verfestigte interne Alllianzen und wenig konstruktive Prozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und guter Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwächen in Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit aufweist. Strukturelle Konflikte, geringe Ressourcen und eine teilweise konfrontative Kultur erschweren den Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Mit klareren Führungsstrukturen, professioneller Konfliktlösung und einer konstruktiveren Zusammenarbeit könnte das Potenzial des Unternehmens deutlich besser genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist in vielen Bereichen herausfordernd. Einzelne Mitarbeitende wirken sehr eigenwillig und wenig offen für andere Perspektiven. Der Umgangston ist teilweise angespannt und es kommt zu sehr direkten, emotional geführten Auseinandersetzungen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist häufig von Missverständnissen, Gerüchten und persönlichen Interpretationen geprägt. Konstruktive Konfliktlösung findet nur eingeschränkt statt. Eine offene, wertschätzende Feedbackkultur ist kaum etabliert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark abhängig von einzelnen Teams. In einigen Bereichen herrscht Silodenken, und die Kooperation zwischen Abteilungen ist eher gering ausgeprägt. Konflikte werden teilweise über polemische oder abwertende Kommunikation ausgetragen, was das Arbeitsklima belastet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist insgesamt ausbaufähig. Entscheidungen werden häufig impulsiv getroffen. Klare , transparente Kommunikation und konsistente Führung fehlen in vielen Situationen. Einige Führungskräfte neigen dazu, Verantwortung nach unten weiterzugeben, was zu zusätzlichem Druck führt.
Der Betriebsrat nimmt eine sehr dominante Rolle ein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich spannend und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist nicht immer professionell oder respektvoll. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Drucksituationen und Konflikte nicht angemessen moderiert werden. Auch der Umgang mit Personalthemen wirkt eher strategisch geprägt und wenig lösungsorientiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine offensichtlichen Benachteiligungen. Man tut sich insgesamt sehr schwer mit Integration geschweige denn Inklusion.
Arbeitsbedingungen
Die Ressourcen sind knapp bemessen, was die Arbeitsbelastung erhöht und die Qualität der Zusammenarbeit beeinträchtigt. Für den Umgang mit Mitarbeitenden mit veränderter Leistungsfähigkeit gibt es nur wenige Ideen oder tragfähige Konzepte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
solide und ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Positiv hervorzuheben sind das gute Gehalt sowie attraktive Zulagen, die im Branchenvergleich wettbewerbsfähig sind.
Image
Mangelverwaltung informelle Netzwerke intern trotz technologischer Führungsrolle und hoher wirtschaftlicher Bedeutung.
Karriere/Weiterbildung
Strukturiertes Talent‑ oder Leistungsmanagement ist kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von Eigeninitiative ab.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, weil ein respektvolles und förderliches Miteinander für uns zentrale Werte sind. Wir bedauern, dass Sie nicht in allen Bereichen vollständig zufrieden waren.
Falls Sie konkrete Anregungen haben, wie wir das Wohlbefinden weiter steigern können, schreiben Sie uns gern an Recruiting@tkmsgroup.com.
Wir arbeiten bereits kontinuierlich an der Qualifizierung unserer Führungskräfte. Unter anderem durch gezielte Trainings zu Feedback‑Kultur, Konfliktlösung und wertschätzender Führung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Alex
TKMS People & Culture Team