Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen selbst bietet Potenzial, und in vielen Bereichen gibt es engagierte Kollegen. Die Work-Life-Balance und die Sozialleistungen sind in Ordnung.
Die IT-Führung zeigt keinerlei Bereitschaft zur Veränderung, agiert ohne Abstimmung mit den Mitarbeitenden und reagiert selbst auf kritische Probleme erst, wenn es zu spät ist.
Die IT-Strukturen müssen dringend modernisiert werden – sowohl technisch als auch organisatorisch. Eine transparente Kommunikation und eine Führung, die Verantwortung übernimmt, wären essenziell.
Schwierig, da das IT-Team nicht gefördert wird und kein Zusammenhalt von der Führungsebene unterstützt wird.
Durchschnittlich – das Unternehmen könnte mehr aus sich machen.
Ein Tag Homeoffice pro Woche wird schriftlich zugesichert, auch kurzfristige Urlaubs/ Homeoffice-Tage werden genehmigt. 40h Woche.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Ein duales Studium wird angeboten, wobei die Ausbildung primär auf den eigenen betrieblichen Bedarf ausgerichtet ist.
Ein echter Kollegenzusammenhalt ist schwer zu entwickeln, da es kaum gemeinsame Aktivitäten gibt – weder Teamevents noch Weiterbildungen, die das Miteinander fördern würden. Selbst innerhalb des Teams fehlt es an einer einheitlichen Ansprache – während manche per Du sind, wird anderen das Du gar nicht erst angeboten. Das wirkt wenig verbindend und erschwert den Aufbau eines echten Wir-Gefühls.
Unterirdisch – man manövriert sich lieber aus der Affäre, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Ziele werden nicht verfolgt. Im Brandfall zeigt sich die mangelnde Führungsqualität – Einkaufen wird wichtiger als die Sicherheit des Teams.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem Standard – es gibt keine gravierenden Mängel, jedoch auch keine besonderen Verbesserungen. Die Ausstattung, insbesondere die Schreibtische, ist veraltet und meist nicht höhenverstellbar.
Findet quasi nicht statt – stattdessen werden irrationale Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen. Über vieles wird endlos geredet, allerdings meist über triviale Themen. Wichtige Punkte versanden irgendwann, eine Rückmeldung bleibt aus. Mails bleiben oft unbeantwortet.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Theoretisch vorhanden, praktisch aber kaum umsetzbar, da jede Veränderung blockiert wird.
Besonders beeindruckend ist der starke Teamgeist und das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird.
Nichts Wesentliches zu bewältigen. Kleinere Herausforderungen gehören zum Alltag, werden aber stets professionell angegangen.
Das Unternehmen macht vieles richtig, daher fällt es schwer, Verbesserungsvorschläge zu machen. Weiter so!
Super Arbeitsklima hier! Wir sind alle wie eine große Familie und unterstützen uns gegenseitig. Man fühlt sich echt wohl und akzeptiert.
Wir sind stolz auf das, was wir tun und wie wir es tun. Das positive Image des Unternehmens ist in der Branche bekannt.
Hier wird auch auf unser Privatleben Rücksicht genommen.
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
„Es gibt klare Karrierewege und faire Gehaltsstrukturen. Wer sich einsetzt, wird auch entsprechend belohnt.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und zeigt echtes Engagement in sozialen Projekten.
Ältere Kollegen werden hier genauso geschätzt wie die jungen. Ihr Erfahrungsschatz wird respektiert und genutzt, echt klasse!
Die Chefs sind klasse! Immer ein offenes Ohr für Probleme und fair im Umgang. Fühle mich gut geführt und fair behandelt.
Klare Ansagen, keine Geheimniskrämerei. Wir werden immer gut informiert über alles, was wichtig ist.
In der Produktion gibt es keine Frauen (außer AV)
Langweilig wird's hier nie. Immer neue Herausforderungen und man kann viel lernen. Genau mein Ding!
gute Ausbildung
Gutes Arbeitsklima, variiert aber von Abteilung zu Abteilung
Unternehmen ist nicht besonders bekannt, aber arbeitet dran im bergischen an Popularität zu gewinnen
Durch das Gleitzeit-Arbeitsmodell sind private Termine gut realisierbar. Die 8 Stunden Woche ist sorgt dafür dass man bis mind. 15:30 arbeitet (ohne Minusstunden zu generieren)
Studium wird einen bei guten Leistungen angeboten, separates Förderprogramm für potenzielle Führungskräfte
untertariflich aber ok - mehr nicht
ausbaufähig
Kollegen helfen einander
aus meiner Erfahrung kein Fall bekannt wo ein älterer MA schlecht behandelt wurde
sehr zufrieden, kümmert sich um zwischenmenschliche- sowie arbeitstechnische Probleme. Ist aber wieder Abteilungsabhängig.
Ist in Ordnung, höhenverstellbare Schreibtische sind bspw. KEIN standard
Vorgesetzter ist jederzeit für ein Gespräch bereit. Ein mal monatlich gibt es auch Abteilungsmeetings, wo man aktuelle Ergebnisse vergleichen kann und über Probleme reden kann.
