Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.5.2026
TKgesundheit GmbH erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv stechen die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen hervor: Die 80-Prozent-Homeoffice-Regelung wird von vielen als klarer Vorteil genannt, da sie Zeit und Kosten spart. Gleichberechtigung gilt als echte Stärke — Mitarbeiter:innen beschreiben transparente Gehälter unabhängig vom Geschlecht und eine ausgewogene Besetzung von Führungspositionen.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zu Gehalt und Karriere. Das Gehalt liegt nach Meinung mehrerer Bewertenden unter dem Branchendurchschnitt, und das Bonussystem wird als intransparent empfunden. Aufstiegsmöglichkeiten gelten als begrenzt und abhängig von der Verfügbarkeit weniger Positionen. Die Arbeitsatmosphäre fällt gespalten aus: Während einige ein angenehmes Klima durch ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei TKgesundheit GmbH fallen gespalten aus, wobei die Gesamtbewertung negativ ist. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich und kritisieren, dass es kaum dem Arbeitsaufwand und dem Stressniveau entspricht. Auch das individuelle Bonussystem wird als intransparent wahrgenommen, und die Zusatzleistungen werden als wenig attraktiv beschrieben.
Demgegenüber bewerten einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als akzeptabel und heben Zusatzleistungen wie die Pluxee Card, vermögenswirksame Leistungen und Versicherungszuschüsse positiv hervor. Allerdings wünschen sie sich angesichts gestiegener Lebenshaltungskosten und wachsender Aufgabenbereiche eine moderate Erhöhung. Insgesamt überwiegt die Einschätzung, dass das Gehaltsniveau hinter dem Branchendurchschnitt zurückbleibt und Verbesserungspotenzial besteht.
Die Arbeitsatmosphäre bei TKgesundheit GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders positiv heben viele die ausgeprägte Homeoffice-Möglichkeit hervor: Eine 80-Prozent-Regelung erlaubt es Mitarbeiter:innen, ihre persönliche Arbeitsumgebung selbst zu gestalten, was die Atmosphäre spürbar auflockert. Auch die unternehmensweite Du-Kultur wird als positiver Beitrag zum Arbeitsklima wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die von Spannungen im Team, fehlendem Lob und mangelnder Anerkennung durch Vorgesetzte berichten. Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als monoton und wenig motivierend, mit öffentlicher Kritik bei Fehlern statt konstruktivem Feedback. Wenige Bewertungen relativieren dieses Bild jedoch und führen negative Stimmung auf einzelne Kolleg:innen zurück, die allgemein Unzufriedenheit verbreiten. Zudem steht eine hohe Mitarbeiterfluktuation in manchen Bereichen im Widerspruch zum positiven Gesamtbild des Unternehmens.
Das Vorgesetztenverhalten bei TKgesundheit GmbH erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als kooperativ, fair und zugänglich, wobei Anliegen zeitnah aufgegriffen und Fehler diskret besprochen werden sollen. Auch das Verhalten in Bewertungsgesprächen sowie die Unterstützung bei nicht optimaler Leistung werden positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die bemängeln, dass Führungskräfte wenig Einfühlungsvermögen zeigen, Entscheidungen willkürlich treffen und Kritik persönlich nehmen. Statt zu unterstützen, sollen einige Vorgesetzte eher kontrollieren und bei Nachfragen überfordert oder gereizt reagieren. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von unprofessionellem Verhalten sowie mangelnder Übernahme von Verantwortung. Da sowohl positive als auch negative Einschätzungen vorliegen, scheint die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abzuhängen.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei TKgesundheit GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden die Tätigkeiten als monoton und gleichförmig, da häufig dieselben Prozesse nach festen Vorgaben abgearbeitet werden. Besonders die Dateneingabe wird als eintönig beschrieben, wobei einige Bewertungen festhalten, dass der Alltag sich kaum verändert.
Ein differenzierteres Bild zeigt sich jedoch bei einzelnen Stimmen: Während operative Bereiche als repetitiv gelten, bieten zentrale Abteilungen abwechslungsreichere Aufgaben. Wenige Nutzer:innen sehen Potenzial durch zusätzliche Lerninhalte wie Klassifikation oder Osteopathie, und manche schätzen die selbstständige Arbeitsweise ohne Kundenkontakt. Dennoch bleibt die Hoffnung auf neue Aufgaben und eine fairere Aufgabenverteilung ein wiederkehrendes Thema in den Bewertungen.
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