wenn hier auf negative Bewertungen sofort eine überdurchschnittlich positive Bewertung durch Führungskräfte folgt. Vielleicht sollten die Verantwortlichen mehr an Ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeitern arbeiten, anstatt hier einen Score zu manipulieren.
Ausser dem IGM Tarif, den sie sicher gerne loswerden würden, fällt mir da nichts ein.
Schlechtes Change Management, katastrophale Kommunikation seitens des Vorstands.
Auf der einen Seite Druck durch die Investoren, auf der anderen Seite wenig Begleitung der Veränderungen durch das Management. Auf Abteilungsebene noch ok, Top Management hechelt nur den Investoren hinterher und hat die Belange der Belegschaft nicht im Blick.
Image Transfer der alten Marke Richtung Kunde nicht ganz geglückt, nach dem was man aus den operativen Einheiten hört.
Es gibt zwar auch Druck, aber der IGM Tarif wirkt gut dagegen.
Durch die IGM Tarife sehr gut.
TKE gewinnt hier viele tolle Preise und damit wird gerne geworben. Als Spirit zu erkennen war dies weniger.
Vereinzelt vielleicht noch gut, in Summe aber kein gemeinsamer Spirit spürbar. Jeder kämpft für sich
Lokales Management ok, Top Management setzt falsche Prioritäten (durch Investoren vorgegeben). Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.
Hardware gut, Gebäude und Technik sind sehr neu. Software dagegen meist veraltet und Neuerungen sind kaum in Sicht. Kosten Geld und das möchten die Investoren ja einsparen.
Ich habe noch nie so eine katastrophale Kommunikation des Top Managements erlebt.
Leistung wird honoriert, es würde gefördert wenn nötig. Klare transparente Führung.
Nichts
Manchmal ein wenig stressig aber immer lustig und zielorientiert
Möglichkeit zum Homeoffice , AG nimmt Rücksicht auf persönliche Belange
Top, nichts zu beklagen
Ein perfektes Team zwischen das kein Blatt passt
Fordernd und fördern. Top Regionalleiter
Moderne EDV Ausstattung
Viele interne Neuerungen werden nur über SharePoint's geteilt , da bleibt das "aktive" Informieren ein wenig auf der Strecke
Jeden Tag etwas neues , Kundenservice sorgt immer für Neues /Interessantes
So verdient kununu Geld.