Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die TKgesundheit GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Gehalt: Viele empfinden es als unterdurchschnittlich, teils vergleichbar mit Zeitarbeit. Zusatzleistungen wie eine Pluxee Card oder VWL werden positiv erwähnt, gleichen das Niveau für einen Teil der Belegschaft jedoch nur bedingt aus. Ähnlich gespalten fällt das Bild bei Karrierechancen aus: Aufstiegsmöglichkeiten sind strukturell begrenzt, und einzelne Bewertungen nennen Beförderungen durch Sympathie statt Leistung. Die interne Kommunikation gilt ebenfalls als verbesserungswürdig – Entscheidungen kommen spät oder unvollständig an. Das Aufgabenspektrum beschreiben viele als monoton und repetitiv, wobei zentrale Bereiche etwas mehr Abwechslung bieten sollen.
Positiv stechen die Work-Life-Balance und die Arbeitsb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei TKgesundheit GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich – verglichen mit der Branche sowie dem tatsächlichen Arbeitsaufwand. Einige kritisieren zudem ein intransparentes Bonussystem und bemängeln, dass Sozialleistungen kaum kommuniziert werden. Fehlende Angebote wie ein Jobrad oder ein Essenszuschuss verstärken diesen Eindruck.
Wenige Nutzer:innen bewerten das Gehalt hingegen als angemessen für die ausgeübte Tätigkeit. Als positiv heben sie Zusatzleistungen wie eine Pluxee Card, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss zur Zusatzversicherung hervor. Gleichzeitig merken auch diese Nutzer:innen an, dass eine Erhöhung – insbesondere angesichts steigender Lebenshaltungskosten und neuer Aufgaben – wünschenswert wäre. Die Gehaltszahlungen selbst erfolgen nach Angaben der Nutzer:innen pünktlich.
Die Arbeitsatmosphäre bei TKgesundheit GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders positiv heben viele die umfangreiche Homeoffice-Regelung hervor: Die Möglichkeit, den Großteil der Arbeitszeit von zu Hause aus zu gestalten, trägt laut einigen Bewertungen erheblich zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Auch die unternehmensweite Du-Kultur wird als atmosphärisch bereichernd wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen zur Stimmung im Team. Wenige Nutzer:innen berichten von Gruppenbildung und einem ausgeprägten Einzelkämpferdenken. Einige beschreiben die Atmosphäre als angespannt, geprägt von Misstrauen, mangelnder Anerkennung und Leistungsdruck. Zudem wird bemängelt, dass Fehler öffentlich gemacht werden, ohne dass Lob eine vergleichbare Rolle spielt. Vereinzelt wird auch hohe Fluktuation in bestimmten Bereichen erwähnt, was dem positiven Gesamtbild des Unternehmens widerspricht. Die Bewertungen zeichnen damit ein widersprüchliches Bild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei TKgesundheit GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als kooperativ, fair und ansprechbar – Kritik werde ernst genommen, Fehler würden vertraulich besprochen und Lob offen ausgesprochen. Diese positiven Stimmen zeichnen ein Bild von Vorgesetzten, die zuhören und unterstützen.
Dem stehen jedoch kritische Meinungen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte Entscheidungen willkürlich treffen, Kritik persönlich nehmen und eher kontrollieren als fördern. Zudem wird bemängelt, dass Sympathie eine zu große Rolle spiele. Da sich positive und negative Einschätzungen in etwa die Waage halten, fällt das Gesamtbild ausgeglichen aus – das Führungsverhalten scheint stark davon abzuhängen, unter welcher Führungskraft die Mitarbeiter:innen arbeiten.
Die Aufgaben bei TKgesundheit GmbH werden von den Nutzer:innen mehrheitlich als monoton und repetitiv beschrieben. Besonders Tätigkeiten wie Dateneingabe, Klassifizierung oder Osteopathie-Bearbeitung gelten als wenig abwechslungsreich. Einige Bewertungen heben hervor, dass operative Bereiche stärker von Eintönigkeit geprägt sind als zentrale Abteilungen, die etwas mehr Vielfalt bieten sollen. Wenige Nutzer:innen betonen, dass die Aufgaben zwar von Beginn an klar kommuniziert wurden und für bestimmte Arbeitspräferenzen – etwa für jene, die selbstständig ohne Kundenkontakt arbeiten möchten – durchaus passend sein können. Dennoch äußern einige Beschäftigte den Wunsch nach neuen Möglichkeiten und einer gerechteren Aufgabenverteilung. Der Gesamteindruck fällt negativ aus: Die eingeschränkte Gestaltungsfreiheit im eigenen Verantwortungsbereich und der hohe Anteil gleichförmiger Prozesse prägen das Bild dieser Kategorie maßgeblich.
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