Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Die 80% Homeoffice und ich finde die neue Regelung, dass man sich zukünftig drei Vor Ort - Tage selbst einteilen kann gut. Ich schätze es, dass man sich solche Gedanken dazu gemacht hat, um uns mehr Flexibilität zu geben.
- Die monatlichen Pluxee - Aufladung
- Dass sich Mühe geben wird, immer neue Aufträge an Land zu ziehen, damit die Jobs erhalten bleiben.
- Die Duz - Kultur, die es auch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gibt
Die bis zu 80 % Homeoffice-Quote, an welcher auch weiterhin festgehalten wird.
Ich möchte mich auf die letzte negative Bewertung beziehen: es gibt einen Betriebsrat, eine Schwerbehindertenvertretung, einen Inklusionsbeauftragten, Führungskräfte, einen Niederlassungsleiter und zwei Geschäftsführer, warum wird nicht erst einmal das Gespräch "intern" gesucht? Einer hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich die Zeit!
Gehalt immer pünktlich, Teamleiter wirklich zuvorkommend und nett, Arbeitszeit (Beginn) konnte man sich damals selbst aussuchen was für Eltern sehr praktisch ist
Man wird als Mitarbeiter wert geschätzt und auch gut behandelt. Zudem findet alles auf augenhöhe statt. Es wird sich gedutzt.
Möglichkeit für Home Office
Leistungsvergütung am Ende des Jahres, allerdings an Bedingungen gebunden. Dies wäre mit einem Weihnachtsgeld nicht der Fall.
Wenn man seine Zahlen schafft und keine Fehler macht, hat man weitestgehend seine Ruhe.
Niedriges Gehalt
Meiner Meinung nach, keine gesunde Fehlerkultur
Kritik wurde meiner Empfindung nach ungern gesehen und oft auch nicht ernst genommen, am besten man schweigt einfach.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keinerlei Veranstaltungen die das Teamverhältnis verbessern könnten,wie zb Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste
Arbeitsklima eher belastend. Zb viel Druck, Suche nach Fehlern, einige Male habe ich miterlebt, dass negativ über Kollegen gesprochen wurde, die sich nicht im Raum befanden.
Die Art und Weise wie kommuniziert wird Sachen werden grundlos verkompliziert. Information wird fehlerhaft weiter kommuniziert . Zusätzlich sollten wir uns mehr auf Qualität in allen Bereichen fokussieren
Keine Kantine. Zu wenig Gehalt. Keine Parkmöglichkeiten, nicht mal Vergünstigungen.
Fokus auf hübsche Zahlen, aber dafür verzicht auf Qualität
Teamleiter, Verhalten NL
Geht endlich von eurem Prämiensystem weg. Ihr wollt eine offene Unternehmenskultur, in welcher der Zusammenhalt und die Standort übergreifende Zusammenarbeit im Vordergrund steht. Durch dieses System fördert ihr nur die Ellenbogengesellschaft und die Missgunst untereinander.
Ein Schwachpunkt ist die Kommunikation. Es kommt leider immer wieder vor, dass ein TL hüh, der Andere hot sagt, das gleiche gilt für die Tkos. Hier wären bessere Absprachen untereinander sehr wünschenswert.
Vielleicht auch mal Schulungen für einzelne Gruppen im Bildungszentrum anbieten,stärkt den Zusammenhalt und auch der "normale " Mitarbeiter kommt mal aus dem normalen Arbeitsalltag raus
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Mehr Wertschätzung und Kommunikation durch die Teamleitung
Realistische Zielvorgaben
Mehr Erfahrungsstufen für langjährige Mitarbeiter bei der Entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die schon in Rente sind und trotzdem noch bei der Tkgg arbeiten und zwar nicht, weil sie das Geld brauchen. Ich denke, das sagt einiges aus.
Neutral. Ältere Mitarbeitende wurden weder besonders gefördert noch benachteiligt.
Auch top. Niemand wird aufgrund seines Alters benachteiligt.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Gemischt. Wenn die Zielwerte nucht erreicht werden, hat man Pech gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ja,wie schon erwähnt,es können nicht alle Teamkoordinatoren oder Teamleiter werden, deshalb ist die Karriereleiter etwas eingeschränkt aber wenn man das nicht unbedingt will,ist man hier ganz gut aufgehoben.Weiterbildung erfolgt durch persönliche Schulung und Schulungsvideos
Sehr wenig Möglichkeiten für eine Beförderung/Weiterbildung. Teilweise muss man betteln, um neue Dinge zu lernen, während andere mit Arbeit überschüttet werden.
Nur über nasenfaktor
Eingeschränkt möglich, es gibt nur natürlich nur eine begrenzte Anzahl an TKO, TL, Multi oder Monitor Stellen
Man hängt fest in seiner Position. Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin b oder wenn man zu gut ist wird verhindert das man weiter kommt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
