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TKMS 
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Bewertungen

137 von 442 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Spannende Aufgaben

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TKMS ATLAS ELEKTRONIK GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenn man sucht findet man immer etwas

Verbesserungsvorschläge

es wird schon an allen Ecken an der Modernisierung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

wirklich super, alle sehr nett

Work-Life-Balance

35 Stunden mit variabler Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

wenn du dich bemühst und gute Arbeit abgibst, wirst du auch belohnt

Kollegenzusammenhalt

man unterstützt sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Kollegial

Kommunikation

Schon gut, ab und an werden Infos nicht weitergegeben . Passiert schon mal

Gleichberechtigung

Kein Thema bei uns


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.

Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team

Mobbing am Arbeitsplatz

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei TKMS GmbH in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten und das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde ist sich jeder selbst der Nächste. Vorgesetzte mobben ihre Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Empathie fehlt an vielen Stellen.

Kollegenzusammenhalt

Vorne rum nett und hinter dem Rücken wird einem ein Messer in den Rücken gerammt

Vorgesetztenverhalten

Mobbing durch die Vorgesetzte


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

thyssenkrupp steht für Gleichberechtigung, was wir auch in unserem Code of Conduct festhalten, den alle unsere Mitarbeitenden unterschrieben haben. Mobbing und jegliche Form von Diskriminierung ist für uns inakzeptabel und widerspricht unseren Prinzipien von Respekt, Toleranz und Zusammenarbeit. Sollten unseren Mitarbeitenden konkrete Vorfälle auffallen, möchten wir sie bitten, diese ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu melden. Die Anonymität sichern wir der mitteilenden Person zu.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team

Prozesse zu starr (sie sind wichtiger als das Arbeitsergebnis und die Performance), TK hat schlechten Einfluss

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TKMS ATLAS ELEKTRONIK GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

für mich: das Team und die Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Prozesse sind wichtiger als die Performance
- Entscheidungen dauern zu lange
- Vergütung liegt unter der Branche
- seit Jahren keine Mitarbeiterevents (wie zB Weihnachtsfeiern)

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Arbeitnehmer und nicht auf die Befehle von TK - wer uns die Arbeit monatlich schwieriger macht und dabei keine Anreize setzt, der braucht sich über Abgänge nicht wundern

Arbeitsatmosphäre

war deutlich besser, bevor ATLAS zu 100% TK Tochter wurde

Image

Rüstung - das sagt alles

Work-Life-Balance

mit dem richtigen Vorgesetzten sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist für die von Außen einfach, innerhalb von ATLAS wohl nur auf Management Ebene gut

Gehalt/Benefits

unter dem Tarif, seit Jahren keine echten Steigerungen, Urlaubs-&Weihnachtsgeld sind ok

Kollegenzusammenhalt

im Team sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

läuft im Team sehr gut

Vorgesetztenverhalten

kann über meinen nicht klagen

Arbeitsbedingungen

für mich sehr gut, Kollegen aus anderen Abteilungen sehen das für sich anders

Kommunikation

findet seit der Einführung des OneNET (von TK) kaum noch statt, war im alten Inline deutlich besser

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und interessant, viele Dienstreisen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber mit Behördlichen Strukturen

3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei TKMS ATLAS ELEKTRONIK GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichgültigkeit

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter und Leistung würdigen!

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Work-Life-Balance

Homeoffice und Arbeit auf Vertrauensbasis

Gehalt/Benefits

Was man hat, hat man. Mehr aber auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Bist du nicht für mich, bist du gegen mich.

Arbeitsbedingungen

Zu viel Arbeit für zu wenig Personal

Interessante Aufgaben

Relativ Moderne aber auch Komplexe Umgebung.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie die Familienfreundlichkeit, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance positiv bewertet haben.

Eine wertschätzende und respektvolle Haltung unserer Führungskräfte gegenüber den Kolleg:innen ist uns sehr wichtig. Unsere Führungskräfte sollen hier mit gutem Beispiel vorangehen und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen. Sollte das wie in Ihrer beschriebenen Situation nicht der Fall sein, können unsere Mitarbeitenden gerne jederzeit das Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat suchen, um eine Verbesserung der Situation zu erreichen.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team

Ich fühle mich hier wohl.

4,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TKMS GmbH in Kiel absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Azubirabatt für die Kantine, der hält mich über Wasser. Die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und später viel Verantwortung übernehmen zu können. Die Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der Bau der neuen Azubihalle stets verschoben wurde.

Verbesserungsvorschläge

Einen weiteren Ausbilder würde ich einstellen lassen, damit die Betreuung noch intensiver wird.

