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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eine ausgeprägte Vogel-Strauß-Mentalität
Sich in erster Linie selbstkritisch mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter auseinandersetzen, nachdem man diese überhaupt einmal evaluiert hat.
In den letzten beiden Jahren hat sich die Atmosphäre in beinahe jeder Abteilung, so mein persönlicher Eindruck, konsequent vom Mittelfeld ausgehend richtung absoluten Nullpunkt orientiert. Glücklicherweise muss sich hier niemand von vollkommen veralteten und unnötigen Ablenkungen wie einer Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit oder gar einer Umfrage zur Zufriedenheit mit dem jeweiligen Vorgesetzten ausgesetzt fühlen.
Die großherzig angebotene Gleitzeit wird oftmals leider zum theoretischen Modell, da das aktive Nutzen (beispielsweise ein Erscheinen nach 8 Uhr) mindestens mit Häme aus dem mittleren Management zur Geltung genommen, teilweise auch hinterfragt wird. Dies bietet den Mitarbeitern die einmalige Chance einer Zeitreise in die unzerrüttbaren Vorstellungen von adäquaten Arbeitszeiten unserer Väter und Großväter
Man gewinnt schnell den Eindruck, dass Aufgabenzuteilung und vorherige Kompetenzprüfung nicht zwingend miteinander verbunden sein müssen. Führungskräfte werden durchweg vom unter-Beweis-stellen der sozialen Führungskomponente verschont.
Das Einstiegsgehalt für ausgelernte Fachkräfte ist bestenfalls als Aufwandsentschädigung zu bezeichnen und bewegt sich meiner Gegenrechnung nach [diese Stelle musste leider zensiert werden]. Konstanz beweist man bei der Höhe der Bezüge, da man [diese Stelle musste leider zensiert werden]
Der CEO ist von V12 Benziner auf V8 Diesel umgestiegen. Weitere außerordentliche Bemühungen zur Veränderung der Umweltbilanz sind für mich nicht ersichtlich
Abteilungsabhängig war es mein subjektives Empfinden, dass man mit der allgemeinen Unzufriedenheit entweder mit Zusammenhalt oder einer ausgeprägter Ellebogenmentalität umgeht.
Da sich die Altersdurchschnittskurve ein Kopf-an-Kopf-Rennen mit der Fluktuationskurve zu liefern scheint, hat man die Zeichen der Zeit erkannt und behandelt das Fundament der Firma entsprechend - leider auch nicht überall, so mein Empfinden
REV: Der Führungsstil war, so meine Erfahrung, sehr autoritär und linear geprägt und meiner Meinung nach absolut nicht mehr zeitgemäß. Lob, Anerkennung und Mitspracherecht waren für mich sehr minimal erkennbar. Viele Vorgesetzte, so mein Eindruck, waren sich Ihrer Position zu sehr bewusst..
Als Positiv ist hier eindeutig die Klimaanlage zu erwähnen, die zumindest das Niveau der Raumtemperatur von dem der Hölle abrücken lässt. Benefits wie kostenlosen Kaffee, Obst, Kaltgetränke oder gar eine Kantine sucht man leider vergebens. Die Ausstattung der Büros ist als durchschnittlich zu bezeichnen
Hier wird man selten bis nie mit Hintergrundinformationen oder Details belästigt, sondern erfährt nur genau das, was man proaktiv nachfragt - sehr entspannend! Diese Methode wird gelebt und gefordert, wird man doch bei nicht-Wissen von Details folgerichtig auf das versäumte Nachfragen erinnert.
Abteilungsabhängig sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant. Komplexe Aufgaben, welche über das allgemeine Tagesgeschäft hinausgehen, sind dem mittleren Management vorbehalten und werden bei unternehmenskonformen Prozessen (vgl. Abschnitt "Kommunikation") im Wesentlichen kommuniziert
Gehalt, Standort, Produkte, Erkenntnis, dass im Bereich "Ausbildung" einiges getan werden muss.
S.o.
Ausbildungsbetreuer, Verknüpfung von Theorie und Praxis, Kontrolle der Ausbilder.
