Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von TKgesundheit GmbH zeigt eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders auffällig ist die Diskrepanz beim Gehalt: Während einige Mitarbeiter:innen die Vergütung angesichts der Tätigkeit als akzeptabel empfinden und Zusatzleistungen wie die Pluxee Card oder vermögenswirksame Leistungen positiv hervorheben, kritisieren andere das Gehalt als deutlich unter dem Branchendurchschnitt – verbunden mit einem als intransparent wahrgenommenen Bonussystem. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls gespalten bewertet: Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von Druck, fehlendem Vertrauen und mangelnder Anerkennung durch Vorgesetzte, andererseits wirkt sich die 80-Prozent-Homeoffice-Regelung positiv auf die Work-Life-Balance und die persönliche Arbeitsatmosphäre aus. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Einige schildern ih...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei TKgesundheit GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vergütung als angemessen für die jeweilige Tätigkeit und schätzen Zusatzleistungen wie die Pluxee Card, eine betriebliche Altersvorsorge sowie einen monatlichen Zuschuss. Gleichzeitig äußern auch diese Stimmen den Wunsch nach einer höheren Bezahlung, insbesondere angesichts steigender Verantwortung.
Deutlich kritischer fallen jedoch die Einschätzungen zur Angemessenheit der Vergütung aus. Mehrere Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich und als nicht verhältnismäßig zum Arbeits- und Stressniveau. Kritisiert werden zudem ein als undurchsichtig wahrgenommenes Bonussystem sowie kaum vorhandene oder schlecht kommunizierte Zusatzleistungen. Der fehlende Essenszuschuss wird dabei ausdrücklich bemängelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei TKgesundheit GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist die großzügige Homeoffice-Regelung von 80 %, die nach Meinung einiger Nutzer:innen zu einer angenehmen persönlichen Arbeitsumgebung beiträgt. Auch die unternehmensweite „Du"-Kultur wird als auflockernd empfunden.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die die Stimmung vor Ort als angespannt und wenig vertrauensvoll beschreiben. Einige Nutzer:innen bemängeln anhaltenden Druck, fehlende Anerkennung durch Vorgesetzte sowie eine Kultur, in der Fehler öffentlich kritisiert statt konstruktiv besprochen werden. Vereinzelt wird auch eine hohe Fluktuation in bestimmten Bereichen erwähnt, die dem positiven Gesamtbild widerspricht. Obwohl einige Nutzer:innen die allgemeine Atmosphäre als gut einschätzen, zeichnen andere ein deutlich trüberes Bild von Motivation und Zusammenhalt im Team.
Das Vorgesetztenverhalten bei TKgesundheit GmbH erzeugt gemischte Meinungen. Einige Nutzer:innen heben die Führungsebene positiv hervor: Vorgesetzte werden als fair, respektvoll und ansprechbar beschrieben, die bei Bedarf Unterstützung bieten und Anliegen zeitnah aufgreifen.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als fachlich wenig kompetent im Tagesgeschäft, mit Fokus auf Kontrolle statt auf Förderung. Kritik werde persönlich genommen, Entscheidungen fielen willkürlich aus und Rechenschaft werde kaum übernommen. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Sympathie eine zu große Rolle spiele und Kritikfähigkeit fehle. Da die Gesamtstimmung der Kategorie ausgeglichen ist, halten sich positive und negative Eindrücke die Waage – ein einheitliches Bild des Führungsverhaltens lässt sich daher nicht zeichnen.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei TKgesundheit GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die täglichen Tätigkeiten als monoton und repetitiv, unabhängig vom jeweiligen Bereich. Besonders kritisch wird bewertet, dass Mitarbeiter:innen kaum Einfluss auf die Gestaltung ihrer Arbeit haben und in unveränderlichen Prozessen feststecken können.
Einige Bewertungen schildern die Aufgaben jedoch differenzierter: Während operative Bereiche eher gleichförmige Tätigkeiten bieten, sollen zentrale Abteilungen abwechslungsreicher sein. Wenige Nutzer:innen empfinden die strukturierten Abläufe als akzeptabel und schätzen das selbstständige Arbeiten ohne Kundenkontakt. Dennoch überwiegt der Wunsch nach mehr Abwechslung und einer gerechteren Aufgabenverteilung.
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