Arbeitsatmosphäre

Locker, aber nicht zu locker. Der Ausbilder kommt öfter vorbei und schaut sich an, wie man arbeitet. Während der Arbeit lässt es sich sehr gut mit meinen Azubi-Kollegen reden.

Karrierechancen

Großes Unternehmen. Mit Elan und Willen kann man hier bis nach oben.

Arbeitszeiten

Relativ früh morgens müssen wir arbeiten, dafür aber ist bereits ab 14:00 Schluss und man hat genug Zeit für Sport, Freunde oder irgendeine Tätigkeit. Im Vergleich zum Bau hat man wirklich noch ein Leben nach der Arbeit.

Ausbildungsvergütung

Über die Ausbildungsvergütung der IG Metall kann man nicht meckern. Und im Vergleich zu anderen Betrieben ist sie konkurrenzfähig. Zumal einen das Deutschlandticket "on top" gestellt wird.

Die Ausbilder

Gibt sich Mühe bei meinen Problemen, bspw. dass ich noch eine Nebentätigkeit machen würde. Man merkt deutlich, dass er sich für uns interessiert und uns zu guten Facharbeitern ausbilden möchte.

Spaßfaktor

Die bisherigen Aufgaben sind interessant und fordernd, sodass ich zunehmend mit Freude den ganzen Tag an einer Aufgabe saß und ohne es zu merken, war der auch schon durch. Sehr selten muss mal etwas Schwereres geschleppt werden, das macht man dann einfach mit.

Aufgaben/Tätigkeiten

Der Ausbilder macht sich Gedanken über die Aufgaben, die er uns stellt und berücksichtigt dabei auch unsere Ideen. Bspw. statt Stromlaufpläne ausschließlich in zusammenhängender Darstellung zu zeichnen, auch mal in nen graphischen Installationsplan zu zeichnen.

Variation

Die Grundausbildung in Elektotechnik lässt glaube ich nicht allzu viel Variation zu. Aber die Variation die im Möglichen ist, wird auch durchgesetzt, wie oben beschrieben.

Respekt

Der eigentliche Grund, weshalb ich hier eine Ausbildung angefangen habe, ist weil ich das zwischenmenschliche Verhalten und den gegenseitigen Respekt hier zwischen Ausbildern und Azubis echt klasse finde. Man begegnet den Ausbildern mit Respekt und vice versa, dennoch ist viel Spielraum geboten, weswegen man auch durchaus witzige Konversationen haben kann, ohne Respekt zueinander zu verlieren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir freuen uns, dass wir Sie als Ausbildungsunternehmen überzeugen können.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.

Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team

Sehr tolle und gute Kollegen aber schlechte Führungskräfte

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TKMS ATLAS ELEKTRONIK GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang der Kollegen untereinander und die Team-Leiter.
Mein OE-Leiter fand ich auch in Ordnung auch wenn er mir 5 Tage vor Ende der Probezeit die Kündigung aussprechen musste. Anweisung wahrscheinlich von oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter 5 Tage vor Ende der Probezeit freisetzen und ohne trifftigen Grund und Vorgespräch. Auch bei Familienvätern mit kleinen Kindern.
Einstellung zum Thema Ausbildung der Segmentleiter, die es nur in bestimmten Bereichen gibt und dort gefördert werden.
Keine Einarbeitung oder eine Planung dafür, eigentlich gar kein Plan für neue Mitarbeiter, nicht mal Arbeitsplätze.
Keine Arbeitsprozesse und somit auch keine Möglichkeit des selbstaneignen von Wissen der Arbeitsabläufe.
Hohes Erwarten von Fähigkeiten und Dingen die Vorgesetzten selbst nicht mal ansatzweise erfüllen(ausgenommen Teamleiter!).

Verbesserungsvorschläge

Die Besetzung einiger Vorgesetzte auf Ihre Richtigkeit überdenken, weil diese nur so hat es den Anschein auf Grund ihrer Zugehörigkeit im Unternehmen sind.
Mal nicht nur Veränderung von "unten" erwarten, sondern von "oben" mit guten Beispiel vorangehen. Thema Wertschätzung und Führungsstil. Realistische Einschätzung der vorhandenen Kapazitäten. D.h. nicht mit 100h Kapa rechnen wenn nur in Wirklichkeit 10h da sind. z.B. Nachtschicht machen lassen und dafür die Maschine in der Früh- und Spätschicht nicht besetzen und diese dann steht, weil nur insgesamt 2 Mitarbeitern für 2 Maschinen vorhanden sind. Die totale Überheblichkeit der Führung vorallem in der Produktion sollte man mal überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich sehr angenehm.

Image

Es wird für das Image nichts getan. Im Gegenteil die Ausbildung wird von vielen Vorgesetzten(Segmentleiter) verabscheut weil sie angeblich keine guten Leute hervorbringt bzw. diese guten Leute an die Firma bindet. Sie wäre aber die einzige Chance für das UN Personal langfristig aufzubauen, weil die Arbeitsweisen sehr, sehr speziell sind und externe Arbeitskräfte Jahre brauchen um diese zu verstehen und umzusetzen.

Work-Life-Balance

Auf Grund von Coroperate Benefits, 35h Woche und Gleitzeit, gut aber nichts Besonderes.

Gehalt/Benefits

Leistungen entsprechen den Tarifstandard. Dieser ist gut aber nicht atemberaubend.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, wird aber von den Vorgesetzten nicht gern gesehen. Wenn man Empathie hat und die Mitarbeiter einen mögen, vertrauen, das jahrelange Fachwissen anerkennen und einen folgen, dann ist man aus Sicht einiger Vorgesetzter gleich unfähig. Die Mitarbeiter "tanzen einen dann auf der Nase rum" und machen mit einen was sie wollen, so sehen es die Vorgesetzten. Irgendwie genau das Gegenteil von dem was man erreicht hat?! :-(

Umgang mit älteren Kollegen

Werden von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt und die Erfahrung wird als unwichtig abgetan. Sind ja eh nur Beamte und arbeiten nicht. Schade denn sie wissen soviel was wenn sie es nicht weitergeben verloren geht an Wissen. Habe das miterlebt und finde das absolut grausam und unökonomisch.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind in Ihrem Führungsverhalten in den 90er Jahren hängen geblieben. Es findet kein Miteinander statt. Die Führungskräfte sind dazu angehalten mit minimalsten Personalaufwand Maximalstes rauszuholen. Die Teamleiter sind total überlastet und können Ihr Team auf Grund von Druck von "Oben" nicht untgerstützen im Gegenteil sie werden total ausgebeutet.
Die Vorgestzten sollten sich mal weiterbilden was Führung im 21.Jh. heutzutage heißt. Dies gilt nicht für alle aber für einige, die der Meinung sind "Alles was ich sage wird gemacht und wehe nicht dann!" auch wenn es total unökonomisch und menschlich verwerflich ist. Erfahrung zählt gar nichts für einige Vorgesetzte, sie sind die "Kings".

Arbeitsbedingungen

Wenn man einen Arbeitsplatz endlich hat, dann bestens aber bis dahin kann es auch 2 Monate dauern.

Kommunikation

Könnte seitens der Vorgesetzten(Ausnahme Teamleiter) noch deutlich daran gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Habe nur Gutes erlebt aber auch böse Erfahrungen von Kolleginnen. Das finde ich abscheulich. Bin der Meinung gleiche Arbeit gleicher Lohn egal ob Frau, Mann oder Divers.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Projekte aber leider zu wenig Personal um dieses Sachen in der Produktion umzusetzten, d.h. herzustellen was die Entwicklung geschaffen hat.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie mit dem Umgang untereinander, der Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre zufrieden waren.

Schade, dass dies nicht vollumfänglich auf alle Kategorien zutraf. Für thyssenkrupp stehen die eigenen Mitarbeitenden an erster Stelle, denn sie sind unserer wichtigstes Gut. Uns ist es wichtig, dass Sie sich wohl- und wertgeschätzt fühlen. Das beginnt bereits im Bewerbungsprozess und dem Onboarding. Unsere Führungskräfte sollen mit gutem Beispiel vorangehen und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen. Gerne kann in einer wie von Ihnen beschriebenen Situation das Gespräch mit der Führungskraft oder der Personalabteilung gesucht werden, um eine Verbesserung der Situation zu erreichen.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team

Deutlich Luft nach Oben

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TKMS ATLAS ELEKTRONIK GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Produkte, Urlaub, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte passen sich heutigen Anforderungen nicht an, Top Down ohne Wiederworte.

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie abbauen,
Führungskräfte auf Führungstauglichkeit überprüfen,

Karriere/Weiterbildung

Je nach Laune und Gunst der Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Management 1.0


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hierarchische Kultur & zumeist autoritäre Führung - willkommen auf der Werft

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TKMS GmbH in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Arbeitsgruppen, Mitarbeiterprogramme, für Schleswig-Holstein recht hohe Gehälter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die trotz anderer Präsenatation in der Praxis sehr hierarchische Unternehmenskultur, die zumeist autoritäre Führung, die mangelnde und schlechte Kommunikation, subjektive und politische Entscheidungsprozesse

Verbesserungsvorschläge

Einsetzen junger und gern auch weiblicher Führungskräfte, Öffnen in Richtung moderner Arbeitsformen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsdruck, unbezahlte Überstunden, keine Einarbeitung

Image

Die Verteidigungssparte hat durch den Ukrainekonflikt an Ansehen gewonnen

Work-Life-Balance

Bin als Führungskraft sprichwörtlich ins kalte Wasser geflogen und habe meine Aufgaben nie in der Arbeitszeit geschafft

Karriere/Weiterbildung

Hängt stark von der Gunst des jeweiligen Vorgesetzten ab

Gehalt/Benefits

Recht hohe Gehälter, jedoch keine Bezahlung nach Leistung, sondern nur nach Status & Überstunden, Verantwortung und Interessenskonflikte zwischen Mitarbeitenden und oberen Führungsebenen (ab Abteilungsleitung) eingerechnet, sind die unteren Führungsebenen undankbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt laut Kollegen in der Verteidigungssparte eine untergeordnete Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitserfahrung hat einen hohen Stellenwert, leider werden aber jüngere oder weibliche Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand diskriminiert

Vorgesetztenverhalten

Eher ein Feldwebel als ein Chef

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude, nicht für jeden Mitarbeitenden ein Arbeitsplatz, Kantine nicht ausreichend für alle Mitarbeitenden

Kommunikation

Kein Feedback durch die Vorgesetzten, subjektive und politische Entscheidungen

Gleichberechtigung

(Junge) Frauen finden in der Praxis noch immer nicht die gleiche Akzeptanz wie männliche Kollegen

Interessante Aufgaben

Spannendes Tätigkeitsgebiet, dennoch, zumeist nach dem Stil: alles bleibt beim Alten und so, wie wir es schon immer gemacht haben


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie mit den Kategorien wie dem Kollegenzusammenhalt, den Mitarbeitendenprogrammen oder dem Umgang mit älteren Kollegen zufrieden waren.

Schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht vollumfänglich überzeugen konnten. Unsere Führungskräfte sollen als Vorbilder dienen und eine Umgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und offen kommunizieren können. Wir bedauern zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Gerne kann in einer solchen Situation das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat gesucht werden, um die Situation zu verbessern.

thyssenkrupp steht für Gleichberechtigung. Dies halten wir auch in unserem Code of Conduct fest, den alle unsere Mitarbeitenden unterschrieben haben. Sollten Ihnen konkrete Vorfälle auffallen, möchten wir Sie bitten, diese Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu melden. Die Anonymität sichern wir der mitteilenden Person zu.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private sowie berufliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Michelle aus dem Karriere-Team

Führung des Konfi Management mit Peitsche ohne Zuckerbrot und die Vorgesetzten bekommen Recht.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TKMS ATLAS ELEKTRONIK GmbH in Bremen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwacher Betriebsrat der eine Handpuppe der Geschäftsführung ist und Null mit der Gewerkschaft kooperiert aber damit wirbt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die Mannschaft sondern die Trainerin austauschen. Mit dem Image wie momentan, bekommt man keine neuen Mitarbeiter/innen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie mit Kategorien wie der Gleichberechtigung, der Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt so zufrieden sind.

Für thyssenkrupp stehen seine Mitarbeitenden an erster Stelle, denn sie sind unserer wichtigstes Gut. Uns ist es daher wichtig, dass Sie sich wohl- und wertgeschätzt fühlen. Unsere Führungskräfte sollen hier mit gutem Beispiel vorangehen und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen. Gerne kann in einer wie von Ihnen beschriebenen Situation das Gespräch mit der Führungskraft oder der Personalabteilung gesucht werden, um eine Verbesserung der Situation zu erreichen.

Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team

Job macht tatsächlich Spaß

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TKMS GmbH in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Aufgaben und Stimmung im Team. Mag aber auch unsere Tradition als Werft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Planung und Nachhaltigkeit bei Projekten.

Verbesserungsvorschläge

Konsequent handeln. Prozesse implementieren und leben.

Arbeitsatmosphäre

Freue mich nach 10 Jahren immer noch jeden Tag auf meinen Job.

Karriere/Weiterbildung

Konnte mich immer weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen bzw. Tolles Team , was gerade in den letzten 2 Jahren entstanden ist.

Arbeitsbedingungen

Büros bzw Möbel sind etwas angestaubt, aber dafür angenehme 2er Büros.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass wir Sie als Arbeitgeber überzeugen können und Ihnen Ihre Arbeit Freude bereitet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg als Teil der #GENERATIONTK!

Viele Grüße
Kevin aus dem Karriere-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.