Man kann seinen Aufgabenbereich recht flexibel selbst mitgestalten. Jedoch wird dem MA ein Zuständigkeitsgebiet in Absprache mit dem Vorgesetzten zugeteilt.
Die Arbeitsatmosphäre bzw. Arbeitsklima
Gutes und teilweise entspanntes Verhältnis zwischen Vorgesetzen und Angestellten
Das Gehalt könnte angepasst werden
Urlaubs- und Weihnachtsgeld statt Umsatzboni
Entspannte Arbeitsatmosphäre
40 Stunden Woche, aber kann man Arzttermine o.ä. während der Arbeitszeit wahr nehmen
Es werden ernstgemeinte Studiengänge finanziert
Es werden immer wieder Weiterbildungen mit interessierten und ehrgeizigen Mitarbeitern gemacht
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, aber es ist noch im Rahmen
Es wird jedem geholfen, wenn es Probleme oder Fragen gibt
Variiert je nach Abteilung
Hören sich Probleme gerne an und üben keinen Druck oder Stress auf die Mitarbeiter aus
Die Büros und das Gelände sind immer sauber
Gute technische Ausstattung
Vorgesetzte und Kollegen sind offen für Probleme und Beschwerden, jedoch werden manche Beschwerden nicht ins positive umgesetzt
Mitarbeiter werden gut behandelt, deshalb gibt es nichts zu beanstanden.
Nichts.
Gibt es keine.
Die Arbeitsatmosphäre und die Kolleginnen/Kollegen. Man fühlt sich wohl und kann behutsam wachsen. Es wird einem Zeit gegeben sich einzuarbeiten.
Man ist mit einigen Produkten Weltmarktführer. Für mehr Erfolg in den restlichen Bereichen und durch den immer rasanteren technologischen Wandel, wäre es hilfreich eine langfristige Strategie zu entwickeln, welche in alle Unternehmensbereiche und Standorte kommuniziert wird.
Die Räume haben große Fenster und man hat moderne Büroeinrichtungen. Man kann in Ruhe arbeiten.
Das gute ist, man hat ein Gleitzeitkonto, bei dem man bei erhöhtem Arbeitsaufwand Stunden sammeln kann, und bei weniger Arbeitsaufwand auch abbauen kann. Dazu gibt es noch 30 Urlaubstage. Nach meinem letzten Stand gab es pro Woche 1 Homeoffice-Tag.
bei Bedarf und auf Nachfrage
Vielleicht kann man noch mehr Benefits anbieten.
Die Firma denkt ökologisch verantwortungsbewusst. Bei Klima und Umwelt geht jedoch immer noch was um noch grüner und umweltbewusster zu werden.
Sehr nette Kolleginnen/Kollegen. Wenn man Unterstützung braucht und an einer Stelle nicht weiterkommt, sind alle sehr hilfsbereit. Man redet miteinander und findet dadurch die beste Lösung.
Der Vorgesetzte hört sich alle Themen an, und man kann jederzeit über sein Anliegen sprechen. Er gibt gute Tipps und Hinweise. Ich konnte somit in der Zeit sehr viel lernen.
Der Vorgesetzte informiert über die aktuellen Themen im Unternehmen und es gibt eine gute abteilungsübergreifende Kommunikation mit anderen Fachbereichen, um Themen zu klären.
Es gibt viele interessante Aufgaben, und moderne Software-Produkte.
Genügend Parkplätze...und Lohn kommt sehr pünktlich.
Keine Fahradständer...
Komplette Führungspersonal auswechseln...
Laut und schlechte Luft...
Null...
Null..
Null...
Weisst die recht Hand nicht was die linke Hand tut...
Dreckig,laut,schlechte Luft.....Toiletten sind immer dreckig.
Gibt,s nicht macht jeder was er will...
Leiharbeiter mehr braucht man dazu nichts sagen....menschen zweiter Klasse..
Gibt,s nicht...immer das gleiche..
- Offene Fehlerkultur
- Verantwortung ab dem ersten Tag
- Übernahme von abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben
- Einige Fortbildungsmöglichkeiten
- Förderung von potentiellen Führungskräften
- Firmenevents z.B. Sommer- und Weihnachtsfest
- Die oben erwähnten flexiblen Arbeitsbedingungen
- Internationalität
- Kurze Entscheidungswege
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mehr Benefits für Mitarbeiter z.B. Rabatte (Corporate Benefits)
- Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollem Betriebsklima. Die Fehlerkultur könnte besser nicht sein. Fehler sind da, um aus diesen zu lernen.
Die Produkte sind weltweit bekannt. Das Unternehmen ist im Raum Remscheid noch teilweise zu unbekannt.
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit mit flexiblem Stundenkonto
- Sonderurlaub z.B. bei Umzug
- Möglichkeit für HomeOffice
- Individuellen Entwicklungsplan für Mitarbeiter
- Förderung von Talenten
- Genügend Fortbildungsmöglichkeiten
Es wird vermehrt auf weniger Papierverbrauch geachtet.
Durch die lange Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen sind einige Freundschaften entstanden und Kollegen verbringen ihre Pausen gemeinsam.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit eingebunden.
- Klimaanlagen in jedem Büro
- Ergonomische Stühle
- Monitore und vermehrt auch Laptops
- Wasserspender und kostenloses Obst
- Kleine Pantryküche auf jeder Etage
Die Kommunikation würde ich mit einer Schulnote 3+ bewerten. Die Kommunikation unter Mitarbeitern und Vorgesetzten ist vorhanden aber ausbaufähig.
Immer wieder neue Aufgaben, die Interessant und abwechslungsreich sind.
In guten Zeiten wenig Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. In schlechten soll es wohl anders sein.
Hierarchie, Selbstbild, Umgang mit Mitarbeitern, s.o.
Das Selbstbild hinterfragen. "Weiter wie bisher" kann nur begrenzt lange gut laufen.
Aus vielen Bereichen hört man ab Tag 1 Unzufriedenheit. Ungefragt.
In Selbstbild fantastisch.
Fremdbild: Wenn man dann mal raus fährt und mit Kunden & Vertretern redet, fällt man schnell aus den Wolken.
Dazu müsste man allerdings zuhören & nachfragen.
Im Außendienst nicht vorhanden, und definitiv nicht vorgelebt.
Man lebt bzw. hat für die Arbeit zu leben.
Reisezeit / Flugzeit = Arbeitszeit, gerne am Wochenende.
Entweder man freundet sich damit an & freut sich bei Wohlwollen der Führungsetage hin & wieder mal über einen Ausgleichstag, d.h. einen halben Tag "Home-Office" oder man sucht sich einen neuen Arbeitgeber.
"Home-Office" ist im Übrigen auch kein Wünschenswertes Konzept und wird nicht von TKM angestrebt.
Es gab die ein oder andere Fortbildung, allerdings nur als Maßnahme um die Zahlen hoch zu treiben bzw. die Mitarbeiter nochmal zu motivieren.
Für Vertriebsaußendienst (unter)durchschnittlich ohne Möglichkeit über den Variablen Anteil Sprünge zu machen. Dieser orientiert sich an der Leistung des gesamten Unternehmens.
Fixum solide.
Umwelt:
Wenn vorhanden, dann ist es an mir vorbeigegangen.
Bitte alles drucken. Für alle.
Sozial:
Die Welt, einschließlich der Kunden sind für uns da... alles andere wäre Ketzerei.
Teils mehr, teils minder.
Gefühlt Außen- gegen Innendienst im Vertrieb.
Dieses Verhalten wird auch so "gefördert" von der Führungsetage.
Wenn die Mitarbeiter sich untereinander die Schuld zuschieben, dann sinkt der Konsens der Mitarbeiter "gegen" die Führungsetage.
Werden genauso gut bzw. schlecht behandelt wie der Rest.
Langjährige Mitarbeiter halten? Ach, wieso denn.
Gefühlt wird kein Unterschied gemacht.
Teils besser, teils schlechter.
Die Hierarchie ist veraltet, aber gewünscht.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und klein gemacht.
Das "Sie" gegenüber der Führungsetage wird gelebt.
Der Ton kann auch schonmal etwas rauer werden, wenn die Mitarbeiter nicht sputen. Ist eine reine Stimmungsfrage.
Gelästert wird über Ex- und aktive Mitarbeiter gleichermaßen.
Durschnitt.
Lärmpegel in Ordnung. Arbeitsplatz gut ausgestattet.
4-Mann Büro.
Verstellbarer Schreibtische wären ein nettes Plus gewesen.
Flurfunk.
Auch der nur bedingt zuverlässig. Vertrauliche Informationen zwischen Mitarbeitern werden teils nach oben weitergereicht, um sich selbst zu profilieren. Mehrfach mitbekommen.
Von der Führungsetage bekommt man nur die Infos, die man unbedingt haben soll. Alles weitere hat nicht zu interessieren.
Hierarchie-Denke, wie Sie im Buche steht & weiterhin gewünscht ist.
Formuliere ich mal vorsichtig: Von aktuellen Gender-Debatten ist TKM noch ein gutes Jahrhundert entfernt und fühlt sich sehr wohl in dieser Zeit.
Aufgaben interessant, wenn man sich selbst welche außerhalb seiner Kernaufgaben sucht.
Die Kernaufgaben im Außendienst waren allerdings übersichtlich:
Reisen, Zahlen hinterherlaufen, Kunden & Vertretern auf den Füßen stehen.
Management hat immer ein offenes Ohr auch für private Probleme. Gleitzeit. Zusammenhalt in der Abteilung.
Die Mitarbeiter fühlen sich weder unterstützt, gerecht bezahlt noch geschätzt für ihre Arbeitsleistung.
Auch die MItarbeiter unterhalb der Führungsetage in Entscheidungen mitbestimmen lassen. Mehr loben. Auch Sozialleistungen wieder in die Gehälter fließen lassen. Bessere Bezahlung. Kommunikation unter den Mitarbeitern aktiv fördern.
So verdient kununu Geld.