TKM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders beeindruckend ist der starke Teamgeist und das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Wesentliches zu bewältigen. Kleinere Herausforderungen gehören zum Alltag, werden aber stets professionell angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen macht vieles richtig, daher fällt es schwer, Verbesserungsvorschläge zu machen. Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima hier! Wir sind alle wie eine große Familie und unterstützen uns gegenseitig. Man fühlt sich echt wohl und akzeptiert.

Image

Wir sind stolz auf das, was wir tun und wie wir es tun. Das positive Image des Unternehmens ist in der Branche bekannt.

Work-Life-Balance

Hier wird auch auf unser Privatleben Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

„Es gibt klare Karrierewege und faire Gehaltsstrukturen. Wer sich einsetzt, wird auch entsprechend belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und zeigt echtes Engagement in sozialen Projekten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind klasse! Immer ein offenes Ohr für Probleme und fair im Umgang. Fühle mich gut geführt und fair behandelt.

Kommunikation

Klare Ansagen, keine Geheimniskrämerei. Wir werden immer gut informiert über alles, was wichtig ist.

Gleichberechtigung

In der Produktion gibt es keine Frauen (außer AV)

Interessante Aufgaben

Langweilig wird's hier nie. Immer neue Herausforderungen und man kann viel lernen. Genau mein Ding!

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Ausbildung

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima, variiert aber von Abteilung zu Abteilung

Image

Unternehmen ist nicht besonders bekannt, aber arbeitet dran im bergischen an Popularität zu gewinnen

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeit-Arbeitsmodell sind private Termine gut realisierbar. Die 8 Stunden Woche ist sorgt dafür dass man bis mind. 15:30 arbeitet (ohne Minusstunden zu generieren)

Karriere/Weiterbildung

Studium wird einen bei guten Leistungen angeboten, separates Förderprogramm für potenzielle Führungskräfte

Gehalt/Benefits

untertariflich aber ok - mehr nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen einander

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sehr zufrieden, kümmert sich um zwischenmenschliche- sowie arbeitstechnische Probleme. Ist aber wieder Abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung, höhenverstellbare Schreibtische sind bspw. KEIN standard

Kommunikation

Vorgesetzter ist jederzeit für ein Gespräch bereit. Ein mal monatlich gibt es auch Abteilungsmeetings, wo man aktuelle Ergebnisse vergleichen kann und über Probleme reden kann.

Interessante Aufgaben

Man kann seinen Aufgabenbereich recht flexibel selbst mitgestalten. Jedoch wird dem MA ein Zuständigkeitsgebiet in Absprache mit dem Vorgesetzten zugeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In guten Zeiten wenig Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. In schlechten soll es wohl anders sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie, Selbstbild, Umgang mit Mitarbeitern, s.o.

Verbesserungsvorschläge

Das Selbstbild hinterfragen. "Weiter wie bisher" kann nur begrenzt lange gut laufen.

Arbeitsatmosphäre

Aus vielen Bereichen hört man ab Tag 1 Unzufriedenheit. Ungefragt.

Image

In Selbstbild fantastisch.
Fremdbild: Wenn man dann mal raus fährt und mit Kunden & Vertretern redet, fällt man schnell aus den Wolken.
Dazu müsste man allerdings zuhören & nachfragen.

Work-Life-Balance

Im Außendienst nicht vorhanden, und definitiv nicht vorgelebt.
Man lebt bzw. hat für die Arbeit zu leben.
Reisezeit / Flugzeit = Arbeitszeit, gerne am Wochenende.
Entweder man freundet sich damit an & freut sich bei Wohlwollen der Führungsetage hin & wieder mal über einen Ausgleichstag, d.h. einen halben Tag "Home-Office" oder man sucht sich einen neuen Arbeitgeber.
"Home-Office" ist im Übrigen auch kein Wünschenswertes Konzept und wird nicht von TKM angestrebt.

Karriere/Weiterbildung

Es gab die ein oder andere Fortbildung, allerdings nur als Maßnahme um die Zahlen hoch zu treiben bzw. die Mitarbeiter nochmal zu motivieren.

Gehalt/Benefits

Für Vertriebsaußendienst (unter)durchschnittlich ohne Möglichkeit über den Variablen Anteil Sprünge zu machen. Dieser orientiert sich an der Leistung des gesamten Unternehmens.
Fixum solide.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt:
Wenn vorhanden, dann ist es an mir vorbeigegangen.
Bitte alles drucken. Für alle.
Sozial:
Die Welt, einschließlich der Kunden sind für uns da... alles andere wäre Ketzerei.

Kollegenzusammenhalt

Teils mehr, teils minder.
Gefühlt Außen- gegen Innendienst im Vertrieb.
Dieses Verhalten wird auch so "gefördert" von der Führungsetage.
Wenn die Mitarbeiter sich untereinander die Schuld zuschieben, dann sinkt der Konsens der Mitarbeiter "gegen" die Führungsetage.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teils besser, teils schlechter.
Die Hierarchie ist veraltet, aber gewünscht.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und klein gemacht.
Das "Sie" gegenüber der Führungsetage wird gelebt.

