TKMS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Grund schildern wieso ich nach einer Zusage eine absage bekommen habe

Verbesserungsvorschläge

1/2h ist zu kurz! 45' sollten es schon mind. sein, eher 1h.

Verbesserungsvorschläge

103 Tage zwischen Bewerbung und Absage. 2 Gespräche, davon eins vor Ort in Kiel. Danach? Stille. 3-4 Mails meinerseits der freundlichen Nachfrage folgte eine formlose Absage.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man behauptet, eine führende Firma zu sein, sollte man zumindest in der Lage sein, eine Zu- oder Absage zu kommunizieren. Nach dieser Erfahrung fühle ich mich fast dazu berufen, mich als Projektmanager bei Ihnen zu bewerben, um Ihre HR-Prozesse zu optimieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben.

Ich habe zeitnah eine Einladung zum ersten Kennenlernen erhalten.
Das Gespräch verlief soweit ganz gut, aber dann kam....nichts.

Ich habe noch mehrfach per E-Mail beim zuständigen Recruiter nachgefragt, aber es kam nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Es wird ein externer Dienstleister vorgeschalten, der ein 10minütiges Gespräch führen soll. Dieser ist derart unzuverlässig, dass er zwei Zeitfenster (!!!) schlicht ignoriert und dann irgendwann anruft, einige belanglose Fragen stellt und dann sich auf zwei Wochen vertröstet. Und dann ... keine Reaktion mehr. Die Zeit vergeht.

Respekt sieht anders aus. Eher meint man bei TKMS wohl, dass man nicht darauf angewiesen ist. Aber auch dies ist ein Imagethema.

Verbesserungsvorschläge

Keine unseriösen Bewertungen der Chancen im ersten Telefonat ("sieht sehr gut aus mit Ihnen und der Stelle"), damit die unpersönliche Absage per Mail als zweiter Kontakt nicht so seltsam wirkt.

Verbesserungsvorschläge

Anfang Mai hat mich eine Person aus dem Recruiting kontaktiert und mir mitgeteilt, dass meine Bewerbungsunterlagen an die Fachabteilung weitergeleitet werden.
Ca. 10 Tage später hat mich wieder jemand aus dem Recruiting mit der Absage kontaktiert.
Die Bewerbung hat es also anscheinend nie zur Fachabteilung geschafft und in der HR Abteilung bräuchte man vielleicht mal ein gutes Kommunikationskonzept :). Ich bin buchbar, liebes Team vom TKMS.

Verbesserungsvorschläge

Rekrutierungsprozesse zu Ende denken und zu Ende bringen. Dieses "Ghosting" ist ja offensichtlich kein Einzelfall.
Es ist erklärungsbedürftig: Auf die Bewerbung wird schnell reagiert, es folgt ein kurzfristiger Interviewtermin vor Ort , man verbleibt mit Rückmeldung ca. 1 Woche nach dem Interview . Und dann war es das. Keine Absage, keine Zusage, keine Erreichbarkeit per mail - einfach NIX !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Bewerbungsgespräch lief meines erachtens sehr gut. Ich wurde auch sehr schnell danach zum zweiten Gespräch vor Ort in Bremen eingeladen.

Dazu sollte ich für die nächsten 2 Wochen Terminvorschläge senden, was ich ich direkt getan habe.
Bis heute habe ich darauf keinerlei Rückmeldung bekommen. Weder per Mail, Telefon noch Mobiltelefon ist der Ansprechpartner erreichbar.

Nachdem ich nach mehreren Mails (auch von verschiedenen Domains) keine Rückmeldung bekommen habe, habe ich über mehrere Tage versucht per Telefon jemanden zu erreichen, aber es ist immer direkt besetzt. Mobil geht sofort die Mailbox ran.

Ghosting ist ein unmögliches Verhalten. Und nach aktiver Einladung vom Unternehmen noch unverständlicher als sonst = Geht gar nicht!