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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Natürlich das Homeoffice. Ohne könnte ich nicht mehr und ich hab das Gefühl, man ist auch endlich davon weggekommen zu glauben, die Firma würde einstürzen, wenn ich wegen dem Homeoffice meine Kollegen kaum sehe. Als Homeoffice noch neu war, war das schlimmer und man hat mir viel zuviel Wert auf die sozialen Aspekte gelegt,obwohl die Firma eigentlich perfekt für Einzelgänger ist.
Man sieht, es läuft alles und am Ende geht es um's Arbeiten und Geld Verdienen. Soll jeder sein Ding ...
Auch wenn mein Arbeitsvertrag bei der TKGG inzwischen beendet ist, kann ich nach wie vor nichts Schlechtes über die Firma sagen. Ich bin dankbar für die Erfahrungen, die ich während meiner Zeit dort sammeln durfte, und für die Möglichkeit, Teil des Teams gewesen zu sein.
Ich wünsche dem gesamten Team der TKGG für die Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Gehalt immer pünktlich, Teamleiter wirklich zuvorkommend und nett, Arbeitszeit (Beginn) konnte man sich damals selbst aussuchen was für Eltern sehr praktisch ist
Man wird als Mitarbeiter wert geschätzt und auch gut behandelt. Zudem findet alles auf augenhöhe statt. Es wird sich gedutzt.
Jeder wird in der TKgesundheit akzeptiert. Es herrscht hier eine tolle Atmosphäre, man wird super eingearbeitet und die Arbeit macht einfach spaß. Die Kommunikation unter den Kollegen ist auch super. Bei Fragen steht immer jemand zur Verfügung und werden auch schnell beantwortet bzw. sich drum gekümmert. Das Motto ,,Immer ein bisschen besser'' trifft die TKgesundheit perfekt, da hier immer dran gearbeitet wird, sich zu verbessern. Es werden die Vorschläge bzw. Feedbacks der Mitarbeiter berücksichtigt. Datenschutz wird hier groß geschrieben. Ich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedriges Gehalt
Meiner Meinung nach, keine gesunde Fehlerkultur
Kritik wurde meiner Empfindung nach ungern gesehen und oft auch nicht ernst genommen, am besten man schweigt einfach.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keinerlei Veranstaltungen die das Teamverhältnis verbessern könnten,wie zb Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste
Arbeitsklima eher belastend. Zb viel Druck, Suche nach Fehlern, einige Male habe ich miterlebt, dass negativ über Kollegen gesprochen wurde, die sich nicht im Raum befanden.
Die Art und Weise wie kommuniziert wird Sachen werden grundlos verkompliziert. Information wird fehlerhaft weiter kommuniziert . Zusätzlich sollten wir uns mehr auf Qualität in allen Bereichen fokussieren
Keine Kantine. Zu wenig Gehalt. Keine Parkmöglichkeiten, nicht mal Vergünstigungen.
Hab in der Vergangenheit schwierige Arbeitgeber gehabt und für schwierige Firmen gearbeitet, aber hier finde ich tatsächlich wirklich nichts schlecht und das meine ich auch so.
Wie oben erwähnt leider die Kommunikation!
Für Teamkoordinatoren und Teamleiter gibt es Gehaltsmäßig weitere Aufstiegsmöglichkeiten, für den „normalen Mitarbeiter“ endet es, wenn man sich nicht auf eine höhere Position bewirbt. Man bekommt mehr Aufgaben und die zählen nur als Erweiterung der Kenntnisse und wird nicht immer entlohnt. Sich als TKO zu bewerben ist aber auch oft nicht möglich weil es ja nicht mehr TL und TKO als Mitarbeiter geben kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Erfahrungsstufen für langjährige Mitarbeiter bei der Entlohnung
Ein Gehalt dass den heutigen Lebenshaltungskosten angemessen ist
Gesündere Fehlerkultur
Professioneller Umgang der Vorgesetzten
Auf Mitarbeiter eingehen, anstatt nur Druck zu machen
Objektive Prüfung von Konfliktsituationen unabhängig vom Stand im Unternehmen
Schulen der Teamleiter im Umgang mit Menschen und Ziel Bewältigung.
Man sollte vielleicht viel besser verstehen, dass dies die ideale Firma für Leute ist, die nicht so gesellig und kontaktfreudig sind. Ich hab manchmal das Gefühl, man hätte am liebsten, dass alle Mitarbeiter, von sämtlichen Teams, sich gegenseitig kennen, mögen und sich öfter mal sehen sollten. Da haben die meisten tatsächlich nicht so Lust drauf und im Endeffekt ist man ja zum Arbeiten und Geld verdienen da.
Mehr Anpassung an Mutter Gesellschaft - man fühlt sich etwas wie alles was die Techniker nicht will geht zur GmbH die machen das billiger. Trotzdem ist der Arbeitsaufwand der Selbe bzw aufgrund Bedingungen höhere Wochenarbeitszeit und deutlich weniger Gehalt fühlt man sich minderwertig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die schon in Rente sind und trotzdem noch bei der Tkgg arbeiten und zwar nicht, weil sie das Geld brauchen. Ich denke, das sagt einiges aus.
Neutral. Ältere Mitarbeitende wurden weder besonders gefördert noch benachteiligt.
Auch top. Niemand wird aufgrund seines Alters benachteiligt.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Es werden alle gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Nur über nasenfaktor
Wenn man das Schleimen beherrscht und keine eigene Meinung hat, hat man definitiv bessere Karten. Mitarbeiter, die kritisieren oder Änderungsvorschläge haben, die mehr Sinn ergeben, als das, was die Führungsebene sich vorstellt, werden ruhig gestellt und klein gehalten.
Somit hat man als Mitarbeiter, mit diesen Eigenschaften, auch keine Chance aufzusteigen. Außerdem werden Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten, deren Krankheitsquote aber nicht passt, eher gehen gelassen, als unfähige Kollegen, die keine Hilfe, sondern Mehrarbeit fürs Team sind. Damit schadet sich die ...
Ja,wie schon erwähnt,es können nicht alle Teamkoordinatoren oder Teamleiter werden, deshalb ist die Karriereleiter etwas eingeschränkt aber wenn man das nicht unbedingt will,ist man hier ganz gut aufgehoben.Weiterbildung erfolgt durch persönliche Schulung und Schulungsvideos
Sehr wenig Möglichkeiten für eine Beförderung/Weiterbildung. Teilweise muss man betteln, um neue Dinge zu lernen, während andere mit Arbeit überschüttet werden.
Man hängt fest in seiner Position. Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin b oder wenn man zu gut ist wird verhindert das man weiter kommt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TKgesundheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TKgesundheit besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TKgesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TKgesundheit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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TKgesundheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TKgesundheit
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen