TKM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In guten Zeiten wenig Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. In schlechten soll es wohl anders sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie, Selbstbild, Umgang mit Mitarbeitern, s.o.

Verbesserungsvorschläge

Das Selbstbild hinterfragen. "Weiter wie bisher" kann nur begrenzt lange gut laufen.

Arbeitsatmosphäre

Aus vielen Bereichen hört man ab Tag 1 Unzufriedenheit. Ungefragt.

Image

In Selbstbild fantastisch.
Fremdbild: Wenn man dann mal raus fährt und mit Kunden & Vertretern redet, fällt man schnell aus den Wolken.
Dazu müsste man allerdings zuhören & nachfragen.

Work-Life-Balance

Im Außendienst nicht vorhanden, und definitiv nicht vorgelebt.
Man lebt bzw. hat für die Arbeit zu leben.
Reisezeit / Flugzeit = Arbeitszeit, gerne am Wochenende.
Entweder man freundet sich damit an & freut sich bei Wohlwollen der Führungsetage hin & wieder mal über einen Ausgleichstag, d.h. einen halben Tag "Home-Office" oder man sucht sich einen neuen Arbeitgeber.
"Home-Office" ist im Übrigen auch kein Wünschenswertes Konzept und wird nicht von TKM angestrebt.

Karriere/Weiterbildung

Es gab die ein oder andere Fortbildung, allerdings nur als Maßnahme um die Zahlen hoch zu treiben bzw. die Mitarbeiter nochmal zu motivieren.

Gehalt/Benefits

Für Vertriebsaußendienst (unter)durchschnittlich ohne Möglichkeit über den Variablen Anteil Sprünge zu machen. Dieser orientiert sich an der Leistung des gesamten Unternehmens.
Fixum solide.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt:
Wenn vorhanden, dann ist es an mir vorbeigegangen.
Bitte alles drucken. Für alle.
Sozial:
Die Welt, einschließlich der Kunden sind für uns da... alles andere wäre Ketzerei.

Kollegenzusammenhalt

Teils mehr, teils minder.
Gefühlt Außen- gegen Innendienst im Vertrieb.
Dieses Verhalten wird auch so "gefördert" von der Führungsetage.
Wenn die Mitarbeiter sich untereinander die Schuld zuschieben, dann sinkt der Konsens der Mitarbeiter "gegen" die Führungsetage.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso gut bzw. schlecht behandelt wie der Rest.
Langjährige Mitarbeiter halten? Ach, wieso denn.
Gefühlt wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Teils besser, teils schlechter.
Die Hierarchie ist veraltet, aber gewünscht.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und klein gemacht.
Das "Sie" gegenüber der Führungsetage wird gelebt.

Der Ton kann auch schonmal etwas rauer werden, wenn die Mitarbeiter nicht sputen. Ist eine reine Stimmungsfrage.
Gelästert wird über Ex- und aktive Mitarbeiter gleichermaßen.

Arbeitsbedingungen

Durschnitt.
Lärmpegel in Ordnung. Arbeitsplatz gut ausgestattet.
4-Mann Büro.
Verstellbarer Schreibtische wären ein nettes Plus gewesen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Formuliere ich mal vorsichtig: Von aktuellen Gender-Debatten ist TKM noch ein gutes Jahrhundert entfernt und fühlt sich sehr wohl in dieser Zeit.

Interessante Aufgaben

Aufgaben interessant, wenn man sich selbst welche außerhalb seiner Kernaufgaben sucht.
Die Kernaufgaben im Außendienst waren allerdings übersichtlich:
Reisen, Zahlen hinterherlaufen, Kunden & Vertretern auf den Füßen stehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine ausgeprägte Vogel-Strauß-Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Sich in erster Linie selbstkritisch mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter auseinandersetzen, nachdem man diese überhaupt einmal evaluiert hat.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten beiden Jahren hat sich die Atmosphäre in beinahe jeder Abteilung, so mein persönlicher Eindruck, konsequent vom Mittelfeld ausgehend richtung absoluten Nullpunkt orientiert. Glücklicherweise muss sich hier niemand von vollkommen veralteten und unnötigen Ablenkungen wie einer Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit oder gar einer Umfrage zur Zufriedenheit mit dem jeweiligen Vorgesetzten ausgesetzt fühlen.

Work-Life-Balance

Die großherzig angebotene Gleitzeit wird oftmals leider zum theoretischen Modell, da das aktive Nutzen (beispielsweise ein Erscheinen nach 8 Uhr) mindestens mit Häme aus dem mittleren Management zur Geltung genommen, teilweise auch hinterfragt wird. Dies bietet den Mitarbeitern die einmalige Chance einer Zeitreise in die unzerrüttbaren Vorstellungen von adäquaten Arbeitszeiten unserer Väter und Großväter

Karriere/Weiterbildung

Man gewinnt schnell den Eindruck, dass Aufgabenzuteilung und vorherige Kompetenzprüfung nicht zwingend miteinander verbunden sein müssen. Führungskräfte werden durchweg vom unter-Beweis-stellen der sozialen Führungskomponente verschont.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt für ausgelernte Fachkräfte ist bestenfalls als Aufwandsentschädigung zu bezeichnen und bewegt sich meiner Gegenrechnung nach [diese Stelle musste leider zensiert werden]. Konstanz beweist man bei der Höhe der Bezüge, da man [diese Stelle musste leider zensiert werden]

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der CEO ist von V12 Benziner auf V8 Diesel umgestiegen. Weitere außerordentliche Bemühungen zur Veränderung der Umweltbilanz sind für mich nicht ersichtlich

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig war es mein subjektives Empfinden, dass man mit der allgemeinen Unzufriedenheit entweder mit Zusammenhalt oder einer ausgeprägter Ellebogenmentalität umgeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Da sich die Altersdurchschnittskurve ein Kopf-an-Kopf-Rennen mit der Fluktuationskurve zu liefern scheint, hat man die Zeichen der Zeit erkannt und behandelt das Fundament der Firma entsprechend - leider auch nicht überall, so mein Empfinden

Vorgesetztenverhalten

REV: Der Führungsstil war, so meine Erfahrung, sehr autoritär und linear geprägt und meiner Meinung nach absolut nicht mehr zeitgemäß. Lob, Anerkennung und Mitspracherecht waren für mich sehr minimal erkennbar. Viele Vorgesetzte, so mein Eindruck, waren sich Ihrer Position zu sehr bewusst..

Arbeitsbedingungen

Als Positiv ist hier eindeutig die Klimaanlage zu erwähnen, die zumindest das Niveau der Raumtemperatur von dem der Hölle abrücken lässt. Benefits wie kostenlosen Kaffee, Obst, Kaltgetränke oder gar eine Kantine sucht man leider vergebens. Die Ausstattung der Büros ist als durchschnittlich zu bezeichnen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant. Komplexe Aufgaben, welche über das allgemeine Tagesgeschäft hinausgehen, sind dem mittleren Management vorbehalten und werden bei unternehmenskonformen Prozessen (vgl. Abschnitt "Kommunikation") im Wesentlichen kommuniziert