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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TK-World die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TK-World
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TK-World
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist mit großem Abstand die toxischste Arbeitsatmosphäre, die ich jemals bei einem Arbeitgeber gefühlt habe.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist auch vieles, was damals Versprochen wurde, nicht eingehalten worden. HO gibt es nur theoretisch, praktisch schwierig. Die Arbeitszeit ist alles andere als flexibel, je nach Abteilung.
Schlechte Laune, dumme Sprüche, negative Grundeinstellung, Arroganz und vor allem unprofessionelles Verhalten und toxische Kommunikation der Vorgesetzten gehörten auch zu meiner persönlichen Wahrnehmung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem im Vertrieb sind Gestalten installiert, die einfachste menschliche Gepflogenheiten nicht umgesetzt bekommen nach meinem Empfinden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen und Aufgaben kommen meist sehr kurzfristig, mit wenig zeitlichem Puffer, aber umso mehr Druck.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind super, und man versteht sich untereinander gut.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt stark auf die Abteilung an: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind nur in wenigen Bereichen möglich, und selbst dort wird Homeoffice nicht gern gesehen.

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