Dies variiert stark mit der Abteilung. Mit umgänglichen Kollegen kann die Atmosphäre sehr gut sein. Ansonsten gibt es eine Klimaanlage sowie oft neueres EDV Equipment.
Hohe Ausbildungsquote und eine ansehnliche Übernahmequote. Viele Mitarbeiter arbeiten schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen. Leider keine vetragliche Übernahmegarantie.
Der Trend geht aber leider eher zur externen Personalbeschaffung, so ist die Zahl der ehem. Auszubildenden in Festanstellung eher rückläufig.
Für höhere Positionen sind akademische Grade unerlässlich.
Klassische 40 Stunden Woche im Gleitzeit-Modell.
Hier gibt es nichts zu meckern. Im Vergleich zu anderen Mittelständlern wird eine ansehnliche Vergütung gezahlt. Zudem gibt es für Auszubildende Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Äußerst wenig geschultes Fachpersonal. Allgemein existiert kein eigens dafür abgestellter Ausbildungsbetreuer, so wird diese Aufgabe stellv. vom Personalwesen ausgeführt. Darüber hinaus soll die Fachausbildung von Angestellten in den jeweiligen Sparten durchgeführt werden. Mitunter sind diese durch die etwaige Zusatzbelastung überfordert, oder mittlerweile betriebsblind geworden, sodass es bei standardisierten Aufgabenspektren bleibt.
Spaß ist nur in der richtigen Abteilung gegeben. Abteilungen im Vetrieb verlaufen für Auszubildende immer gleich. Hier wird es nicht gestattet selbst Verantwortung zu übernehmen. Monotone Arbeitsabläufe lassen das Interesse schwinden.
Die Abteilung "Arbeitsvorbereitung" bietet hingegen, ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabenfeld.
Leider sind Tätigkeiten für Auszubildende stark limitiert. In vielen Abteilungen ist der Horizont auf die tägliche Papierablage, oder das "Eintüten" der Briefe begrenzt.
Vor allem im Vertrieb bleibt es bei immer den gleichen Tätigkeiten, hier kann meines Erachtens kein Wissenszugewinn erreicht werden. Besonders frappierend ist, dass während der ganzen Ausbildungszeit keine Verbindung zwischen den bedeutenden-, betriebswirtschaftlichen Theorieelementen geschaffen wird.
Für Auszubildende gibt es des Weiteren auch noch Sonderarbeiten wie Postdienst, oder Empfangsdienst. So spart man als Unternehmer Personalkosten.
Positiv: Auszubildenden wird mitunter die Möglichkeit eingeräumt, andere Standorte zu besuchen. Dies sorgt für Abwechslung.
Negativ: "Ausbildungspläne" werden oft nicht eingehalten und vorgesehene Abteilungen können nicht besucht werden. Die Zeit in den Abteilungen ist deutlich zu lang gewählt, sodass nicht jeder Auszubildende während seiner Ausbildung jeden Unternehmensbereich besuchen kann.
Obwohl die Bereiche "Personal, Marketing, Controlling" für die theoretische Ausbildungskomponente einen essentiellen Bestandteil darstellen, können diese Abteilungen während der Ausbildungszeit nicht besucht werden.
Hier spürt man ganz klar die Hierarchie. Es gibt leider nur wenige Angestellte, die die Auszubildenden wie fest angestellte Mitarbeiter behandeln. Oft gewinnt man den Eindruck "Mensch zweiter Klasse" zu sein.
Möglichkeit Homeoffice auch für junge Mütter
Unterstützen Weiterbildung - duales Studium
Gemeinsame schöne Weihnachtsfeiern
Helle und schöne Arbeitsplätze mit Klimaanlage, im Sommer oft Eis vom Chef und Wasser gratis
Geht es dem Unternehmen gut, bekommen auch wir Mitarbeiter mehr
Kein Sportangebot
Kantine nur noch als Kommunikationstreffpunkt
Viel Arbeit, wenig Zeit für Gespräche mit Kollegen
Sportangebote für Mitarbeiter