Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJeder wird in der TKgesundheit akzeptiert. Es herrscht hier eine tolle Atmosphäre, man wird super eingearbeitet und die Arbeit macht einfach spaß. Die Kommunikation unter den Kollegen ist auch super. Bei Fragen steht immer jemand zur Verfügung und werden auch schnell beantwortet bzw. sich drum gekümmert. Das Motto ,,Immer ein bisschen besser'' trifft die TKgesundheit perfekt, da hier immer dran gearbeitet wird, sich zu verbessern. Es werden die Vorschläge bzw. Feedbacks der Mitarbeiter berücksichtigt. Datenschutz wird hier groß geschrieben. Ich ...
- Die 80% Homeoffice und ich finde die neue Regelung, dass man sich zukünftig drei Vor Ort - Tage selbst einteilen kann gut. Ich schätze es, dass man sich solche Gedanken dazu gemacht hat, um uns mehr Flexibilität zu geben.
- Die monatlichen Pluxee - Aufladung
- Dass sich Mühe geben wird, immer neue Aufträge an Land zu ziehen, damit die Jobs erhalten bleiben.
- Die Duz - Kultur, die es auch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gibt
Die bis zu 80 % Homeoffice-Quote, an welcher auch weiterhin festgehalten wird.
Ich möchte mich auf die letzte negative Bewertung beziehen: es gibt einen Betriebsrat, eine Schwerbehindertenvertretung, einen Inklusionsbeauftragten, Führungskräfte, einen Niederlassungsleiter und zwei Geschäftsführer, warum wird nicht erst einmal das Gespräch "intern" gesucht? Einer hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich die Zeit!
Wie oben erwähnt leider die Kommunikation!
Für Teamkoordinatoren und Teamleiter gibt es Gehaltsmäßig weitere Aufstiegsmöglichkeiten, für den „normalen Mitarbeiter“ endet es, wenn man sich nicht auf eine höhere Position bewirbt. Man bekommt mehr Aufgaben und die zählen nur als Erweiterung der Kenntnisse und wird nicht immer entlohnt. Sich als TKO zu bewerben ist aber auch oft nicht möglich weil es ja nicht mehr TL und TKO als Mitarbeiter geben kann.
Es fehlt die Bereitschaft, nach den eigenen Werten zu handeln und diese zu leben. Dies wird nur von den Mitarbeitern verlangt.
Stolz und Borniertheit sind scheinbar wichtiger, als gute oder sogar sehr gute Mitarbeiter. Vor allem die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig.
Dass man bei Einstellungsbeginn einen 2-Jahres-Vertrag bekommt. Das ist das einzige, was ich zu bemängeln habe. Hier wäre es wünschenswert, wenn diese Zeit gekürzt werden würde zum Beispiel auf 1 Jahr , oder wie in vielen anderen Unternehmen nach der 6-monatigen Probezeit.
TKGG hat ein massives Führungs- und Strukturproblem.
Wer Wert auf respektvolle Zusammenarbeit, klare Kommunikation und berufliche Entwicklung legt, sollte sich lieber nach Alternativen umsehen.
Hier zählt, wer sich gut verkauft und nicht, wer gute Arbeit leistet.
Im Grunde genommen finde ich nichts schlecht, ich finde es nur etwas moderat, aber merke auch einen Wandel zwischendurch. die Stille Politik dahinter, ist wohl ein 'Soziales Phänomen', hierbei ist Selbstbewusstsein und Eloquenz gefragt.
Mehr Anpassung an Mutter Gesellschaft - man fühlt sich etwas wie alles was die Techniker nicht will geht zur GmbH die machen das billiger. Trotzdem ist der Arbeitsaufwand der Selbe bzw aufgrund Bedingungen höhere Wochenarbeitszeit und deutlich weniger Gehalt fühlt man sich minderwertig
Geht endlich von eurem Prämiensystem weg. Ihr wollt eine offene Unternehmenskultur, in welcher der Zusammenhalt und die Standort übergreifende Zusammenarbeit im Vordergrund steht. Durch dieses System fördert ihr nur die Ellenbogengesellschaft und die Missgunst untereinander.
Ein Schwachpunkt ist die Kommunikation. Es kommt leider immer wieder vor, dass ein TL hüh, der Andere hot sagt, das gleiche gilt für die Tkos. Hier wären bessere Absprachen untereinander sehr wünschenswert.
Mal öfter Umfragen machen, dass der AG auch mal weiß was dem Team wichtig ist. Dass man mal Bewertungen abgeben darf für Vorgesetzte (TL, TKO, Monitoring). Verbesserungsvorschläge machen.
Vielleicht auch mal Schulungen für einzelne Gruppen im Bildungszentrum anbieten,stärkt den Zusammenhalt und auch der "normale " Mitarbeiter kommt mal aus dem normalen Arbeitsalltag raus
Der am besten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die schon in Rente sind und trotzdem noch bei der Tkgg arbeiten und zwar nicht, weil sie das Geld brauchen. Ich denke, das sagt einiges aus.
Neutral. Ältere Mitarbeitende wurden weder besonders gefördert noch benachteiligt.
Auch top. Niemand wird aufgrund seines Alters benachteiligt.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Es werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wenn man das Schleimen beherrscht und keine eigene Meinung hat, hat man definitiv bessere Karten. Mitarbeiter, die kritisieren oder Änderungsvorschläge haben, die mehr Sinn ergeben, als das, was die Führungsebene sich vorstellt, werden ruhig gestellt und klein gehalten.
Somit hat man als Mitarbeiter, mit diesen Eigenschaften, auch keine Chance aufzusteigen. Außerdem werden Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten, deren Krankheitsquote aber nicht passt, eher gehen gelassen, als unfähige Kollegen, die keine Hilfe, sondern Mehrarbeit fürs Team sind. Damit schadet sich die ...
Ja,wie schon erwähnt,es können nicht alle Teamkoordinatoren oder Teamleiter werden, deshalb ist die Karriereleiter etwas eingeschränkt aber wenn man das nicht unbedingt will,ist man hier ganz gut aufgehoben.Weiterbildung erfolgt durch persönliche Schulung und Schulungsvideos
Sehr wenig Möglichkeiten für eine Beförderung/Weiterbildung. Teilweise muss man betteln, um neue Dinge zu lernen, während andere mit Arbeit überschüttet werden.
Man hängt fest in seiner Position. Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin b oder wenn man zu gut ist wird verhindert das man weiter kommt
Weiterbildungen werden nicht bezuschusst und einen wirklichen Bildungsurlaub gibt es auch nicht.