Der Ton kann auch schonmal etwas rauer werden, wenn die Mitarbeiter nicht sputen. Ist eine reine Stimmungsfrage.
Gelästert wird über Ex- und aktive Mitarbeiter gleichermaßen.

Arbeitsbedingungen

Durschnitt.
Lärmpegel in Ordnung. Arbeitsplatz gut ausgestattet.
4-Mann Büro.
Verstellbarer Schreibtische wären ein nettes Plus gewesen.

Kommunikation

Flurfunk.
Auch der nur bedingt zuverlässig. Vertrauliche Informationen zwischen Mitarbeitern werden teils nach oben weitergereicht, um sich selbst zu profilieren. Mehrfach mitbekommen.

Von der Führungsetage bekommt man nur die Infos, die man unbedingt haben soll. Alles weitere hat nicht zu interessieren.
Hierarchie-Denke, wie Sie im Buche steht & weiterhin gewünscht ist.

Gleichberechtigung

Formuliere ich mal vorsichtig: Von aktuellen Gender-Debatten ist TKM noch ein gutes Jahrhundert entfernt und fühlt sich sehr wohl in dieser Zeit.

Interessante Aufgaben

Aufgaben interessant, wenn man sich selbst welche außerhalb seiner Kernaufgaben sucht.
Die Kernaufgaben im Außendienst waren allerdings übersichtlich:
Reisen, Zahlen hinterherlaufen, Kunden & Vertretern auf den Füßen stehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine ausgeprägte Vogel-Strauß-Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Sich in erster Linie selbstkritisch mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter auseinandersetzen, nachdem man diese überhaupt einmal evaluiert hat.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten beiden Jahren hat sich die Atmosphäre in beinahe jeder Abteilung, so mein persönlicher Eindruck, konsequent vom Mittelfeld ausgehend richtung absoluten Nullpunkt orientiert. Glücklicherweise muss sich hier niemand von vollkommen veralteten und unnötigen Ablenkungen wie einer Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit oder gar einer Umfrage zur Zufriedenheit mit dem jeweiligen Vorgesetzten ausgesetzt fühlen.

Work-Life-Balance

Die großherzig angebotene Gleitzeit wird oftmals leider zum theoretischen Modell, da das aktive Nutzen (beispielsweise ein Erscheinen nach 8 Uhr) mindestens mit Häme aus dem mittleren Management zur Geltung genommen, teilweise auch hinterfragt wird. Dies bietet den Mitarbeitern die einmalige Chance einer Zeitreise in die unzerrüttbaren Vorstellungen von adäquaten Arbeitszeiten unserer Väter und Großväter

Karriere/Weiterbildung

Man gewinnt schnell den Eindruck, dass Aufgabenzuteilung und vorherige Kompetenzprüfung nicht zwingend miteinander verbunden sein müssen. Führungskräfte werden durchweg vom unter-Beweis-stellen der sozialen Führungskomponente verschont.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt für ausgelernte Fachkräfte ist bestenfalls als Aufwandsentschädigung zu bezeichnen und bewegt sich meiner Gegenrechnung nach [diese Stelle musste leider zensiert werden]. Konstanz beweist man bei der Höhe der Bezüge, da man [diese Stelle musste leider zensiert werden]

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der CEO ist von V12 Benziner auf V8 Diesel umgestiegen. Weitere außerordentliche Bemühungen zur Veränderung der Umweltbilanz sind für mich nicht ersichtlich

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig war es mein subjektives Empfinden, dass man mit der allgemeinen Unzufriedenheit entweder mit Zusammenhalt oder einer ausgeprägter Ellebogenmentalität umgeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

REV: Der Führungsstil war, so meine Erfahrung, sehr autoritär und linear geprägt und meiner Meinung nach absolut nicht mehr zeitgemäß. Lob, Anerkennung und Mitspracherecht waren für mich sehr minimal erkennbar. Viele Vorgesetzte, so mein Eindruck, waren sich Ihrer Position zu sehr bewusst..

Arbeitsbedingungen

Als Positiv ist hier eindeutig die Klimaanlage zu erwähnen, die zumindest das Niveau der Raumtemperatur von dem der Hölle abrücken lässt. Benefits wie kostenlosen Kaffee, Obst, Kaltgetränke oder gar eine Kantine sucht man leider vergebens. Die Ausstattung der Büros ist als durchschnittlich zu bezeichnen

Kommunikation

Hier wird man selten bis nie mit Hintergrundinformationen oder Details belästigt, sondern erfährt nur genau das, was man proaktiv nachfragt - sehr entspannend! Diese Methode wird gelebt und gefordert, wird man doch bei nicht-Wissen von Details folgerichtig auf das versäumte Nachfragen erinnert.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant. Komplexe Aufgaben, welche über das allgemeine Tagesgeschäft hinausgehen, sind dem mittleren Management vorbehalten und werden bei unternehmenskonformen Prozessen (vgl. Abschnitt "Kommunikation") im Wesentlichen kommuniziert