Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Arbeitsatmosphäre bzw. Arbeitsklima
Gutes und teilweise entspanntes Verhältnis zwischen Vorgesetzen und Angestellten
Mitarbeiter werden gut behandelt, deshalb gibt es nichts zu beanstanden.
gute Ausbildung
- Offene Fehlerkultur
- Verantwortung ab dem ersten Tag
- Übernahme von abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben
- Einige Fortbildungsmöglichkeiten
- Förderung von potentiellen Führungskräften
- Firmenevents z.B. Sommer- und Weihnachtsfest
- Die oben erwähnten flexiblen Arbeitsbedingungen
- Internationalität
- Kurze Entscheidungswege
Besonders beeindruckend ist der starke Teamgeist und das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird.
Nichts Wesentliches zu bewältigen. Kleinere Herausforderungen gehören zum Alltag, werden aber stets professionell angegangen.
Keine Fahradständer...
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Hierarchie, Selbstbild, Umgang mit Mitarbeitern, s.o.
Die Mitarbeiter fühlen sich weder unterstützt, gerecht bezahlt noch geschätzt für ihre Arbeitsleistung.
Das Unternehmen macht vieles richtig, daher fällt es schwer, Verbesserungsvorschläge zu machen. Weiter so!
Das Gehalt könnte angepasst werden
Urlaubs- und Weihnachtsgeld statt Umsatzboni
Mehr Benefits bieten wie beispielsweise kostenfreien Kaffee, oder ein Angebot warmes Mittagessen erhalten zu können, welches man nicht von zuhause mitbringen muss. Auch ein vergünstigtes Sportangebot und Zugang zu einer Online Lernplattform wie Linkedin Learning für Mitarbeiter wären Ideen. Auch ein Homeoffice Angebot wäre gut, und wenn es nur ein paar Tage die Woche wären.
Man ist mit einigen Produkten Weltmarktführer. Für mehr Erfolg in den restlichen Bereichen und durch den immer rasanteren technologischen Wandel, wäre es hilfreich eine langfristige Strategie zu entwickeln, welche in alle Unternehmensbereiche und Standorte kommuniziert wird.
Gibt es keine.
Der am besten bewertete Faktor von TKM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hier genauso geschätzt wie die jungen. Ihr Erfahrungsschatz wird respektiert und genutzt, echt klasse!
aus meiner Erfahrung kein Fall bekannt wo ein älterer MA schlecht behandelt wurde
Ältere Kollegen werden so mein Eindruck weder benachteiligt, noch aufgrund des Alters nicht eingestellt. Davon abgesehen gibt es bei TKM nicht wenige Kollegen, die bereits seit über 25 Jahren im Unternehmen arbeiten!
Da sich die Altersdurchschnittskurve ein Kopf-an-Kopf-Rennen mit der Fluktuationskurve zu liefern scheint, hat man die Zeichen der Zeit erkannt und behandelt das Fundament der Firma entsprechend - leider auch nicht überall, so mein Empfinden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, aber es ist noch im Rahmen
Das Gehalt war stets pünktlich auf dem Konto. Auch die Ausbildungsvergütung sehe ich als überdurchschnittlich gut mit Weihnachts- und Urlaubsgeld an. Leider war das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung nur durchschnittlich. Wie es sich auf lange Sicht hin entwickelt hätte kann ich jedoch nicht einschätzen.
Leiharbeiter mehr braucht man dazu nichts sagen....menschen zweiter Klasse..
untertariflich aber ok - mehr nicht
Für Vertriebsaußendienst (unter)durchschnittlich ohne Möglichkeit über den Variablen Anteil Sprünge zu machen. Dieser orientiert sich an der Leistung des gesamten Unternehmens.
Fixum solide.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden ernstgemeinte Studiengänge finanziert
Es werden immer wieder Weiterbildungen mit interessierten und ehrgeizigen Mitarbeitern gemacht
Studium wird einen bei guten Leistungen angeboten, separates Förderprogramm für potenzielle Führungskräfte
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
- Individuellen Entwicklungsplan für Mitarbeiter
- Förderung von Talenten
- Genügend Fortbildungsmöglichkeiten
bei Bedarf und auf Nachfrage
